No.1ベストアンサー
- 回答日時:
法的には、認められません。
あとは、あなたが納得するか、会社が折れるか(当然のこと)
法的措置を匂わすか、です。
一部上場企業の元人事担当です。
どうせ、辞めるのですから、きっちり有給休暇を取りましょう。
翌年度は、持ち越せることになってます。
人事規定集があれば、よく読んでください。
ない場合は、10日×2(半年で10日、1年経過で10日)の
20日を主張してください。
折り合わなければ、内容証明で、有給休暇の取得をしゅちょうしてください。
やめたあとで、有給休暇中分の給与を少額訴訟で争ってください。その旨を書いた再度の内容証明で、ほぼ確実に振りこまれます。
振り込まれない場合、少額訴訟をしてください。費用も数千円で微々たるもんで、あなたは、100%勝ちます。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/10/16 00:30
罪悪感が少しあったのですが、勇気がでました!
円満退社を目指して、話し合おうと何度か試みましたが、駄目なようです。
明日、内容証明を出します!ありがとうございました。
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