失業保険がもらえるのでしょうか?
減竿65歳ですでに年金をもらいながらパートで働いています4月の契約更新で更新が出来ないと言われました。
65歳までは失業保険をもらうと年金が停止されるとの事ですが65歳以上でも同じでしょうか?
そして半年ほど前から失業保険料が給与より引かれていません、厚生年金は引かれています。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (7件)

・65才以上で退職された場合は、失業給付は受給できませんが


 高年齢求職者給付金が一時金として支給されます
 その場合、老齢厚生年金は通常通り支給されます
・高年齢求職者給付金の支給については、下記を参照して下さい
http://tt110.net/13koyou2/P2-kourei-kyuusyoku.htm
    • good
    • 159

65歳以上の場合は失業保険ではなく、高年齢求職者給付という一時金(30日分か50日分)となります。

また、厚生年金と同時に受給ができます。、
    • good
    • 5

専門家紹介

専門家プロファイル_菅田芳恵

職業:社会保険労務士

特定社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナー、ハラスメント防止コンサルタント等13の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。最近では企業のハラスメントやメンタルヘルスの研修、ワークライフバランスの推進、女性の活躍送信事業等で活躍しています。

詳しくはこちら

専門家

(1)65歳以上は雇用保険入れない。


(2)65歳到達前に雇用保険に加入していれば雇用保険は継続して
 入れる。かつ、雇用保険は引かれない。
(3)退職時、ハローワークに求職登録をして、働く意思と能力があれば
 高年齢求職者給付金が一時金が支給される。30日分又は50日分
(4)高年齢求職者給付金と年金は併給可能。
    • good
    • 123

ナンバー4さん同様に65歳以降は両方もらえます。


ただ、65歳未満のように何回ももらえず、一回のみ。

半年前から保険が引かれていない?

現在の仕事に65歳以降で採用の場合は
雇用保険加入できませんが。
途中から引かれていないのは??です。

会社が雇用保険料を払いたくないので
資格喪失させたか?

しかし厚生年金にくらべ、雇用保険の会社負担は全然安いのに。
変な会社ですね。

ハローワークで全てわかります。確認です。
給料明細は証拠の為、保管しときましょう。
    • good
    • 40

(雇用保険)高年齢求職者給付金という一時金がもらえるかも知れません。

お近くのハローワークでご確認下さい。
    • good
    • 51

失業保険と年金は同時にもらえません。


ちょっと考えればわかることでしょ?

年金をもらう・・・働く意思がないからもらう
失業保険をもらう・・・働く意思があるからもらう

この両方を成立させる理屈がありません。
    • good
    • 60

失業保険と厚生年金は同時には給付されません。


失業保険を掛けてないなら厚生年金だけです。
    • good
    • 34

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q65歳から新規に雇用保険に入れないと言う聞きました。 それは、65歳以上の人間は週20時間以上の契約

65歳から新規に雇用保険に入れないと言う聞きました。
それは、65歳以上の人間は週20時間以上の契約はできないと、言う事でしょうか?

Aベストアンサー

>65歳以上の人間は週20時間以上の契約は
>できないと、言う事でしょうか?
そういうわけではありません。
週20時間以上の雇用契約はできるし、
働けます。

いったん退職されてしまうと、
雇用保険に加入できず、
基本手当は受給できなくなるし、
高年齢求職者給付も受けられなくなる
ということです。

ベースにあるのは年金との関係だと
思います。
年金が受給できるので、失業しても
失業給付の受給はない。
ということでしょう。

Q失業保険 65歳のラインって?

会社で事務をしているものです。現在64歳になる従業員がいます。60歳到達時点で、高年齢雇用継続給付を受け始めています。65歳になった時点で失業保険の給付額が変わるということを聞きましたが、3月で65歳になってしまうので、一番おとくなやめ方を教えてと従業員から相談を受けました。初めてのケースなので、慎重に進めようと思っています。何か良いアドバイスをいただけたらと思います。

Aベストアンサー

いくつか64歳と65歳の違いがあります。

(1)継続給付の対象は
「65歳に到達するまで」であり、
「到達する月の末日まで被保険者であること」
が条件となります。

(2)雇用保険の場合、誕生日の前日が年齢到達日と考えますので、
例えば3月5日誕生日なら、3月4日退職だと65歳到達後退職と判断します。
なので65歳到達前の退職であるなら誕生日の前々日を退職日にしないといけません。

(3)64退職までであれば、離職理由によって、会社都合や自己都合により給付制限の問題があったり、
特定受給資格者という給付日数が増えることがあったりします。

(4)65以降退職だと、給付制限はいかなる理由でもかかりません。
ただし給付日数は50日分(被保険者期間1年以上)と30日分(被保険者期間1年未満)のどちらかになります。

(5)失業給付受給期間中、64歳までの「一定期間の失業給付の受給」を受ける間は年金が制限されますが、65以降退職だと一時金扱いなので、年金の制限はありません。

受給手当日額の計算方法は、
現在64歳の方であるなら、
旧制度対象者(継続給付は85%未満に下がったとき25%支給の人であり、H15年5月1日までに60歳に到達している方)だと思います。その場合、60歳到達時時の賃金と今現在の賃金とを比較して失業給付基本手当て日額が決定します。
ちなみに、新制度対象者(75%未満に下がって15%支給の人であり、H15年5月2日以降に60歳到達している方)
はあくまで退職時前6ヶ月分賃金を対象にします。


以上を踏まえると、
1)誕生日の前々日で辞めるやり方。
64歳時点での退職になり、
失業給付受給の期間が長くなります。
一般受給資格者なら(90日~150日)理由によっては給付制限期間3ヶ月も発生します。
退職理由によって、特定受給資格者(90日~240日)もありえます。
失業給付の受給中は年金受給が制限されます。(給付制限中は受給可能です)
3月の途中で退職になることが想定されるので、継続給付は2月までが対象になります。
その場合本来の申請月と異なることがあるので継続給付の申請漏れにご注意下さい。


2)誕生日後の3月末で辞めるやり方。
65歳時点での退職であり、かつ月の末日までいるので、
継続給付が3月分も受給可能です。
失業給付は一時金扱いになります。
年金の制限は発生しません。(一時金=1日でもらいきっちゃうため年金制限が掛かりようがないから)

3)誕生日後の3月途中後で辞めるやり方
65歳到達後の退職ですが、月の途中なので
継続給付は2月分までの対象です。
失業給付は一時金扱いです。
年金の制限は上記2)同様発生しません。

年金受給の額と失業給付の受給額と継続給付の受給額との兼ね合いかと
思います。
3)は損ばっかりするような気がしますよね。
年金の受給制限については下記URLをご参考ください。

http://www.shakaihoken.org/sumikin/qa/qa_nenkin.html#q5

いくつか64歳と65歳の違いがあります。

(1)継続給付の対象は
「65歳に到達するまで」であり、
「到達する月の末日まで被保険者であること」
が条件となります。

(2)雇用保険の場合、誕生日の前日が年齢到達日と考えますので、
例えば3月5日誕生日なら、3月4日退職だと65歳到達後退職と判断します。
なので65歳到達前の退職であるなら誕生日の前々日を退職日にしないといけません。

(3)64退職までであれば、離職理由によって、会社都合や自己都合により給付制限の問題があったり、
特定受給資格者...続きを読む

Q失業保険給付対象は65歳以下に設定されているのか?

年齢68歳。
65歳までは給与から天引きで雇用保険が引かれていましたが、65歳以降は雇用保険がひかれなくなりました。

なんでも法律が変わって、雇用保険の給付対象は65歳以下であって、65歳以上の人は払っていてももらえないと聞きました。

本当でしょうか。


もし仮に65歳以上でも給付される場合、今からでも再加入できるのでしょうか。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

職場で事務担当していますが、
雇用保険料は4月1日時点で64歳以上は保険料が免除されますが、保険自体は継続加入になっているはずです。

65歳以上で転職し、新たに加入する場合には原則加入できません。(契約期間が一定期間を超える季節労働者などは例外)

Q65歳で公共職業訓練を受講したいのですが・・・。会社の規定では65歳の

65歳で公共職業訓練を受講したいのですが・・・。会社の規定では65歳の誕生日の前々日が退職日となっています。退職後、公共職業訓練を受講したいと思っています。65歳を過ぎて受講は可能でしょうか?ビル管理を勉強したいのですが、受講にあたって若い希望者の方と差別はあるのでしょうか?ご存知の方教えてください。

Aベストアンサー

職業訓練委託校で講師をしております。

年齢については、コース自体に若年者コースなど、年齢制限のあるものもあります。
それ以外の年齢制限なしのコースなら不可能ではないです。

しかし、受講する前にSPIテストのような試験を受けねばならず、その点数がどうしても若い人より劣ってしまうのが現実です。
(それプラス面接があるコースもあります。)
それでも定員より応募者が少なければ受講することもできると思います。

受講できることが決まりさえすれば、若い人との区別は基本的にありません。
一般の学生と同じように、日直や掃除当番があるところもあります。

ただ、現在は生活支援給付金などの制度により受講希望者が増えておりますので、厳しい状況ではあると思います。
でも挑戦してみる価値はあると思います。

Q給与明細を見ると雇用保険料、健康保険料、厚生年金保が引かれていますがど

給与明細を見ると雇用保険料、健康保険料、厚生年金保が引かれていますがどういうことでしょうか?
自分はフリーターですが社会保険に入れてもらっています。
給与明細を見ると雇用保険料、健康保険料、厚生年金保が引かれていますがこれは
雇用保険料→失業保険が貰える
健康保険料→保険証
厚生年金保→年金がもらえる
という認識で宜しいでしょうか?ネットで調べてみたところこのように認識しましたが
間違っているかもしれないので確認のため質問しました。よろしくお願いします

一番気になるのはアルバイトですがこのアルバイトを辞めた時に失業保険が貰えるかということが一番気になります。6か月以上働いています

Aベストアンサー

>雇用保険料→失業保険が貰える
 健康保険料→保険証
 厚生年金保→年金がもらえる
 という認識で宜しいでしょうか?
 ・基本的にはそうです
 ・雇用保険・・失業給付が受給出来る・・条件あり
 ・厚生年金・・老齢基礎年金(国民年金)+老齢厚生年金(厚生年金)が受給出来る・・条件あり(国民年金+厚生年金で25年以上の加入期間、保険料の納付が必要:免除期間等を含む)
>一番気になるのはアルバイトですがこのアルバイトを辞めた時に失業保険が貰えるかということが一番気になります。6か月以上働いています
 ・自己都合退職の場合は、12ヶ月以上の加入期間が必要
 ・会社都合の場合は、6ヶ月以上の加入期間が必要
 ・上記に加入期間が足りないと、失業給付の支給はされません


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報