![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?5a7ff87)
社内行事(社内発表会など)の企画に対して、社員全員にメールを送信してどんなことがやりたいか社員の意見や提案を聞いています。
しかし、なかなか提案が送られてこない、という現状です。
これは、心理学で言うところの集団心理で解説できるようなものでしょうか?(心理学の世界ではこのような実験結果や学説があるのでしょうか。)
私は、心理学については素人ですが、おそらく理由としては以下のものがあげられるのではないかと思っています。
・そもそも社内の行事に関心がない
・提案をすると、自分が「提案者」ということで企画の進行を任されそうだからいやだ
・考えるのがめんどうだ。 ほかの人がそのうちよい案を出してくれているだろう。
また、社員から社内行事の提案を引き出すためのよい方法(会議やグループ単位で必ず意見を出してもらう、など)があれば教えてください。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
以下の2つが当てはまると思います。
1)社会的手抜き
多くの人と一緒に作業する際、個人の成果が問われなければ、自分ひとりくらい手を抜いてもいいだろう、という努力量を減らす現象が生じ、これを「社会的手抜き」と言います。
ラタネという心理学者が、集団に一斉に大声をだしたり拍手したりする課題を与え、個人の作業量を測定したところ(課題を課された人たちには個人の作業量を測定していることは伏せています)、人数が多くなるに従い、集団全体遂行量は上昇するが、一人当たりの努力量が減少することを実験で確認しています。
2)傍観者効果
アメリカのキティー・ジェノビーズ事件という殺人事件に端を発し、ラタネによって確認された現象です。上記事件は、夜間に何人もの人が女性の叫び声を聞きながら、誰一人として救助活動を行わなかった、という衝撃的な事件でした。ラタネは実験により、多くの人がいると、一人のときにはとるはずの行動が抑制されることを確認しました。誰かが助けるだろう、通報するだろう、という行動基準になってしまうわけです。
意見を引き出すための決定打はないかもしれませんが、全員メールだと、上記のような現象が発生しやすいので、課題を課す相手を限定するのも1案です。例えば、全員メールを出したとしても、「管理職以上は必ず1件出してください。」とか、逆に「5年目以内の若手は必ず1件提出することにさせて頂きます。」と課題を課す人を明確化してしまうのです。もちろん、今回の企画にマッチした人選をしなければなりませんが。管理職から何件か出てきたら、次に、「管理職のみなさんから×件頂きました。今回は、5年目以下の社員から必ず1件出してもらいたいと思います。」というように2段階構成にしてもいいと思います。
社会的促進という現象(社会的手抜きの逆のようなもの)を利用することも考えられますが、職場では少し適用しにくいかもしれません。
あと、集まったアイデアをどのように利用していくかを知らせておけば、「意見を出すと自分がやらされるかも」という不安を払拭できると思いますが。
ご回答ありがとうございました!
社会的手抜きは、よく耳にしますね。
全員メールだけでなく、特に意見を聞きたい相手を限定して聞くのはこうかがありそうですね。
また、集まったアイデアを運営側でどう使うか、もっと具体的に発表しておく必要がありますね。
早速試してみたいと思います。参考になるご意見をありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 分譲マンション 分譲マンションの管理組合で明らかに管理組合の会計ミスについて 10 2023/05/21 01:34
- 政治 立民案で被害者救済を本当にできるのだろうか? 立民の限界を感じる。 特定財産損害誘導行為による被害の 3 2022/11/05 21:20
- 転職 転職の面接案内について 質問内容と補足内容を記載します 質問内容 今年3月にリクナビネクストで応募し 1 2023/06/12 12:57
- 会社・職場 皆さんのご意見をお聞きしたいです。 私は31歳、結婚3年目、子無しです。 結婚する前は正社員で働いて 3 2022/07/20 21:12
- 統計学 調査データの信頼性について教えてください 7 2022/03/25 08:23
- 分譲マンション 総会前にきて、管理会社のフロントマンに振り回され役員一同が困っています。 5 2023/05/15 03:12
- 就職 就活に関して 2 2023/02/13 21:46
- 政治 世界では核戦争が心配されているのに、自民党は自分の選挙区のことで頭の中が一杯ですか? 8 2022/10/12 11:31
- 教育・文化 現在の世界や日本の教育制度は世の為人の為に善行を行う真っ当な人類国民を育てる真っ当な教育 3 2022/08/30 12:48
- 教育・文化 日本の教育制度が根本的に間違っているから高学歴になればなるほど頭でっかちで心無い連中がう 10 2023/04/03 12:43
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
カウンターバランスについて
-
鏡映描写のレポート。
-
【至急】心理学の触二点閾実験...
-
心理学実験のプロトコル分析に...
-
心理学実験 『触2点閾』について
-
ストループ効果の実験について
-
誰かが「こうだ!」って言った...
-
どうして白衣を着ているの?
-
辛い物を食べた後の味覚
-
セールスと同調
-
心理学に詳しい方、教えてくだ...
-
心理学のなかの「記憶の妨害」...
-
先入観が人物評価に与える影響...
-
良いレポートの作成方法
-
「~と~を」と「~と~とを」...
-
t検定で自由度がn-1の場合...
-
心理学の卒論、統計のやり方(...
-
知能検査の偏差値とIQの換算に...
-
IQ114は上位何パーセントですか...
-
統計のp値 = 1.000って?
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
カウンターバランスについて
-
心理学実験 『触2点閾』について
-
【至急】心理学の触二点閾実験...
-
ストループ効果の実験について
-
心理学実験の鏡映描写のレポー...
-
要求水準(心理学実験)について
-
鏡映描写のレポート。
-
集団暴行(リンチ)は、どうい...
-
率の出し方について
-
良いレポートの作成方法
-
射撃の名手が 通常の状態で射撃...
-
危機的状況になった男女は恋に...
-
マグニチュード推定法について。
-
処理水準説の問題点について教...
-
心理学に詳しい方、教えてくだ...
-
ホーソン効果とジョン=ヘンリ...
-
仮説がくつがえされた結果の考察
-
今高校1年生なんですけど将来...
-
バスケ?している人たちの間を...
-
心理学についてです。 (ハーロ...
おすすめ情報