残業時間などの問題

こんにちは。
いろいろと質問をさせていただきたく
投稿します。

私が今働いている会社では始業開始時間が８：３０
終業時間が１７:３０となっています。

しかし、実際は朝の掃除をしないといけないという理由から
８:１０には会社に出勤しないといけません。

私は働いてから一度も定時に帰ったことがありません。

仕事は基本的に１７:３０に終わる予定なのですが
１７:３０を過ぎてからでないと絶対にできない仕事が
沢山あり結果的に帰るのは通常時で大抵２１時過ぎ。

それ以外でも２３時過ぎに帰る日が何日も続くときもあります。

自分の仕事が終わってからも併設する工場に借り出され
残業を半ば強要されるからです。

ちなみに今は残業代が出ますが２０時間までしか出ません。
２０時間で大体２万弱ですが、こんな残業代はたった
５日程度分にも満たないのです。

体を壊している人なども多いですが上層部のワンマン経営
のため抵抗する人間はほぼいません。

しかし私はこの異常な状態に異を唱えたく会社を
辞める前に訴訟を起こしたいと考えています。

不払いの残業代などが支払われることはあるのでしょうか？

世間一般では「そんな会社いくらでもあるよ」とか言いますが
本当にこんな会社はたくさんあるのでしょうか。

残業代がでなくても我慢して働かないといけないのでしょうか。

誰か教えてください。

また情報が足りない場合はどんどん書いていきますので
宜しくお願いいたします。

No.7 回答者： huna-huna 回答日時： 2008/10/17 14:36

＞不払いの残業代などが支払われることはあるのでしょうか？

もちろんあります。

＞世間一般では「そんな会社いくらでもあるよ」とか言いますが
本当にこんな会社はたくさんあるのでしょうか。

いくらでもあるとか言って「そんな会社」をはびこらせてる人たちも悪いのです。

＞残業代がでなくても我慢して働かないといけないのでしょうか。

そんな国は先進国ではありません。
もっとも日本は先進国ではないという話もありますが。

No.6 回答者： edoduki 回答日時： 2008/10/17 10:23

この手の問題、半端に手を出せないというのが最大の問題。

日本の風土というのも大きく影響している。
この手のことは、本来は労働組合によって対応するものです。組合が交渉の窓口になったり、ストライキを実効したりするものですが、労働組合がない会社でしょうか。質問文を見る限り労働組合がないようですが、その場合には正攻法としては労働組合を作るような方向で動かなければいけなくなるでしょう。
いっき や 暴動も一つの手段だったりもしますが、これをすると警察に捕まります。

労働組合を作るというだけでも、経営者への威嚇にもなるとは思いますが、一度、労働組合結成の為の相談をしてみてはどうでしょうか。
ついでにwikiリンクもどうぞ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D% …

No.5 回答者： jiromeijin 回答日時： 2008/10/14 07:39

＃４です。

改めて労基法を確認したら、１週間の労働時間は４８時間ではなく４０時間に変わっていました。

参考URL：http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

No.4 回答者： jiromeijin 回答日時： 2008/10/14 07:27

労働者を雇うには、労働条件を明示した「就業規則」を採用時に労働者こ納得させて採用しなければなりません。

当然それは、労働者が人として生きるに足りる最低の労働条件を決めてある労働基準法に則っていなければなりません。また、就業規則は、労働者がいつでも見られる場所に掲示しておかなければならないと定められています。労基法には、一日の労働時間は八時間、一週間で四八時間と決められています。なので、あなたの会社は何重もの労基法違反です。また、残業をさせるには、労働組合か職場の過半数を代表する人と書面で協定(労基法三十六条)を結び労基署に届けなければ超過勤務はさせられません。これは、会社名を言えば労基署で見せてもらえます。労働運動が盛んだった昭和４０～５０年代は結構常識だったんだけれど、社民党が低調になったんで、だんだん労基法も忘れられてしまっているんでしょうかね。労基署で、事情を話して調査に入ってもらってください。ただし、労基署は人員不足なので、だめだったら都道府県の労働局(労基署の上部機関)に頼んで動かしてください。

この回答への補足

私は新卒で入社したのですが、就職サイトで掲示されていた休日日数や労働時間が異なるものでした。
終業規則も一応はあるのですが、まったくもってあってないようなものです。
今は事務職なのですが、抱えている量が一人ではこなせるものを超えていて毎日１０時過ぎまで残業しなければならない状態です。
しかし会社にもし言おうものなら「仕事のスピードが遅いからじゃない？」といわれかねません。
ちょっと考えてみます。

補足日時：2008/10/16 14:12

No.3 回答者： sdfsdfsdfs 回答日時： 2008/10/13 19:30

他の方も書いていますが、証拠が必要です。

ちゃんと勤務表などを記入していますか？？

この回答への補足

毎日メールで業務日報を書いています。
これは証拠になるのでしょうか？

補足日時：2008/10/16 14:11

No.2 回答者： kgrjy 回答日時： 2008/10/13 19:17

ひどい会社ですね。

まずは労基署に訴えてください。
過去2年分の残業代未払いをです。

弱者を搾取しないとやっていけないような
競争力のない企業は市場から退場させないといけません。
がんばってください。

この回答へのお礼

本当にひどい会社です。

実は私新卒で入ったものでまだこの会社に
半年しかいません。
半年しかいないくせに文句しかたれないと
思われるのも嫌なのですが
実際今この会社で働いている人たちは
いい歳になっている人たちや女性が多く
そこを食い物にし、残業をひたすらさせている感があり
私は許せないのです。

お礼日時：2008/10/16 14:11

No.1 回答者： snow2008s 回答日時： 2008/10/13 19:15

良くあります。

私もそうでしたので。良く企業がやるのが”みなし労働”といって
賃金カットにりようする企業が多いようにおもいます。
訴え起こすにしても証拠はありますか？
ちゃんと働いた労働時間をこまめにメモしたりしないと。
それ以外は下記へ

http://www.roudousha.net/zangyo/080_minashi.html

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
細かいメモなどはとっていないのですが
毎日業務日報をメールで書いています。
その中で
「８:３０～１２:３０　　○○の業務
１３:３０～１５:３０　　□□の業務
１５:３０～２２:００　　★★の業務」

などという感じの大まかなことは書いています。
その下には感想などは一日の感想などを
書いています。

この程度の日報では証拠にならないでしょうか？

また証拠を持ったとして、これをどこにもっていけば
いいのですか？労働基準監督署ですか？

また訴えるとしたら会社を辞める前のほうが
いいのでしょうか？

お礼日時：2008/10/16 14:09