芸人が音声解説 「オレたちの甲子園」

なぜお局は新人に冷たくするのでしょうか？

解決済

  • 質問者：noname#150498
  • 質問日時：
  • 回答数：9件

どういった心理なのでしょうか？
特に女性同士です。

・自分より若いから妬み？

あと、おとなしそうな子と気の強そうな子とどちらがいじめられやすいのでしょうか？

あと50才のお局がいたとして20才の新人も対象になると思いますか？
あまりにも若すぎて我が子のように接したりするのでしょうか？


よろしくお願いします。

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

このQ&Aに関連する最新のQ&A

「お局」に関するQ&A： お局様とのことで相談させていただきます。

さらに表示

「キャリア ベビー」に関するQ&A： ベビービョルンのベビーキャリア　何色にしました？

A 回答 (9件)

No.3ベストアンサー

お局クラスの女性が、新人に冷たくする・・・というのは、今の会社ではあまりお見受けしません。



が、新人が仕事の覚えが悪いと、「キー！！」みたいになってます。
とにかく仕事をソツなくこなそう！！

前の会社では、３０代後半のお局が、男性に受けのいいコやキレイなコに意地悪してました。それは、明らかに妬みと読んでました。（おとなしい、強そう・・というのはあまり関係なかったですね）自分にまだまだ女性としての自信があったのではないでしょうか。

でも、単に若いだけで、妬まれることはないんじゃないかな。

相手が２０歳だろうが、何歳だろうが、意地悪なお局は意地悪すると思います。
でも、それが仕事の覚えが悪いのが原因であれば仕事ができるようになれば改善されると思います。
妬みが原因であれば、軽減する工夫をしてみましょう！

５０歳のお局で、２０歳の年の離れた新人（女性）だろうが、我が子のように接しているのは聞いたことがありません。（男性上司が女性の新人を、お局が男性の新人を、、、は聞いたことあります）

以上でした。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

やはり同姓同士は厳しいですね。

仕事が出来るようになればたいした問題はお子らなそうですね。


大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。

通報する
お礼日時：2007/11/17 13:24

No.9

  • 回答者： kaputun
  • 回答日時：

お局と言われる勤続年数になりました。



偏見です、冷たくなんかとてもできません。

まず、職場で若さは何の強みにもなりません。
職場経験の浅さ、社会経験の浅さを証明しているだけです。
しかも、お局からしてみれば、新人はとてつもなく後輩。
自分のキャリアを脅かす存在にもなりません。
なので、嫉みようがありません。

そして、新人は、新人ゆえ仕事の習熟度は当然ゼロ。
一番甘く評価しますし、最小ものしか求めません。
特に新卒の新人の女の子は、可愛らしく華やかにいてさえくれれば、それでいいです。
我が子にですと厳しくもしなければなりませんが、
人様の子なので、ベタベタに甘やかすだけ甘やかしてしまいます。
ご機嫌でいてくれたほうが、周囲も気分がいいですしね。

また、時々、
「若いから嫉まれるに違いない。可愛いから嫉妬されているに違いない」
と身構える自意識過剰な新人も入社してこないでもありません。
それはそれでまた、幼さが可愛いかなぁと思いますが、
そういう子は、簡単に膨れたり泣いたりするので、扱いがなかなか難しいです。
下手をすると、すぐプイと辞めてしまいますし。
そうすると、男性上司たちは、君たちのあやし方が足らないからだとして怒ります。
間にいる者として、毎日、細心の注意を払わねばならず、とても辛いです。
新人の女の子が身構えないよう、男性上司がベビーシッターにつけばいいのになぁと
よく思っています。
    • good
    • 2
    • 件
通報する
この回答へのお礼

こういう考えの方もいらっしゃるのですね！！！
大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。

通報する
お礼日時：2007/11/22 20:16

No.8

  • 回答者： o0tadasii
  • 回答日時：

若い新人だと、局が一生涯かけても得られなかった多くの幸せを手に入れられそうで妬む人もいるでしょう。



おとなしい子は、いじめ易いでしょうが、
気の強そうな子を、ギャフンを言わせて支配した気持ちから、
更にイジメが増長しやすいでしょう。

５０歳の局が、２０歳の新人を我が子と考えることはないでしょう。
他人です、職場での陣地ときに容赦はないでしょう。

５０歳まで、この社でい続けて得た居場所を誰にも明け渡したくない。
この一念を保障してあげないかぎり、新人イビリは続くでしょう。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

気が強い＝生意気となってしまうのですかね。

所詮他人ですね。

大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。

通報する
お礼日時：2007/11/19 21:13

No.7

  • 回答者： sinjou
  • 回答日時：

49歳お局は、工場街を抜けて、なんと近隣の住宅地にまで、「布団叩き女と同様の地位」を築いておられました。

近隣の近隣に住む、友人が教えてくれた事が有ります。汗

昼休みになぜか、女は全員、デスクで食べなきゃいけないんですけど、話を聞いてると、実の娘の進学に対しても、お冠でした。

30代のお局は、当時の離婚しちゃった自分に対して、大そう自意識過剰になってました。工場に呼び出されて、人生を語られちゃった事が有る。
「陰気で卑怯な人だなあ・・・イジメは事務所でお願いね。お局の前でやったら、お前は尊敬に値する人間だぞ。」
と、１８歳の私は泣きべそかきながら聞いてあげたりしてました。
どっちも田舎のバカ女ですね・・・

おもしろいもんで、うちの母が、30代局を見た途端、
「貧相な女だなあ・・・・哀れ」
と言ってました。
50代の局はデブ、30代局はガリガリの猫背の方でした。
ちなみに、都会の50代局（独身）は綺麗でした。
同期の社員さん達（既婚）が、新人事務に対して、
「すまん！俺達が若い時、甘やかせ過ぎた！！」
と、詫びていたそうです。
派遣を飲み会に誘わない女子社員は、後にも先にもこの、神奈川局だけですね・・・私が社会人になってから、この老婆だけですね・・・
きっと生きてるなら現在も、綺麗な老婆なんだと思う。
家では母と子の同居だったそうです。
まあ、まともな家庭に育ってないと、他人と上手くは付き合えんよ。
母親に問題がなければ、まともな男と所帯だって持てたはずなんだけんど。
でも、うちの田舎の局よりは、都会の局はマシなのかも。というか、夢見る局なんだなあ・・・と思います。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

色々な体験をしてきたんですね。

大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。

通報する
お礼日時：2007/11/19 21:12

No.6

  • 回答者： pink_momo
  • 回答日時：

仮に、お局さまの年齢が５０代の独身女性であれば、


更年期に差し掛かっているということもあり、
孤独で将来への不安を抱え精神的に不安定な状態かもしれないし、
感情的になりやすい怒りっぽくなりやすい年代なのではないでしょうか？

それだけではなくて、自分より若いからという理由で
妬んで冷たくする人もいるかもしれません。
新人だから教えることが多くてイライラさせられるのかもしれません。
人見知りなお局様であれば、新人にまだ慣れていないので
冷たいように感じるのかもしれません。
仕事の出来る新人であれば、自分の座を奪われるかもしれないとか
プライドが傷つくといった理由で冷たくなる可能性もあります。

結局お局様といっても、冷たい人もいればそうでない人もいるし
その人の性格次第だと思いますよ。
    • good
    • 2
    • 件
通報する
この回答へのお礼

更年期ですか。それも一つの原因かもしれないですね。
いろいろな理由が考えられますが、性格次第ですね
大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。

通報する
お礼日時：2007/11/17 19:45

No.5

  • 回答者： koikoi810
  • 回答日時：

すみません、お局と呼ばれる側の人間です。



仕事できるかできないか、
やる気あるかないか、
素直さや向上心、謙虚さがあるかないか、
これが判断基準です。

ただ若いからとか、チヤホヤされてるからという理由だけで
イジメをする程ヒマな人なんて、そんなに居ないと思いますよ^^
    • good
    • 1
    • 件
通報する
この回答へのお礼

やる気があるかどうかは大事ですね。
大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。

通報する
お礼日時：2007/11/17 15:37

No.4

  • 回答者： makabesyun
  • 回答日時：

仕事ができない（仕事の流れを把握してない）とか真面目さが今ひとつ足りない後輩には冷たくなってしまう人が多いのでは。



若いからって人も中にはいるかもしれませんが・・・
大体がお局にイジメにあって自分じゃ原因がわからず、そう決め込む人がつけた理由じゃないんですかね？

気の強い人が対象になりやすいとも思います。
気が強い人は先輩のアドバイスをあまり聞かないで自分の意見を主張しようとしてる事が多いような気がします。そうすると「せっかく自分が今まで経験していいと思ったことを教えてるのに・・・」と。
今まで私が見てきた環境では素直で人の言葉に聞く耳を持ってる子達はイジメにもあわず、怖いと有名な先輩とも仲良くしてます。そして気が強い人は我が強く自分の意見で仕事を進めるので返って仕事の能率が下がり周りの人からけむたがれ、最終的に冷たくされてしまいます。

よく聞く話ではあると思いますが「いじめられる側にも原因はある」というのはあったってます。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

なるほど！
素直が一番ですね。
大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。

通報する
お礼日時：2007/11/17 13:25

No.2

  • 回答者： nanarinsan
  • 回答日時：

始めはやさしいと思いますよ。


ただ、新人を教えることによって時間をさかれ、自分の仕事が大変になる・もしくは新人がおしえてもまったく本気で覚えようともせず、若いから許されるという特権をふりまわしたりしてたら、冷たくなるでしょうね。
やる気のある子を教えるのはよいですが、ない子に教えるほど不毛なことはありませんから。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

新人もやる気を持って接すれば大丈夫ですね。
大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。

通報する
お礼日時：2007/11/17 13:19

No.1

  • 回答者： naka401
  • 回答日時：

若い子がお局扱いするからです。


同じ仕事をする仲間なので同じように接すれば自然とお局というものはなくなります。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

なるほど！

「あれがお局だ！怖い！」となるから、いけないんですね。
大変参考になりました。ご回答ありがとうございます。

通報する
お礼日時：2007/11/17 12:35

このQ&Aに関連する人気のQ&A

「キャリア ベビー」に関するQ&A： 上の子の保育園送迎時、新生児はどうやって連れて行く？

さらに表示

「お局」に関するQ&A： 【職場のトラブル】お局様の嫌がらせに負けてしまいそうです

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

Q質問する（無料）

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

性の悩みカテゴリを非表示

関連するQ&A

関連するカテゴリからQ&Aを探す

専門家回答数ランキング

専門家

※過去一週間分の回答数ランキングです。

Q質問する（無料）

他の専門家の回答をチェック

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q言いやすい人のミスにはキツく騒ぎ立てる人の心理

　冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く（軽口を叩くことが簡単にできる）性質の人たち」というのは、
逆のタイプ（「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

　また、このような人達（ハキハキしている強気の人）は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ（おっとりしていて反論しない人）のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。

　彼ら（気が強い人達）は、自分たちの態度や見方の不公平さに、気づいているのでしょうか？不公平さに、引け目を感じることがないのでしょうか？ターゲットにした大人しくて弱く見られがちな人に聞こえるように、言葉でボコボコに攻撃すれば、彼らは満足感が得られるのでしょうか？一体、どういう心理なのでしょうか？おっとりした人を、精神的に追い込んで、周囲にもその人のミスを認知させ、追放しよう（辞めさせよう）と努力しているのでしょうか？
　

　冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く（軽口を叩くことが簡単にできる）性質の人たち」というのは、
逆のタイプ（「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

　また、このような人達（ハキハキしている強気の人）は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ（おっとりしていて反論しない...続きを読む

Aベストアンサー

たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。あきれる。
私は、むやみやたらにすみませんを言うのはやめました。そして、言い訳にならないようにはっきり堂々とものを言うようにしました。そしたらだいぶ変わりましたよ。
会社では別人格になりましょう。演技です。
そして、私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。
でも、まだ、誰にも何も損失をあたえないささいなミス（誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか）を拾い上げてつつかれます。わざわざ拾い上げてやろうと必死な人もいます。
だから、いびりに慣れるしかありません。いびりが当たり前、いびられて給料がもらえると考えるしかありません。
私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。そんなの毎日です。

たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね...続きを読む

他の回答も見る

Q女性の多い職場でのいじめや無視

百貨店で、年中多忙なテナントスタッフ（50人程）でアルバイトをしています。
接客はとても厳しく、私は接客は好きですので、苦ではありません。

20代から40代の女性の職場で、期間限定更新のバイトです。
バイトですが、全員週に4-5回の社員並みの出勤です。


一部の５人の女性が新人を無視します。来て半年経ったバイトにも
馬鹿にしたような態度を続けています。社員にゴマするのもお得意です。

私自身も同じ思いをしています。仕事で会話はしないければ
成らないので、トイレで遭遇したり、挨拶を交わすときは
無視されます。　こちらからは無視されても、挨拶や会釈はし続けています。

私は年齢が上ですが、今までどんな職場でも
人を無視したりする人は、あまり見たことがありません。

仕事は倍率も高く、採用されて嬉しかったのですが、バイトが長続きしない理由が
身にしみました。

一部の雰囲気の悪いグループに、どう対処すべきでしょうか？


今まで、下手に出すぎたのだと後悔もあります。2-3年ここで
働いているようです。グループの人たちの共通点は、悪口
（誰のことでも）仕事中にヒソヒソしたり、目の前でメモの交換を
します。明らかに、目で合図をとり「むかつく～」とやります。
こんな事、何が楽しいのでしょうか？毎日、無駄だと思います。
私は数回やられました。手に握りこぶしをして我慢します。
仕事が忙しいと接客に追われるので、その方が良いです。

勤務表で、必ず気分が悪くなる人（一部）と一緒になります。
仲の良い人には○○ちゃあ～ん。と優しい声。

私や職場暦の短い人には無視。ひどいときは、自分のミスや
他人のミスを社内放送で、○○さんすぐ来てください。と放送されました。
一度は、自分のミス出ないときは、我慢しかねて
「この件は、私は知りません」と言いました。　これはイジメだと思います。

長文にわたりすみません。近いうちに、ココを辞めることができたら
客としてか、責任者にあの女性たちに何らかの、クレームを入れたいと
思いますが、勇気が全然ありません。たぶん、思うだけで実行しないです。

　同じような思いをされた方や、
職場の人間関係の上手な切り抜け方をどうか教えてください。

百貨店で、年中多忙なテナントスタッフ（50人程）でアルバイトをしています。
接客はとても厳しく、私は接客は好きですので、苦ではありません。

20代から40代の女性の職場で、期間限定更新のバイトです。
バイトですが、全員週に4-5回の社員並みの出勤です。


一部の５人の女性が新人を無視します。来て半年経ったバイトにも
馬鹿にしたような態度を続けています。社員にゴマするのもお得意です。

私自身も同じ思いをしています。仕事で会話はしないければ
成らないので、トイレで遭遇したり、挨拶を交わすと...続きを読む

Aベストアンサー

その人達が、その人達自身のミスを修正するために人を呼びつける行為が執拗に続くのであれば、労働局や朝廷・裁判を通して止めさせることができると思いますが、それ以外は特に問題ないと思います。


確かに、悪口や無視、からかいをされて頭に来るのは分かりますが、そういう人達は努力して自分を高めるよりも、相手を攻撃し、相手を蹴落とすことの方が楽に人の上に立てると考えているのです。そういう人達をまともに相手にすれば、逆に調子に乗ってしまいます。その人達のことで怒ったり、悲しんだりするということは、その人達のためになっているということです。ですから、その人達のことは放っておき、その人達の言うことは全部右から左へ流すのが１番効果的なのです。


私もこのサイトを通して職場いじめ・パワハラの相談を見てきたのですが、そこで必ずというほどある回答の中に、「嫌なら辞めればいい」、「転職するのがいい」という回答があります。確かに、これは一見すると良い方法に思えるのですが、実は最悪なパターンなのです。先程も私が言ったように、相手はあなたが苦しみ、蹴落とそうとして優位に立とうとしているのですから、そんなことをすれば相手は大喜びしてしまいます。それに、自主退職をすれば退職金が３カ月もらえませんし、この不景気のご時世、そんなに簡単に次の職が見つかるわけではありませんし、ましてや精神疾患を患っている場合は、そのケアをするために医療費など、たくさんのお金が必要になります。


このように、職場いじめに何の対処もせずに泣き寝入りすると、何にも悪くない人達が加害者の理不尽な理由でお先真っ暗な人生を歩まされることになるのです。そんな事態にならないためには、違法性の有無に関わらず、日々の証拠を残すことが重要です。最近では、証拠の取り方や交渉の仕方などもたくさんのサイトに載っていますし、いじめの被害に遭った人達が泣き寝入りせずに闘っているというニュースも置く聞きます。ですから、あなたもどうか、あなたを苦しめて喜ぶ人達にあなたの人生を狂わされないでください。

その人達が、その人達自身のミスを修正するために人を呼びつける行為が執拗に続くのであれば、労働局や朝廷・裁判を通して止めさせることができると思いますが、それ以外は特に問題ないと思います。


確かに、悪口や無視、からかいをされて頭に来るのは分かりますが、そういう人達は努力して自分を高めるよりも、相手を攻撃し、相手を蹴落とすことの方が楽に人の上に立てると考えているのです。そういう人達をまともに相手にすれば、逆に調子に乗ってしまいます。その人達のことで怒ったり、悲しんだりするという...続きを読む

他の回答も見る

Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、　本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり　です。

まだ、業務の中でわからなくて　よく知らなくて　ミスをした。　ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。


とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な　どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。


自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、　本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてし...続きを読む

Aベストアンサー

　教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
　まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
　　
　ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
　
　ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、（余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり）余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

　このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。（ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。）

　さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
（例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など）
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい！」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

　教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
　まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
　　
　ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
　
　ただ...続きを読む

他の回答も見る

Q何で、新人に対しての放置プレイという文化があるのでしょうか

今年の1月に新しい会社に転職したものです。

実際入社して、OJTがあると聞いていたが、
実際は資料読んでいて、などの放置プレイ。
自分で仕事を見つけていく前段階のきっかけがつかめないため、
悩み、挙句の果てに辞めたいと思うのは皆さんそうでしょうか。

自分は会社の雰囲気がある程度わかってきて、
それで自分から動き、先輩から勝手に仕事を貰ったりして、
何とか完全な暇状態から脱却はしている状態ですが、
すごく居辛く、且つ、給料泥棒をしているのではないか、
という自責の念を痛感しています。
また、自分から動き、先輩から仕事を貰うことは、
仕事で失敗する以上に苦しいです。


私は前職で新人のOJT担当などを行っておりました。
部署異動であるならともかく、新人の方は会社の雰囲気がまったく、
面接などではつかんでないはずですので、私は輪に入れるよう勤めてきました。そして、新人が自分から質問しやすい環境に育ててきました。

でも、何でそんなに冷たいんでしょうか。
いったい誰がそんな文化にしてきたんでしょうか。
自分が世話好きの性格が仇になっているのでしょうか。

放置プレイを容認する企業は人を大切にしない企業なのかと思い質問を投げました。

愚痴的な質問かもしれませんが、そういった経験などのある方からの回答を待っています。

今年の1月に新しい会社に転職したものです。

実際入社して、OJTがあると聞いていたが、
実際は資料読んでいて、などの放置プレイ。
自分で仕事を見つけていく前段階のきっかけがつかめないため、
悩み、挙句の果てに辞めたいと思うのは皆さんそうでしょうか。

自分は会社の雰囲気がある程度わかってきて、
それで自分から動き、先輩から勝手に仕事を貰ったりして、
何とか完全な暇状態から脱却はしている状態ですが、
すごく居辛く、且つ、給料泥棒をしているのではないか、
という自責の念を痛感...続きを読む

Aベストアンサー

文面を素直に読めばr0607さんの質問は「現状を打開したい」ではなく「なぜ日本の会社は中途入社のＯＪＴがいいかげんなのか」ですね？

１）何でそんなに冷たいんでしょうか。
→はっきりいって今のあなたはまだ「よそ者」です。あなたの隣に忙しい社員がいて毎日遅くまで会社にいるとしましょう。このタイプ（非常に多い）にとって何よりも恐ろしいことは「ハードワークきで身体を壊す」ことではなく「早く会社を出ることで会社に不要な人物だと思われる」ことです。よそ者のあなたに親切にして自分の仕事を減らす必然性はこの人たちは感じません。
また、前社でＯＪＴを担当していた、ということはあなたもそれなりの年齢、もしくはキャリアを持っているはずです。はっきりと管理職で採用されたのならともかく、これまでの社員との上下関係も不明瞭なので指示や教育を出していいものか悪いものなのか回りもわかりかねてる部分があるんじゃないですか。


２）いったい誰がそんな文化にしてきたんでしょうか。
→ 日本の会社は雇用や福利厚生（崩れてきたとはいえまだまだ存在）など表面的には人を大切にしますが社員教育に対する無責任さは先進国としては異常なほどレベルが低いといえます（新人研修の講師をした社員が教え方が下手なために査定が下がったとかいう話聞かないでしょう？）。おしきせの研修で「ン万円もするセミナーに行かせた」「ンヶ月も新人教育の期間を設けてある」と外部には宣伝しても効果の確認は実にいい加減なところがほとんどです。
歴史的に日本の教育は「軍隊的画一化教育（学校含む）」か「全人格奉仕的徒弟教育」の都合のいいところだけを上席者が取り入れるようになっています（支配する側にとって都合がいいように）。
公立学校の教師は指導の上手い、下手が問題にされることはまれです。それよりもカリキュラムにない余分なことを教えて「あの人は間違ったことを教えた」という噂を立てられるほうがマイナス点なのです。

３）自分が世話好きの性格が仇になっているのでしょうか。
→これはなんとも言えませんね、あなたの性格を知らないし・・・

しかし３ヶ月もたってロクな仕事を与えられないような会社は退職も一つの選択肢にしておいていいんじゃないかと思いますね。おそらく試用期間内でしょうしね。
それと「福利厚生の充実した企業」や「雇用を確保する体質の企業」はありますがあなたの考えているような「人を大切にする企業」はそれほど多くないと思います。「人を大切にする”上司”」の下に配属されるか否かの運不運ですね。

文面を素直に読めばr0607さんの質問は「現状を打開したい」ではなく「なぜ日本の会社は中途入社のＯＪＴがいいかげんなのか」ですね？

１）何でそんなに冷たいんでしょうか。
→はっきりいって今のあなたはまだ「よそ者」です。あなたの隣に忙しい社員がいて毎日遅くまで会社にいるとしましょう。このタイプ（非常に多い）にとって何よりも恐ろしいことは「ハードワークきで身体を壊す」ことではなく「早く会社を出ることで会社に不要な人物だと思われる」ことです。よそ者のあなたに親切にして自分の仕事を減...続きを読む

他の回答も見る

Q立ち仕事で足が痛すぎて・・・・

立ち仕事で足が痛いです。。。。。
きついです。。。。
サロンパスや、痛み止め系のものをはってもっ全然駄目です。
どうしたらいいでしょうか、、、、
５時間たちっぱなしはきついです
明日もしごとです

Aベストアンサー

飲食店で店長をしていたものです。
５時間もずっと立ちっぱなしのバイトですか。。
大変ですね。お疲れ様です。

私も休憩なしで１０時間とかよくぶっ続けでたち仕事していたので辛さわかります。
（でも、意外や、慣れちゃうと何時間でも大丈夫になってきます＾＾；）

疲労で足が痛むとき、私がしていた方法は
「寝るとき足を少し高く上げて」寝る方法。

やり方は、簡単＾＾
寝るとき、膝から足らへんまでを、クッションや座布団などを
頭よりもやや高めの位置に置き、寝る・・・

そうすると、足先にたまった疲れが、下がり
翌朝には、結構スッキリしてますよ＾＾

ただ、ひどいときは数日やらないと
すっきりしないかもしれません。

あと、即席でできる方法は
足を屈伸させる。（体育の時間のときによくやっていた体操です）

家では寝る前に、ストレッチもいいですね＾＾

あまりムリせず、頑張ってください＾＾
（とは言っても仕事だから仕方ないかな・・・）

他の回答も見る

Q甘やかされて育った子供と厳しく育てられた子供の性格は？

甘やかされて育った子供はわがままになると言われますが、本当のところどうなんでしょうかね？
逆に厳しく育てられた子供は、どうなるんでしょう。
単純にわがままの反対はがまんだとおもうので、がまんのできる子に育つと考えていいでしょうか？

みなさんの意見を聞かせてください。
よろしく御願いします。

Aベストアンサー

甘やかされて育つ。皆さんが書かれているように、叱られずに育つということですよね。
甘やかされた子はわがまま、厳しく育った子供は我慢が出来る、でも実際にはそれほど単純ではないんです。

まず、叱ると褒めるが表裏であると言う事をよく考えてみてください。
甘やかされて育つということは、実は叱られずに育つということになり、叱るがないから褒められるがない、つまり本当の意味で褒められた事がないと言えます。

よくあるパタンですが、甘やかされて育った人は、褒められていないので物事に対する達成感がなく（実際には分からない）、どこまでやっても『やり遂げた』という気持ちがあまり具体的にわいてこず、そのうちに『出来ていないんじゃないか』『不十分なんじゃないか』といった不安感に襲われ、やる前から諦めてしまう、さらに悪い状態なら欝になる。

厳しく育てられてきた場合は逆に、厳しい事を聞かなければならないというプレッシャーから、人の顔色を見て育つようになりがちです。求められている事をきちんとこなしているか、これで叱られないだろうか。
なので叱られる事がないようにするために褒められる事もなくなり、結果愛情を求めるようになってしまい傾向があります。

そう考えると、kiccaさんのおっしゃるとおり、やはり叱るべきところはきちんと叱り、その上で甘やかす部分も作ってあげ、そのメリハリをきちんとしてあげるというのが理想だといえますね。

叱る事によって社会のルールをきちんと理解させてあげ、褒める事によってその子のもつ才能を伸ばしてあげる。時には自分の行いを子供の前で反省する事もあってもいいですし、あえて子供を褒めるように料理のお手伝いを頼んでみたり（きれいに切れたね、上手に盛り付けられたね、など）。

それによって、自分自身の『気付き』も生まれてくるものですよ。

子供を育てるのではなく、子供の人生を育てる事が本当の意味での『育児』なんですよ。
自分の経験を見直して、『反面教師』として受け取った事に対しては『私は○○をされて嫌だったから子供にはしない』と考えて、楽しく人生を送る事が出来るように導いてあげてくださいね。

甘やかされて育つ。皆さんが書かれているように、叱られずに育つということですよね。
甘やかされた子はわがまま、厳しく育った子供は我慢が出来る、でも実際にはそれほど単純ではないんです。

まず、叱ると褒めるが表裏であると言う事をよく考えてみてください。
甘やかされて育つということは、実は叱られずに育つということになり、叱るがないから褒められるがない、つまり本当の意味で褒められた事がないと言えます。

よくあるパタンですが、甘やかされて育った人は、褒められていないので物事に対す...続きを読む

他の回答も見る

Q言ってる事は正しいけど、言い方がきつい人

質問を見て頂きありがとうございます。

今年の４月に入社しました。
職場には様々な部署があり、その１つで働いています。

私の部署には２０人弱で構成されています。
１人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。

その１人についての相談です。
私よりも１つ年上の２０代の女性でかなり性格がきついです。
部署には、その女性よりも年下が私を含めて３人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。
年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っています。

仕事に関して、
『やる気があるのか？』
『周りの状況をみて動けていない』
『ちゃんと仕事をして。まぁやり方は教えてないけどね。』
『前に教えたよね。（もちろん、教わってません。）』
他にも多数色々なことを言われます。

言っている事が正しいのは分かります。
ただ、言い方があると思うんです。
自分はサボっておしゃべりを楽しむ、かと思えば、その後私たちを怒り飛ばしてくる。
正直、怒られすぎて職場にいるのが苦痛です。

最近は、ピリッとした胸痛が起こることもあり、医師の診断を受けた所、『神経痛』とのことでした。

自分の言ってる事は正しい、注意するのはされるほう方が悪い。
という考え方のような気がしてなりません。

このような毎日いつ怒られるのかと怯えて仕事をしている方どうしていますか？
対処法を教えてください。

上司は、話は聞いてくれても解決するようなことはしてくれるような性格ではありません。

質問を見て頂きありがとうございます。

今年の４月に入社しました。
職場には様々な部署があり、その１つで働いています。

私の部署には２０人弱で構成されています。
１人を除いては、とても親切で尊敬できる人ばかりです。

その１人についての相談です。
私よりも１つ年上の２０代の女性でかなり性格がきついです。
部署には、その女性よりも年下が私を含めて３人いますが、皆憂鬱な日々を送っています。
年下の私達には直接的に言ってきますし、上司に関してはいないことを確認し陰口などを言っ...続きを読む

Aベストアンサー

私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。

私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。（今でも少し）
私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に１度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。
そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。
だから質問者様の気持ちがよく分かります。

言っていることは正しいことかもしれないけど、でもそれは言われた本人からしたら侮辱されたように感じて落ち込みますよね。。
ある意味「人格否定」されてるように感じるし。。

私の場合はそれを人に言うと、普通本人には言わないよね、ひどいね、気にしないほうがいいよ、そういう上司ってのはみんな分かって誰もついてこなくなるよ、って言ってくれたりします。

質問者様のその上司は多分これからも変わらないと思うし、自分が気にくわない人に対してすごくいろいろ言ってくるだろうけど、対決したところで逆に何倍にもなって返ってくると思うのでその後仕事がやりずらくなるかもしれません。

確かに部署を変えてもらうようにするか、精神的に今後も参って更に悪化するようであれば会社を辞めることも１つの案だとも思います。
その人から逃げるのではなく、自分の体調を第一に考えるという意味でも。
早く現状から少しでも改善できるといいですね。
お互い頑張りましょう。

私もその上司の行為は「パワハラ」だと思います。

私も質問者様とホントによく似たことを言われてきたりされてきたりしてました。（今でも少し）
私の場合は、仕事の内容的に人手不足だからということで週に１度ほど手伝ってくれと言われてやってる仕事があるんですが、そこでその私の女上司は「あなたがやってる仕事は誰でもできるし、あなたがもし辞めても代わりはいるんだから」って堂々といやみのように言われました。
そういうことを毎回言われ、その人に会うたび怯えてる自分がいます。
だから質問者...続きを読む

他の回答も見る

Q独身の女友達がどんどん頑固に・・・

独身の女友達がどんどん頑固になり、私は接するのが億劫になってきました。みなさんは友達がこんな風に「変化」したら、どう接しますか？

私の友人２名（それぞれ異なる場所で知り合った人で、二人は他人です）がどんどん頑固に、意固地になります。昔はそうではありませんでした。

２人とも、基本的には性格は「いい人」という好人物です。
しかし、最近、２人はまったく同じような発言をするようになりました。どうしてそんなにそっくりになってきたの！？と思うくらいです。
２人に共通していることは、
・独身30代前半
・一人は彼氏いない歴15年、もう一人は34年（＝年齢）
・一人はいわゆるセカンドバージン、もうひとりは正真正銘の
バージン
・実家住まい（一人暮らし経験なし。勧めてもしようとしない）
です。
（ちなみに私は違います。結婚を考えている彼氏がいます）

最近、この二人がどんどん頑固になるんです。
・人の言うことを聞かない。
・なにか言うと「イヤ」「違う」「無理」と即切り
・がんばっている人、努力している人を認めない
（よくやるよね、という感じでけなす）
・「いい人いない？」「出会いない？」としきりに聞いてくる

はじめに「好人物」と書きましたが、本来は本当にいい子なんです。
が、恋愛とか男性の話題になると、とたんに上記のような反応をとります。
で、私が一番今困っているのは、
★「いい人いない？」「出会いない？」としきりに聞いてくる
こと。

どんな人がいいの？と聞くと
「誰でも、どんな人でも」と言います（これも二人そっくり）
でも、実際に男性の話題をふると、たらったらと細かい条件を出してきます。
それをまとめるとイケメンで高給取りでハイソで高学歴、のような感じになります。
でも、それを単刀直入に「ハイレベルな人がいいわけ？」と聞き返すと、これまた「違う」と言います。
本心ではハイレベル狙いなのに、それを指摘されると否定するのです。

私は最近、この友人たちに、「本来はいい人」でも、
もう変わってしまったんじゃないか、と思うようになりました。
ハイレベルな人を望みたいなら望んでもかまいませんが、
なにせ彼氏いない歴１５年の人と、３４年のひとです。
現実を見ていないの？とあきれてしまいます。

恋愛はナイーブな問題なので、これまでは彼女たちが多少支離滅裂な
ことを言っても「まあまあ」と聞いていましたが、最近では
億劫になってきました。

年をとると頑固になる、と言いますが、３３歳で頑固デビューは
早すぎるだろう、と思います。
友人にそれとなく指摘した方がいいでしょうか。

現実離れしている割には周囲の男性を上から目線で見ている友人が
いたいたしく思えてしかたありません。

補足：
彼女たちは、とどのつまり「ハイレベルな男性が、自然と自分に寄ってくる（激しく恋心を抱く）」のが理想みたいです。それを待ち続けているみたいです。
ちなみにふたりとも、外見は平均的、あるいは厳しい男性からみれば「並以下」かも知れません。それに年齢を考慮すれば、30代の女性にしては洗練されていない（世間知らずっぽいところ）があります。

奇跡の王子様を待つのを見守ってあげるのがいいのか、
メルヘンの世界から目を覚まさせてあげるのがいいのか・・。

独身の女友達がどんどん頑固になり、私は接するのが億劫になってきました。みなさんは友達がこんな風に「変化」したら、どう接しますか？

私の友人２名（それぞれ異なる場所で知り合った人で、二人は他人です）がどんどん頑固に、意固地になります。昔はそうではありませんでした。

２人とも、基本的には性格は「いい人」という好人物です。
しかし、最近、２人はまったく同じような発言をするようになりました。どうしてそんなにそっくりになってきたの！？と思うくらいです。
２人に共通していることは...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

うわー、私の友達とそっくり！です(笑)
私はいろいろめんどくさいことが重なって、縁を切りましたね。

＞彼女たちは、とどのつまり「ハイレベルな男性が、自然と自分に寄ってくる（激しく恋心を抱く）」のが理想みたいです。それを待ち続けているみたいです。

これ、ありました。
私も思います。
惚れにくいし惚れられにくいのに、なんで見合いしないんだろう。普通恋愛を求めるんだろうって。
どうして、年齢も３０過ぎ、特に美人でもなく、オバちゃん気質でオバちゃん体型なのに、王子様と出会いさえすればいい、選ばれる、結婚を申し込まれるって信じていられるんだろうって

これですね、何を言っても無駄です。
そういう人生を選んでますし、言っても分かる素地がないんです。
そういうひとは、そのままです。

そういう人も、いるってことで。
でも、合わないから、離れたほうが平和ですよ(笑)
私もいろいろあって疲れたので、もう会わないようにしました。

他の回答も見る

Q会社のお局に参っています。

会社のお局に参っています。

私が勤めている会社は、都内に本社があり 他の地方に営業所があります。
うちの営業所の人数は、課長以外 女8人で事務仕事をしています。

そのうちの1人がお局で、年齢は35歳、既婚で1歳の子供がいます。

私はこの会社に入ってもうすぐ5年になりますが、その5年間にお局が嫌で辞めた人が20人ぐらいいます。

とにかく完璧主義で几帳面、潔癖症、典型的なA型タイプです。（実際A型）

・すごく早口で教え方がきつい。
・地獄耳で自分が忙しい時や、ざわついて職場が忙しい時でも人が話している仕事の会話を全て聞いている。
・他の人の仕事にも口出ししてきて、全て自分が関与していないと気がすまない。
・何かのトラブルの時、他の人たちは冷静に対処しようとしているのに、そこにわざわざ入ってきて『待ってました！私の腕の見せ所！』と言わんばかりの態度で張り切り、仕切り出し、勝手に1人でヒステリーを起こしてパニくる。
・今までの人生でカップラーメンやインスタントものを食べた事がないらしく、お昼に誰かが食べていると『いい匂い～。おいしそう。どんな味するの？』と毎回聞いてくるし、横目でチラチラ見てくる。
・一人っ子で、結婚しても実家で両親と同居している。（婿養子ではない）
　家事全般はお母さんに任せっきり。お昼のお弁当は毎日お母さんの手作り弁当。それ以外を見た事ない。
　子供の保育園の送り迎えも親任せ。子供のお風呂も自分の父親に入れてもらい、自分は出てきたら拭いて服を着せるだけだと言っている。
　子供が風邪をひいても親に見てもらい、『うちのお母さんが育児ノイローゼになっちゃった！』と笑いながら言い、それでも仕事を休まず他人事。
・友達が1人もいないと自分で言っていて、何でもお母さんお母さんと言い、休みの日もいつもお母さんと出掛け、お母さんに頼りきっている。
・旦那さんが地方に転勤になるかもしれない時、『仕事を辞めたくないから絶対着いていかない』と旦那さんには言いつつ、本当は 実家を離れたら 自分で家事や育児をしないといけないので それが嫌らしい。
・すっごい負けず嫌いで、休憩時間に女の子たちと話す時もいつも上から目線で話してくる。
　大変だった話をしたりすると、『そうだったんだぁ。大変だったね～』と返せばいいものを、わざわざ『でも私の時はもっと大変だった！こうであぁで～』と話してくる。
・全部自分が正しい。絶対間違ってない。と思ってる。
・同じ話を何回もしてくる。話が長い。
・自分のミスも人のせいにしようとする。


みんなの不満を一気に書いてみました・・・
うちのお局はこんな感じの人です。

正直、今まで働いてきた職場の中でもこんな人は初めてで本当に強烈です。

本人は、みんなに憧れてほしい、○○さんみたいになりたい！と思ってほしいそうですが、憧れるどころかうちの営業所だけでなく、取引先の方や本社、他の営業所の人たち全員に嫌われています。

仕事中もいつも監視されてるみたいで仕事がやりずらいし、息が詰まります。

私は、バス通勤でお局と帰りが一緒なのですが、それも本当に毎日苦痛です。
30分に1本ぐらいしか本数がないので、時間もずらせないし・・・

会社が去年、今の場所に移転しまして、その前は交通が不便な場所にあり、私は取引先のバスに乗せてもらっていたのですが、何とお局は社員だからと 帰りのみタクシーで駅まで帰ってたんです。（行きは路線バス）　もちろん毎日の料金は会社持ちです。
それには、本当にみんな不満をもっていました。
それが、今の場所に移転して帰りも本数は少ないが路線バスがあるので当然タクシーではなくなりますよね。
上司がその旨をお局に言うと、『何でバスなの？会社に辞めろって言われた気分でムカつく』とあとで言っていました。
何様？？って感じです。自分は特別と思っていたのか本当腹立ちます。


事務仕事が好きで、忙しい仕事が好きみたいなので もっと大企業とかでバリバリ働けばいいのにと皆で言っています。（うちの営業所は暇な時が多いので）

みんなこのお局1人に相当ストレス溜まっています・・・

どうやったらストレス感じずに過ごせるでしょうか？

辞めてくれたら1番いいけど、『私はこの会社が大好き！絶対辞めない』と言っているので定年までいると思います（涙）

嫌ならみんなが辞めるしかないのかなぁ・・・

毎日毎日しんどいです。

みなさんなら どうしますか？

会社のお局に参っています。

私が勤めている会社は、都内に本社があり 他の地方に営業所があります。
うちの営業所の人数は、課長以外 女8人で事務仕事をしています。

そのうちの1人がお局で、年齢は35歳、既婚で1歳の子供がいます。

私はこの会社に入ってもうすぐ5年になりますが、その5年間にお局が嫌で辞めた人が20人ぐらいいます。

とにかく完璧主義で几帳面、潔癖症、典型的なA型タイプです。（実際A型）

・すごく早口で教え方がきつい。
・地獄耳で自分が忙しい時や、ざわついて職場が忙しい時でも人が...続きを読む

Aベストアンサー

(1)いっそその人に気に入られるように頑張る。
(2)表面上は問題なく対応し、裏では常に嫌い続ける。
(3)やめる方向に進むよう、全体でつるむ。
(4)転職。
(5)成果をだし、文句がつけられない状態にする。

私は(5)番を選択していますね、いつも。
だいたいそういう人は本気でぶつかって来る人ほど優秀とか、
そんなアホなことを考えている人が多いですよね。
なので、私は本気でぶつかって負けん気だけで対抗します。

すると不思議なことに、仕事がガンガン出来るようになるんですよ。
そういう意味では、会社のがん細胞も使いようによる、という事ですね。
仕事も出来るのだから会社もクビにしないのでしょうし。

社会的には、仕事のできるババアと、仕事の出来ないアホ娘を比べると、
どうしてもババアのほうを選ぶのは当たり前なのです。給料同じだし。
なので、アホが沢山やめようが、ババアが居ればよし、という体制なんでしょう。

ただ気になるのは、新人が育たないのはそのババアのせいなのを、
会社というのは黙殺しているフシがありますよねぇ。負のスパイラルです。

他の回答も見る

Q男性が女性の胸元を見るときって何を考えていますか？

よく私の胸元を見てくる30代半ばの男性がいます。
ちなみに私は貧乳だし、とくに目を引くような素晴らしい胸でもないと思っているのですが…。
数人で食事をしながら話をしているときに、ボーっと私の胸元を見ていることもあれば、
まるで私の胸に話しかけるかのように胸元に視線をやりつつ私に話しかけるてくることもあります。

他の人に対してもこうなのかは分かりませんが、上記で書いた、数人で食事をしている時に同席していた太目のおばちゃんの胸元は少なくとも見ていませんでした…！

私は彼に好意を持っているので、胸元を見られるのは（恥ずかしくはあるけど）嫌ではないのですが、彼の頭の中で何が起こっているのか気になります。

男性が女性の胸元を見ているときって、本能的に見ているだけで何も考えていないものですか？
それとも妄想したりしているものですか？？？

それから、男性であれば誰もが私の胸元を見てくるわけでも（当然ながら）ないわけで…なぜこの男性はあからさまに胸元を見てくるのか不思議です。
「この人の胸元はなぜか見てしまう」という相手っていますか？
それはどういう相手ですか？

質問ばかりですみませんが、教えてください！

よく私の胸元を見てくる30代半ばの男性がいます。
ちなみに私は貧乳だし、とくに目を引くような素晴らしい胸でもないと思っているのですが…。
数人で食事をしながら話をしているときに、ボーっと私の胸元を見ていることもあれば、
まるで私の胸に話しかけるかのように胸元に視線をやりつつ私に話しかけるてくることもあります。

他の人に対してもこうなのかは分かりませんが、上記で書いた、数人で食事をしている時に同席していた太目のおばちゃんの胸元は少なくとも見ていませんでした…！

私は彼に好意を持って...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。
ribbonyellow9さんの事を想像してみました。変な意味じゃないですよ。(笑)
ribbonyellow9さんは人と話をするときに、相手の目をジッと見て、きちんと頷いたりするんじゃないですか？友達に聞いてみてください。
想像が正解だったとして。
彼は照れているんですよ。だって照れますよ。多分美人だから。なので、少し視線を下に向けます。会話のテクニックですね。もちろん胸元も視界にきっちり入っていますが。(笑)

太目のおばちゃんは、自分勝手なんで、あちこち視線を散らしているんです。(これも勝手な想像で、大阪のおばちゃんがイメージですから)
じゃ、逆に彼がribbonyellow9さんの目から視線を外さずに会話をすれば、視線を下に向けませんかね？

本能的に見るってのもあります。基本スケベですから。妄想もします。これは変な意味です。(笑)
「この胸元は見てしまう」ってのは美乳であったり、巨乳であったりするんでしょうね。あとは、胸元が甘い服です。チラッと見えるのは大好きですから。
的外れだったらごめんなさい。

他の回答も見る
ページトップページトップ

Q質問する（無料）

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

性の悩みカテゴリを非表示

人気Q&Aランキング

おすすめ情報