【最大10000ポイント】当たる!!質問投稿キャンペーン!

知人からたずねられましたが 説明できませんでした。
ご存知の方 教えてください。

 零細企業を営んでいます。製造業の海外生産が進み、仕事も少なくなりつつある状態です。仕事も以前のように稼動がない為 従業員(パート)の人の労働時間を短縮してもらいたいと考えています。
現状の場合、経営者としては 時間短縮などの依頼の場合 どこまでの保障が必要なのでしょうか?
社員の場合 解雇などの場合 30日分の予告手当てなど必要なのでしょうが???
 昨年の10月からパートで働いている方に 時間の短縮を依頼の場合
又 この人がやめるといった場合の保証は しなければ鳴らないのでしょうか? 早めの回答が希望のようです。
よろしく お願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

こんばんは。



人事で実務全般を担当してきた者に過ぎません。

従業員の人数の詳細が分からないのですが、就業規則があるのであれば明記ご質問の件を明記する。(後に書きます)

パートタイマーの時間短縮の問題ですが、雇用契約更新において出勤日数や時間を短縮する方法や、解雇にしても30日前の予告解雇、予告しない場合、30日分以上の平均賃金を支払うことが必要かと思います。
労基法上(第20条)
また、繁閑などが著しい飲食店など、実際に方法として講じたことがありますが、新規にパートタイマーやアルバイトの方を採用する際に繁閑がある場合、特に適正な人員配置とムダな人件費の削減のため、いわゆる暇といわれる時間や日にはやむを得ない事情で帰宅してもらう(極端な言い方ですが)ことを事前に確認して、雇用契約に明示する方法、また、いきなりの時間短縮による不安やトラブル防止のため、就業規則変更届とともに「1ヶ月単位の変形労働時間制」就業規則変更届けと従業員の過半数の投票をいうことで労働基準監督署に変更届を受理する。

これはご存知かと思いますが1ヶ月ごとに労働時間数を調整可能であるので、ムダな時間外や適正な人員を余剰な人員によるコスト削減を合理的に行うことからはじめてみるといった方法もあるかと思います。

しかし予告解雇に該当しない労基法上の制約もあり、例として2ヶ月以内の期間契約されている方や試用期間中の者などは解雇予告の特例としてありますので慎重にされた方が賢明かと思います。

また1ヶ月単位の変形労働時間制の導入により、いわゆる残業という概念が実質上なくなるため、いきなり時間短縮で不安や不満が想定する場合などでは、ここからはじめられ、段階的に時間短縮に移行された方が賢明かと思います。
時間短縮というとややあまり労働する側としては=賃金カット的になるのは事実ですが、上記のように少しずつ段階的に行うことが良い場合もあるので一概には言えませんが、トラブルを招くより、あくまで会社として合理的かつ段階的に労基法上に基づき慎重にされることをお勧めします。
また社員についてもパートタイマーにでも同様ですが、適正な人員と時間について労働生産性やその仕事の稼業の洗い出しなどを分析された上で進められることをお勧めします。
>昨年の10月からパートで働いている方
上記も社員の予告解雇と同じ方法で可能かと思います。
一概に断言できませんので参考程度にでもなれば幸いです。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

takuya1663さん ありがとうございます
家族で行なっていて 2~3名のアルバイトとパートの人という状態です。ですから 最初に簡単な契約を行う状況で 就業規則など
ない状態だそうです。お話いただけてありがとうございました

お礼日時:2008/02/22 07:06

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか?

勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか?

私はインターネットカフェでアルバイトをしている女です。
1年前から8~16時まで1時間休憩、7時間勤務です。

たまに店の都合で8~14時勤務になったりします。

出勤日数もシフト制で、週5日出れると提出しても3日になったり4日になったりします。

勤務日数については働く前から聞いていたので仕方がないと思ってるのですが
このたび、新しい店長がきて
早番は8~14時勤務に統一したいと考えているそうです。
なので休憩30分を引くと5.5時間勤務になってしまいます。
(おそらく来週のシフトから変わりそうです・・・。)

それで週3日とかになると収入が激減して、困ります。

店も店で経営の事とか大変だろうとは思いますが、
常にスタッフは2~3人いないと回りません。

16時までを14時にしたら16時からシフトインしてる人が14時からになってその人たちは2時間多く働くor次のシフトの人も2時間早く出勤になるとか
はっきりとわかりませんが、とにかく店に最低2人の人員が必要なのです。

店長の独断でスタッフの勤務時間を減らすのは許されることなのでしょうか?
違法だとしたらどういう行動をしたらいいのでしょうか?

私は以前、派遣で事務の仕事をしていたのですが
派遣会社と勤務先の手違いで8時間勤務のつもりで行ったら6時間勤務だと言われ
それを派遣会社に話が違う!と言ったら対応してもらったことがあります。

今回の事は直のアルバイトなのでどうしたらいいのか・・・。

どなたかアドバイスをお願いします。

勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか?

私はインターネットカフェでアルバイトをしている女です。
1年前から8~16時まで1時間休憩、7時間勤務です。

たまに店の都合で8~14時勤務になったりします。

出勤日数もシフト制で、週5日出れると提出しても3日になったり4日になったりします。

勤務日数については働く前から聞いていたので仕方がないと思ってるのですが
このたび、新しい店長がきて
早番は8~14時勤務に統一したいと考えているそうです。
なので休憩30分を引くと5.5時間...続きを読む

Aベストアンサー

> 店長の独断でスタッフの勤務時間を減らすのは許されることなのでしょうか?
> 違法だとしたらどういう行動をしたらいいのでしょうか?

ビミョーな問題ですが、労働条件の変更を行い、労働者側がOK(特に何も言わない)とかなら、問題にならないです。

会社が、会社の都合で労働時間を減らしたとかって事なら、その分は休業扱いになり、本来支払いされるべき賃金の6割以上の休業手当を請求とか。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録して置いてください。
会社、担当者に対して納得出来ない旨伝え、そういう事の記録も残します。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


> 今回の事は直のアルバイトなのでどうしたらいいのか・・・。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
首都圏青年ユニオン
など。

> 店長の独断でスタッフの勤務時間を減らすのは許されることなのでしょうか?
> 違法だとしたらどういう行動をしたらいいのでしょうか?

ビミョーな問題ですが、労働条件の変更を行い、労働者側がOK(特に何も言わない)とかなら、問題にならないです。

会社が、会社の都合で労働時間を減らしたとかって事なら、その分は休業扱いになり、本来支払いされるべき賃金の6割以上の休業手当を請求とか。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録して...続きを読む

Q出勤日数を減らしてもらいたい場合  法的には?

お世話になります

事務職の方の勤日数を減らしたいと考えています

事務職の人間に関しては、 現在2人いますが 最初から 働いていた方が
「自分も時々休みたいので 親族を事務に雇ってほしい」 との事で その方が休む時
忙しいときの為に という事で 雇いました

しかし数年すると ほぼ毎日2人で出勤するようになり 一日ネットと晩御飯の話 アイドルの話ばかりです

確実に1人で十分な仕事量のところ  二人出勤をしてサボっています  

会社の掃除もまったくせず 自分の身の回りしか掃除をしません
掃除など探せば仕事が他にあるにも関わらず  
定時の5時 1時間前の4時に帰ってしまい、 一時間ほどの時給をごまかしています。

毎日1000円の時給をごまかして取っています
(責任者が外に出ている為、社長は知らない) 

そこで質問ですが

後から 事務のバイトを始めた方に 現在月に15日出勤しているところを 5日出勤に変えてもらうことは 法的に問題ありますか?

つまり 最初から務めていた方にこれまで通り 月に15日(現在15日) 後から来た方に月に5日(現在15日) の出勤にしてほしいのです

状況としては

1:後から働き始めた方には何日出勤するかの約束はしていない 最初からいたバイトの方と当人同士で話し合い 忙しいときに補い合ってもらうことにしてあった

2:現場の人間も 事務は2人もいらないのに なぜ 雇う? と不満が出ているほど 仕事をしない→仕事量がない  また 探せば掃除などの仕事はあっても まったくしないので 雇う意味がない

といった状況です

私としては2,3か月後より  後からきた方に出勤を減らすようにと お願いするつもりですが
法的にはいかがなものでしょうか?

事務員二人ともお互い親族同士ですのでもし 二人とも文句を言うようならば 二人そろってリストラをするつもりです 
その際は 時給をごまかしていたことを楯に首にします

以上 アドバイスなどあればお教えください

お世話になります

事務職の方の勤日数を減らしたいと考えています

事務職の人間に関しては、 現在2人いますが 最初から 働いていた方が
「自分も時々休みたいので 親族を事務に雇ってほしい」 との事で その方が休む時
忙しいときの為に という事で 雇いました

しかし数年すると ほぼ毎日2人で出勤するようになり 一日ネットと晩御飯の話 アイドルの話ばかりです

確実に1人で十分な仕事量のところ  二人出勤をしてサボっています  

会社の掃除もまったくせず 自分の身の回りしか掃除をし...続きを読む

Aベストアンサー

以前、当方も労働者側に不利になるかもしれない労働条件の変更をするときがありました。
その際、後々もめないために、労基に相談に行きました。
こちらの情報をお伝えし、手順を教えていただきました。
相談の際、特に会社名を名乗らなくても、相談に応じてくださいます。
労基は、何も労働者だけの味方ではありません。
なので、相談に行ってください。

労基に相談に行った際に言われたのが、労働者と話は、すべて記録に残してくださいと言われました。
後々、言った言わない論争になるのを避けるためです。
記録には、別に労働者の認印などいらないと言われました。

労働者とお話しになり、労働条件の取決めが決まれば、きっちり雇用契約書等を作成し、書面に残されること。

時間のごまかしの件は、細かに記録を付ける。
質問者様がその事務職の方の管理する立場かどうかわかりませんが、「何月何日何時に事務所にいったら事務員帰宅し不在」と記録してください。その記録を積み重ねてください。(たまたま、その日1回だけと言われないため、記録し続けてください)
時間を誤魔化しているということは、タイムカードではなく、自己申告だと思われます。
自己申告と質問者様が見た事実との差、誤魔化しの証拠もしっかり記録してください。
時間の差が明らかになった時、「いついつ事務所に行ったとき、あなた達帰っていなかったよね。それなのに、なんで、定時退社になっているのですか?訂正してください」と注意しましょう。
注意後、改善されたかされなかったかも記録してください。

仕事の内容の件も、二人の管理する責任者の方に、仕事内容をきっちり報告させるとかしたらどうですか?(日報)
また、責任者の方に、仕事内容を毎日指示させる。
日常の仕事以外で、「今日は、ここの書類の整理をしておいてください。」とか「今日は、ここの掃除をしてください」とか。
普通、手が空いたら、気が付いてやるであろう仕事を事細かに、指示してください。
そして、その指示した仕事をちゃんとやっているか記録してください。
やっていなかった場合は、もちろん注意してください。(注意して改善されたかされなかったかも記録)

後からきた事務員の出勤日数が増えている、もう一人の事務員の代替えでなく出勤していると気が付いた時に、会社として注意しなかったのでしょうか?
注意しても、この現状であるなら、その辺の経緯を記録しておいてください。

つらつらと書いてしまいましたが、参考になれば幸いです。

以前、当方も労働者側に不利になるかもしれない労働条件の変更をするときがありました。
その際、後々もめないために、労基に相談に行きました。
こちらの情報をお伝えし、手順を教えていただきました。
相談の際、特に会社名を名乗らなくても、相談に応じてくださいます。
労基は、何も労働者だけの味方ではありません。
なので、相談に行ってください。

労基に相談に行った際に言われたのが、労働者と話は、すべて記録に残してくださいと言われました。
後々、言った言わない論争になるのを避けるためです。
記...続きを読む

Q会社の勤務時間変更は違反?

会社との労働契約についてお聞きしたいことがあります。
昨年、会社に入社しました。(大学卒後、すぐの新人です)
採用の際、会社の勤務開始時間が9時からでしたが
今年から急に勤務開始時間が変更になりました。
採用基準が、私の中では勤務時間が一番重要で
9時からだから、この会社を選びました。
採用時と異なる事は違反ではないのでしょうか?

私としては納得できません。
抗議したいのですが、何分新人なもので
何も言えません。
同じ会社の方々は会社近くにお住いの方が多く
特に問題視していません。

違反なようならやめたいのですが
これを理由に辞める事は出来るのでしょうか?

また、今辞めると退職金は貰えないのでしょうか?
会社の勝手な都合なのに、貰えないのは困ります。

法律に詳しい方、体験者の方、
是非アドバイス等をいただけないでしょうか?
何卒宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

原則として、労働時間の変更は一方的にはできず、個々の同意が必要です。
ただ、これまでの方が回答しているように、労使合意が行われ、就業規則が変更になった時にその内容に合理性があれば、合理性のある不利益を被る他の労働者にも影響を及ぼすことは有効になる可能性があります。そういう判例が過去に出ています。

ただ、就業規則が変わった、というだけで労使合意があったという判断をするのはやや短絡的だと思われます。勿論、そのように丁寧に作業をしている会社も多いとは思いますが、実際にはワンマン社長が一方的に変更している・・・というケースもよくあることです。

就業規則は届出要件としては、労働者代表の意見を聴取すれば良いことになっているので意見を反映させる必要はありません。有効無効の判断はそれとは別のところにあります。

その辺りが微妙なのですが、貴方と会社との関係でいえば、労働基準法第15条にいう「事実と異なる場合は、即時に契約を解除できる」という部分には合致していると思われる(既に労働条件が確定になってからの変更になるので)ので、退職することは可能でしょう。ただ、この場合、自己都合になるか会社都合になるかは微妙です。(労働条件の変更の合理性の部分との判断があるため)

退職金は仮に規程があったとしても勤続年数から見て支給されるとは考えづらいです。

一般的には以上です。

あとは助言ですが、本当に始業時間を重視しており、このままの状態で変わらないなら辞めるつもりならば、却下される可能性は高いですが、申し出るべきでしょう。これは何も言わずに辞めると自己都合になってしまうのを防ぐというメリットもあります。そして、勤務時間変更を拒否することです。(ただし、法律的に通るかはこれも微妙)。

相手は理解していないと思うので、アクションを起こさなければ何も進まないと思いますのでまずはかけあってみましょう。このままただ辞めるだとそれだけでもトラブルになる可能性もあると思います。辞めるにしてもプロセスが必要です。会社にも言い分はあるのですから。

原則として、労働時間の変更は一方的にはできず、個々の同意が必要です。
ただ、これまでの方が回答しているように、労使合意が行われ、就業規則が変更になった時にその内容に合理性があれば、合理性のある不利益を被る他の労働者にも影響を及ぼすことは有効になる可能性があります。そういう判例が過去に出ています。

ただ、就業規則が変わった、というだけで労使合意があったという判断をするのはやや短絡的だと思われます。勿論、そのように丁寧に作業をしている会社も多いとは思いますが、実際にはワンマ...続きを読む

Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方...続きを読む

Qパートを辞めようか悩んでいます。

28歳の子供無しの主婦です。最近パートを始めて、3週間が経ちました。
自分は社会人経験がほとんど無く、高校生の時に飲食店でアルバイト(2年半)、高校卒業後に就職するも人間関係トラブルで3ヶ月で辞めました。
結婚して5年経ち、また働きたい気持ちがあり、勇気を出してパートの面接を受けました。
2件目の個人経営のスーパーの面接で私の希望は扶養の範囲内で、週4日、5時間ほどだったのですが
やる気を買ってやる。長時間勤務と土日勤務、夏は暑く冬は寒い雨漏りもする(大型倉庫を改造した店)、重労働だけど大丈夫ならと言われ、社会人経験が無い私を採用してくれる。このチャンスを逃したら…と思い、頑張りますとお願いしました。
朝8時から夕方5時まで昼休憩(30分)で、慣れない立ち仕事、重い物を運んだり、雨や暑さに耐え、毎日疲れ果てて、家事も疎かに…。正直、こんなにきついなんて思っていませんでした。

教育の人が早口で聞き取れない時もあり、わからないことを聞いても忙しいから後にしてと言われなかなか聞けず、仕事が覚えられません。
他のスタッフとも仲良くなれません。

やはり社会経験の無い私を雇ってくれるところは少ないから
頑張って続けたほうが良いでしょうか?
アドバイスお願いします。

28歳の子供無しの主婦です。最近パートを始めて、3週間が経ちました。
自分は社会人経験がほとんど無く、高校生の時に飲食店でアルバイト(2年半)、高校卒業後に就職するも人間関係トラブルで3ヶ月で辞めました。
結婚して5年経ち、また働きたい気持ちがあり、勇気を出してパートの面接を受けました。
2件目の個人経営のスーパーの面接で私の希望は扶養の範囲内で、週4日、5時間ほどだったのですが
やる気を買ってやる。長時間勤務と土日勤務、夏は暑く冬は寒い雨漏りもする(大型倉庫を改造した店)、重労働だけ...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは!

仕事大変そうですね。
パート暦10年の主婦です。
私ならサッサと辞めますね。

8~17時勤務で休憩が30分はおかしいです。
労働基準法第34条で、労働時間が8時間以上の場合は
1時間以上の休憩を取らなきゃいけないと書いてあります。
それに時給はいくらですか?そんなに働いたら扶養から外れてしまいませんか?

妊娠を希望しているなら、もっと別な仕事が良いと思いますよ。
精神的・肉体的にボロボロにならないうちに転職をお勧めします。
3週間、こんな環境で良く頑張ったと思います。
パートだからいい加減に働いて良い・・とかじゃなく、
パートだから自分の生活に合った仕事を選ぶと思って
再度挑戦してみて下さい!

社会経験がないといっても、高卒という学歴があり、読み書き計算が出来れば
問題ないはずです。
高校生の時に飲食店でバイト経験があるなら、飲食店へ
転職はいかがでしょうか?
これから夏になり更に暑くなりますよ。熱中症になって体を壊したら
妊娠どころじゃないですよ!

他の回答者とは違う意見ですので、また悩んでしまうかもしれませんが
自分の体は自分で守って下さい。
合う仕事は必ず見つかります。
頑張って下さい!陰ながら応援してます!!

こんばんは!

仕事大変そうですね。
パート暦10年の主婦です。
私ならサッサと辞めますね。

8~17時勤務で休憩が30分はおかしいです。
労働基準法第34条で、労働時間が8時間以上の場合は
1時間以上の休憩を取らなきゃいけないと書いてあります。
それに時給はいくらですか?そんなに働いたら扶養から外れてしまいませんか?

妊娠を希望しているなら、もっと別な仕事が良いと思いますよ。
精神的・肉体的にボロボロにならないうちに転職をお勧めします。
3週間、こんな環境で良く頑張ったと思います。
パートだ...続きを読む

Q勤務時間を減らされたのですが・・・

1日6時間・週5日パートで働いていましたが、
今日になって突然店長から、
1日4時間週2日勤務にしますと言われました。
また遠まわしに、辞めて次を探してもらった方があなたの為になるかも・・・といわれました。

こんな事を言われ今すぐにでも辞めたいのですが、
それでは店長の思い通りになるようで、腹立たしいです。
せっかく今まで頑張って働いてきて、時給も上がってきたのに・・・
また雇用保険も無い所なので、辞めれば次が見つかるまで収入が0です。

パート社員の場合、勤務日数・時間は雇用主が自由に変更する事ができるのでしょうか?
雇用主に何か申し立てする事はできるのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

業種、従業員数、勤務期日が分からないのでその範囲で述べます。
 1 基本的に正社員、準社員、パート(短時間)も労働者としての立場は同じです。
 2 本来、雇用保険(条件あり)・労災保険は強制加入です。
質問の勤務条件の変更ですが業績悪化、存続困難の事態になれば「解雇」もできるのです。そうでなければ労基法を盾に申し立てはできます。しかしこの場合、店長(雇用主)との関係が悪化(無視・嫌がらせ)して居づらくなる可能性が大きいです。それを覚悟の上でしたら所轄の労働基準署で相談されるのがいいでしょう。
 >遠まわしに、辞めて次を・・・・・・・・という事でしたら当面の対策と将来は分けて考えられた方がいいとおもいます。

 小企業、店舗などでは大半、雇用主側が労基法の知識もなく知らぬがゆえに堂々と通告してくるのは困ったものです。

Q勤務時間の変更を交渉したいのですが・・・。

私は、書店で3年ほどアルバイトとして働いています。

先月9月の頭から、出勤時間を変更され働いていましたが、今1ヶ月たって、やはり前の時間に戻してもらいたいと思い始めました。

以前は夜勤務18時から24時まででした。
今は昼勤務12時から18時まで働いています。

昼に変更される前々日に、店長から一度話があり、その時には断わりました。
理由としては、私は、絵を書く仕事を目指して創作活動を頑張っています。
それと、夜は深夜手当も付き、給料が良いからです。
店長もその時には引いてくれました。

しかし、変更される前日に、今度は仕事中に主任に呼ばれ、かなり説得させられました。
その時には、店長もそばにいました。

夜のアルバイトの人数が多いのに比べて、昼のスタッフは少ないというものでした。
昼はパートが多く、9人います。プラス一人アルバイト。
そして、夜は私含め8人でした。アルバイトだけで。あとパートが二人。
パートは、それぞれ自分の担当があり、売り上げの事も考えたりしなくてはいけなくて、ずっとレジに居るという事が出来ないので、レジが手薄になるらしいです。
それに、以前10時開店だったのが、9時開店になった事で、朝がまた忙しいらしいのです。

この事は言いませんでしたが、夜は深夜手当も付くし、あまり多いと人件費がかかってしまうので、
というのもあるのかと思いました。
今現在、店としては売り上げがよくないから余計にそう思います。

そういう理由を聞かされてしまった私は、じゃあ、行くしかないじゃないですか、という気持ちになり、自分の事情を後回しにして、というか、忘れて、ではやりますと返事をしてしまいました。

店長と主任も精神的には威圧的な感じに見えて、今すぐ回答しなきゃならないという気持ちになったのです。

それで次の日、ちょうど9月に変わる頃からすぐに昼勤務になりました。

今思えば、まんまと載せられたなと思いました。
あのときは、夜は深夜手当が付いて給料がいい以外に思いつかなかったようです。
私自身も、創作活動なら何とかなるだろうという気持ちだったのかもしれません。

でも、いざ昼からの勤務で働いてみたら、創作活動が一向に進みません。
バイトから帰ってすればいいのではとお思いでしょうが、家庭の事情もあり、帰ってからするのが難しいのです。

とりあえず、1ヶ月は頑張ってみるかと思ってやってましたが、創作活動は休みにしかできず、その休みも他に家の事をしなくてはならず、時間も取られ、もうモチベーションも下がってきております。

本当は、九月から力を入れようと思っていた矢先の変更でしたので、そう思うと何だかやりきれません。
我儘とおっしゃる方もいるかも知れませんが、私としては、夜勤務の方が都合がいいのです。
昼間に創作活動を頑張れるからというのが理由です。

本音の本音を言えば、夜勤務の後輩たちと仲がいいというのもあります。
後輩たちが戻って来て下さいという度に、私も戻りたいんだけど…と苦笑いして、心の中では胸を痛めております。
必要としてくれているんだなというのが解ります。

もちろん、店が大変なのはわかります。
でも、このまま創作活動が進まないのもストレスがたまって辛いのです。
店長、もしくは主任に変更をお願いしたいのですが、変更してくれなかったらと思うと、憂鬱でなりません。
伝えるのも、口下手なので、上手く思っている事を伝えられるか心配です。
それに、昼の人に目を付けられたりとか、社員も問題児としてみられたりして、とネガティブに考えてしまいます。
昼勤務も半永久的に勤務になるみたいですが、何か不具合があれば、また変更があるかもと言っていた気がします。記憶があいまいですが。

ともかく、伝えるならば一番理解してくれそうなのが主任なんですが、やはり店長から伝えた方が良いですよね。
そろそろ新しいシフトを制作する時期なので、今がチャンスだと思うのですが、その場合、なんと説得すれば上手く交渉を成功できるか、アドバイスが欲しいのです。

アルバイトの分際で、という厳しい意見はご遠慮ください。
その辺も分かっています。我が儘だとは思いますが、私も現状が辛いのです。

文章が解りづらかったかもしれませんが、アドバイスを宜しくお願いします。

私は、書店で3年ほどアルバイトとして働いています。

先月9月の頭から、出勤時間を変更され働いていましたが、今1ヶ月たって、やはり前の時間に戻してもらいたいと思い始めました。

以前は夜勤務18時から24時まででした。
今は昼勤務12時から18時まで働いています。

昼に変更される前々日に、店長から一度話があり、その時には断わりました。
理由としては、私は、絵を書く仕事を目指して創作活動を頑張っています。
それと、夜は深夜手当も付き、給料が良いからです。
店長もその時には引いてくれ...続きを読む

Aベストアンサー

#2です。

私はあなたの置かれた状況が完全に分かっていないから、どうすればいいかというのは分かりません。
#2で書いたときに考えていたのとは少し違うようです。

ただ、口下手であるというのと、交渉が上手であるというのは、あまり関係がありません。
交渉というのは、お互いが満足できる解決策を探す作業です。

例えば仕事をしているとこんなことがよくあります。
「XXという書類をすぐに作ってくれよ」
「だめだね。その書類を出すには部長のハンコがいるけど、部長は今週は出張だ」
「部長のハンコなんかいらないよ。客先に出すんじゃないんだから。そのデータが欲しいんだ」
「それを先に言えよ。書式はどうでもいいんだな?じゃ今すぐデータだけプリントアウトしてやるよ」

こういう風に、自分の必要なことと、相手にできることを上手く組み合わせて、お互いが納得できる解決策を見出すのです。
良い交渉というのは、妥協点を探すことではありません。お互いが勝利者になれる方法を探すことです。
交渉力は想像力ですよ。

例えば、朝の開店時に人か欲しいことが分かっているなら、朝2時間だけ出ることにして、6時間夜に働く、というように変則的なシフトを組んでもらうのもひとつの方法です。
時給を下げてもいいから、夜に、というのは#2でも書きましたが、それもやはりひとつのオプションです。
あなたは、自分の要求だけ突きつけて突貫しようとしているから、無理目に感じるのではないですか?それは交渉ではないです。それは単なる指示・命令であって、アルバイトが店長に指示・命令する根拠(権限)は普通はありません。

交渉に当たっての基本は、自分にとって何が大切なのかをきちんと整理するのがまずひとつ。
次に相手にとってなにが大切なのかを知るのが、次のこと。
ですから、こんなところであなたの置かれた状況が分からない赤の他人に聞いている暇があったら、店長なり主任と話をするべきだとおもいます。

#2です。

私はあなたの置かれた状況が完全に分かっていないから、どうすればいいかというのは分かりません。
#2で書いたときに考えていたのとは少し違うようです。

ただ、口下手であるというのと、交渉が上手であるというのは、あまり関係がありません。
交渉というのは、お互いが満足できる解決策を探す作業です。

例えば仕事をしているとこんなことがよくあります。
「XXという書類をすぐに作ってくれよ」
「だめだね。その書類を出すには部長のハンコがいるけど、部長は今週は出張だ」
「部長のハンコなんか...続きを読む

Q契約時間を減され、休みも増やされた

私の母のことなのですが、相談に乗って下さい。
母はパート勤務をしています。
初めは5.5時間勤務で、休みは月に10日ありました。
忙しさや、本人の努力もあってか、今度から6.5時間にしてくれと言われたので、
それなら社会保険をかけてもらいたいのですがと希望を出し、
ようやく保険証をもらえました。
契約更新の際も、6時間で雇い入れ通知書をもらっています。
(勤務時間を確認された際、6.5時間ですと口頭で店長に言っています。)

しかし、先日体調が悪いため休み、
それがちょうどシフトを決める時期で、翌日出勤するとシフトが決まっており、
見ると、勤務時間を5.5時間に減されて、休みも11日に増やされていました。
シフトを決めたチーフに言ったのですが、「無理」とだけ言われました。(何が無理なのかよく分かりません)

勤め始めた頃に、体調を崩して休んだせいか、
他のパートの人よりも休みは元々多かった(他の人は月8~9日)のですが、
今回契約時間を減されたのと、休みを増やされたのは、
先日の欠勤のせいなのかとも思うのですが、腑に落ちません。
とりあえず、店長に言い、「判断しかねるので本人に伝える」と言われたそうです。
なのでまだどうなるか分からないのですが・・・。
もし、シフトが元に戻っていなかったら、労働基準監督署に言うことも考えていますが、
今回のことは、契約違反ではないのでしょうか?
詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをよろしくお願いします。

私の母のことなのですが、相談に乗って下さい。
母はパート勤務をしています。
初めは5.5時間勤務で、休みは月に10日ありました。
忙しさや、本人の努力もあってか、今度から6.5時間にしてくれと言われたので、
それなら社会保険をかけてもらいたいのですがと希望を出し、
ようやく保険証をもらえました。
契約更新の際も、6時間で雇い入れ通知書をもらっています。
(勤務時間を確認された際、6.5時間ですと口頭で店長に言っています。)

しかし、先日体調が悪いため休み、
それがちょうどシフトを決...続きを読む

Aベストアンサー

 以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
 参考になるかわかりませんが、URLをご紹介します。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2195804.html(類似質問)
 労働条件の不利益変更にあたるように思えますが、会社と労働者本人が合意すればそのような変更も可能です。
 契約は口頭でも有効に成立しますので、会社と交渉を続けていく場合は安易に「わかりました。」と言わないことに注意する必要があると思います。(「これまでの契約内容と違いますので、それでは困ります。」等)

参考URL:http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa01/qa01_05.html

Qパート社員、契約更新をせずに退職する場合。

パート社員で働いています。次回(2回目)の契約更新時に更新をせずに退職しようと思っているのですが、契約書の退職の項目に自己都合による退職の場合、2か月以上前に届け出ることとあるのですが、契約を更新しない場合でも2か月以上前に次回の契約を更新しないことをいわなければいけないのでしょうか?(1回目の契約は10日、2回目が3カ月の契約) 

Aベストアンサー

yoroyoroopenさん、私の回答を良く見てください。

最後に「なお、3か月の期間が満了すれば社員の方は文句無く(契約を更新すること無く)退職することができます。」とあるでしょう。

>労働者側が契約終了後更新はしないと予告するときは契約書にあるように自己都合退職と同じ2か月前に届出なければいけないのでしょうか?

期間満了までいるのに「契約終了後更新しない」などと予告する必要ありません。期間満了により当然契約は終了します。契約期間満了による離職(退職)で、自己都合退職ではありません。

Q子なし主婦パート 辞めるか迷っています。

読んでいただきありがとうございます。

2ヶ月前から近所の雑貨屋さんでパートを始めました。
結婚して2年目で、夫の転勤についていく形で前職は結婚を機に辞めています。
パートを始める前は専業主婦でした。

パートを始めた理由は、親や親戚、友人に会う度に何をしてるの?や、仕事をしないのか聞かれるためです。
年上の方などは、説教みたいにいろいろと言ってきます。

そんなことが重なり、このままでは人に会うことを避けるようになりそうだな、と思い、パートを探すことにしました。

私の条件としては、特にいくらまで稼ぎたいとかはないので、なるべく少ない時間で入れるところを探していました。
ですが、なかなか短時間でいいというところが見つからず、徐々に希望時間も増えていきました。

今のところは、週3か、4日の5時間くらい(月60時間くらい)で採用していただきました。
ですが、入ってみると人が少なく、週3か、4日はそのままなのですが、月140時間くらい働くシフトになっていました。

正直、体力的に辛いのと、人が少ないため説明を受けていない仕事を任されたり、働いている人もみんな余裕のない感じです。

その上、意地悪な人、とかだったら辞めます。って言いやすいのでしょうが、みんないい人で、本当に余裕がないためにそうなっている感じなので、不満を言えない状況です。

別に探すにしてもそんな短時間でいい、というところが見つかるかも分からないし、だからと言ってそのままこの仕事を続けて、家のことが疎かになったり、私がいつも疲れてるみたいな状況にはなりたくありません。

子なし専業主婦に戻るのが私としては一番いいのでしょうが、結局周りの意見を気にしてしまうと思うので、戻るに戻れません。

厳しい意見やアドバイス、なんでもいいのでご意見お聞かせ下さい。
よろしくお願いします。

読んでいただきありがとうございます。

2ヶ月前から近所の雑貨屋さんでパートを始めました。
結婚して2年目で、夫の転勤についていく形で前職は結婚を機に辞めています。
パートを始める前は専業主婦でした。

パートを始めた理由は、親や親戚、友人に会う度に何をしてるの?や、仕事をしないのか聞かれるためです。
年上の方などは、説教みたいにいろいろと言ってきます。

そんなことが重なり、このままでは人に会うことを避けるようになりそうだな、と思い、パートを探すことにしました。

私の条件としては、...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
私の回答は不謹慎かもしれませんが、事実だと思いますので書かせて頂きます。

あなたが専業主婦でいることにケチをつける方々の脳内には、
「アリとキリギリス」の寓話が染み込んでいるのだと思いますよ。
しかも、日本は儒学の教えのもとに成り立っている国ですので、
労働は神聖なものという考え方が根底にあります。

しかし、本当に大切なことは【あなたご自身が幸せでいるか?】です。
更に云うならば、【今、幸せか?】という事になります。

なぜ、冒頭で不謹慎かもしれないと書いたかと言いますと、
3.11で亡くなられた方々の多くが【明日のため】に生きていた筈だからです。
ご存知の通り、彼らに【明日】はやってきませんでした。
ただただ、ご冥福を祈るばかりです。

「今が大切なんだ」と言うと、日本人の大多数が嘲笑うはずです。
しかし、現実に私達に与えられているのは【今】だけなのです。

ですから、今、幸せでいられる選択をなさってください。
あなたが本当に困った際に、説教をたれた方々が助けてくれますか?
私はそうは思いません。

より良い日々を送ってください。
今苦しみに耐えぬいたからと言って、明日が楽になる保証はどこにもありません。

ではでは(^_^)

こんにちは。
私の回答は不謹慎かもしれませんが、事実だと思いますので書かせて頂きます。

あなたが専業主婦でいることにケチをつける方々の脳内には、
「アリとキリギリス」の寓話が染み込んでいるのだと思いますよ。
しかも、日本は儒学の教えのもとに成り立っている国ですので、
労働は神聖なものという考え方が根底にあります。

しかし、本当に大切なことは【あなたご自身が幸せでいるか?】です。
更に云うならば、【今、幸せか?】という事になります。

なぜ、冒頭で不謹慎かもしれないと書いたかと言いま...続きを読む


人気Q&Aランキング