通勤時に相手方100%の追突事故に遭いました。

通院による治療を続けましたが14級9号の後遺障害となり
相手方保険会社とは示談が済んでおります。

お聞きしたいのは従業員のために会社が加入している保険のことです。
2か月前に通院及び後遺障害金の保険金も決定しているのですが、
未だにいただけていません。
私自身「見舞金」としていただけるものだと理解していたのですが…。
これって会社的には必ずしも従業員に支払わなくても
よいものなのでしょうか？

必ず受け取れるものだとしたら、
どう社長に切り出せばよいのでしょうか...

ちなみに通勤時でしたので労災の休業手当(50日分)の手続きは終了し、
会社が立て替えていた社会保険金をそこから返金しています。

よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： donbe- 回答日時： 2009/03/09 23:50

基本的には被保険者が受け取るべきものです。

従業員をダシに不適切・不法といっていいかもしれませんが、不当に搾取する、こういう事業所が多々あります。

貴方のような問い合わせはよくありますよ。

搭乗者傷害を会社の利得にするなど・・・。

また、業務中の事故を監督署に報告しない、いわゆる労災隠しとか・・・。

どのような保険種類の類かわかりませんが、その勤務先との関係を考えれば従業員としては強く、強行に抗議できないで泣き寝入り　が多いのでしょうね。

この回答へのお礼

こういうこと、よくあるのですか…残念なことです。
ネット上をいろいろ検索かけて調べたのですが、
お返事ありがとうございます。
従業員も少ない小さな会社です。
確定した保険金の額が「まぁ、いいか…」と
諦めのつく額ではないので、
何とかならないのかと思って質問してみたんです。
後遺症が残り仕事の効率が下がったのにもかかわらず
基本給を下げることなく雇っていただけていることを
(就業時間中こなせない仕事は自宅にて頑張っているのですが…)
幸いと思わなきゃという気持ちもあります。

お礼日時：2009/03/10 00:42

No.2 回答者： oshiete-q 回答日時： 2009/03/10 06:25

　契約の実態が分からない以上下手なことは書けませんね。

　自動車保険についている搭乗者傷害保険であれば、けがをした人間が直接保険金を受け取ることになります。ただし、その人間が支払い先を会社と指定した場合は、この限りではありません。
　他の保険であっても同じようなことがいえます。

　また質問の最後にある「休業手当の返金」ってなんでしょうか？休業していないのに手当をもらっていたということですか？

この回答への補足

書き込みありがとうございます。

>「休業手当の返金」ってなんでしょうか？
事故は交差点での信号待ち状態で、
私はトラックと追突してきた車との間に挟まれた状態となり
車は廃車するほどのものでした。
事故後50日間会社を休んでおりましたので、
労災の休業特別支給金の支給を受けました。

補足日時：2009/03/10 09:06