A 回答 (4件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.4
- 回答日時:
「偽装請負」は、請負会社が自社で雇用しているとみせかけて、供給先で働かせようとするもので、しかも自社の社員とみせかけて請負代金をせしめることを目的としたものです。
中間搾取にも該当しますが、より強い規定である労働者供給事業禁止違反に吸い上げられるものです。なお、労基法の中間搾取は、建設業の現場監督などに全労働者分の給与が渡され、監督はその一部をピンハネして各自に渡していたという慣行の禁止を主として想定していたとされています。ちなみに、労働者供給事業はGHQが帝国主義の原動力として積極的に禁止したものとされています。(もうひとつ、つながりがよくないですが、調べていくと理解できると‥。GHQによる民主政策は朝鮮動乱によってほんの数年間で幕を降ろし、すぐに旧態を復活させます。ところが、その民主政策を希望と見ていた日本人はなかなか旧態を認めようとしない。戦後のゴタゴタの始まりです。)
さて、「派遣」業はもともと無法地帯であり、手がつけられない状態でしたが、何とか許可制にするということで監視の網をかけました。ルーズな面が多くありましたが、その許可すらもうるさいということで「偽装請負」が跋扈してくるという状態はつい最近のことで、実態はほんの少ししか是正していません。自分から処分されるために、許可を受けるというのは馬鹿らしいというものです。また、リスクもコストも要らず、儲かるというのがやはり大きい。
尤も、厚生労働省がようやく本腰を入れたために、派遣事業から撤退する企業が増えている。派遣先にもリスクを負わせるという流れでは、「お客さん」にクレームをつけられない派遣元はひとりで責任を負うことは商売が成立たないということです。もともと競争激化のために苦しい派遣業者も増えていたという要因がある。これは自然淘汰というものです。
ヤバい業界の健常化が進み、良好な経営になればよいのではないでしょうか。派遣切りにあった者たちが派遣会社を起こしている報道をNHKでしていたような気がします。やはり問題は、携わる人間の気持ちです。
この回答へのお礼
お礼日時:2009/05/03 11:25
「偽装請負」と「派遣」業の丁寧なご説明ありがとうございました。
また、問題提起の種になる貴重なご意見も感謝します。
上記の理由で、uozaさんの回答を「良回答」とさせていただきます。
No.3
- 回答日時:
●理由1
人口斡旋、人貸し屋、紹介屋、置屋・・・ビジネス・仕事において、史前からある必要不可欠の手法です。世界四大文明、五大文明、どこも同じです。
しかし戦前・明治維新のあたりから、社会主義の台頭により、労働者保護という理念で禁止されましたが、必要なものは必要なんです。ですから、禁止という思法から、特別に特例で許されたのです。
●理由2
蔓延していた違法派遣の派遣労働者の権利を守りましょうという趣旨
しかし小泉野郎の「失業率が下がんじゃねぇの」という安易な発想で、改悪された派遣法はどれだけ幼稚だったのか、数十年後の後人たちが評価してくれるでしょう。
No.2
- 回答日時:
>>なぜ派遣などのような業種が存在するのでしょうか。
通訳やコンピュータのシステム開発など、自社にとっては、恒久的に発生するわけではない仕事を行うとき、そういう能力のある人を必要が無くなっても雇い続けるのは、会社にとっても、働く人にとっても、損失であるということで、「派遣」という形態の働き方を、労働基準法的には、「違法」だけど、双方がメリットある職種てことで、例外的に「合法」ということにしようとして、派遣法が生まれました。
でも、産業界の「低賃金で働かせることができ、不要になったら切りやすいから、専門職という制限をとってくれ!」ってことで、それに小泉という実務能力ゼロの総理が応じて、どんどん職種が拡大されて現在の状態になりました。
つまり、以前は、「これこれの職種だけが派遣OK]というホワイトリストだったのが、「これこれの職種はダメ(それ以外はOK)」というブラックリストの方法になったため、事実上、現在「なんでも派遣OK]状態ともいえます。ただし、ブラックリストの職種に派遣を大々的に行うと、さすがにグッドウイルのように「お家お取り潰し」になります。
No.1
- 回答日時:
法の考え方を単純に書けば、
労基法第6条制定以前には、口入れ屋とか仕事斡旋人が存在、そこからの紹介で人を雇った場合、「斡旋」を行ったものに対して多額の褒賞金を支払うことにより、本来労働者に渡るべき賃金が減額され、異常なまでの低賃金で労働するという状況があったそうです[女工哀史の世界です]。見方を変えれば、労働契約も労働に関す請負契約も結んでいない第3者に対して、労働者の賃金の一部を支払う行為を排除するために設けられた条文です。
一方、派遣法は、派遣元と派遣労働者の間で正式な労働契約を結び、時間給が約束されているため、中間搾取に該当しない。
この回答へのお礼
お礼日時:2009/05/03 11:18
労基法第6条が担当している事柄(A)と
派遣法が担当している事柄(B)は
集合記号を用いて包含関係を表せばこうなりますか?
A⊃B
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・ゆるやかでぃべーと タイムマシンを破壊すべきか。
- ・「I love you」 をかっこよく翻訳してみてください
- ・歩いた自慢大会
- ・許せない心理テスト
- ・字面がカッコいい英単語
- ・昔のあなたへのアドバイス
- ・かっこよく答えてください!!
- ・あなたが好きな本屋さんを教えてください
- ・スタッフと宿泊客が全員斜め上を行くホテルのレビュー
- ・【大喜利】【投稿~8/27】 こんなガソリンスタンド二度と来るか!なぜそう思った?
- ・これ何て呼びますか Part2
- ・人生で一番思い出に残ってる靴
- ・【お題】動物のキャッチフレーズ
- ・【お題】甲子園での思い出の残し方
- ・ゆるやかでぃべーと すべての高校生はアルバイトをするべきだ。
- ・「それ、メッセージ花火でわざわざ伝えること?」
- ・自分用のお土産
- ・人生で一番お金がなかったとき
- ・一番好きなみそ汁の具材は?
- ・泣きながら食べたご飯の思い出
- ・ちょっと先の未来クイズ第1問
- ・ゴリラ向け動画サイト「ウホウホ動画」にありがちなこと
- ・初めて自分の家と他人の家が違う、と意識した時
- ・単二電池
- ・チョコミントアイス
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
派遣社員の私が途中で黙って帰...
-
派遣を契約期間中に辞めたいの...
-
派遣元の担当者が派遣先へ来る回数
-
どうしても仕事に行きたくない...
-
派遣社員の出張について
-
退職代行サービスについて
-
派遣料金は守秘義務ですか?
-
派遣社員のドタキャンで派遣先...
-
勤務先に嫌がらせの手紙が届きます
-
人材派遣会社の作り方
-
派遣契約途中解約
-
突然の契約解除と契約書の効力...
-
秘密保持同意書について
-
派遣で職務経歴書を回し読み?
-
事務系派遣のバックレ
-
派遣者は弱い?私は愚か者?
-
労基法第6条に中間搾取の排除の...
-
派遣契約期間について 初回2か...
-
女性 非正社員 アラフォー以上の方
-
派遣の契約を突然切られそうです
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
派遣社員の私が途中で黙って帰...
-
派遣を契約期間中に辞めたいの...
-
どうしても仕事に行きたくない...
-
派遣なのですが、今日会社を無...
-
仕事のミスを隠した
-
アデコで派遣として働いている...
-
派遣社員が産休前に切迫早産に...
-
派遣元の担当者が派遣先へ来る回数
-
派遣社員の出張について
-
現在派遣社員として就業してい...
-
派遣で工場で働き始めたもので...
-
派遣社員のドタキャンで派遣先...
-
【派遣法】派遣社員の役職任命...
-
在職証明書の提出による影響
-
勤務先に嫌がらせの手紙が届きます
-
持病(過敏性腸症候群)で体調...
-
建設現場にガードマンを派遣さ...
-
派遣社員で10分のタダ働きって...
-
傷病手当がもらえず…ひどい
-
雇用契約書が届かない
おすすめ情報