新生活!引っ越してから困らないように注意すべきことは?>>

助けてください!
会社で、
「部下の健康管理は管理職の努め」
といって課長以上の役職の人に一般社員の健康診断結果を回覧しています。
なんとか止めたいのですが、きちんとした法律はありますか?

なんと言って説得すれば会社はわかってくれるんでしょう?
女子は体重を言われてニヤニヤされたり、人に言いたくない病気の人(肝炎など)知られてしまって、大変嫌な思いをしています。

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A 回答 (4件)

某企業で衛生管理者を務めていました。



労働安全衛生法では、第66条で健康診断を規定しています。
ご質問に関係するところを簡単にまとめますと下記のようになります。

・事業者は、健康診断にて異常が認められた労働者については医師、歯科医師の意見を聞き、就業場所の変換、作業の転換等の処置を行わなければならない。

・労働時間その他で厚生労働省令で定める健康保持が必要な労働者には医師の面接指導を行わなければならない。

・上記以外の労働者についても健康保持に留意すべき者については適切な処置を行わなければならない。

即ち、事業者が上記の事を行おうとすれば健康診断結果を閲覧する必要があります。
従って、課長以上の管理者が事業者として結果を閲覧することはなんら問題はありません。人に知られたくない病気、肝炎なども健康保持に留意すべき点ですから、むしろちゃんと把握しておく必要があります。

しかし、あくまで労働者の健康保持に必要な範囲に留めるべきで、その上司が管理すべき部下の範囲であるべきです。課長以上の全員に回覧は違反とは言えないまでも配慮を欠いていると思います。

私が衛生管理者(通常業務は部長職を務めてました)を勤めていた事業所では、上記に鑑みて、健康診断結果の閲覧は、私のみに留めて処置又は留意すべき人の、その事項のみを直属の上司に私から伝えるようにいてました。
女子の体重うんぬんは、もってのほかで、他の方が仰っておられるようにセクハラです。
従い、閲覧を禁止することは、出来ませんので、ご質問の解決策としては、閲覧する上司を限るように、なるべく多くの人と申し入れるのが良いと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

結論としては、やめさせる手立ては法的にないという事ですね。
残念ながら、企業モラルの問題なんですね。
労働局にも聞いてみました。罰則はないそうです。ただ、ほかの方も言われているように、必要な部署(総務や人事や衛生管理など)だけで見るものであって、回覧するなんて、、、という感じです。
注意勧告は出来るとの事でしたので、お願いしました。

本当に嫌な思いをしている人がいるので、非常に残念です。
鬱病で病院にかかっているのを隠していた人も、ショックでますます暗くなってます。
労働者の弱さを実感した出来事でした。

真剣に回答くださって本当にありがとうございます。

お礼日時:2007/07/29 16:42

違法とまでは一概に言えない問題でしょう。



建設業などだと、色々な工事現場で作業しますがその際、取引相手の会社に健康診断書を提出するとかします。衛生管理で定められています。

年齢、体型、病歴、治療中の箇所、手術歴など労働すること、現場に立ち入ることに資格制限が設けられているものもあるからです。
災害や事故を未然に防ぐためには、健康診断書閲覧も必要なことと思います。

それが、セクハラ的な発言等で困っているのであれば、別問題です。
セクハラとして問題解決を図るしかありません。

労働基準監督署などに相談して、指導してもらう方法があります。
女性の方が相談に応じてくれますよ・・・!
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業種にもよりますが、『職務遂行上問題のある疾患がある場合』などもありますので、一概に違法とは言えません。


しかし、
>女子は体重を言われてニヤニヤされたり
というのは、セクハラに該当しますし、個人情報保護法違反にも該当するかもしれません。
>人に言いたくない病気の人(肝炎など)知られてしまって
に関しても、第三者に言ったのだとしたら問題です。

あくまでも『職務遂行上問題が有るか無いかの判断』をするだけのためだとすれば違法とは言えないと思います。
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個人情報保護法違反と言いたいですが、そこまでの摘要は無理でしょう。

回覧することだけは、きっちり、女性の方が何人も集まり、話しあった上で、複数人で課長級か人事課へ時下に申し出て、禁止してくれるまで交渉するしかないと思います。なかなか、そのことまでは、労働基準監督署といえど、口出しなどはできないと思います。ましてや、警察などは、圏外でしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
個人情報保護法と職安法などで、禁じられているようです。
調べてみます。

お礼日時:2007/07/26 11:32

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Q健康診断結果を勝手に会社に見られるのは??

健康診断は1年1回
定期的に会社が行ってくれるのですが、
健康管理の機関に委託しています。

その機関から送られてきた健康診断結果の中身が
封を切られて誰か(会社の経営者?)に見られた後に
私の手元に届くのですが、あまりいい気はしません。

会社は会社員の健康管理を把握していなければ
ならないとは思いますが、
わざわざ封を切ってまでそういうことするか?
と疑問に思います。

プライベートを覘かれているような気分になります。

止めさせることはできないのでしょうか?

Aベストアンサー

労働安全衛生規則で健康診断を行った会社の方でやらないといけない事が規定されています。
委託先の機関は会社用の診断結果一覧表を個人配布用とは別に作ってくれるところが多いと思いますので貴方のような不快感を持たれることは少ないだけで、会社に健康診断結果を把握されていない従業員は普通いません。あきらめましょう。
-------以下法律の規定です------
(健康診断結果の記録の作成)
第五十一条  事業者は、第四十三条、第四十四条若しくは第四十五条から第四十八条までの健康診断若しくは法第六十六条第四項 の規定による指示を受けて行つた健康診断(同条第五項 ただし書の場合において当該労働者が受けた健康診断を含む。次条において「第四十三条等の健康診断」という。)又は法第六十六条の二 の自ら受けた健康診断の結果に基づき、健康診断個人票(様式第五号)を作成して、これを五年間保存しなければならない。

(健康診断の結果についての医師等からの意見聴取)
第五十一条の二  第四十三条等の健康診断の結果に基づく法第六十六条の四 の規定による医師又は歯科医師からの意見聴取は、次に定めるところにより行わなければならない。
一  第四十三条等の健康診断が行われた日(法第六十六条第五項 ただし書の場合にあつては、当該労働者が健康診断の結果を証明する書面を事業者に提出した)から三月以内に行うこと。
二  聴取した医師又は歯科医師の意見を健康診断個人票に記載すること。
2  法第六十六条の二 の自ら受けた健康診断の結果に基づく法第六十六条の四 の規定による医師からの意見聴取は、次に定めるところにより行わなければならない。
一  当該健康診断の結果を証明する書面が事業者に提出された日から二月以内に行うこと。
二  聴取した医師の意見を健康診断個人票に記載すること。

労働安全衛生規則で健康診断を行った会社の方でやらないといけない事が規定されています。
委託先の機関は会社用の診断結果一覧表を個人配布用とは別に作ってくれるところが多いと思いますので貴方のような不快感を持たれることは少ないだけで、会社に健康診断結果を把握されていない従業員は普通いません。あきらめましょう。
-------以下法律の規定です------
(健康診断結果の記録の作成)
第五十一条  事業者は、第四十三条、第四十四条若しくは第四十五条から第四十八条までの健康診断若しくは法第六十...続きを読む

Q会社の健康診断結果は・・・

会社の健診のその後についてお尋ねします。
うちの会社の場合、1人1人個別の封筒に入った健康診断結果が会社宛に1つの大きな封筒にまとめて送られてきます。それを各社員に配ることはせず、総務の健診担当者が個別の封筒を開封してコピーを取り、コピーの方を社員に手渡して、原本は社長が目を通した後、会社で保管しています。
以前居た会社では、健診結果は本人にしかわからないようになっていたので、このやり方には本当にびっくりしました。私は一応女なので、体重やその他のデータを総務の男の人や社長に知られるのは抵抗があるのですが、費用を会社が負担している以上仕方ないことなのでしょうか?私の知り合いにはこういうやり方の会社の人は居ないのですが世間一般ではどうなのでしょうか?
その担当者が健診結果のことを話題にしたり、「全員の健診結果は全部俺の頭の中に入ってる」とか言われると本当にぞっとします。

Aベストアンサー

こんにちは。

会社で健康診断を含む総務手続きをしています。

そこで思うに、きっと会社用健康診断控えが無い(もしくは病院から発行されていないため)ので開封をしてコピーをとっているのでしょう。
というのも労働安全衛生法によって、会社側は健康診断の控えを5年保管しなければらないからです。
http://www.campus.ne.jp/~labor/anei/kenkousindan.html#定期

が、いくら決まっていることとはいえ、余りにもプライバシーを侵害している行為ですよね。男性が管理されているということなのでこういう部分に気配りする、という事が判らないのでは....

健康診断は病院側に依頼すればきちんと会社用控えを発行してくれます(もちろん無料で)ですので一度会社用にはきちんと控えをとりよせ、本人用は開封しないよう依頼してみるのはどうでしょう。

もうちょっと気配りして欲しいものですね。

参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/anei/kenkousindan.html#定期

こんにちは。

会社で健康診断を含む総務手続きをしています。

そこで思うに、きっと会社用健康診断控えが無い(もしくは病院から発行されていないため)ので開封をしてコピーをとっているのでしょう。
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http://www.campus.ne.jp/~labor/anei/kenkousindan.html#定期

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Q会社の健康診断結果は誰まで知る権利がある?(個人情報保護法)

以前からプライバシーの問題というのはありましたが、
個人情報保護法施行によって
会社の健康診断結果等の管理が今までより
厳重になりました。
(第三者提供の制限(23条)によるものだと思いますが)

そこでふと思ったのですが、
(例えば)平社員の健康診断結果を知ることが出来るのは
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出向や、同僚と少人数で出張していたり、
上司が近くに居ないときに
「○×君は~が悪いから気を遣ってやってくれ」
と他の同僚に言ったりすることは抵触しないのでしょうか。
(当然、本人は知られることに同意しないものとします)

Aベストアンサー

健康診断の中で、いわゆる人間ドックについては、会社が費用を補助していても、当該社員が開示を拒否している場合には、そもそも会社も知る権利がないという考え方になってきました。

健康診断のうち、法定検診(人間ドックに含んで実施する場合は、その中の法定検診項目とします)については、会社が実施の主体ですから、これは、当該従業員が開示を拒否しても、会社は知る権利がありますし、知らないと、安衛法上の義務が果たせません。

では、会社というのはどの範囲かというのがお訊ねの趣旨と理解します。

実は、定説はまだないのですが、健診項目の数値や、判定結果は、人事部門に医療職が採用されていればその人と、産業医に限るという運用をする会社がでてきました。

そして、産業医が検診結果を評価して、日常業務を遂行するにあたって何らかの配慮を要する社員についてだけ、産業医を経由して、本人とその本人の労務を管理する立場にある直属の上司に対して、配慮の内容だけを伝える(病名とか、数値などは伝えない)わけです。

もちろん、勤務場所などに制限を要するというような、人事異動に制限を加える必要がある場合には、処分権のある立場の人(人事部長など)に産業医から伝えることになります。

名目だけの産業医が多いなかで、産業医にかなり活躍してもらわなくてはなりませんので、全部の会社がこれに習えというのは無理かもしれませんが、健康の中身は、なるべく伝えずに、配慮の内容だけを、直属の上司にだけ知らせるという考え方は、これから主流になっていくかもしれません。

健康診断の中で、いわゆる人間ドックについては、会社が費用を補助していても、当該社員が開示を拒否している場合には、そもそも会社も知る権利がないという考え方になってきました。

健康診断のうち、法定検診(人間ドックに含んで実施する場合は、その中の法定検診項目とします)については、会社が実施の主体ですから、これは、当該従業員が開示を拒否しても、会社は知る権利がありますし、知らないと、安衛法上の義務が果たせません。

では、会社というのはどの範囲かというのがお訊ねの趣旨と理解しま...続きを読む

Q会社で受けた健康診断の結果表は会社のもの?

うちの会社では年に一回健康診断を受けさせられるのですが、その結果を部署の全員が自宅へ持って帰りました。

ところが、半年たったころ、経理から電話があり「会社のお金で受けてるんだからコピーでもいいから本社に結果を送るのが常識でしょ!」といきなり怒鳴りつけられてしまいました・・・。

そもそも、年に一回の健康診断って、義務化されているものなのでしょうか?
また、会社(本社)にコピーを置いておかなければいけないものなのでしょうか?

でも確かに会社がお金を出していることは間違いないわけで、不当なことを言われているわけではないような気はするのですが、そんな個人情報を会社に何年もコピーを置いておいて本当にいいのかな?という気もします。

なんだか煮え切らない気持ちでいっぱいなので、どなたかご存知の方、いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

企業には、社員に対する福利厚生の一環として、年一回の健康診断が義務付けられています。

「年一回の社員の健康管理ぐらい会社の金できちんとしてやれ」という、労働者にとってはありがたいお上のお達しですので、邪魔くさがらずに受けてください。

もちろん健康診断書も会社に一定期間の保管が義務付けられています。
健康な方ならいいのですが、なにか健康上の問題がある場合、会社がその人に指揮命令をする上で、配慮しなければならない可能性が出てくるからです。
そういう意味で、会社にとっても必要な情報ですから、費用も負担してくれますし、個人情報の法律的にも全く問題ありません。

ただ今回のケースで問題なのは、経理の人の対応。
半年もたって、しかもキレ気味で、「常識でしょ!」ってのは、逆に常識を疑います。

普通なら、各社員に診断書が渡る前に、会社でコピーをとっておくとか、会社用と個人用の診断書を2通発行してもらうよう病院に手配するとか、そういった手配をしておくのが総務・経理の方々のお仕事だと思いますよ。

少しは煮えきりましたか?

Q会社の健康診断をコピーして提出する事が義務

会社の経理担当から言われて、毎年健康診断の結果をコピーして提出する事になっています。たまにデリカシーの無い人に経理が見せたのか、「誰が太った」「数値がやばい」などと、大勢の前で他社員の事を冗談で公表することも過去にありました。

これまで何も言わずに提出してきましたが、今まで勤めてきた会社でもコピーを提出などと言われた事がなく、疑問に思っていましたが、コピーを提出しなければ健康診断の料金がすべて自費になると言われました。

このような件に詳しい方、またほかにも同じ様なことをされている会社にお勤めの方等いらっしゃいましたら、意見を伺えるとうれしいです。

よろしくお願いします

Aベストアンサー

自分が勤めていた会社(全国区)は、予め提携の医療機関が指定されていましたので、受診データは自動的に本社に回り、「弊社の社員はこの数値が悪い傾向です」など分析されて、「食生活に気をつけましょう」みたいなお達しがありました


同業他社は、質問者さんの勤務先のように、各支店にコピーを集める担当者がいて、期日までに本社に送っていました
その後の流れは前者と似たり寄ったりだと思います


その前に勤めていた会社(上記と異業種・地元)でも、健康診断の結果はきちんと保管していました
(保管する部署におりましたので…)


事業者は労働者に対し労働安全衛生法等にで定められた健康診断を実施する必要があり、その健康診断の記録(健康診断個人票)の保存と一定の健康診断については所轄の労働基準監督署に結果報告を行う必要があります


私の勤めていた職場は、健康診断を会社で一括でお願いしていましたが、質問者さんの職場では、恐らく、一括ではなく個人で受診後、コピーと引き換えに費用を負担する方式なのではないでしょうか?


私個人としては保管義務があるものなので、黒塗り提出はオススメしません
(実際は黒塗りが問題ないのかもしれませんが、そこまではちょっとわかりません…)


そもそもの問題は、やはり他の社員の結果を公表する社員のモラルの低さですね…
(プライバシー侵害というか、会社によってはコンプライアンスが…となる気がします)


長くなりましたが、質問者さんのご参考になれば幸いです

自分が勤めていた会社(全国区)は、予め提携の医療機関が指定されていましたので、受診データは自動的に本社に回り、「弊社の社員はこの数値が悪い傾向です」など分析されて、「食生活に気をつけましょう」みたいなお達しがありました


同業他社は、質問者さんの勤務先のように、各支店にコピーを集める担当者がいて、期日までに本社に送っていました
その後の流れは前者と似たり寄ったりだと思います


その前に勤めていた会社(上記と異業種・地元)でも、健康診断の結果はきちんと保管していました
(保管...続きを読む

Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる?

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので
入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。
「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか?

もちろん高脂血症なんて良いモノではないし,食生活等の改善がさらに必要かと思います。
(食事には気をつけるようにはしているつもりなんですが・・・私にも責任があるかと思うと私もショックです)
気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。

一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値...続きを読む

Q健康診断・再検査は任意それとも強制?

職場で行なわれる定期健康診断について教えて下さい。

健康診断の結果について、会社嘱託の保健師から指導されるのですが

「要精検」の所見のついた項目について、私費で再検査するよう強行に
言われます。

彼女曰く、再検査は強制・検査しないと基準局(?)に査察された時、
会社が困る。

との事ですが、事実なのでしょうか?

私的には私費でもあり、根拠も不明なので検査したく無いのですが。
再検査しても、毎回「治療の用なし」との所見です。

再検査は強制について法的根拠はあるのでしょうか?

Aベストアンサー

以下に情報があります。
http://www.nishiroukyo.jp/romu236.htm

『再検査又は精密検査の受診を勧奨する』ということなので強制ではないと思われます。
要精検があって、それに対して『勧奨』したという事実が確認できなければ、査察にさいして『放置』されていたのではないか、と疑われるので、『会社が困る』(実際はその保健師が困るのでしょう)というのです。
『○月□日、再検査を受けるように指導した。』なんていうことを記録しておけば、受診しないのは本人の勝手になるので困らないと思うのですが。

Q健康診断の再検査結果の扱いについて

 この前、会社の健康診断を受けました。結果、再検査の項目があって検査を受けてきたのですが、それは全て自腹で受けました。自分の体のことだし、と思って別に自腹でもいいやと思っていました。

 最近、会社から「再検査の結果を連絡しろ」と言われました。会社は社員の健康管理をする義務があるから、というのがその理由なのですが、再検査の結果を会社へ教えないといけないのでしょうか?
 そもそも、責任があるというなら再検査に掛かる費用(診察代、交通費)や時間(有給などではなく、外出や出張扱いにするなど)を会社が準備するのが先だと思うのですがそういうことは一切せず、結果だけよこせ、と言っています。

 もともと、自腹で休みの日を利用して再検査を受けたので、いちいち会社に知らせなくて済むと思い、むしろ安心していたのですが、再検査の結果は、会社へ知らせないといけないのでしょうか?健康診断の結果を会社が管理しなければならないというようなことが労基法か何かで決められているのですか?

Aベストアンサー

法律論では無く個人的な見解で失礼いたします。

仮に再検査の報告をしなかった!と仮定すると、会社側からすると「再検査の必要あり=健康上問題あり」と解釈できるのではないかと思います。
そうした場合、健康上に問題がある従業員に対しては業務の軽減や転属等の処置をとる必要があるかと思います。

会社にとっては従業員の健康管理も必要です。業務としては通常であっても、持病を持った人には過酷な業務である事も考えられます。持病と業務の影響で何かあった場合、会社は知りませんでした!では通りません。

そう考えた場合、会社には知る権利があるし貴方には報告する義務があると思います。


個人的には診察代ぐらいは会社持ちでも良いかな?とは思いますが、交通費や業務扱いは過剰要求かと思います。

QWordで、1ページを丸ごと削除するには?

1ページしか必要ないのに、真っ白な2ページ目がその下に表示されてしまった場合、この余分な2ページ目を一括削除(消去)する為に、何かいい方法があるでしょうか?

Aベストアンサー

<表示されてしまった場合>
これはそれなりに理由があるわけで、改ページや改行によって、次のページにまで入力が及んでいる時にそうなります。
特に罫線で表を作成し、ページの下一杯まで罫線を引いたときなどには、よくなる現象です。

さて、メニューの「表示」で段落記号にチェックが入っていないと、改行や改ページなどの入力情報が見えず、白紙のページを全て選択→削除してもそのままということが良くあります。
1 改行マークが白紙のページの先頭に入っていれば、それをBackSpaceで消してやる。
2 罫線を使っている場合は、それでも効果がない場合がありますが、その時は行数を増やしてやる。
などの方法があります。

Q会社の健康診断で(社長に見られたくない!)

今度会社の健康診断があります。
転職後初めての健康診断なのですが、身長、体重は必ず計らなくてはならないでしょうか・・・

というのも転職先の社長が毎日のように私の外見についてしつこく言い、付きまとってくるのです。体重についても何度も聞かれました。身長についても・・・。多少太めですが、BMI値では標準内で、(標準外であったとしてもですが)「太い太い」と他の社員の前でも何度も言われることにとてもストレスを感じています。どうも社長自身が外見にコンプレックスがあって、それの裏返しのようなのですが、とにかく苦痛です。

健康診断の結果を社長が見ることは明らかで(とても小さな会社です)、その数値も他の社員の前で言われそうです。
記載しないでもらうことはやはりできないのでしょうか。

Aベストアンサー

残念ながら、記載はされてしまうと思います。
社長さんがそこまでチェックしているかはわかりませんが。うちは届いた書類はさっさと人目に触れない所にファイルして何も伝えてませんが、何も言われません。けれど、こればかりは社長さんによりますから。

社長さんの言動は、いわゆるセクハラに当てはまると思います。
個人情報を他人に告げる事も、守秘義務に反していて、違反になるんじゃないかなと、思います。

まずは、その様なからかいが「不快」であることを、他の人のいる目の前で(証拠を残す為)はっきりと告げ、それでも改善されない場合、地域の労働相談窓口に相談されることをお勧めします。

案外本人は親しみを込めているつもりなんだと思います。質問者様がとても傷ついている事がわからないんだと思います。鈍感な人は本当にいますから。

私も色々やっていますが、減らないんですよね~体重。苦もなくやせている人には、想像もつかないと思いますが、年齢と体質もあるのかと、最近は諦め気味です。

まずは勇気を持って、社長さんに告げましょう。ただ、感情的になりすぎず、理性を持って言いくるめられずに堂々と言いましょう。

無神経な奴はどこにでも転がっていますので、時には受け流す事も必要ですが、ストレスたまると、余計体重増えますよ!(実話です)

せっかくお仕事をしているのだから、楽しい気持ちで働きたいですよね。そういう前向きな姿勢を示して、明るく、きっぱり言ってやってください。

がんばってくださいね。

参考URL:http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa_mokuji.html

残念ながら、記載はされてしまうと思います。
社長さんがそこまでチェックしているかはわかりませんが。うちは届いた書類はさっさと人目に触れない所にファイルして何も伝えてませんが、何も言われません。けれど、こればかりは社長さんによりますから。

社長さんの言動は、いわゆるセクハラに当てはまると思います。
個人情報を他人に告げる事も、守秘義務に反していて、違反になるんじゃないかなと、思います。

まずは、その様なからかいが「不快」であることを、他の人のいる目の前で(証拠を残す為)...続きを読む


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