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2005年11月~2006年4月 (1年半) 以前の会社(A社)でうつ病。傷病手当金を受給していました。
2006年5月 ~2006年10月 (6か月) は復職してA社で働いていました。
2006年11月~2007年12月 (1年2か月) 療養&転職活動
2008年1月 ~2008年9月 (9か月~) 転職して現職(B社)に勤めています。

で、今現在、うつの症状が再発しており欠勤中なのですが、(これまでも投薬を受けています)
上司(B社)から休職して傷病手当金を受給しながらなおしてはと言われています。

ここで教えていただきたいのですが、
(1)現職B社(A社とは違う健保組合)でうつ病と申請して傷病手当金は受給できるものなのでしょうか?
(1年半フルに受給しているので無理だとは思うのですが。。。)

(2)また、その際に以前A社でうつ病により傷病手当金を受給していたことはばれてしまうのでしょうか?
(傷病手当金は受給できなくてかまわないのですが、B社に入社する際に、過去に大病などを患っていないと
申請しており、また、相談にのっていただいている上司も非常に良い方なので、そのかた(会社)に、過去の
経歴がばれてしまうことを非常に恐れています)

(3)現職B社で傷病手当金の申請をして過去の経歴がばれてしまいそうなら、傷病手当金の申請をしたくないと思うのですが、
何か良い言い訳はありますでしょうか?

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A 回答 (3件)

>(1)現職B社(A社とは違う健保組合)でうつ病と申請して傷病手当金は受給できるものなのでしょうか?


>(1年半フルに受給しているので無理だとは思うのですが。。。)
2005年11月から受給していますので、その傷病による受給の限度は2007年4月が限度となります。(2006年と書いていますけど、2007年の間違いではないかと)

つまりそれ以降は同一傷病での受給は出来ません。
ただ、「同一傷病」という意味は、病気が継続していることを意味します。
もし一度完治して、再び病気になったということであれば、再発ということで、また0からもらうことが出来ます。(再発時点から1.5年)

ネットで探したら色々なケースについて書かれているものがあるので参考にしてください。
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/kenpoQ …



>(2)また、その際に以前A社でうつ病により傷病手当金を受給していたことはばれてしまうのでしょうか?

「ばれる」という言い方は適切ではないです。自動的に過去の加入記録を本人の知らないところで探し出すという意味で使われているのであれば、そのようなことはありません。ただ、健康保険が別組織の場合には、以前に加入していたときに同一の病名により傷病手当金を受給していたかどうかという問い合わせがある場合があります。

この場合には健康保険に対して正直に言わなければなりません。
会社にではなく健康保険に対してとなります。(ただ健康保険によっては会社経由で申告してもらう形になることもあるので、間接的に知られてしまうケースもありますが)


>(3)現職B社で傷病手当金の申請をして過去の経歴がばれてしまいそうなら、傷病手当金の申請をしたくないと思うのですが、何か良い言い訳はありますでしょうか?

受給できるものを申請しないというのはおかしいです。
残念ながらよい言い訳というのは考えられないですね。
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この回答へのお礼

ご丁寧な回答ありがとうございます。

>ただ、健康保険が別組織の場合には、以前に加入していたときに同
>一の病名により傷病手当金を受給していたかどうかという問い合わ
>せがある場合があります。
>この場合には健康保険に対して正直に言わなければなりません。
これは、問い合わせがないことを祈るしかないですね。

ありがとうございました。

お礼日時:2008/09/15 18:15

#2です。




健保は個人情報は守ります。
ですから安心してください。


私の回答中にあるように、一度治癒したり、或いは、
治療を中止しているなど、病院での治療が行われなかった期間があれば、
問題なく傷病手当金が支給されます。
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この回答へのお礼

再度の回答ありがとうございます。

>健保は個人情報は守ります。
>ですから安心してください。

これを聞いて安心しました。


>一度治癒したり、或いは、治療を中止しているなど、
>病院での治療が行われなかった期間があれば、
>問題なく傷病手当金が支給されます。

こちらについては投薬を受けていたので、受給はしないようにします。

お礼日時:2008/09/16 13:15

> (1)現職B社(A社とは違う健保組合)でうつ病と申請して傷病手当金は受給できるものなのでしょうか?



同一の病名であっても、一度治癒していたり、或いは治療を中止していて、
再び病気が再発したとすれば、受給することが出来ますが、
病気が治癒しないまま継続していたとなれば受給できません。



> (2)また、その際に以前A社でうつ病により傷病手当金を受給していたことはばれてしまうのでしょうか?

傷病手当金請求に当たっては、健康保険の加入記録を求められたりします。
仮にここで加入記録で嘘を申告すれば、詐欺罪成立です。
正しく記録を提出してください。


> (3)現職B社で傷病手当金の申請をして過去の経歴がばれてしまいそうなら、傷病手当金の申請をしたくないと思うのですが、
> 何か良い言い訳はありますでしょうか?

傷病手当金を請求するかしないかは勝手ですけど、
過去に、そんなにやばい経歴があるのですか?
傷病手当金は、傷病で無給の状態を補償する制度です。
請求しない、という選択はどうかと思いますけど。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>過去に、そんなにやばい経歴があるのですか?

現在の会社に入社するにあたり、過去に大病を患ってないと申告しているので、そのことが露見したらどうしようかと。。。

お礼日時:2008/09/15 20:28

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Q休職&傷病手当金受給は転職先にわかってしまいますか?

仕事のストレスによる鬱で、今年の5月から休職中です。
健康保険傷病手当金を受給しています。
8月31日で今の会社を辞め、
(31日までずっと休職します)
9月1日から別の会社で働きます。

この場合、休職していたこと、傷病手当をもらっていたことは次の会社でわかってしまうものなのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。少し補足させてください。

場合によって、政党な理由などがあれば、健康保険組合もセレプトの開示要求に応じなければならない場合があります。

NO3の回答者の方がおっしゃるように開示自体が可能である以上、個人情報保護のために開示に応じなければならないときもあります。

qurubabylonさんが気にしておられる用ですが、私も開示したものを確認などの仕事も経験があるのですが、そもそも健保組合に加入するには相当な従業員がおり、いちいち一人の為にあえて個人情報の保護に関しては細心の注意ならびに厳しく、そもそもqurubabylonさん一人の為に開示が必要なことはまずあり得ないと思います。

開示などを行い、第三者に公表しても何のメリットもないと思います。

また傷病手当は怪我や様々な疾病や持病を抱えていながら働いておられます。

しかし、数ヶ月のブランクをどう説明するか、のほうが重要な課題かも知れません。

私も似たような経験があるのですがバイクで自損事故を起こし鎖骨を骨折し、リハビリに通い、最近、鎖骨を固定していた金具を除去する手術をしていました。

qurubabylonさんの心身の状態はいかがですか?鬱状態などは治りかけが一番危ないと言われていますが、無理をなさらずに9月までしっかり休息して、その間に、何とか次の職場で同じおうなストレスに負けないように訓練や治療を行い、ほぼ万全の体制で仕事に従事されることをお祈りしています。

決して頑張ろうとは思わないほうがいいし、そもそも大抵の場合、頑張ってきて頑張り過ぎたからこうなったのですから…

アドバイスの一つにでもなれば幸いです。

参考URL:http://www.geocities.co.jp/WallStreet/3939/rece01.html

こんにちは。少し補足させてください。

場合によって、政党な理由などがあれば、健康保険組合もセレプトの開示要求に応じなければならない場合があります。

NO3の回答者の方がおっしゃるように開示自体が可能である以上、個人情報保護のために開示に応じなければならないときもあります。

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Q傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれますか?

傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれますか?

すみません。下記で質問させていただいていることに関連します。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5896880.html

傷病手当金給付記録などは、転職などの際に健保組合が変わると引き継がれるのでしょうか。
上記URLでも書いておりますが、私は、前職での健保組合→国民健康保険→現職での健保組合、という経路で加入している健保組合が変わっています。

前職でうつ病で傷病手当金を3ヶ月分受給し、現職でも(原因は違いますし、再燃ではありませんが)うつ病になったため、傷病手当金を申請しようと思っております。

ただし、傷病手当金給付記録が引き継がれていると、1年半と言う支給期間と社会的治癒の関係で受給できない可能性があります・・・・。

傷病手当金給付記録などは健保組合が変わると引き継がれるのでしょうか・・・。

Aベストアンサー

健康保険組合では、傷病手当金申請用紙が届くと過去5年間(若しくは7年間)以内に、他の健康保険組合で傷病手当金を支給した実績があるかどうかを調べます。精神的な病いの場合、病名がうつ病,躁うつ病,統合失調症と変わってもダメです。

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蛇足ですが、就職せずに傷病手当金を期限一杯まで受給し、その後障害厚生年金を申請すれば良かったですね。労務不能状態が1年半以上続けば、障害厚生年金(11~13万円)を申請できたのに。

Q一度受けた傷病手当の病気の治癒後に再度同名の病気で傷病手当を受けられま

一度受けた傷病手当の病気の治癒後に再度同名の病気で傷病手当を受けられますか?

いつもお世話になっております。

一度受けた傷病手当の病気の治癒後に再度同名の病気で傷病手当を受けられるかどうかという質問です。

詳しく書きます。

まず、H20年4月に一ヶ月間、うつ病で傷病手当を受けました。
その後は通常勤務に戻りH21年7月でこの会社を退職し、8月に今の会社に入社しました。
通院はH21年の6月16日で終了しています。
そして、今回、H22年10月から休職することになりました。
通院はH22年9月28日に以前と同じ病院、主治医の診察を受けました。
病名は以前と同じうつ病になるということでした。

前回支給を受けてから2年4ヶ月経っていて、その間通常勤務をしていました。
また、通院が終了してからは1年2ヶ月経過しています。
当然のことながら通院終了後からは薬は飲んでいません。


管轄の協会けんぽに問い合わせたところ、同一の病気で治癒していないのであれば
最初に申請したときから1年6ヵ月を過ぎると受けることが出来ないと言われました。

しかし、同じ病名でも一度治癒したものと判断され、その後再び発症したと判断されれば、
そこからまた1年6ヶ月支給を受けることが出来るとのことでした。
ただ、その判断は協会けんぽが申請を受けてから通院記録や主治医の意見そして、
第三者の医師の意見などを聞いた上で判断するものであり、
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通院はH22年9月28日に以...続きを読む

Aベストアンサー

ケース・バイ・ケースだと思われます。
したがって、協会けんぽからの説明は妥当だと言えるでしょう。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/2420690.html をご参照下さい。
社会的治癒という概念があるのですが、これと照らし合わせると、
新たな傷病としての「再発」というよりも、
同一傷病の「継続」だと見なされる可能性も高いと思われます。

社会的治癒の概念、および協会けんぽからの説明であった考え方は、
昭和29年3月の保文発第3027号通知(厚生省通達)や、
昭和30年2月24日保文発第1731号通知(厚生省通達)に見られ、
以下のような記述があります。

 同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病とは、
 一回の疾病又は負傷で治癒するまでをいうが、
 治癒の認定は必ずしも医学的判断のみによらず、
 社会通念上治癒したものと認められ、
 症状をも認めずして相当期間就業後同一病名再発のときは、
 別個の疾病とみなす。
 通常再発の際、前症の受給中止時の所見、
 その後の症状経過、就業状況等調査の上認定す。

また、たとえ別の病名がつけられていても、
同一傷病の「継続」だと判断される場合もあります。
昭和4年8月30日保規第45号通知(厚生省通達)によります。
健康保険がらみの通達は、非常に古い時代のものがいまでも通用する、
というものが多いことが特徴です。

 医師の附した病名が異なる場合でも
 疾病そのものが同一なることが明らかなときは
 同一の疾病に該当する。

なお、新たな傷病としての「再発」とは、
以下のような状態をいうものとされています。
昭和26年12月21日保文第5698号通知(厚生省通達)によります。

 被保険者が医師の診断により全治と認定されて療養を中止し、
 自覚的にも他覚的にも症状がなく
 勤務に服した後の健康状態も良好であったことが確認される場合は
 再発とみなす。

結局のところ、主治医などがどう判断するかにかかっていると思います。

ただ、通院終了から1年足らずで再発しており、
通常、うつ病は良い時期と悪い時期の波を繰り返す傷病であることから、
長期的な経過観察(たとえ服薬せずとも)が必要だとされています。
したがって、一般には、3年程度の無服薬・無通院期間がないと、
社会的治癒としてもなかなか認められることはありません。

以上のことから、同一傷病(うつ病)が「継続」している、と考えるのが
むしろ自然な流れになってくるとも考えられます。
障害年金での精神の障害における社会的治癒の概念でも、同様です。

このため、経験則から考えても、
すでに1年6か月という支給対象期間が完了してしまっているため、
今回は支給されない可能性が高い、とも思われます。

但し、最後に繰り返しておきますが、
断言できるものではなく、新たな支給の可否は医師などの判断次第です。
 

ケース・バイ・ケースだと思われます。
したがって、協会けんぽからの説明は妥当だと言えるでしょう。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/2420690.html をご参照下さい。
社会的治癒という概念があるのですが、これと照らし合わせると、
新たな傷病としての「再発」というよりも、
同一傷病の「継続」だと見なされる可能性も高いと思われます。

社会的治癒の概念、および協会けんぽからの説明であった考え方は、
昭和29年3月の保文発第3027号通知(厚生省通達)や、
昭和30年2月24日保文発第1731号通...続きを読む

Q【傷病手当】転職先にばれる?

昨年体調を崩し、11~1月の3ヶ月間休職し期間満了で退職となりました。

休職期間中は傷病手当を受給し生活費に充てていました。

11,12月の分は既に申請して受給済ですが、1月の分に関しては、医師の証明(書類への記入)をいただいてはいるものの、転職活動が忙しくまだ書類の提出ができておりません。

今週転職先も無事決まり、身辺が落ち着いてきたので、ようやくですが1月分の傷病手当ての書類を提出しようと思っています。

ただ、入社日が4/1のため、今からだとどれだけ早く手続きが進んだとしても、実際に傷病手当をいただけるのは転職先に在籍した状態でということになってしまいます。

休職を隠して転職活動を行っていたため、転職先在籍中に前職休職期間中の傷病手当を受けとると、休職の事がばれて懲戒免職になるのではないかと危惧しております。


そこで質問です。
転職先に在籍している状態で傷病手当の申請と受給をしてしまうと、保険の記録などで休職が転職先にばれてしまうのでしょうか。


恐れ入りますがご回答のほどよろしくお願いいたします。

昨年体調を崩し、11~1月の3ヶ月間休職し期間満了で退職となりました。

休職期間中は傷病手当を受給し生活費に充てていました。

11,12月の分は既に申請して受給済ですが、1月の分に関しては、医師の証明(書類への記入)をいただいてはいるものの、転職活動が忙しくまだ書類の提出ができておりません。

今週転職先も無事決まり、身辺が落ち着いてきたので、ようやくですが1月分の傷病手当ての書類を提出しようと思っています。

ただ、入社日が4/1のため、今からだとどれだけ早く手続きが進んだとしても...続きを読む

Aベストアンサー

>前職在籍中に雇用保険の傷病手当てを受け取っていた鴇に、会社から通知が来ていたので不安になっておりました。
⇒  在籍中に受け取るのは、協会けんぽ(or 健康保険組合)の「傷病手当金」で、『会社から通知』も、協会けんぽ(or 健康保険組合)からの通知です。
従って、転職先に在籍している状態で傷病手当金の申請と受給をしても、転勤先に『ばれ』ることは、通常あり得ません。

Q傷病手当金の一度貰っていて、二度目の申請について

二年ほど前にうつ病で傷病手当を半年受給してました。そして二年以上たち現在以前手当を貰っていた会社と別の会社別の健康保険で先月まで1年以上働いて、先月一杯で適応障害とゆう別の精神病になってしまってので会社を退職しました。
傷病手当をもらうため先月の半ばまで働き、のこりはお休みいただいてました。
医師に記入してもらう書類には病名は適応障害と書いていただきます。
そこでわからないのは同じ病気だと二度目の受給ができないとネットで調べました。今回の適応障害は同じ病気には入りませんよね?(精神的な病気は一緒とかあるの?)健康保険の審査があるそうですが、もらえるかすごく不安で。
無理して頑張ってきたので貰いたいです。
最終てきには健康保険の判断になりますが詳しい方教えてください!

Aベストアンサー

確かに最終的には健康保険組合の判断ですが、前の病気が社会的治癒し、新たに後の病気が発症したのであれば、再び受給できます。
つまり、前後の病気に直接の関係がなければです。
前の病気が影響して後の病気が発症したと判断されれば、これらは一連の病気として二度目の受給は出来ません。

Q傷病手当金(2回目)について

2006年11月うつ病を発症し、2006/11~2007/8まで傷病手当金を申請し、
受給しておりました。
2007年9月に会社に復帰し、4か月ほどは残業なしなどの制限勤務となりましたが、
2008年1月からは、復帰前と全く同じ勤務状態で働いていました。
その間は、大きなうつの発症はなかったのですが、医師の指示もあって、
予防措置の意味合いで2011/5まで毎月1回通院し、少量ですが薬を処方してもらい飲んでいました。

会社復帰してから約3年9か月後の今年6月に、新しい仕事が過酷で再度うつ病になってしまい、
今現在、再び休職しています。
今後しばらく休むことになるので、傷病手当金を申請したいと思い、会社の健康保険組合等に
確認したのですが、「2度目の場合は、申請書を見て判断するので出ない可能性があります。申請書が出てこないとどちらとも言えません」と言われました。
(なお、関係ないかもしれませんが、今回6月に発症した際、数か月前に引っ越ししていたこともあり、2011/5まで行ってた病院を変えています。)

そこで2度目の傷病手当金が出るのか、出ないのかの条件を、自分で調べてみたのですが、私の場合「社会的治癒の条件」を満たしているかどうかがポイントのようです。

<社会的治癒の条件>
(1)症状が固定し、医療を受ける必要がない。つまり、通院をしていたり薬を飲んでいない。
(2)一定期間、普通に働いていること。*一定期間は傷病や保険者の解釈により異なる。
(3)自覚症状や医師の診察でも病変や異常がないこと。

私の場合、
(1)病状は固定してた(治癒していたと思っている)が、予防的に通院し薬を飲んでいたこと
(2)は3年9か月の正常動労期間が十分と解釈されるかどうか
(3)は問題なし
と考えています。

特に(1)は自分的には途中から(1年くらい前から)行かなくてもいいかと思っていたくらいで
いつやめようかと考えていたので、(1)のみが原因で出ないとなると、
自己判断ミスを悔やみそうです。

長くなりましたが、上記条件で傷病手当金(2回目)は給付される可能性はありますでしょうか。
近い経験をしている方等いましたら参考までに教えてくれると助かります。

あと私は勝手に「社会的治癒の条件」がポイントと解釈しましたが、
元々別の要件で無理、またはOKということがあれば、それも教えていただけると助かります。

2006年11月うつ病を発症し、2006/11~2007/8まで傷病手当金を申請し、
受給しておりました。
2007年9月に会社に復帰し、4か月ほどは残業なしなどの制限勤務となりましたが、
2008年1月からは、復帰前と全く同じ勤務状態で働いていました。
その間は、大きなうつの発症はなかったのですが、医師の指示もあって、
予防措置の意味合いで2011/5まで毎月1回通院し、少量ですが薬を処方してもらい飲んでいました。

会社復帰してから約3年9か月後の今年6月に、新しい仕事が過酷で再度うつ病になってしまい、
今現在、再...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

経験者で調べて、確認しました。

>長くなりましたが、上記条件で傷病手当金(2回目)は給付される可能性はありますでしょうか。
近い経験をしている方等いましたら参考までに教えてくれると助かります。

精神病の完治とは、3年から5年程度、通院や薬の服用がないことでみなすことがあります。

すなわち、完治していないです。

社会保険組合の言う通りです。

残念ですが、傷病手当金は無理です。

ご参考まで。

Q再発した同一病気と傷病手当金の受給について

例えばA社に勤務中にうつ病になり1年半の長期休暇をとり
傷病手当金を受給し、B社に転職後うつ病が再発し
1年半の長期休暇をとり、傷病手当金を受給する事は
可能でしょうか?

ちなみに、うつ病が完治しないままB社に転職したものとします。

今回の例は完治しない場合ですが、もし完治した場合
同じ病名で再び傷病手当金を受給する事は可能でしょうか?

Aベストアンサー

前回の回答で紛らわしい表現があり、お詫びいたします。
1年6ヶ月分ではなく、支給開始から最長で1年6ヶ月になります。
よってA社で1年受給し、B社に転職したとすると、B社で勤務していた期間も1年6ヶ月に含まれます。
B社で3ヶ月勤務したとすると、残りの3か月のみの支給になります。
傷病手当金は(1)3日待機後(2)労務に服することができず(3)賃金が支払われない場合に支給されます。
全く別の病気の場合は、1年6ヶ月支給されますが、決定するのは保険者(健康保険組合など)になりますので、
申し訳ないのですが、私が絶対に支給されますとは答えられません。
通常は、別の病気で条件をクリアしていれば支給されます。

Q転職後の再度の傷病手当金受給について

googleやこのサイトでずいぶん調べたのですが、
どうしても分からなかったので、恐れ入りますが
質問させていただきます。

傷病手当金についてなのですが、
支給開始から1年6ヶ月以内であれば、
その間、一旦回復や出勤、転職等があっても
再発した場合の傷病手当金は受給できるものなのでしょうか。

11月に数日出勤、12月の営業日はすべて欠勤、
年末年始にバタバタと退職・転職を行い
(12月末退職1月1日入社、
 まだ新しい会社の保険証は頂いていませんが
 社会保険はあります)
1月4日より新しい会社での勤務を開始したのですが、
どうにも体調が悪く、今後に不安を覚えています。

通院は11月開始でその際労務不能と判断され
まだ11月分の傷病手当金の受給手続きはしておらず
前職の出勤記録など必要な書類を揃えたばかりです。

欠勤中および年末休みにだいぶ回復した(気がした)ため
1月より働き始めてしまったのですが
再度悪化の予感を感じております。
自分の甘い判断に反省しながら、
せっかく転職した以上、できる限り頑張るつもりですが、
ついに倒れたときの生活が不安で、質問させていただいています。

大変恐れ入りますが、どなたかご存知の方、
ご回答いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

googleやこのサイトでずいぶん調べたのですが、
どうしても分からなかったので、恐れ入りますが
質問させていただきます。

傷病手当金についてなのですが、
支給開始から1年6ヶ月以内であれば、
その間、一旦回復や出勤、転職等があっても
再発した場合の傷病手当金は受給できるものなのでしょうか。

11月に数日出勤、12月の営業日はすべて欠勤、
年末年始にバタバタと退職・転職を行い
(12月末退職1月1日入社、
 まだ新しい会社の保険証は頂いていませんが
 社会保険はあります)
1月4日より...続きを読む

Aベストアンサー

一番確実なのはここで聞くよりも申請対応を行っている健保組合に電話してみることです。

一応法律では特に転職は関係なく、保険の加入期間の発病であれば1年半の傷病手当は出るようになっていたと思います。一度復職してからの再発でも1年半以内なら支給されます。この点は私が実際そうでした。

Q傷病手当金申請第2回目以降の受給までの期間について(長文で申し訳ございません)

お世話になります。
昨年9月より鬱により休職しております。
昨年12月1日に、第1回目(9~11月分)の傷病手当金の申請をしたところ、
2ヶ月程で(会社の給与支給日に合わせて)支給されました。
第1回目は審査があるため、ある程度の期間が必要であると、会社の方からは言われていたのですが、
第2回目以降はどうなのでしょうか?
期間は短くなるのでしょうか?
再び審査等はあるのでしょうか?
ちなみに、今回3月1日に第2回目(12~2月分)の申請をしましたが、
今月中の支給はあり得るのでしょうか?

長文失礼いたしました。

Aベストアンサー

私も1年近く受け取っていました。 私の場合、すべて社会保険事務所に
直接提出していましたが、申請書提出から振込みまでは、いつも1ヶ月前後で、
1回目と2回目以降でそれほど違いはないように感じました。
2回目以降も審査はあると思います。 政府管掌か、健保組合によっても
違ってくると思われますので、ここで一般的な回答を得ることは
難しいかと思います。

Q傷病手当金はいつ入金されるの?

先日退院をして、会社から傷病手当金支給申請書を頂きました。そこで質問なんですが、この申請書をすべて記入し、郵送してからいつ入金されるのでしょうか?入院していたのでお給料はもちろんゼロ。生活が苦しいので出来れば早くもらいたいのですが…。分かる方教えてください。

Aベストアンサー

申請書は会社に郵送したのですよね?
まず、会社→健康保険協会(組合等)へいつ提出してくれたかです。
会社に到着後、2~3日うちに提出してくれていれば、概ね10日くらいで振込まれるのではないでしょうか。

ちなみに、政府管掌の都道府県健保協会へ最近請求したところです。
1/12に書類提出→1/24支給決定→1/27振込でした。
ただ、交通事故によるものなので通常より書類が色々と必要だったり確認が入ったりしたので
おそらく通常よりも日数がかかっているものではないかと思います。

なので、質問者さんの場合はもっと早いと思います。

健保組合だと、処理速度はわかりませんが、そんなに大きくはかわらないんじゃないかと思います。


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