引越しと転職の際の年金手続きについて

こんにちは。
去年会社を辞めてから国民年金と国民健康保険に加入している者です。
少し分かりにくい質問でしたらすみません。


最近引越しをしまして、
新住所にて国民年金と国民健康保険の手続きを済ませました。（一昨日です。）

同時に転職活動を行っており、昨日正式な内定を頂きました。
ただ、面接の際に
「初めは試用期間を設け、その期間は社保などつかない。」という
説明を受けていたのでそのつもりで上のような手続きを済ませました。


しかし今日内定通知書を頂いた際に、
「今後正式な社員として迎えるため、社保などは加入できる。」
という旨の内容があり、どうやら会社で厚生年金など入れるようなのです。


正式な入社は来週の木曜日（一週間後）になり、
その時に色々手続きをすると思うのですが
そのまま会社の厚生年金に入っても問題ないでしょうか？


心配する点として、
・引越しに伴う国民年金、国民健康保険の手続きを最近したばかり。
　（まだ保険証も届いていませんし、もちろん支払い通知書などもまだです。）

・国民年金は、去年様々な事情で一部未納していたが、
　ここ数ヶ月の間で未納分をコンビニで支払った。
　しかし先日役所で加入手続きを行った際、
　コンビニなどの支払いは更新までに時間がかかるため
　現在もコンピュータ上は未納扱いになっている　とのこと。
　（支払い領収書は持っているので証明はあります。それにしても更新が遅すぎです。）

　なので厚生年金に切り替わる際、その辺でゴチャゴチャしてしまわないか。


・国民年金、国民健康保険よりも会社で加入したほうが得か。


などなど。


この辺の手続きに詳しい方いらっしゃいましたら
回答お願いいたします。
よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： walkingdic 回答日時： 2008/05/15 17:07

結論から言いますと、選択の余地があるわけではなく、社会保険に入社と同時に加入し、社会保険の保険証をもらったら、役所にそれを持って行き、国民健康保険を脱退してください。

以上で終わりです。年金は自動的に切り替わります。
国民健康保険料や国民年金保険料はもし支払ったとしても、重複した分は返還されます。

＜参考までの情報＞
・引越し時に国民健康保険等の手続きをしたのは正しく、それ以外の選択肢はありませんでした。

・国民健康保険はたとえ引越ししても継続して加入させられます。
　脱退できるのはほかの健康保険に加入したときだけです。

・試用期間に社会保険に入れないというのは違法行為であり、入社時に加入させることが当たり前です。

・ご質問者には社会保険に入る／入らないという選択肢はそもそもありませんので、損得勘定は無意味です。

この回答へのお礼

こんにちは。

丁寧な回答ありがとうございます。

試用期間というのがアルバイト形式採用なので
本来は加入できないそうなのですが、
将来的に正式社員にしていくという回答を
採用の際にいただいたのでこのような形になりました。
（分かりにくくてすみません。。）

入社手続きが終わり次第、役所で脱退手続きしてこようと思います。
ありがとうございます。

お礼日時：2008/05/15 21:07

No.2 回答者： TokiNoKawa 回答日時： 2008/05/15 17:09

> ・国民年金、国民健康保険よりも会社で加入したほうが得か。

に対する回答だけですが。

参考URLに示したページを読んでいただければ分かるように、
社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入は、原則として、当事者の意思による選択を許していないので、正社員として入社すれば自動的に社会保険に加入することになります。
また、参考URLに示したページの表を見ていただければ分かるように、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の方が国民年金・国民健康保険より絶対に有利です。

参考URL：http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3262.htm

この回答へのお礼

こんにちは。

回答ありがとうございます。
説明不足だったのですが、今回の採用は
試用期間のみアルバイト形式ということなので
その期間の保険加入は基本出来ないようなのです。

ただ、将来的に社員にしていくということが採用の際に決定したので
今回のような事態が発生しました。

どのみち試用期間が終わっても社会保険など継続されるので
入社の時点で入らないとですね。

なので国民健康保険の脱退手続きをしようとおもいます。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/05/15 21:10