会社で人事を担当しているものです。
今回、ベンチャー系に強い営業職の人材を探しているのですが、人材紹介会社に依頼しようかと考えています。

一般に年俸の30%程度の紹介手数料がかかる
と聞きましたが、そんなものなんでしょうか?
できるだけ安く抑えたいのですが、
そこら辺の交渉は可能なんでしょうか?

業界関係者の方教えてください。
また、そういった人材派遣会社がありましたら紹介してください。宜しくお願いします。

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A 回答 (3件)

交渉すれば25%程度までは落とせるとおもいますよ。


私は直接の担当者ではありませんが、そういう話をききました。

その人材会社の名前はいえませんが、インテリジェンスやエイブリックでも同じじゃないでしょうか。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

お礼日時:2002/07/09 14:37

一般に3割ですが、小規模な人材紹介会社なら、2割も可能です。


「人材紹介イエローブック」で検索してみてください。
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私は一個人として紹介会社を利用していたものです。

大体、紹介会社が取るマージンは採用者の年収の30%が大筋の目安という説明を受けました。どの人材紹介会社もこんな感じです。ですが、ここ最近は経費削減を強く訴える企業が多いせいで、人材紹介会社を経由せずに直接新聞等に求人広告を出すなどして経費を削っているところが多いようです。実際に何件かの人材紹介会社が倒産に追い込まれているという話しも聞きます。そう言う状態ですので、miyamoriさんがある紹介会社に電話して事情を話すると、疾風のように現れてやってきます(笑)。それくらい台所事情が苦しいので値引き交渉は比較的スムースに行くのではないか?という感じはしております。ですが、変な紹介会社もありますので気を付けて事に当たってください。一応、下記に紹介会社がワンサカ乗っているウエブのURLを貼っておきました。これをみて、ベンチャー系に強い営業マンをしっかりと探し出してくれる人材紹介会社を見つけだしてみてください。玉石混合の業界ですけどきらりと光る会社が数社あります。なのでしっかりとチェックして素晴らしい人材を確保してくださいね!

参考URL:http://www.jinzai-bank.com/
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Aベストアンサー

ソニー銀行、1回だけ。
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楽天銀行も条件によって3回は無料。

Q人材紹介会社と人材派遣会社

皆様こんばんは!

ただ今転職をしようと活動中なのですが、
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伺った時に説明を受けているので大体分かったのですが、
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それとも全く別な物なのでしょうか?

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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。

>紹介予定派遣って言うのは、人材紹介会社または人材派遣会社
>どちらでご紹介頂けるのかお分かりになりましたら
>教えてください。
人材派遣事業+有料職業紹介業の許認可を得ている企業が
紹介予定派遣での仕事紹介が可能です。
基本的には派遣会社から紹介を受けることが多いはずです。

>紹介会社を通すと、すぐに企業様と直接雇用関係が結ばれる物と
>勘違いをしておりました(×_×)
いえ、雇用関係はすぐに結ばれますよ。
人材紹介会社に登録→紹介会社から希望・キャリアに合う仕事を
紹介される→書類選考→面接数回→内定という流れです。
直接応募と違ったメリットとしては、給与交渉やスケジュール調整を
してもらえること、内情を教えてもらえること、書類・面接の
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紹介予定派遣は最長6ヶ月、派遣社員として勤務した後に双方の
希望が合えば直接雇用される、という仕組みです。
なのでこちらは派遣期間後に先方からNGがくる場合もありますし
ご本人が給与希望が合わないのでNG…とすることもあります。
正社員になるにはちょっと遠回りかもしれませんね。

まだ活動を始めたばかりであればしばらくは紹介会社からの
案件で動いた方が良いかと思いますが、正直hinagiku2112様の
キャリア次第、といったところでしょうか。
コンサルタントの方にその辺りの不安も正直にお伝えした方が
良さそうですね。

hinagiku2112様の転職活動が上手く行きますよう、お祈り申し上げます。

こんにちは。

>紹介予定派遣って言うのは、人材紹介会社または人材派遣会社
>どちらでご紹介頂けるのかお分かりになりましたら
>教えてください。
人材派遣事業+有料職業紹介業の許認可を得ている企業が
紹介予定派遣での仕事紹介が可能です。
基本的には派遣会社から紹介を受けることが多いはずです。

>紹介会社を通すと、すぐに企業様と直接雇用関係が結ばれる物と
>勘違いをしておりました(×_×)
いえ、雇用関係はすぐに結ばれますよ。
人材紹介会社に登録→紹介会社から希望・キャリアに...続きを読む

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Aベストアンサー

NO.1です。
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Aベストアンサー

ゆうちょ銀行のATMを利用する場合は、「5万円以上の入金」を除く、
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掛かります。
http://www.japannetbank.co.jp/information/fee/atm.html

ゆうちょATM入金の場合。
【平日8時45分~18時】
「ゆうちょ銀行ATM入金手数料105円」+「提携ATM入金手数料157円」
【土曜日9時~14時】
「ゆうちょ銀行ATM入金手数料210円」+「提携ATM入金手数料157円」

ゆうちょATM出金の場合。
【平日8時45分~18時】
「ゆうちょ銀行ATM引出手数料 105円」+「提携ATM引出手数料 0円または157円」
【土曜日9時~14時】
「ゆうちょ銀行ATM引出手数料 210円」+「提携ATM引出手数料 0円または157円」

つまり出金の場合は、基本的に掛かる「提携ATM引出手数料」が、
取引条件に応じた所定の無料回数で相殺される場合が有るということ。
http://www.japannetbank.co.jp/information/fee/free.html

質問者さんも所定無料回数を得ているはずで、そのうちの1回分が適用
されて、「ATMシュッキンテスウリョウムリョウカイスウ1カイメ」と
記載されているのでは。 無料回数を使いきれば、更に157円が上積み
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ゆうちょ銀行のATMを利用する場合は、「5万円以上の入金」を除く、
入出金は「ゆうちょ銀行ATM手数料」と「提携ATM手数料」が基本的に
掛かります。
http://www.japannetbank.co.jp/information/fee/atm.html

ゆうちょATM入金の場合。
【平日8時45分~18時】
「ゆうちょ銀行ATM入金手数料105円」+「提携ATM入金手数料157円」
【土曜日9時~14時】
「ゆうちょ銀行ATM入金手数料210円」+「提携ATM入金手数料157円」

ゆうちょATM出金の場合。
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承知していますが、どうなのでしょう??

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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんばんは。派遣会社でコーディネーターをしています。

もちろん楽な仕事ではありませんが、入れ替わりの原因は、仕事内容の大変さというより、性格的な向き・不向きが影響しやすい職種なのかもしれません。向いてない人はすぐに辞めちゃいますし、合ってるなと思えば長くできる仕事だと思います。

スタッフさんに裏切られて落ち込んだりブチキレそうになったりもしますが、逆に「世の中、こんないい人がいるんだ~」と感動したり、いろんな人がいることを知ることができて、それなりに楽しんでおります。
派遣の場合、紹介と違って就業後もスタッフさんの様子を知ることができるので、同じ人材ビジネスでもわたしは派遣の方が好きです。

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振込手数料を他行振り込み手数料無料回数を使いたいのですが
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Aベストアンサー

全く同じ状態になっていますが、なんででしょうね。
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このたび転職を決意し、人材紹介会社(派遣ではありません)に登録をしようかと思います。人材紹介のシステムは過去の質問や紹介会社のホームページを見ておおよその流れはわかりました。

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Aベストアンサー

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ただ、複数紹介されて、こちらが断ることも断られたものもあったので、登録した日から実際に働き始めるまでに、短くて1ヶ月、いくつかあたっていれば、2,3ヶ月かかると思ったほうがいいのでは、と思います。

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Aベストアンサー

新規契約の手数料として3150円が請求されます。

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はじめまして。私、41歳の無職男性です。転職回数は10回くらい。前職より2年のブランクがあります。現在、就職活動をしているのですが、やはりこの歳と経験のなさで中々就職が決まりません。ところで、私の年下の友人より「転職を支援する人材紹介会社があるので、行って見ないか」と誘いを受けています。この「転職を支援する人材会社」とは、どのような会社なのでしょうか?また、もし、登録をしたらどのような利点があるのでしょうか?すいませんが、どなたか判る方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

まだ就職もしていない私がお答えするのもなんなんですが…就活中に人材会社の面接を受けたので参考程度にお聞き下さい。

リクルートという会社はご存知ですよね?そこのグループに「リクルートエイブリック」という会社がありまして転職支援を専門にしています。他には「インテリジェンス」や「エンジャパン」というような会社もあって、人材業界ではどれも有名どころだと思います。最近広告やCMなんかもやっているの聞いたことはおありでしょうか。

ええと、まず利用登録は無料です。利用者は会社を紹介してもらってもタダなわけですね。登録時に今までの経験や語学力、パソコンスキルなどの能力などについても申告します。人材会社にはキャリアアドバイザーという人がいますから、そういった方と自分の適性や希望を相談します。で、人材会社では営業の方が求人をしているしている企業(クライアント)から「うちはこういう人が欲しい」というお話を持って帰ってきてますから、その条件にもし質問者様があえば「この企業はどうですか」という感じで紹介をしてくれます。そして普通に面接を受けたりするわけですね。(この辺の、紹介がどれくらい来るかなどについては人それぞれですが…)

クライアントである企業に求職者の入社が決まった時点で人材会社はその人の年収の3割程度の紹介料を受け取るような仕組みです。採用活動の一部(もしくはほとんど全て)を委託するような感じでしょうか。転職が成立しても求職者はお金を払う必要はありません。から行ってみてもいいのでは?と思いますが…。

エンジャパンの社長は「どこでも通用する人間にして差し上げますって言えるようにならなければいけない」、インテリジェンスの社長は「その人のキャリア=無形資産を構築するためのプロのアドバイスが必要!」って言ってました。私は経験がないのですが、まぁそこらへんが利点なのでしょうか。

まだ就職もしていない私がお答えするのもなんなんですが…就活中に人材会社の面接を受けたので参考程度にお聞き下さい。

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