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出産退職される方の変わりに入った職場で引き継ぎ指導をうけています。
身重の身体で大変な中、とっても丁寧に指導をしていただいています。

あと少しで退職されるので、その時にお礼をしたいと思っています。
あんまり高価な物だと気をつかわれちゃうでしょうし・・・

どんな物がいいのでしょうか?
赤ちゃん用品っていうのも考えたんですけれど、それよりも本人宛のプレゼントの方がいいでしょうか?

どんな物がいいのか教えていただけますか?
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

すいません。

水を差してしまうようですが
出産前に出産の贈り物(赤ちゃん用品など)を差し上げるのは
非常識でご法度なことですよ。

出産祝いというのは「無事に」赤ちゃんが産まれてからするものです。
出産は病気ではありませんが、時として事故などの危険が伴います。
ですので、出産前に出産後に使う品物を贈ることは絶対にしてはいけません。
ごく当り前の一般常識ですのでお気をつけて下さいませネ。

退職する女性は、あくまでも職業人としての責務を果たしていらっしゃるのですから
ここはやはり、彼女自身に使っていただける物をお考えになられた方がよろしいか、と。

一緒にいらしたら彼女のお洋服や持ち物でご趣味もおわかりになるのではないでしょうか?
かと言って身に付ける物は却って「ありがた迷惑」になってしまう場合もありますし
インテリアの類もちょっと。。。となってしまいがち、かもです。
捨てるに捨てられずタンスや戸棚のこやしになってしまって、正直困ります。

私は何度か転職をしていますので、もらう立場・差し上げる立場両方になった経験がありまして。
もらって嬉しかったのは消耗品の類ですね。
月並みですが、ハンカチなどは自分の好みの物であれば何枚あっても便利です。

また、贈る立場になった時には大抵「蓋付きの茶こし付きマグカップ」にしています。
ミントンあたりの程々の値段の物、もしくはメーカー物でなくてもお洒落なのが沢山ありますので。
お相手がお返しなど考えなくて負担に感じない程度のお品を選びます。
コーヒー・紅茶だけでなくハーブティーもOK、また入院時にも使っていただけるので。
特に退職されてしばらくは家にいる、という方には「優雅なティータイムを楽しんで下さい♪」の
一筆を添えて差し上げると喜ばれます。

退職の日は大抵、花束やその部署の方、他の知り合いからもプレゼントをされるので
帰宅の際に大荷物になってしまうということも考えてしまいます。
(自分も大変だったことがままありましたので)

本当に「気持ち」が伝わってくるお手紙だけでもとても嬉しいものですけれどね。
バッグに入ってしまう大きさ、大袈裟にお返しを考えなくて済む程度の物が喜ばれると思われますが
いかがでしょうか?

差し出がましくなりましたが、社会人歴25年でその間に出産2回してる者から、デス。
良き先輩の後任としてお仕事ができる、幸運なことですね。
質問者様の今後と、その方のご無事な出産をお祈りいたします^^V
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。

そうですね。
いくら順調とは言っても、無事に出産するまでは安心出来ないですよね。
常識を教えてくださり、ありがとうございました。

具体的な品物についても参考になりました。
一緒に働ける期間はあと少しですけれど、なるべく好みに合った物を選ぶようにしたいと思います。

私のことまで気にかけてくださり、うれしかったです。
覚えることがたくさんあって、焦り気味な毎日を過ごしている所でしたけれど、元気が出てきました。
ありがとうございました!(^^)

お礼日時:2009/05/21 08:44

赤ちゃん用品、いいですよね!これから産まれてくる赤ちゃんの事を祝福してもらえるのは、とても嬉しいと思いますよ。

ちょっとお洒落なよだれかけとかはどうでしょうか…?
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    • 0
この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
私はまだ出産経験がないので、赤ちゃんのプレゼントは何がいのか迷ってしまうんですけれど・・・
よだれかけは枚数がたくさんあってもよさそうですよね。
参考にさせていただきます。(^^)

お礼日時:2009/05/21 08:34

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Aベストアンサー

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どうぞ宜しくお願いいたします^^

Aベストアンサー

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。
都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL:http://www.babbi.jp/

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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私も私の友人も同じような立場におかれています。

私も、次の人が確実に仕事ができるようにするために、わかるように、わかりやすく教えるのは、前任者の責務だと思います。
ただ、後任者も努力が必要だし、私も、努力はしています。
しかし、あまりにも短期間に、あまりにも早い説明、マニュアルがないあるいはぞんざいなマニュアルがある、という条件下では、後任者がすぐに完璧に仕事ができるようになるには無理が有ると思います。

質問者様の職場のように、「メモをとらなくてもいいのか」と嫌みに聞かれるのも嫌ですが、
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上司や同僚がみていても、彼らは、仕事も人間関係もうまくやってきた前任者の味方(彼らは、新人に教えるのは大変でしょう、と前任者にねぎらいの言葉をかけている。)です。

仕事になれ、その職場のルールに慣れている前任者からすると、「こんなこともわからんのか」という感じなのだと思います。
しかし、どの職場にも職場ごとのルールがありますし、新人がわかるように丁寧に詳細に正確に指導するべきだと思いますが、私の現実はそうではないですし、質問者様の職場もそうなのでしょうね。

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どこにでもあるのですね、このような職場は…。お互い、頑張りましょう。そして、いいお知恵があったら、この場でアドバイス、私にも下さい。私も、いい考えがあったり人から聞いたりしたら、御伝えしたいと思います。

私も私の友人も同じような立場におかれています。

私も、次の人が確実に仕事ができるようにするために、わかるように、わかりやすく教えるのは、前任者の責務だと思います。
ただ、後任者も努力が必要だし、私も、努力はしています。
しかし、あまりにも短期間に、あまりにも早い説明、マニュアルがないあるいはぞんざいなマニュアルがある、という条件下では、後任者がすぐに完璧に仕事ができるようになるには無理が有ると思います。

質問者様の職場のように、「メモをとらなくてもいいのか」と嫌みに聞...続きを読む

Qアンケートモニターというものは安全なのでしょうか?

求人情報サイトを見ているといくつかアンケートモニターの広告がありました。
掲載されていた会社は、「株式会社リサーチパメル」「株式会社インテージ」前回はマクロミル?という会社もありました。
アンケートモニターというものは月どの程度稼げるのでしょうか?
そしてこの3社を利用されている方は本当に稼げているのでしょうか?
アンケートに答えてお金がもらえるという甘い話には裏があるのではないでしょうか?
いいなと思う反面、怖いので質問させていただきました。
そんな私も数年前お小遣いサイトが流行った頃、興味本位で始めポイントを貯め実際に換金を2回程出来たので本当なのかなとも思ったり・・・。
みなさんのご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

質問者さんが定義する「安全」とは何でしょうか?

そこが具体的でないと、少々返答し辛いのですが。

かれこれ、5年以上アンケートサイトを利用してますが、私が考える「安全」の意味では問題ないと感じてます。

サイトによって額の差はありますが、確実に貯めれてますし、換金のトラブルもありません。

勿論、個人情報の提供が必須になりますので、それに対する漏洩を完全に阻止する事は、アンケートサイトに限らず、ネット全体を利用する上で不可能だと思うのです。

なので、気にしだしたら切りがありませんし、究極の個人情報漏洩防止手段は、ネットだけでなく実生活においても誰とも接しない事に他ならないと思いますので、過度な危険視は意味が無いと思います。

強いて「裏」があるとすれば、稼げるアンケートの案件は、それなりに時間を割く格好になりますので、時間に余裕がない方はお薦め出来ない点でしょう。

事前調査である簡単な案件は、答え易く時間が掛からない一方で、貯まるポイント数も少ないです。
(中には、設問数が多くてポイント数が少ない事前調査もあります。)
本調査になりますと、ポイント数が増加しますが、終了までに数十分から1時間程度必要になる場合が多数ありますので、それが面倒だと感じる方は、必然的にポイントが貯まり難くなってきます。

また、調査機関が長期になる案件が比較的貯まり易いので、それをこなす根気も必要になるでしょう。

稼げると言っても、月に数万単位は無理だと思います。
精々、多くても数千円単位でしょう。

よく、この手のサイトで稼げるという方がいますが、その様な方々は往々にして紹介による「アフィリエイト」のポイントを稼いでるケースが多いので、所謂ネズミ講的な手段でないと大きな稼ぎは期待出来ません。
(アンケートサイトでも「友達紹介」と称して、それに対してポイント付与するサービスを行っているケースが多いです。)

アンケートサイトで稼ぐには、正しい個人情報の申告と、マメに(かつ正確に)アンケートを答えていく事が大原則になると思いますので、そこを踏まえて利用を考えて下さい。
http://qa.jiji.com/qa7490191.html
http://oshiete.homes.jp/qa4175671.html

質問者さんが定義する「安全」とは何でしょうか?

そこが具体的でないと、少々返答し辛いのですが。

かれこれ、5年以上アンケートサイトを利用してますが、私が考える「安全」の意味では問題ないと感じてます。

サイトによって額の差はありますが、確実に貯めれてますし、換金のトラブルもありません。

勿論、個人情報の提供が必須になりますので、それに対する漏洩を完全に阻止する事は、アンケートサイトに限らず、ネット全体を利用する上で不可能だと思うのです。

なので、気にしだしたら切りがありません...続きを読む

Q退職金の源泉徴収をもらっていません

3月末日で、退職しました。
それから12月末まで仕事についていませんので、確定申告を
しなければなりません。

退職時に平成15年度の源泉徴収票はもらいました。
数週間後に、中小企業退職金共済から、退職金10万程度が振り込まれました。

国税庁のホームページで確定申告書を作成したかったのですが、
退職所得の場合、「退職所得の源泉徴収票」をもとに入力しないと
いけないようですが、そのようなものは会社からもらっていません。

会社に請求した方がよいのでしょうか?
それとも、退職金の明細みたいなものがあればよいのでしょうか?

Aベストアンサー

退職所得については、勤続年数に応じて退職金から控除する金額(退職所得控除額)が定められています。
これは、勤続年数が20年以下の部分は1年について40万円、20年を超える部分は1年について70万円となっています(この計算結果が80万円未満ならば80万円)。
例えば、勤続5年の人は200万円までは税金がかかりません。

従って、あなたの場合、勤続年数がどれだけであれ、退職金が10万円ですと最低保障の80万円に満たない金額ですので、退職金に対しての所得税は一切かかりません。従って、源泉徴収もされていないはずです。

また、退職所得は分離課税(給与所得など他の所得とは独立して税金を計算します)ですので、通常は確定申告の必要はありません。
ただし、退職金から税金が引かれている場合には、この税金の還付を受けることができる場合がありますので、そのときには確定申告をすることができます。

Q派遣 短い引継ぎ 引継ぎ後、ミスは仕方ない(受け入れられる)と考えていい?

こんにちは。皆さん、ご経験からどう思われるかお聞かせ下さい。

今の就業場所でとても困っています。
一週間にも満たない引継ぎで、わからないことばかりです。
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どうやら、時間を削って努力しても、無駄になりそうな雰囲気です(詳しくは私のした最新の2つの質問をご覧頂けると幸いです)。
引継ぎは短く、余裕をもって物事の確認をとれる状況ではない私のこのような状況を考えると、契約更新するもしないも、結局は感情レベルで判断される(好き嫌い。初めは仕事ができなくても雇う側に育てて行きたいと思わせる人物なのかどうか。)のだろうな、と思います。
過去の質問では、結構引き継ぎ期間が短い人がいて、こんなにたくさんいるものかと驚いたのですが、そんななかでも皆さん長く続けられた方々が多いようです(とすれば、時間を惜しんで働いているのに一ヶ月で見限られそうな自分って…)。
派遣って、引継ぎが短くても、そのような短い引継ぎ期間を設定する派遣先は、「初めはわからない事だらけなのは当然だから積極的に教えてあげよう」あるいは「あまり教えられないけれど、初めのうちはミスも許し、長い目でみよう」と考えているところが多いのでしょうか?

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事務所の解錠と同時に出社したりお昼休憩を半分以下にしたり家でも会社の資料作りに役立つ勉強をしたりと、時間を惜しんで努力しています。
こんなに短い引継ぎなら、ミスは仕方が...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんわ、私も数社で派遣経験があり、似たような仕打ちを受けたこともあるのでお気持ちお察しします。
質問内容を拝見する限りですが、質問者様はとても真面目な方だと思いました。素晴らしいことですが、もう少しご自分を持って(会社に左右されず)、初めてだからわからないことはわからないで(同じ事を何度も聞くのはまずいですが)、周りが自分をどう見ていても関係ありません。結局契約が終われば赤の他人なので、契約期間中は契約業務だけをできる範囲でただこなすだけ、契約は守るが契約以上のことはやらない、契約を逸脱してきたら契約を終了する、派遣の間はそんな気持ちで良いのではないかと思います。

また、最後の2行のご質問に関しては、指導的立場の人によるのではないでしょうか?私の今の会社では、「初めはわからないのは当然だけど、私も貴方の業務はわからないから、わかる人を積極的に探して聞いてくれ、ミスをすると損害が大きいからミスだけはしないでくれ」でした。ご参考まで。

Q紹介予定派遣の顔合わせで聞くこと

明後日、派遣先の企業の方と顔合わせになりました。
正社員の面接は受けた事があるのですが、紹介予定派遣としてはもちろん派遣の顔合わせは初めてのため、どのような質問がされるかとても不安です。
やはり志望動機や、自己PR、前職の退職理由は聞かれるのでしょうか。
また、派遣先に確認しておいた方がいいことは、どのようなことがあるでしょうか。
派遣終了時、再度面接や筆記試験などの採用試験があるかなど聞いておいたほうがいいのでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

現在、紹介予定派遣で働いています。

私は顔合わせは2度あり、1次は総務部長と専務、2次は社長と副社長でした。
質問されたのは、1次は前職の仕事内容、退職理由、持っている資格のスキルについて(PC、簿記)、自分の長所・短所、通勤方法、長く働くことができるか、2次は自分の長所・短所を聞かれました。(多分1次で決まって2次は上の人にこの人でいいか、という確認だったのではないと思います)
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