出産前後の痔にはご注意!

今回は雇う側の方に特に質問したいのですがよく会社でシフトとか
ありますよねそういう時に例えば・・・

(1)来週の木曜日に出勤しますと言って前日又は当日に突然欠勤になってしまう場合と
(2)来週の木曜日予定があるので欠勤しますと言って予定が変更してしまい前日又は当日突然出勤可能です。。。
この2点の場合どちらが特に困りますか?又その理由も教えて下さい

A 回答 (3件)

(1)が困ります。

(解雇理由になります。)
(1)の場合は、ドタキャンの代わりが居なければ誰かが穴埋めをすることになります。(いなければ、業務がストップになります。)
(2)の場合は、他の人を入れたり、シフトを組み替えてる時もあり、出勤しても欠勤扱いになります。
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人事担当です



どちらもそれほど困らないでしょうね

仕事の予定があるのに「欠勤」されるときに困るだけでしょう

いずれにしろ「許可無き欠勤」は許されませんから困りません

・当日突然出勤は非常識でしょう

「欠勤」にも正当な理由が必要です

「有給休暇」も許可が必要です
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どっちも困ります。


1の場合は、前日に連絡があれば別の日の誰かに入って、あなたがその人の勤務日に差し替え可能でしょうが、当日だと周りの負担になります。
2の場合は、別の人が出勤となってるのであなたが出勤する必要はないでしょう。
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