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A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
(1)が困ります。
(解雇理由になります。)(1)の場合は、ドタキャンの代わりが居なければ誰かが穴埋めをすることになります。(いなければ、業務がストップになります。)
(2)の場合は、他の人を入れたり、シフトを組み替えてる時もあり、出勤しても欠勤扱いになります。
No.2
- 回答日時:
人事担当です
どちらもそれほど困らないでしょうね
仕事の予定があるのに「欠勤」されるときに困るだけでしょう
いずれにしろ「許可無き欠勤」は許されませんから困りません
・当日突然出勤は非常識でしょう
「欠勤」にも正当な理由が必要です
「有給休暇」も許可が必要です
No.1
- 回答日時:
どっちも困ります。
1の場合は、前日に連絡があれば別の日の誰かに入って、あなたがその人の勤務日に差し替え可能でしょうが、当日だと周りの負担になります。
2の場合は、別の人が出勤となってるのであなたが出勤する必要はないでしょう。
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