介護保険の加入の月について

Question

私の会社は給与を毎月１５日〆の２５日払いの会社です。また、３月分の健康保険料を４月給与から天引きし４月末納期にしている会社です。（翌月徴収）そこで質問なのですが、私の誕生日は４月１０日です。今回の４月分給与から４０才になったということで介護保険も加入し天引きされるのでしょうか？また、４月分は翌月５月徴収ということで来月の給与から加入ということになるのでしょうか？よろしくお願いします。

kurikuri_maroon · Accepted Answer

Ｎ月分の社会保険料（介護保険料も含む）は、
Ｎ＋１月に実際に支給される給与から控除します。

さて、年齢計算に関する法律により、
○○歳に達する日とは、○○歳の誕生日の前日です。
そのため、たとえば、４月１日が４０歳の誕生日であると、
３月３１日に４０歳に達しますので、
同様に、１日が誕生日の人については、十分な注意が必要です。

４０歳に達すると、介護保険の第２号被保険者となり、
月々の給与から、社会保険料として介護保険料を控除します。
上記の例（４月１日が誕生日）では、
３月３１日に４０歳に達するわけですが、
その達した日の属する月の保険料から負担を要しますから、
４月分の介護保険料から負担を要し、
５月に実際に支給される給与から、控除が開始されます。

質問者さんの場合は、４月１０日が誕生日ですから、
４月９日に４０歳に達します。
その達した日の属する月は４月、ということになりますから、
４月分介護保険料から負担を要し、
５月に実際に支給される給与から、介護保険料の控除が開始されます。

介護保険第２号被保険者としての資格を取得した日は、
質問者さんの場合、４０歳に達した日である４月９日です。
その達した日の属する月の保険料から、
１か月単位で負担を要することから、
４月分介護保険料（５月に実際に支給される給与より控除）からの
負担が生じるわけです。

資格を取得した日（加入うんぬん、ではありません）と、
保険料負担の必要との関係とを、じっくりととらえて下さい。

質問者さんが「加入」だと解釈しているのは、
正しくは「資格を取得した日」のことで、
その日が属する月から、保険料負担の必要性が生じてしまうのです。
そして、その保険料は翌月実支給の給与から控除する、と。
そういうしくみになっているわけです。

当月１５日締めの当月２５日払い、ということは、
４月に支給される給与は３／１６～４／１５の勤務に係るもので、
４月がまだ終わっていない段階での給与でもあることから、
ここで控除するのは３月分の保険料です。

当月が終わり、その当月の末日の時点で在職していて初めて、
その月の保険料を負担する必要が生じます。
つまり、４／３０の時点で在職している、ということを要しますから、
４月分保険料は、４／３０の在職状況が判明しなければ控除不能です。
そのため、給与計算の締め日との関係も勘案し、
たとえば、当月締め翌月払いなどという職場のことも勘案した上で、
Ｎ月分の保険料はＮ＋１月に実際に支給する給与から控除する、
というしくみになっています。
このしくみをきちんと理解すれば、疑問は解決するはずです。

noname#136164 · Answer

＞４月分は翌月５月徴収ということで来月の給与から加入ということになるのでしょうか？
少し言葉がおかしいですね。４月１０日に４０歳になられたのなら、介護保険の加入は４月からになります。そして４月分の社会保険料（介護保険料含む）が５月分の給料から徴収されることになります。

介護保険の加入の月について

Ｎ月分の社会保険料（介護保険料も含む）は、

＞４月分は翌月５月徴収ということで来月の給与から加入ということになるのでしょうか？

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング