「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

はじめまして、今少々困った状況になっているのでよろしかったら教えてやってください。
9月の頭まで飲食店でアルバイトをしていたのですが、体調不良により倒れてしまい、半月程の研修期間中に辞めてしまいました。
そこの仕事場のルールに、休む場合は代わりを寄越す、というものがあったのですが、あまりの体調の悪さにそのような手配をする余裕がなく(そして入ったばかりだったので電話番号やメールアドレスを知った知り合いが居なかったので)、結局全部で3日間休んでしまったのですが それに店長が激怒し、病院から退院して、謝りに行ったその日に「どうせ仮病 もう来るな」とのことでクビになりました。

さて本題ですが、本日その職場で働いた半月分の給料が口座へ振り込まれました。
働いている間に毎日、個人的に、今日は何時から何時まで、何時間働いたという記録をつけていたのですが、
どうしても振り込まれた額とその記録の計算があわず、丁度ぴったりまるまる2日分(約1万円)の金額が差し引かれていました。
個人的には とても大きな額だったので、クビになっておきながらもどうしても納得がいかず、今日電話で連絡してみると「こちらに間違いは無い」の一点張り。
店長に連絡したのですが、どうやら辞める前のごたごたのせいで物凄く嫌われてしまったようで、
電話での応対も、店長の嫌悪感と悪意を感じ取らざるを得ないほどのものであり、
最後には 乱暴に通話を切られました。

ちなみにタイムカード等は、向こうのコンピュータで管理しており、こちらの目には詳しいことは触れないようになっているシステムだったので、恐らく改ざんも可能です。
何日に何時間働いた、など実質的にわかる物は、個人的に手帳にメモしておいたものしかありません。

色々と私にも至らないところがあり 詰めも甘く 自分の未熟さをひしひしと実感、反省しています。
あちらの対応にも文句が言えないような身分です。
やはりここは高い勉強代だったと思って、諦めるしかないのでしょうか…?

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A 回答 (4件)

日に6~7時間勤務休憩なし 食事なし


違反ですね
 2)休憩は労働時間が6時間を越える場合は45分。8時間を越える場合は1時間与えなければならない(労基法第34条1項)

病院から退院して・・・
 診断書を渡す事

働いている間に毎日、個人的に、今日は何時から何時まで、何時間働いたという記録をつけていたのですが、
 そのまま労働基準監督署に行きましょう
もしくはhttp://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.htmlの相談し
ましょう。弁護士や専門家同席の上で話しますから

解雇手当1か月分と給料未払い分は請求できますが・・・
>労働契約書の書類等々、向こうからは一切渡されておりません
基本的に違反です。最初に金額を明示しなければなりません

>あらかじめ決まっていたシフトから遅刻を引いて計算してある
違反ですね

しかし、本部には給料台帳があり、それを見せる義務があります
大手チェーン店の本部にまず相談、そしてそれで決裂した場合は
HPに相談です

ユニオンの組合に入ったほうが簡単かな?数千円の組合費で済むんだからね。至急電話し相談してください。
そうしないと「彼には来るようにと言ってあるんだけど勝手に休んだので解雇にしました」なんてい割れれてしまうから
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この回答へのお礼

詳しいご回答、本当にありがとうございました!
アドバイスを参考に 対処してみようと思います。
丁寧な回答で とても参考になりました 
本当にありがとうございます

お礼日時:2007/09/19 20:19

はじめまして!


ちょっと話がわかりにくいところがあります。
・まず最初に、勤務される前に労働契約書などは確認されましたか?
(研修期間中とゆうことで研修期間中は時給何百円!などと取り決めがあるとおもわれ、、)
・店長が何に激怒するのかがわからず。(体調不良で代理が用意できなくてなぜそこまで店長が激怒するのかわかりません。
無断欠勤ではないですよね?無断欠勤ではカットされる場合もあります)
・正規の労働時給詳細などがわかりにくいです。1日何時間労働・食事手当て・研修期間時給・正規時給など
詳しく教えてください。
飲食店で研修期間中で1日5000円は
どうなか?っておもったものですから。

通常手書きの勤務表よりタイムカードは改ざんしにくいです。
大手チェーン店ならなおさら無理です。
天引きされているなら
本来なら天引き内容などの金額説明義務はありますけど・・・

この回答への補足

お早いご回答、本当にどうもありがとうございます。
質問の文章にいろいろと要所要所、抜け落ちていることがあり、わかりにくくなってしまいました、ごめんなさい。

・労働契約書の書類等々、向こうからは一切渡されておりません。
おかしいなとは思いつつも 訊いて見ても今は忙しいから今度と云われたりなんだったりで、結局 書類のやりとりがあったのは こちらの口座番号を教えたときのみです。
ちなみに時給については、研修期間中は780円というふうに 口頭のみで教えてもらってある程度です。

・店長が怒っていた訳は、私にもよくわかりません。
休んでいた期間中は毎朝電話にて状況を連絡していたので 無断欠勤ではないのですが…
(1日目については、倒れてしまったため連絡が大幅に遅れてしまいました)
3日休んだ、ということしか、理由になるようなことで思い当たるところはありません。

・1日に6~7時間勤務
 休憩なし 食事なし
 研修期間時給780円・正規時給800円 でした。

電話で問い合わせた際に、タイムカードを調べて計算し直してもらうように頼んだのですが
「給料決済の時にタイムカードは関係がない、あらかじめ決まっていたシフトから遅刻を引いて計算してある」と言われてあります。(ちなみに体調不良の欠勤以外は遅刻もありません)
そのときに言葉の意味がよくよく判らず、??、という心境で 質問しようとすると、電話を切られてしまいました。
かなりの大手チェーン店だったので、その辺りのシステムなどはしっかりしているだろうと勝手に安心してしまっていたため 一体どうしたらいいかわかりません。

それでは、質問とご回答 本当にどうもありがとうございました。
文章が要領を得ず 長々としてしまって申し訳有りません。

補足日時:2007/09/16 08:47
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医者に行きましたか?あるなら簡単です



後変わりの人間を連れて来い これは出来ません
面接時に聞いても関係ありません
メモと会社からもたった給料明細をもって労働基準監督署に相談してください

解雇される場合予告手当てが必要です。また3日間ぐらいの休みなら解雇用件にあてはまらないでしょう
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この回答へのお礼

回答どうもありがとうございました!
今度明細を持って、解雇手当についても、労働基準監督署へ相談するつもりでいます。
わざわざご回答ありがとうございました

お礼日時:2007/09/19 20:16

給料の明細を説明して頂きましょう。


何時間働いていたのかあなたのメモと照合したらどうですか?
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました!

お礼日時:2007/09/19 20:14

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Q給料が働いた時間より明らかに少ないとき、どうしたらいいでしょうか?

給料が働いた時間より明らかに少ないとき、どうしたらいいでしょうか?
私は飲食店で働いている大学生です。
最近新しく始めたバイトなのですが、先月の給料が働いた分より7000円くらい少ない気がするんです…
私が入って一カ月もたたないうちに本社が違う会社に移ったり、多店舗の店長が行方をくらましたり、専務が会社のお金を持ちだして勝手に新しい会社を立ち上げたり(らしい)、と色々ありすぎて正直少し不信感を抱いていたので、一応バイトに入る日、入る時間は携帯電話のカレンダーに登録してあり、もし時間が変動した場合でも書き直していたつもりなんですが…
こういうとき店長に言うべきでしょうか?
給料を払っているのは店長ではなく本社の方で、タイムカード式です。そしてなぜか給与明細がもらえないです。
タイムカードも社員の人がやればいじれるようなので、正直ものすごく不安です。
このようなときどうするべきか教えてください><;

Aベストアンサー

私も今月のお給料がその状態でした。
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うちの職場もタイムカード式ですが、給料は手渡しの完全個人経営のお店なので‥

私は先ほどお電話しましたよ、明日以降にタイムカードを見せて下さいとはっきり言い、見に行く予定です。
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Qタイムカードの改ざんは解雇にあたる?

社員数50人ほど、事業所2箇所の小さな会社の給与計算を担当している者です。昨年暮れに、ある女性社員がタイムカードに虚偽の申請(欠勤を出勤しているように見せかけた)をしていたことがわかりました(私と彼女は違う事業所です)。もちろん上司(うちは直で社長です)に報告をしたところ、事実確認をした上で、厳重注意と減給などの処分となったようです。解雇でもいいのでは?と思っていたのですが、本人も反省していることだし・・・ということのようです。
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Aベストアンサー

僕もその問題に直面しました。

取締役会に、ある事業所の副所長が出勤簿を改ざんしている証拠があがってきました。
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改ざんすることは許されることではありませんが、改ざんできる環境を放置した責任は会社にあると考えます。
ただし、不正を繰り返した場合は即刻解雇となります。

>一般的に解雇処分に値するのでしょうか?

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Qお給料の間違いが多くて・・・

夫の会社なんですがお給料の間違いが多いのです。

・主に残業時間のカウント間違い
・そもそも深夜残業しかつかないのに普通残業で計算される
・税金が天引きされたりされなかったりする

こんな感じで給料を今まで十回貰いましたが(中途入社なので)
そのうち八回間違いがありました。ほぼ毎回です。
あまりに多いので他の社員に聞きましたが、給料が間違っているとは
考えた事もなくて、今まで誰一人給料明細を見て確認した事がないそうです。
夫が指摘して他の社員も確認したところ、その月だけでもやはり数人が実際より給料が少なく支払われていたそうです。
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とても単純で簡単な足し算なんですが・・・。
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こちらが毎回給料明細を確認すればいいだけの話なんでしょうか。
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給料の間違いってよくあることですか?
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わざとやっているんですよ。知らなかったのでしょうか?
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Q給料日が予告なしに遅れるのは違反ですか?

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以前も似たようなことがあって、毎月27日払いだった給料がわずか、1~2週間に「これからは5日払いに変更になる」と突然予告された事もありました。(今勤めている同じ会社です)

最低でも1~2ヶ月前には予告するべきだと思うのですが、おかげで支払い関係がすべて狂ってしまい、大変なことになった事があります。

今回はさすがに2度目。しかも当日に知らせるなんてさすがに怒り心頭なのですが、これってやはり違反してますよね?

家計はすべて妻である私が管理しているため、主人はそんなに危機感を痛感してない感じがするので、労働基準監督署に私から通報してやりたいぐらいですが、会社に勤めている本人ではないし、一社員の妻がでしゃばったマネは出来ないかなととても歯痒い思いをしています…。

でもどういった理由があろうと、一ヶ月未満の予告って有り得ないと思うのですが、どうなのでしょうか?

先ほど主人から突然連絡が入り、「今日入るはずの給料が(毎月5日払い)今月は1週間ほど遅れると会社に言われた」との事でした。

主人の上司が本社に詳しい理由を聞きに行っているらしく、今のところ詳細は不明ですが、突然給料日当日になって、何の予告もなしにそんなことって許されるのでしょうか?

以前も似たようなことがあって、毎月27日払いだった給料がわずか、1~2週間に「これからは5日払いに変更になる」と突然予告された事もありました。(今勤めている同じ会社です)

最低でも1~2...続きを読む

Aベストアンサー

なぜ遅れるかが問題だと思われます。 一番考えられることは資金繰りがうまくいっていないことです。 これが原因ですと労基法どうのこうのよりも会社存続の問題になってしまいます。 経営者は遅配の原因、会社の財務内容を公開して従業員の理解を受けるべきだと思います。 当日の通達では、もらう方としても色々計画しているので大変だと思います。 それに会社の状況が悪いのであれば転職を考えなければならない場合だってあるはずです。 他の理由としては、人事担当者が辞めてしまったか、それとも怠慢で遅れることです。 これは本当に言語道断ですね。

Q会社に給与明細を出させるには税務署に言うべき?労働基準監督署?

 うちの会社は毎月の給与明細をくれません。ある程度経つとたまに何ヶ月分かをまとめて渡してきます。
ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。

 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。
 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。
 さすがに源泉徴収票はくれるものの、それとあわせてそれまでの明細をくれる、ということがないので源泉票の額が実際の額と合っているかもわかりません。

  
 そこでご存知の方にお聞きしたいのですが、
1:「雇用主は明細を出す義務はない」というこの規定  は 従業員などから明細を出してくれと言われても  出さなくても良し、とされるものなのでしょうか?
  何度も社員からは明細を出すよう嘆願があるにもか  かわらず かたくなに拒まれます。

2:こうしたことを相談するのは税務署になるのでしょ  うか?労働基準監督署のほうがいいのでしょうか?

3:公務員をしている人間がその会社の「オーナー」を しているのですが、(つまりは副業です)これは違法 ですよね?「オーナー」であれば法律上 ひっかから ないのでしょうか?
  
 確定申告の際に、源泉票の額があっているかどうかをみるのに必要なときでさえ、明細をくれません。
本当に従業員 一同困っています。
 どなたか教えてください。お願いします。

 うちの会社は毎月の給与明細をくれません。ある程度経つとたまに何ヶ月分かをまとめて渡してきます。
ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。

 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。
 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。
 さすがに源泉徴...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

該当の所得税法を掲げます。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

これについて、具体的内容を所得税法施行規則で次のように定めています。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第百条  法第二百三十一条 (給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、同条 の規定により、次に掲げる事項を記載した支払明細書を、その支払の際その支払を受ける者に交付しなければならない。
一  その支払に係る法第二百三十一条 に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の金額
二  前号の給与等、退職手当等又は公的年金等につき法第四編第二章 (給与所得に係る源泉徴収)、第三章(退職所得に係る源泉徴収)又は第三章の二(公的年金等に係る源泉徴収)の規定により徴収された所得税の額(法第二百二十二条 (不徴収税額の支払金額からの控除及び支払請求等)の規定により控除された金額を含む。)
三  法第百九十一条 (過納額の還付)の規定により還付した金額
(以下省略)

ですから、所得税法では、少なくとも毎月の給料に対しては、支払額と源泉徴収税額が記載された明細書を会社が交付する義務があります。
(社会保険料の控除額についても#1さんが書かれているように義務付けられているようですね。)

これについては、所得税法で次のように罰則規定もあります。

第二百四十二条  次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は二十万円以下の罰金に処する。ただし、第三号の規定に該当する者が同号に規定する所得税について第二百四十条(源泉徴収に係る所得税を納付しない罪)の規定に該当するに至つたときは、同条の例による。
(第一号~第六号省略)
七  第二百三十一条(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する支払明細書を同条に規定する支払を受ける者に同条の規定による交付をせず、又はこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者
(第八号~第九号省略)

ですから、明らかに会社は所得税法に違反している訳(後でまとめて交付すれば良いものではなく、その都度交付すべきものですので)で、税務署にその旨と今までの会社の対応等を強く伝えれば、税務署が動くはずと思われます。

労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

該当の所得税法を掲げます。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

これについて、具...続きを読む

Q防犯カメラの記録は何日ぐらい?

真実を証明するために
カメラ記録は有効です。
 この記録って
何ヶ月ぐらい残してあるものでしょうか?
 識者様! 教えてくださいませ。

(1)店が任意につけている場合
 この記録を削除しないよう注文つけられるでしょうか?
 【記録内容は店側にとって不利になる内容です】

(2)警察に申し出れば可能と思いますが
  大げさにはしたくはありません。

識者様! 教えてくださいませ。

 

Aベストアンサー

金融機関は長いのですが
普通は、長くても一ヶ月ほどの保存だと思います。
画像の安全管理のため
(画像の漏えい、減失、き損、改ざん防止など)
保存期間は最小限にしてくさいね・・・とか言われるし。


(1)
個人が注文をつけられません。
それに従う義務もありません。

(2)
状況がいまひとつわかりませんが
大げさ・・・とかではなくて
その必要があるのなら、警察に申し出ないとダメです。

真実の証明は、防犯カメラに限りませんから
他の方法を模索するなど・・・ですが
店側が、言い訳できないようにすれば足りる。

Q給料未払いの時、労働基準局へはいつ行けばいいですか?

6月下旬に入社、8月31日(本日)で退社しました。
はじめに労働規定などは貰っていません(労働規定自体作っていない会社でした)。
20日締め末日払い(銀行振り込み)です。
7月分は「振込みが間に合わなかった」と言って帰る時間ぎりぎりに手渡しで受け取りました。
私の前に辞めた人が給料を未だにもらっていないという噂を聞き、少々不安になりましたが、何はともあれ受け取ったのでホッとしました。
さて、8月分です。
本日(31日)、朝から何度も確認したにもかかわらず、結局「資金繰りがうまくいかなかった」と言ってもらえませんでした。
私も生活がかかっているので「それは困る。せめて明日には何とかして欲しい」と言いましたが「約束できない」とのこと。社長に直接話をしましたら「明日払う。俺が約束する」と言ってくれました。が、はっきり言って信用できません(前任者の件があるので)。
明日中に振り込まれなかったら労働基準局、ハローワークへ相談しようかと思うのですが早すぎますか?
どれくらい待って相談するべきですか?
あまり時間がかかると家賃等の支払いも溜まってしまって大変困ります。
今回は運良く(?)払われたとしても来月の10日分のお給料があるので(まともに払ってくれるとは思えません)質問させていただきました。
また、労働基準局等へ相談する前にこちらがするべきことはありますか?

6月下旬に入社、8月31日(本日)で退社しました。
はじめに労働規定などは貰っていません(労働規定自体作っていない会社でした)。
20日締め末日払い(銀行振り込み)です。
7月分は「振込みが間に合わなかった」と言って帰る時間ぎりぎりに手渡しで受け取りました。
私の前に辞めた人が給料を未だにもらっていないという噂を聞き、少々不安になりましたが、何はともあれ受け取ったのでホッとしました。
さて、8月分です。
本日(31日)、朝から何度も確認したにもかかわらず、結局「資金繰りがうまくいか...続きを読む

Aベストアンサー

▼ANo.13
こんばんは。Hiro823です。
毎回、本当にご丁寧な回答を頂き、ありがとうございます。

大変遅い返信となってしまい、申し訳ありません。
少しの間で随分進みましたねー。
どたばたながら、回答らしきものをさせて頂きます。

# どちらかというと、感想に近いかも。

> なんと、会社が夜逃げ(?)しました!
> (中略)
> ショックです。そんな会社で頑張って働いていたのかと…。

うーん、すごい会社ですねー!
けど、ある意味、この時点で逃げてくれて?良かったのかもしれません。
もしこのまま会社が継続していたとしても、のらりくらりされてしまって
未払分の給与を貰う事もできなかったかもしれませんし。


> 家に帰ってから改めて電話で労基署へ相談したんですけど、その人はちゃんと話
> を聞いてくれてやっぱり立替払制度を申し込んでみたほうがいいですよ、と言う
> ことでした。

聞いてくれる方と聞いてくれない方がいるんですね。
ちゃんと聞いてくれる方にお話が出来たみたいですし、良かったです。

この先は、自分で調べる事も出来るのは出来るみたいですが、面倒も
あるみたいですし、専門家である?労基署の方々に頼ってしまいましょう。

> 前の担当の方が一通り調べて「事実上の倒産」を確認してくれるそうです。
> が、時間がかかりそうで、もしかしたら今年一杯待つことになるかも、とのこと。

うんうん。
前の担当の方、ちゃんとやってくれそう?ですね。
「嵐の前の静けさ」にもなるかもですので、今のうちに(年内一杯は)のんびりとしましょう。

労働相談事例集-倒産による未払い賃金について(賃金の立替払制度)
http://www.labor.or.jp/sawayaka/p314.html

'-- 以下引用

(2) 夜逃げ型が増えて、働いた日の認定に困難が生じる場合があるのでタイ
  ムカードのコピーや、手帳やカレンダー等に労働日と労働時間を記して
  おくこと。
(3) 未払賃金の金額確定のために過去の給料明細書を保存しておくこと。
(4) 賃金の遅配・欠配・未払いが発生したときは、会社から未払い証明書
  (社印のあるもの)をもらっておくこと。

'-- 引用終了

今回の場合、内容証明書や、労基署に提出した時の書面がそのまま使えると思います。
自分の手元にコピー元を取っておいて、提出して欲しいと言われた場合、いつでもコピーできるようにしておくと良いかもです。


> ネットをチョコチョコ見たら労基署の態度の悪さは結構言われてるんですね。

相手(労基署の担当)も人間ですからねー(苦笑)
それでも「通過点」として頼らなければならない場合もありますから
仕方ないというかなんというか...

労基署を使いたくない!という場合で、少しでも余裕があるならば、
弁護士さんを雇うという事もできます。
また雇う余裕がない場合は「法律扶助制度」というのもあります。

財団法人 法律扶助協会
http://www.jlaa.or.jp/

よくあるご質問のQ&A PDFをちょと見てみましたが、同じ事例は無く、
けれども、窓口とかにお話をお伺いする事は可能かと思います。


> 身内も友人も経験ないですから。経験は人にもアドバイスできますもんね。
> 実は円卓での口頭弁論をちょっと楽しみだったりしてたのですが、残念。

そう、そうですとも!
友人、知人などに聞かれた時など、何かあれば「こんなことができるよ」と
話す事ができる「経験者」ですヨ!
ガンガン役に立てて下さい♪(←と言って良いのかどうか微妙ですが)


> まだまだお付き合いいただくことになりそうです…。
> 本当にいつまでもすみません&ありがとうございます。

いえいえ、コチラこそ(^_^;)
大分知識より上の話になってきたので、大したお話もできませんです。
申し訳ありません。
ただ、私の一言、二言で、ピンッとくるものがあれば、幸いです。

▼ANo.13
こんばんは。Hiro823です。
毎回、本当にご丁寧な回答を頂き、ありがとうございます。

大変遅い返信となってしまい、申し訳ありません。
少しの間で随分進みましたねー。
どたばたながら、回答らしきものをさせて頂きます。

# どちらかというと、感想に近いかも。

> なんと、会社が夜逃げ(?)しました!
> (中略)
> ショックです。そんな会社で頑張って働いていたのかと…。

うーん、すごい会社ですねー!
けど、ある意味、この時点で逃げてくれて?良かったのかもしれません。
もし...続きを読む

Qバイト先で勤務記録が不正に改竄されています

一年ほど前から、某チェーン居酒屋でアルバイトを始めました。

その店は営業時間がとても長く、20時間近く働いて休憩が1時間ということもあります。
私自身は「労働基準法に抵触していようと、稼げるからいいや」くらいに思っていました。


しかしここ数ヶ月間、働いた割に給料が少ないと感じることがありました。

そんなある日、仕事中にバイト仲間のAさんに突然呼び出され、
店長がアルバイトの勤務記録をで改ざんして、実際よりも労働時間が少なかったかのように修正していると教えられました。
減らされた給料はまるまる店の売り上げに計上され、本社からの店長の評価に直結しているそうです。


しかも、どうやらバイトの勤務記録の改竄はマネージャーを除く店舗の社員全員が知っているようです。

Aさん自身も勤務時間を改竄されており、勤務時間修正履歴を見たところ、
他にも数人の被害者がおり、しかも給与明細をしっかり見なさそうな人や、シフトが月によってバラバラな人、
店長が個人的に嫌っている人間を狙って勤務記録を改ざんしているようでした。

ちなみに私は、12月だけで20時間以上勤務記録が減らされていました。


店舗の社員全員が改竄の事実を知る悪意の存在だということで、
私とAさんは店長や社員に気付かれないようマネージャーに直に相談しようとしましたが、

私たちが相談する前にマネージャーが自身で改竄に気付き、なおかつ店舗側の改竄に協力してしまったため、
協力や助言を頼める人間がいなくなってしまいました。


私は今月の勤務記録も十数時間なかったことにされています。


人数を集めて労務局に行くことも考えましたが、
過去に同じことをした同系列の店舗があり、その結果、店長が他店舗に飛ばされただけで、
被害に遭ったアルバイトの方々にはなんの救済措置もなかったそうです。



私は改竄の事実を知ってから、仕事の開始時間・休憩時間・退勤時間を正確に記録するようにしています。
しかし、勤怠修正履歴は前月分しか残らないため、時間をかけるほどこちらの損失は大きくなる一方です。


正直、どうすればいいか全くわかりません。
良い方法があれば教えていただけると本当に助かります。


どうかよろしくお願いいたします。

一年ほど前から、某チェーン居酒屋でアルバイトを始めました。

その店は営業時間がとても長く、20時間近く働いて休憩が1時間ということもあります。
私自身は「労働基準法に抵触していようと、稼げるからいいや」くらいに思っていました。


しかしここ数ヶ月間、働いた割に給料が少ないと感じることがありました。

そんなある日、仕事中にバイト仲間のAさんに突然呼び出され、
店長がアルバイトの勤務記録をで改ざんして、実際よりも労働時間が少なかったかのように修正していると教えられました。
減らされ...続きを読む

Aベストアンサー

考え方が間違ってます。
行くのは労務局ではなく、警察とか弁護士の人のところですよ。
役所で弁護士の無料相談がないかどうか聞いてみてください。

Qタイムカードの改ざんはどんな罪になる?

正社員で働いています。通常は8時から17時勤務ですが、会社がお盆休みの時、2人休日出勤をしました。2人とも13時くらいに当日分の仕事が終わってしまいました。次回出勤時の為の仕事の準備を終わらせても、14時くらいでしたので、2人で相談した結果、休日だし誰も来ないだろうと安易な気持ちでタイムカードの時間を早めて17時過ぎの時間に退社時間を打刻し、タイムカードの時間を戻して帰りました。

ところが後日に、タイムカードの改ざんがバレてしまいました。上司に、
・タイムカードの時間を操作してまでの犯行は悪質すぎる。
・就業規則に罰則規定がないから、そこでは罪は問えない。
・でも、弁護士に相談したら、詐欺罪になると言われ、刑事告訴も検討していると言われました。
しかし、改ざんした日の給料はまだ支払う前だから、正確には詐欺の未遂罪とも言われました。

会社として悪質な行為なので厳しく対処する、どのような罰にするか検討中で、場合によっては、会社側と罪を犯した2人で話し合いの場を設けるかもしれない、とも言われました。(これは、何らかの示談ってことでしょうか?わかりませんが…)

私の覚悟として、懲戒解雇?クビは免れないかなと思っています。それは上司にも言われました。それプラス、罰金?減給として1日分の日当を取れても仕方ないかなと思っています。

それか、もっと重い罪、罰になることはありえますか?
例えば、罰金で何十万円も請求される可能性はありますか?
これは、想像ですが、刑事告訴はオドシと思っていますが、本当に告訴すると思いますか?

処分が決定するまで、今まで通り働くよう言われていますが、(2人抜けると仕事が回らなくなるので)自分が悪いのは自覚していますが、処分が決定するまでかなり憂鬱で仕方ありません…。

正社員で働いています。通常は8時から17時勤務ですが、会社がお盆休みの時、2人休日出勤をしました。2人とも13時くらいに当日分の仕事が終わってしまいました。次回出勤時の為の仕事の準備を終わらせても、14時くらいでしたので、2人で相談した結果、休日だし誰も来ないだろうと安易な気持ちでタイムカードの時間を早めて17時過ぎの時間に退社時間を打刻し、タイムカードの時間を戻して帰りました。

ところが後日に、タイムカードの改ざんがバレてしまいました。上司に、
・タイムカードの時間を操作してまで...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ刑事告訴は現実的じゃないので可能性は少ないでしょうね。

私が経営者なら、示談(協議)での自主退社で良いかなと思います。
実際に損害も無いわけだからね。


ただ、今回だけでは無く過去にも…という疑いが沸いてくるし、次もまた…という懸念もあるので雇い続けるのは無理だと判断します。

一方的な解雇では処分が厳しすぎると思うし、不当解雇にもなりかねないので…あくまでも協議のうえ双方が納得した結果の解雇(自主退社)となるように話は進めると思います。

Q殺すぞと簡単に言う人

てめぇぶっ殺すぞ などとすぐ言う人っていますよね
私自身何回か言われました
そういう人って罪悪感ないんでしょうか?
言われた相手がどんなに傷つくかとか考えないんでしょうか?
死ね 殺す じゃなくて他に反論できないんでしょうか?
すぐにキレる人への接し方を教えてください
言われた時のことを思い出すと悲しくて我慢できません

Aベストアンサー

それを言う人はあなたの彼氏かなんかですか??

ぶっころすぞって言う人はたぶん、「俺の言う通りにしないと」ぶっころすぞ、
って意味でつかっているんだと思います。

そうやって暴力を使ってでも、言う事を聞かせたい人は
あなたの事を信頼していないのです。今まで人を普通に信頼した事がないのです。
抑えつけていないと自分の言う事を聞いてもらえないと思っているので
ぎゅうぎゅうに押さえ付けるために脅すのではないでしょうか。

>そういう人って罪悪感ないんでしょうか?
>言われた相手がどんなに傷つくかとか考えないんでしょうか?

自分がイッパイイッパイなので人の事を思いやる余裕はありません。
いつも自分の方が辛いと思っているのではないでしょうか。
だから罪悪感より、被害者意識の方が強いだろうと思います。

>すぐにキレる人への接し方を教えてください

離れることです。お付き合いしているのならやめましょう。
自分が人に嫌われるようなことを言ったのだと、辛い寂しい思いをして知らないと、変れません。
一緒にいたら「言っていいんだ」「言ってゆるされるんだ」としか刷り込まれません。
いつまでもそのままだったら、本人も辛いと思います。

>言われた時のことを思い出すと悲しくて我慢できません

我慢する必要はないです。
ゆるせないものは、ゆるせない、それでいいのでは。
あなたは奴隷ではないので、もっと自分から幸せになってください。
自分で自分の身が守れるようになってください。
でないといずれあなたの子どもがあなたと同じ目にあいますよ。

こういう人は一生、死ぬまでこのままの人が多いです。
実際うちのじぃちゃんももうすぐ死にそうですが、そんな人です。
(ばぁちゃんも子どもも殴られっぱなし)
あなたが「治してあげよう」なんて考えないで下さいね。たぶん無理なので。

それを言う人はあなたの彼氏かなんかですか??

ぶっころすぞって言う人はたぶん、「俺の言う通りにしないと」ぶっころすぞ、
って意味でつかっているんだと思います。

そうやって暴力を使ってでも、言う事を聞かせたい人は
あなたの事を信頼していないのです。今まで人を普通に信頼した事がないのです。
抑えつけていないと自分の言う事を聞いてもらえないと思っているので
ぎゅうぎゅうに押さえ付けるために脅すのではないでしょうか。

>そういう人って罪悪感ないんでしょうか?
>言われた相手...続きを読む


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