最近の若者状況アンケートや統計データについて。

最近の若者（20代～30代前半）について
「自主性がない・検索を頼る・マニュアルを欲しがる」などの傾向があると言われますが、
こちらを裏付けるアンケートや統計データなどが、どこかに開示されていますでしょうか？

検索をかけてみたのですが、ピンとくるものが見つかりませんでした。
できるだけ公的で新しいものが良いのですが、企業や大学アンケートなどでも全くOKです。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。

No.2 回答者： jamiru 回答日時： 2008/08/05 15:42

「新入社員の「質」、５年前より低下…企業の４割が回答」

を流用してみますね。

５年前の自分と新人との差。
５年後の今の自分と、今の新しい新人の差。

すなわち、２５歳で新人を見る目と、３０歳で新人を見る目。

逆説的に企業の社員は４割は能力が上がった。ということです。
何故ならば新人の質なんて今も昔も変わらない。
変わったのは己ですから。
自分が先に進むほどスタート地点の新人は見えなくなります。
２５歳だと能力が新人に近いから同情が入りますが、３０歳だとベテランになるので新人を見る目が厳しくなります。
なまじ能力が上がるほど。

歴史は繰り返されると言う事ですね。

No.1 回答者： torisabure 回答日時： 2008/08/04 13:38

「新入社員の「質」、５年前より低下…企業の４割が回答」

　新入社員の「質」に関して、企業の４割が５年前より低下したと感じていることが日本生命保険のアンケートで明らかになった。
企業全体では、新入社員の質が「低下している」（４２・６％）と「向上している」（４２・５％）は
ほぼ同じ割合だったが、中小企業（従業員３００人以下）は「低下」（４４・２％）が「向上」（３７・７％）を上回り、規模が小さな企業ほど新人への不満が強い様子がうかがえる。

　質が低下した理由（複数回答）では、「コミュニケーション能力・協調性の不足」が最も多く、「向上心・積極性の不足」「忍耐力の不足」の順だった。その原因として、小中学校時代の教育に問題があるという指摘が目立った。

　調査は１月に実施し、全国の２６６９社から回答があった。
（2008年3月4日 読売新聞）

これ読売新聞の記事です。
でも昔から世代が違うと「最近の若者は」とでるように
常に新しい世代は情けないと嘆かれるものです。
今の新人が育てる立場になればまた「最近の若者は」
なんて一人前にいうようになるんです。