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初めてテンプスタッフから長期案件で就業しましたが、3か月で契約終了することになりました。
今月末までなのですが、次の仕事は紹介してもらえるのでしょうか?
HPから気になる案件に複数エントリーしてもいいのでしょうか?
また相談は今の営業担当にすればいいのでしょうか?

いろいろ質問してすみません。
なるべくブランクなしで次の仕事に就きたいと思っています。
アドバイスよろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

テンプがどうかは分かりませんが


次が紹介されるかどうかは、よほど質問者様に問題があっての
終了で無い限り、ほとんどの派遣会社が紹介してくれると思います。
なので気になる案件に応募するのは問題ないでしょう。

条件が厳しくない限りは間が空かなく就業することも可能です。

ただ、安心は出来ませんので
業後の時間を使って他の派遣会社にも他数登録し
案件を待つほうが間が空く可能性はぐんと低くなります。
ちなみに、終了1ヶ月前は有給が無ければ給料は減りますが、
次の仕事探しのために休んでも構わないです。
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この回答へのお礼

参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/09/08 22:06

派遣でブランク無く次に移れるって、よほどのラッキーさんだと思います。

最低でも2週間は空いてしまうと思います。
同じ派遣会社ですと就業中に次を検討するのが難しいんで、別の会社にお願いしてみたりします。
他社登録が無いなら、土曜登録か夜間登録に行って退職前に固めておくしかありません。
ただ、難しいですよ。あなたの条件と職種が分からないので何とも言えない事ですが、特殊技能が必要な業務でない限りは難しいです。
営業事務なら多少は需要があるかもしれません(きつくて辞める人も多いから)。
営業に聞いても仕方ないかな?でもその人が担当のエリア情報も多少は持っているでしょうから、営業担当にも話して、コーディネーターにも電話して、ジョブちぇきにも10件20件とエントリーして、とかまあそんな感じです。
(ただし営業担当が直接紹介してくれることは、殆どない)

どうして3ヶ月で更新しなかったのか、明確にかつネガティブにならない方向で、理由をしっかり説明できるようにしないと拙いと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2008/09/08 22:04

テンプはよほど「究極のベストマッチング」でない限り、ジョブチェキに勝てないですね・・・



聞いて理不尽だなあ・・・と思ったけれど、テンプでブランクのない元同僚は、
・紹介されたら、嫌でも丸三年勤務する
・派遣先の社員とランチ&飲み友になる
・四大卒である(旦那は大手メーカー)
・常に、肉体と英語のスキルアップを忘れない
を実践し、契約終了直後、ジョブチェキを全く見ないでも、電話で次の仕事が来るそうです。ただし、1600×7Hの主婦案件なので、スキルアップ性は低かったです。セレブ主婦枠のレギュラーといった感じでした。

テンプの良い営業は、大手法人の大量案件に就いてるので、滅多に会えない存在です。現在のコーディさんに、今後の方向性をメールで報告したり、個人ポータルの職歴を最新に更新する事ですかね・・・

エントリー履歴って、結構長期間、残してるみたいですね・・・テンプ恐るべし!!と思いました。^^;
ただ、近年は、古いスタッフを大切にしてる社風が見えて来ました。
まあ、大切にしないと、基本的にリクに取られちゃいますもんね、在庫(スタッフ)が・・・
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この回答へのお礼

なるほど。参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/09/08 22:02

>次の仕事は紹介してもらえるのでしょうか?


ケースによるのでここで聞いてもわかりません。希望条件が厳しかったり、タイミングが悪いとすぐの紹介は厳しいでしょう。
また、長期なのに何故3ヶ月で辞めた理由にもよるでしょう。自分の勝手な都合だと敬遠される傾向はあります。次も同じことをするのではと危惧されるからです。会社の都合でも能力がない、と判断されると厳しくなることはあります。

>HPから気になる案件に複数エントリーしてもいいのでしょうか?
エントリーする分には問題ないですが、今の仕事が就業期間中は紹介してくれないケースは多いです。今の仕事を休ませてまで顔合わせに行かせたりはしないからです。なのでよほどタイミングよく次の希望の仕事がない限り、少なからずブランクは空いてしまいます。

>また相談は今の営業担当にすればいいのでしょうか?
外回りの営業でもいいですが、内勤のコーディネーターのほうがいいでしょう。営業は就業先との調整や仕事をもらいにいくのがメインですから、個別に相談するなら内勤のほうがいいでしょう。但しエリアや業種によって担当も変わるので、結局は自分で探すことになるかもしれません。

要は個別の話になるので、すぐ紹介してもらえるかは会社に相談することです。間を空けたくないなら他の派遣会社も並行して探した方がいいでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2008/09/08 22:00

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Q契約途中で退職すると…

いつもお世話になっております(^^;
今回もどなたか相談に乗ってください。

以前こちらで電話応対なしの仕事なのに電話を取るように派遣先(直属上司)から命ぜられ、
契約違反ではないかと派遣元に相談したらその時は「取らなくていい」と話はついたのですが、
また派遣先(別の営業の方)からなぜあの派遣は内線を取らないんだと聞こえるように厭味を言われました。

どうやらまた一悶着ありそうです。
「電話応対なしのデータ入力」を前提としてこのお仕事を引き受けました。
しかしこの部署はどうしても電話を取らせたいようです。
もうウンザリなので契約違反を理由に満了を待たずに辞めたいのですが、
もし辞める事ができたとしたらこの先その派遣会社からはお仕事が回ってこなくなりますか?
(ブラックリストに載りますか?)

派遣先は散々なんですが、派遣元は大変気に入っております。
できればまたこちらの派遣会社さんからお仕事いただきたいのですが…

同じような体験された方いらっしゃいましたら教えていただけますか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

紹介時や面接時にも電話対応はないと確認が取れているのであれば契約違反です。
ですので、それを理由に契約期間満了前に派遣元に相談しお仕事を辞める事は可能です。

私も以前、紹介時の内容と全く違う職場環境で働き、契約と違うということを理由に、
1週間程で辞めたことがあります。(3ヶ月更新の長期契約でした。)
その後同じ派遣元からの紹介はないかな…、
とびびってましたが結果的にはもう少し条件の良い職場で働かせていただくことができました。

同じようなことが何度も続くようであればわかりませんが、
今回一度きりであれば問題ないような気がします。
ただ電話対応が全くない職場、というのもなかなかないとは思います。
頑張ってください。

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣会社テンプスタッフについて

テンプスタッフで就業経験がある方に質問です。この派遣会社は初めての利用です。
就業が決まり、あと数日で出社日なのですが、未だ新しい出社先の就業情報などが書面でもらえていません。
面接前にメールや電話で口頭ではこの時間からこの時間までのお仕事ですなど就業情報を色々と詳しく教えて頂いたのですが、書面でもらえていなく間違えがないかなど不安です。
以前にも就業前に書面などで頂けないか伺ったのですが、ジョブチェキを見てくださいと返答されました。(簡単な概要しか見られない)
出社日に必要なものや、出社日には何時出社をして、当日のスケジュールは‥??
など不安がいっぱいです。
ちょうど海外旅行にゴールデンウィークをはさんでしまい(日本を離れていたので、帰ってきたら書類等きていると思っていた)、帰国後になにも届いていないことを知り、本日慌てて担当の方に連絡を入れて折り返しの連絡待ちです。
こういうものなのでしょうか。。?
今までの派遣先はすぐに就業情報など書面で届き、電話も積極的に頂いていたので
テンプスタッフって大丈夫なの?と不安です。

Aベストアンサー

テンプスタッフピープルにて、仕事をした経験があります。やはり、同じような感じで始まり、気に食わなければ紹介された仕事も契約期間を過ぎらたら辞めてもいいとの感じでした。テンプは2社目でしたが、正直よほど仕事がない限りお付き合いをしたくない派遣会社です。派遣担当の営業があまりにも、教育ができていないとの印象があります。他の派遣会社は、きちんとされた方が多かったです。ここで仕事をしても、次につなげるよな仕事を頂けることもありません。都合のいい時しか、連絡してこない派遣会社ですので、将来につなげることもないです。営業がまともな派遣会社で仕事をされることをお勧めします。

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣の仕事を初回契約で辞めたいのですが

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんなに日が経っていないのに勿体ない」「あと2・3か月続けてみては?」と言われました。確かにこの業種にチャレンジしてみようと応募したのは私自身なので身勝手だということは重々承知しているのですが、この1週間働いてみて、気持ちがどうしても続けられる気持ちで居られませんでした。(仕事内容の面でも)

来週中に契約更新の意思を伝える件もあるので、再度私の方から営業の方に意志を伝えようと思っているのですが、私と同じような理由で、初回契約で更新せずに終了された方はいらっしゃいますか?

私は例え1か月しか仕事していないという経歴になったとしても、続けられる気持ちが持てません。
アルバイト含め仕事を経験してきましたが、仕事でこれ程憂鬱になったのは今回が初めてです。

またもっとハッキリと言えば営業さんも納得してくれるものでしょうか?
私と同じような形で辞めてしまった方が居らしたら、どのように営業さんに話したのか、辞めてよかった・後悔したなどのご意見があればお聞きしたいです。

初めまして。
先日より初めて派遣社員として働き始めました。
就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。
長期で応募していたのですが、今回初回契約期間があるので、初回契約期間で終了しようと思っています。

本日担当の営業の方にその話をしたところ「まだ働いてそんな...続きを読む

Aベストアンサー

営業さんとしては、せっかく紹介したのに、
すぐに辞められてしまっては、企業に顔が立たない(信用が落ちる)のと、
代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、
あなたを引き止めている状況です。

とはいえ、あなたの立場から言えば、契約満了で辞めるのですから、
何も落ち度もありませんし、まったく問題ありません。
きっぱり断り、「次の仕事を紹介してください」と言えばよいです。

デメリットとしては、その派遣会社から、
「長続きしない」という評価がつくことでしょうか。

ゴタゴタするようなら、別の派遣会社に登録して、
派遣元を変えて、再出発ですね。

Q長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了すること

こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む

Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。
察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。

Q更新ありの仕事を更新せず、同じ派遣会社から仕事を紹介してもらえる?

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会社には伝えてます。
こちらからもネット等で、仕事を検索し、プッシュをかけてますが、就業中ということもあり、他の人に決まった、や、あやふやな理由でごまかされて、連絡をもらえなかったり、というのが多いです。
そんな派遣会社辞めて他の派遣会社にすれば、そういう不満もなくなりますが、どうしても今の派遣会社は変えたくありません。
就業中は仕事が有りとみなされ、積極的に紹介してもらえないのでしょうか。
契約が切れた途端、紹介できる人材として扱われるのでしょうか。
こういうのはどこの派遣会社でも同じなのでしょうか。

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会...続きを読む

Aベストアンサー

たびたびスイマセン。
就業中でも次はこんな仕事は?と聞いてきてくれたり、
こちらから自分のやりたい業界の関係の仕事を探しておいて欲しいと言って探してもらってましたよ。
定期的に派遣先にフォローに来たときとかに話していました。

私ではありませんが、同じ派遣会社の人で
私が引き継いでもらった時の人も就業期間中に
次の職場に顔合わせに行ってましたよ。
私が、登録していたところもけっこう大手の方だと思うので
あまり、会社の規模に関係ないのかも。

8月末までですよね?がんばってください!
最悪、1週間くらい夏休みだと思ってその間に決められるようにしてもいいかもしれませんよ。
期間を区切って探してもらえば期間終了でも、少しは焦りも少ないかもしれません。
焦って、変なところに行くよりマシですよ。ね?

Q契約終了~次の派遣先への期間は、どれくらいで?

お世話になります。

先日、私は長期派遣にも関わらず、7ケ月半と短期で契約終了しました。
理由は、体調が優れなかった事も原因ですが、他にも人間関係の問題もありました。自分でも悔しい思いもしましたが、一番に派遣会社に迷惑をかけてしまった事と、派遣先にも迷惑をかけてしまった事です。

派遣会社の方に、ご挨拶に行き体調も以前より回復したので、仕事を探しているのですが、そこで、お尋ねしたい事があります。


1. 私のように長期の派遣にも関わらず、短期で契約終了された方。次も同じ派遣会社で、仕事をされた方は、いらっしゃいますか?

2. また、契約終了~どの位の期間で次が決まりましたか?

3. 派遣会社の方は6月は求人が増えるので、今からと言われていたのですが、実際は、どうでしょうか?


今回、今の派遣会社を通して、新たに仕事をしたいのです。
長期(1年以上が長期で未満は長期では無いと言われた)を短期契約終了にしたのと、派遣先からは、どうしても辞めないで欲しいと言われたのにも関わらず辞めたので、正直、次の仕事は無いとは考えています。(契約満了+追加はしました。引継用の資料も、派遣先の方から喜ばれ、このまま使わせてもらうと言われたので、それは良かったと思います。)

話は戻りますが、人間関係の理由として、正社員の方が今までに無い位、変わった方で、一生懸命に従ってきましたが、限界がきてしまい、体調不良をおこしました。
派遣会社の方も、前任の方から聞いてはいたらしく、ただ前任の方は長く勤務され、派遣先の方とご結婚されたので、派遣会社側としては、問題ないと感じていたようです。前々任の方は、正社員の方と合わずに、喧嘩して辞めたそうですが…
私の後任の方も、長くは勤められないかもと言っていました…
その話を聞いて、私だけでは無いんだと安心もしました。

長文になりました。
我がままな意見とは思いますが、ご回答を頂ければ有り難いです。
宜しくお願いいたします。

お世話になります。

先日、私は長期派遣にも関わらず、7ケ月半と短期で契約終了しました。
理由は、体調が優れなかった事も原因ですが、他にも人間関係の問題もありました。自分でも悔しい思いもしましたが、一番に派遣会社に迷惑をかけてしまった事と、派遣先にも迷惑をかけてしまった事です。

派遣会社の方に、ご挨拶に行き体調も以前より回復したので、仕事を探しているのですが、そこで、お尋ねしたい事があります。


1. 私のように長期の派遣にも関わらず、短期で契約終了された方。次も同じ派...続きを読む

Aベストアンサー

1います。
2トラウマでダウン。案件選びに慎重になったので、2ヶ月ブランク空いた記憶が有ります。これに懲りたので、古巣の派遣元に単発の紹介をお願いして、リピート率の高い単発派遣先とのコネクションを作りました。40代になったら、そこで就職したい気もします・・・
3ゼクシィなリクに言わせると、ジューンブライドで退職する方も出る季節ですので、5月よりは発生するのでは?

ただ、派遣元は自社の営業さんしか信用してないので、随時、困った事が発生した際に、電話かメールしておかないと、「更新しません。」は通用しないと思います。

私はとりあえず、ハズレの場合でも初回更新して、半年契約で辞めてます。そのほうが、次の派遣先の上司のウケが良いので。
前任が3年(SS)→私が半年(SS)→リクの後任が三ヶ月→原因となった社員が自主退職→職場が平和になった。
と聞いた時、半年もストレスで体調を壊しながら続けた私はバカだ・・・と思いました。
私が3ヶ月で去っていれば、リクのスタッフさんに迷惑を掛ける事もなく・・・
その後、40歳の派遣さんに、
「パワハラが認知されてる現代で、イビられる現場を半年も続けたなんて・・・お人好し。」
みたいなダメ出しをくらい、ホント、己のバカさを痛感しました。
参考まで。
トラウマがない時は、単発入れて職探しするので、ブランクなしです。
10月スタート案件が自分には当たりが多いです。7月スタートは訳有り物件ですね・・・現場に慢性的な問題が有るから、4月に入った人が続かないのだと思います。
6月は梅雨で面倒かなと。
コーディが秋までがんばれと言ったり、夏のスーツやパンプスの準備が面倒なので、短期案件でスキルアップに向いてる季節かなと思います。

そういえば、8ヶ月で切られる&ギブアップする派遣さんが一番多いですね。ストレスで脱臼とか蕁麻疹とかぎっくり腰になるので、回復に時間が掛かるみたいです。2日か3日目から出勤中止する決断力のある派遣さんが、一番良いと思います。社員さんもストレスが爆発して、切る決断を下すのが8ヶ月ですね。

私は個人的に、仕事中に同僚派遣に相談したりされたりで残業になる事に嫌気が差したので、こういうスキルや性格のスタッフさんが合う現場みたいですよ~・・的な報告を、コーディにするようになりました。
社員さんを見てると、スタッフを肉体的にイビる器用な方もおられるので、脱臼するまで耐えるスタッフも問題だが、脱臼するまでイビる社員も問題なので、そのチームに派遣会社を入れない工夫くらいは、しても良いのかなあ・・・と思ったので。

1います。
2トラウマでダウン。案件選びに慎重になったので、2ヶ月ブランク空いた記憶が有ります。これに懲りたので、古巣の派遣元に単発の紹介をお願いして、リピート率の高い単発派遣先とのコネクションを作りました。40代になったら、そこで就職したい気もします・・・
3ゼクシィなリクに言わせると、ジューンブライドで退職する方も出る季節ですので、5月よりは発生するのでは?

ただ、派遣元は自社の営業さんしか信用してないので、随時、困った事が発生した際に、電話かメールしておかないと、「更新し...続きを読む


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