労働基準の休憩時間について

労働基準法で、労働時間が６時間を超える場合は４５分の休憩、８時間を超える場合は１時間の休憩を取らなければいけないとありますが・・・
８：３０～１７：３０（うち１２：００～１３：００まで休憩）が勤務時間とします。
残業で、１７：３０から８時間以上働いたとき、会社側は、また１時間の休憩を強制的に取らせなければいけないのでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： sr-poco 回答日時： 2007/06/21 14:50

残業を区別しちゃうからおかしく感じるかもしれません。

要は１日の労働時間が６時間以上８時間未満のときは４５分の休憩を付与します。
そして８時間以上の場合は１時間の休憩です。

この労働時間というものは、所定労働時間（貴方の会社では８時間）と
法定外労働時間（いわいる残業時間）をあわせたものを言います。

ですので、残業時間がどれだけ超過しようとも法的には休憩を更に与える
必要は生じません。

むしろ労働時間が１６時間以上になってしまう事態がえらいことと言えますが＾＾；
えらいこと、と言うのは遠回しすぎですね、ずばり違法性がかなり高いと言えます。
変形労働時間制や３６協定などの整備をせずにこれだけの時間を働かせると
まずいので、もしされるなら休憩のことは良いので、法整備に心がけてください。

この回答へのお礼

詳しいご回答、ありがとうございます。
もっと勉強させて頂きます^^;

お礼日時：2007/06/21 16:23

No.3 回答者： t87300 回答日時： 2007/06/21 13:23

強制的に引くって何を引くんですか？

残業代ですか？
会社は本人の了解なしに勝手な事は出来ませんよ。
不当労働行為になります。

この回答への補足

言葉がおかしくてすみません。
強制的に休ませなければいけないのでしょうか？

補足日時：2007/06/21 13:27

No.2 回答者： himara-hus 回答日時： 2007/06/21 12:42

１７：３０でちょうど、８時間に対して、1時間休憩時間を入れている状況ですね。

さらに、ここから残業をする場合は、そこから６時間を超える前に４５分の休憩を与えなくてはいけません。さらに、８時間を越えるまでに先ほどの４５分と合わせて１時間（つまりさらに１５分）の休憩を与えなくてはいけません。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
残業時間が６時間以上になった場合は、やはり休憩を入れなければいけないと言う事ですよね？
これは、会社側が強制的に引いてしまって良いと言う事でしょうか？

補足日時：2007/06/21 13:02

No.1 回答者： outerlimit 回答日時： 2007/06/21 12:01

残業も含めて　8時間以上の勤務の際は60分以上の休憩　と規程されているだけです

残業を含め20時間勤務したとしても、必要な休憩時間は60分です
（この場合、他の要件に抵触してきますが）

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
残業時間で６時間を超えたとしても、１２時から１３時までの１時間休憩を取っているので、会社的にはその後は休憩を強制的に取らなくても良いと言う事でしょうか？

補足日時：2007/06/21 13:05