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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
大丈夫です。
グレーでもなんでもありません。傷病手当金がその額の支給調整を受けるのはその受けられる「報酬」なので、3月を超える期間ごとにうける賃金(これを健康保険法では「賞与」と定義しています)は支給調整の対象とはなりません。
もし、その賞与が年4回以上支払われるものだったら支給調整の対象となります。ですが年2回や3回支給の「賞与」なら全く問題はありません。
ご安心下さいね。
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