出張時の休みについて

普通の会社で長期出張などで土日祝を挟む場合
休みは現地の宿で取ることになると思うんですが、
どうなるんでしょうか？
基本的に暦通りあるんでしょうか．

私の会社は休みがほとんどないのですが、
これが普通でしょうか．

No.3 ベストアンサー 回答者： lovechaser 回答日時： 2008/04/29 21:59

休みがない事を「普通」だなんて思っていてはだめですよ。

この回答へのお礼

出張で３週間休みなしとかざらにありますよ．
日曜日くらい休みたいですね．

お礼日時：2008/04/29 22:29

No.2 回答者： big_dipper 回答日時： 2008/04/29 11:24

　私の勤務先が「普通」かどうかはわかりませんが次のような状況です。

1.休日は出張先（専ら取引先）の都合に合わせる。勤務時間も同様。出張先が祝日等の休日で日本が平日の場合、休日として休むことは可。ただし、基本的に出張先の休日をまたがないように出張計画を指示される。また、実態として休む間が無いぐらい忙しい。
2.出張手当は出張期間の全ての日について支払われる。（日当は別に支払われる）
3.出張期間中の休日の事故に関して労災適用になるかどうかは不明。（就労時間帯の移動中に事故の事例はありますが、休日の私的な行動についての事故は実例が勤務先には無い。←申告していないだけかもしれませんが。私傷病に際しては予め保険契約が会社経費でおこなわれる。）
4.基本的に「出張」は１ヶ月以内。１ヶ月を超える場合、状況に応じて出張の取り扱いとなるか、別の扱いになるかが総務との協議の上定められる。
5.出張の計画に際して、現地の休日は移動日とするよう指示される。

　個人的には１回だけ現地の休日をまたぐ程度は「長期」の感覚は無いですね。
　細かいことは会社の規則を参照するか、あるいは過去の判例などを調べることになると思われます。

No.1 回答者： genraishin 回答日時： 2008/04/29 10:11

1．長期出張すると、会社の休日が中に入ることはままあるようです。

実務上は現地で休むことになりますが、その日は０時～２４時の間一切の業務指揮から開放し、待機を命じてもいけません（労働法令で認める休日の要件です）。

２.休みが殆どないとの由。極めて限定された時期はやむを得ないかもしれませんが、最低週に１日はとってください（労働法令もそう定めています。そうしないとご本人も苦痛でしょうし、将来的にみて会社としても好ましくないと考えます。