お世話になります。
カテゴリーがもしかしたら間違っているかもしれませんが、質問させてください。
私の会社では9:00~18:00の労働規則になっています。
勿論、9:00を過ぎて出社すれば遅刻扱いになり、それなりの処分対象になると思います。
しかし、連日のように深夜残業が続く場合、やはり翌日9:00を過ぎたら遅刻扱いになってしまうのでしょうか。
私の会社では9:00を過ぎて出社した場合、有給休暇の半休扱いにするように言われていますが、毎日0時過ぎまで仕事をして9:10くらいに出社したら有休が半日分消化される仕組みに納得できません。
これは仕方ないことなのでしょうか。
仕事のプレッシャーと毎月100時間前後の残業により、1~2ヶ月に1度は気分が落ち込んでしまい、1週間程休んでしまうので、有休自体もうほとんど残っていません。
まだ20代ですが、このペースで一生この会社でやっていきたいとは思わないので、転職を考えています。
よろしくお願いします。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
自分で抱え込んで、結果として遅刻したとかなら、仕方ない事です。
業務上の問題があるのなら、上司にハッキリと伝えてください。
「仕事が多すぎて、このままでは体力的につらい、遅刻するかもしれない、仕事減らせ。」って伝えた上で、会社が何の手も打たず、結果的に遅刻してしまった場合は会社の責任です。
> 転職を考えています。
自分で抱え込んで自己都合で退職すると、次の会社でも問題があったらすぐに辞めるのでは?って評価になるし、雇用保険なんかの支給も扱いが全く違います。
上記のように、言うべき事は言う、やるべき事はやって、自身の責でなく、会社の責で問題が解決できない場合には、会社都合の退職として処理する事も可能です。
>自分で抱え込んで、結果として遅刻したとかなら、仕方ない事です。
どちらかというと、自分で抱え込んで遅刻というケースです。
しかし、チームの人数が少ない、業務がうまく回っていない、というのは上も分かっていると思います。
ただ、こちらから主張することはしていないので、こちらに非があるようになってしまうのですね。
雇用保険などの扱いも異なってくるのは知りませんでした。
上司に、体力的・精神的にもたないこと、転職を考えていることを伝えて、少し様子をみてみたいと思います。
回答ありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。請求していませんよね?
>私の会社では9:00を過ぎて出社した場合、有給休暇の半休扱いにするように言われていますが
>役職持っている人は残業代が出ていません
基本的にはざんぎょうしたものについては割増賃金を払う必要がある
ただし、人を管理する場合とかは別ですね。もう残業画がないのは常務とか経営者の立場だと思います
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/
あなたの場合基準局で言うと解雇される恐れがありますね
もちろん違法 後は仕事を変えられ定時に終わる仕事にさせられる可能性もあり
まあ基準局には相談できますが法律の範囲内であとのごたごたは知りませんと。ようするに注意するぐらいで、ほとんどが裁判に移行し
その判決によって決めれる。必ずメモでもいい書いてください
スイカやその他証拠になるならそれを持ちましょう
後は個人でも加入の労働組合 これも組織の大きさによって変わるかも
(実際にやっていないからわかりません)
下のような所で相談されるのもいいかもしれません
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html
経営権を持っている人に該当すると思います
参考URL:http://yuukyuukyuuka.nobody.jp/nisuu.html
返事が遅くなってしまい申し訳ありません。
詳しい回答ありがとうございました。
有休は請求していません。結局遅刻で付けてしまうと上司から注意されるので、やむを得なく有休を消化してしまっている形です。
教えていただいたHPを拝見しました。参考にさせていただきたいと思います。
ありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・街中で見かけて「グッときた人」の思い出
- ・「一気に最後まで読んだ」本、教えて下さい!
- ・幼稚園時代「何組」でしたか?
- ・激凹みから立ち直る方法
- ・1つだけ過去を変えられるとしたら?
- ・【あるあるbot連動企画】あるあるbotに投稿したけど採用されなかったあるある募集
- ・【あるあるbot連動企画】フォロワー20万人のアカウントであなたのあるあるを披露してみませんか?
- ・映画のエンドロール観る派?観ない派?
- ・海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
- ・誕生日にもらった意外なもの
- ・天使と悪魔選手権
- ・ちょっと先の未来クイズ第2問
- ・【大喜利】【投稿~9/7】 ロボットの住む世界で流行ってる罰ゲームとは?
- ・推しミネラルウォーターはありますか?
- ・都道府県穴埋めゲーム
- ・この人頭いいなと思ったエピソード
- ・準・究極の選択
- ・ゆるやかでぃべーと タイムマシンを破壊すべきか。
- ・歩いた自慢大会
- ・許せない心理テスト
- ・字面がカッコいい英単語
- ・これ何て呼びますか Part2
- ・人生で一番思い出に残ってる靴
- ・ゆるやかでぃべーと すべての高校生はアルバイトをするべきだ。
- ・初めて自分の家と他人の家が違う、と意識した時
- ・単二電池
- ・チョコミントアイス
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
退職所得の源泉徴収票
-
転職する時の退職金や有給消化...
-
無断欠勤による懲戒解雇
-
今年の5月からハローワークの実...
-
退職日の翌日から新しい会社に...
-
職歴詐称について。バレてしま...
-
有給休暇消化中の公休日の扱いは?
-
退職金をごまかされました。
-
退職金規定について教えて下さい。
-
【退職に関する法律についての...
-
懲戒解雇について
-
パチンコ屋辞めたい
-
退職金が規定どおりでなかった場合
-
本職に副業がバレてしまった!
-
ビルメン会社に勤めてます。300...
-
退職に伴う有給休暇の買い上げ...
-
有給消化中のアルバイト等について
-
予算比と達成率の違いとは何で...
-
京都府の公務員の給料日はいつ...
-
友達の会社が自宅から最寄駅ま...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
懲戒解雇について
-
職歴詐称について。バレてしま...
-
社会保険の再加入について
-
有限会社って有給はあるのでし...
-
会社の結婚手当と退職に関して ...
-
退職日の翌日から新しい会社に...
-
4月1日有休付与、4月5日退職で...
-
有給消化中の給料(各種手当て...
-
採用や経歴調査についてお詳し...
-
有給消化中のアルバイト等について
-
離職票をもらうまでにどれくら...
-
多額の退職金をとった創業者は...
-
零細企業の退職金はいくらぐら...
-
退職金(解約手当金)請求書
-
退職前の欠勤・給与について
-
ビルメン会社に勤めてます。300...
-
源泉徴収票について
-
再任用・再雇用・勤務延長の違...
-
前の会社の在職期間や雇用状態...
-
病気の為退社する事を考えてい...
おすすめ情報