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マンションに住んでいます。管理組合委託契約書で
管理員の勤務時間、休日は次のとおりとする。
管理員の勤務時間 平日 ・・・・・・
土曜日・・・・・・
休日 日曜日、祝日、隔週土曜日(月2回)
(特別休暇及び年末年始(12/30~1/3休暇を含む)
乙は、前記にかかわらず、上記勤務日を2日を超えて休務した場合は
3日目より代理のものを勤務される。
となっています。
現在、 管理員は年末年始、 お盆に休んでいますが、
上記契約内容であれば、どんな場合(祝日も含めて)
も3日より代理の管理員が勤務しなくてはならないのでは
と疑問に思っています。
契約内容の解釈はどのように考えたらいいでしょうか?
宜しくお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
この契約内容矛盾してますね
平日は、1週間の内、日曜日と休日(国民の祝日、振替休日、国民の休日)を除いた日です
土曜日 勤務日ですね
休日
日曜日、祝日、隔週土曜日(月2回)
(特別休暇及び年末年始(12/30~1/3休暇を含む)
特別休暇の定義が不明です
休みが日曜日、祝日は問題無いですね
問題は勤務と重なる
隔週土曜日(月2回)
土曜日の祝日
です
後 但し前記にかかわらず、上記勤務日を2日を超えて休務した場合は
3日目より代理のものを勤務される。
のですからこれは優先事項成ります
勤務日を2日を超えて休務ですから
休日はにはありませんねお休み日ですから
管理員は年末年始、 お盆(特別休暇)は休日ですので勤務日では無いです
この契約だと特別休暇の定義が無いから
下手すすると
月 勤務
火 特別休暇
水 特別休暇
木 勤務
金 勤務
土 休日
日 休日
上に戻る
てやれるよ
特別休暇は年○日までとするなどの規定が無いよ
って凄いことに成りますね
詳しく説明をいただき、よく理解できました。
ありがとうございました。
組合員より管理員は休みすぎとの意見も
あります。
特別休暇 が問題で、
通常の契約として、どのようなものがあるのか
検討して 契約書の見直しを考えていくつもりです。
ありがとうございました。
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No.1
- 回答日時:
はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。
たしかに、違反しています。
わたしのマンションでは、3日以上休む場合。管理組合(理事長)に連絡するこになっています。(管理員にも有給があるのでそこは、ケースバイケースの時もあります)正月、盆休み以外は、代理の人が勤務しています。
ちなみに、わたしのマンションでは週4日勤務です。
(毎日では、お金がかかるので)
なので、正月、盆休みは別格だと考えています。(有給処理)
ご参考まで。
この回答への補足
ありがとうございました。
契約書ではどのように書かれているのでしょうか?
今まで、管理組合が契約内容について
検討をしたことがないので、
今後、管理会社との契約について組合員の不満があるので、
いろんな組合の場合などを参考に
変えて行きたいと思います。
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