もし、育児休暇中の時に
会社が倒産してしまった場合は
育児休暇も取消し?になるのでしょうか?

宜しく御願い致します。

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A 回答 (4件)

#1です。



基本的に育児休業中の解雇は禁じられています。
倒産であろうと合併であろうと、会社都合の場合はそれに関する諸手続き・引継ぎを負う義務が発生しますし、やむ負えない場合でも失業保険への転向が可能です。

ですが確か倒産後も育児休業としての手当てをもらえたと思いますよ。
うちの妻も同じようなことがあり、その際にハローワークに相談したところそういった手続きを行っていた記憶があります。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

万が一その様なことになったらハローワークへ相談すれば
いいんですね…
勉強になりました。

お礼日時:2009/05/27 09:33

>会社が倒産してしまった場合は


育児休暇も取消し?になるのでしょうか?

育児休業給付のことでしょうか?
それでしたら会社が倒産すればそれで給付は終了です。
正確に言うと、育児休業基本給付金は例えば1月11日から育休をとれば

1月11日~2月10日
2月11日~3月10日
3月11日~4月10日

と言うように1ヶ月単位で区切って請求しますので4月9日に会社が倒産すれば、3月11日以降の分は全て受給できません。

またひとつの可能性ですが、倒産した翌日から別の会社に就職できて雇用保険の加入に1日も間が空かなければ、育児休業給付は継続しますが現実には相当難しいでしょうね。

また会社が倒産すれば失業給付の対象になりますが、今すぐには育児で働けない場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大3年(本来の1年と併せて4年)の延長が出来ます。
そして働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては倒産で離職後30日を過ぎてから1ヶ月以内に安定所へ行き申し出てください。
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知識不足なので、ご参考程度にですが・・・



倒産=解雇ですよね。休暇どころか、雇用保険資格も喪失します。
育児休業給付金の申請には、雇用主の押印と添付書類(出勤簿や賃金台帳)が必要ですので、倒産すると申請できないのではないでしょうか。もともと、雇用の継続を目的としているものなので。。。
少なくとも、職場復帰給付金(復帰後6ヶ月後に2割)はもらえる見込みはないでしょう。残念ですが。

ただ、倒産時には失業給付がもらえます。出産・育児のためにすぐに働けない場合には、延長手続きをお忘れなく!!
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育児休業給付金は雇用保険の制度ですので問題なく貰えると思います。


ただ延長の手続きなど、諸手続きは自分で行わなければならなくなるかと思われます。
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この回答へのお礼

ありがとうございまいした。

雇用されている会社が倒産または、他の会社へ吸収合併された
場合でも育児休業給付金は貰えるとの事でしょうか?

他の方の意見だとあくまで雇い主がいて成立するとの事みたいで
すが、手続きを個人ですれば貰えると嬉しいです。
安心して子供がうめそうです。

お礼日時:2009/05/25 15:31

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Q育児休業中の妊娠→休業延長→出産

下記のような流れになった場合(もしもの話です)

現在育児休業中(12月中旬まで)

10月頃妊娠2か月判明

↓認可保育園空き待ちで4月1日入所可能のため3月31日まで延長

有給(2ヶ月分)と出産前6週間で出産日まで休業

出産

産後8週間を経て育児休業

となると、

・今の育児休業中の復帰金はもらえますか?

・入所可能になっても、有給を使用すれば、会社に行くことなく再び育児休業になりますが、初めからそのつもりでも 今の育児休業の延長は可能ですか?

・産前産後の支給額は、いつの月給を対象に割り出されますか?

あくまでも、もしも…の話です。
ご回答お願いしますm(^^)m

Aベストアンサー

1 第一子に関しての育児休業者職場復帰給付金について
 「育児休業者職場復帰給付金」の要件は、「職場復帰」ではなく、「育児休業終了(育児休業基本給付金の支給終了)後、引き続いて6箇月以上雇用されていること。(雇用保険の被保険者であること)」です。(言葉の上では矛盾しますが、現実に職場に復帰し就労しているか否かは問われません。)
 育児休業終了(育児休業基本給付金の支給終了)後に「引き続いて6か月以上雇用されている(雇用保険の被保険者である)」のであれば、「育児休業者職場復帰給付金」の支給対象になるのではないかと思います。
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html(育児休業者職場復帰給付金の概要:千葉労働局)
1 支給対象者
 育児休業基本給付金を受けた方で、職場復帰後6ヶ月間被保険者として雇用された場合に一時金として支給されます。ただし、【現実に職場に復帰し就労しているか否かは問いません。】
 なお、育児休業者職場復帰給付金の手続きの時期についてについては、雇用保険法施行規則第101条の14第2項で「育児休業者職場復帰給付金支給申請書の提出は、法第61条の5第1項の規定に該当する(育児休業終了後、引き続いて6か月以上雇用されている)こととなつた日の翌日から起算して2箇月を経過する日の属する月の末日までにしなければならない。」と規定されています。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4475058.html(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4794817.html(類似質問)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4820168.html(類似質問)


2 第二子に関する産休を前提とした育児休業の延長について
 法的には特に問題はないと思います。
 会社が認めてくれれば、問題ないのではないかと思います。

 年次有給休暇取得や第二子に関する産前休業(産休取得)に入ると、健康保険・厚生年金保険の保険料の免除も終了してしまうようです。
 「参考?(1)」の質問者さんのように、育児休業給付(育児休業基本金+育児休業者職場復帰給付金)と社会保険料免除(健康保険料+厚生年金保険料)の額と、出産手当金や年次有給休暇中の報酬(賃金)の比較で、6ヶ月間育児休業を延長するという選択肢もあるのではないかと思います。
(第一子に関する育児休業給付と第二子に関する出産手当金が併給できる、というのは私もこの質問(No.2の方の回答)で初めて目にしました。ハローワークや保険者(全国健康保険協会又は健康保険組合)に確認が必要と思います。)

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5115828.html(参考?(1))
http://www.apoutsourcing.jp/apo_sic/apo_sic_news14.pdf(参考?(2))
http://www.sia.go.jp/topics/2009/pdf/n0204.pdf(第一子の育児休業中の第二子妊娠と社会保険料:社会保険庁)
(http://www.sia.go.jp/topics/(2009年2月4日:社会保険庁))
http://www.e-sanro.net/sri/YonBiz/cont_pdf/b01_2009_03_15_01.pdf(社会保険料の免除等)
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060526mk21.htm(社会保険料の免除等)
http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/03/contens/qa.html(1 Q4 育児休業中に次子を妊娠し、復帰前に産前休業期間に入ります。育児休業はどうなりますか? :広島労働局)
http://www.e-roudou.go.jp/annai/k_kinto/21004/2100406/index.htm(Q3 現在、育児休業中ですが次の子を妊娠しました。今の育児休業は、どうなりますか?:愛媛労働局)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/6,0,64.html(全国健康保険協会支部)
(http://www.sia.go.jp/kenpo/index.htm(全国健康保険協会))


3 第二子に関する出産手当金について
 標準報酬はそれまでのまま(第一子に関する育児休業前と同じ)で、社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)が免除されていますので、第一子の時の額と同額になるのではないかと思います。
 こちらも、保険者(全国健康保険協会又は健康保険組合)に確認されることをお勧めします。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060619mk21.htm(類似質問)
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20061211mk21.htm(参考)
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20051110mk21.htm(育児休業と標準報酬)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,232,25.html(標準報酬の育児休業等終了時改定:全国健康保険協会))
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,273,25.html(出産手当金:全国健康保険協会)

1 第一子に関しての育児休業者職場復帰給付金について
 「育児休業者職場復帰給付金」の要件は、「職場復帰」ではなく、「育児休業終了(育児休業基本給付金の支給終了)後、引き続いて6箇月以上雇用されていること。(雇用保険の被保険者であること)」です。(言葉の上では矛盾しますが、現実に職場に復帰し就労しているか否かは問われません。)
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Q育児の楽しみ方(楽しくする方法)を教えて下さい。宜しくお願い致します。

育児の楽しみ方(楽しくする方法)を教えて下さい。宜しくお願い致します。

現在10ヶ月の子供がいます。
毎日、家の中を活発に動き回っています。
元気なことはありがたいのですが、動く分、危なっかしいところがあって目が離せない状態です。
子育てを楽しみたいのですが、心配なことや気がかりなことが多く、
常に心の中が晴れないような状態で、楽しむ余裕がありません。

こういう質問をすること自体、母性がないんでしょうかね・・・。
「子供の笑顔を見るだけで楽しい!」とは思えず・・・。
子供があおむけになって、ちゃんとおふとんをかけて、呼吸もつらそうにしないで、
すやすやと眠っている時が一番安心できます。
「起こして遊びたい!」という気持ちには到底なりません(^^;)

皆さんはお子さんとどんなことをして楽しんでいらっしゃいますか?
(特にまだ話せない月齢の時はどうしたら楽しめるんでしょうか)
お知恵拝借願います。

Aベストアンサー

ふつー、乳幼児のお母さんって、質問者さんみたいな感じでしょう。少なくとも私や仲間はそうでした。

さて、「動く分、危なっかしいところがあって目が離せない状態」とのことですが、私の場合、家の中に関しては、徹底して不用品の処分と模様替えをおこない、治外法権(?)にしていましたね。まず、不用品を有効活用してくれるところを探したら、いい塩梅に近所に、不用品を取りに来てバザーで売ってくれる教会があったので、何度も何度も来てもらいました(しまいには店じまいさせるほどまで)。そして、さわってほしくないものは、手の届かない場所に移し、飲み込めそうな小さなものは、蓋を簡単に開けられない容器にしまい、赤ちゃんグッズ売り場で、簡単なロック類なども買いました。

一方で、「自由にいじれる空間」も作りました。例えば私が台所に立つと、子供はちょっかい出したがりますよね。なので、子供専用の引き出しと棚を設けて覚えさせ、そこに危なくないガラクタをわんさか入れておきました。特に危険な棚のすぐ横などに置くといいのです。例えば包丁をさわりたがるとする。でも、さわってほしくない。すると、なんと、包丁のすぐ横には、自由にさわれる棚が! そのガラクタを、私の足元でとんとこやりながら遊んでいました。

ちらかしたいなら、思いきりちらかす。その代わり、お片付けを私と一緒にする。例えば、ティッシュは当然、子供が全部出しちゃいますよね。それをまた、子供と一緒に、一枚一枚、しまっていくんです。時には私も一緒に出してストレス発散したりして。育児サークルも力強い助っ人でしたね。保健所で紹介してもらって、情報交換や育児相談、友達作りに役立てました。

先日、たまたま当時の育児日記を見返してみたら、おしゃべりできなかった頃だけ、記入がビッシリ! なんとかメカニズムを探ろうと、データベースのように書き込んでいたのですね。ああ、当時の私、かわいそう…。でも、今思えば、あんなデータなんて作ってないで、心を無にして、子供の心の声に耳を傾ければ見えてくるものもあったのかもなあ。でも、やっぱり当時はできなかったよねえ。

質問者さんも、すやすやと眠っている時が一番安心なら、それでいいじゃん! 今が不便だと、成長が楽しみになりますよね!

ふつー、乳幼児のお母さんって、質問者さんみたいな感じでしょう。少なくとも私や仲間はそうでした。

さて、「動く分、危なっかしいところがあって目が離せない状態」とのことですが、私の場合、家の中に関しては、徹底して不用品の処分と模様替えをおこない、治外法権(?)にしていましたね。まず、不用品を有効活用してくれるところを探したら、いい塩梅に近所に、不用品を取りに来てバザーで売ってくれる教会があったので、何度も何度も来てもらいました(しまいには店じまいさせるほどまで)。そして、さ...続きを読む

Q育児休業延長について 只今給付金を頂きながら育児休業中です。 (H27 4月25日出産) 職場の人

育児休業延長について
只今給付金を頂きながら育児休業中です。
(H27 4月25日出産)

職場の人員配置などで育児休業延長のお願いをされました。(個人歯科医院)
私自身としても出来れば延長したかったので嬉しい申し入れなのですが、入所不承諾書が必要になってきます。
幸い、市役所に問い合わせた所3/1〜3/15までの間に定員いっぱいの保育園を書いて願書を提出して貰えれば大丈夫との事なのですが、
願書の他に就労証明書が必要で、そこに書く職場復帰日というのは育児休業が終了する日を書けばいいのですか?
(普通でしたら、職場の方で作成する書類なのは分かってはいるのですが、小さい歯科医院の為前例がなく、育児休業給付金などの書類作成ハローワークへの提出も自分でやりました。)

Aベストアンサー

もう一つの方の質問の内容に関してなんですがそちらは閉じてしまわれたので。

今回は結局どちらも結果が同じなので問題ないかと思いますが、法律通りに解釈し運用すると育児休業期間と育児休業給付金の終了日は少し違います。

育児・介護休業法では、子が1歳に達することが休業の終了事由となりますので、お子さんの誕生日が4/25なら4/24までとなります。

育児休業給付金の終了日についてはきちんと把握していらっしゃると思いますが誕生日の前々日つまり4/23となります。

つまり、もし週末を挟まなくても本来記入する日付は4/25だったということです。
もちろん早く切り上げて復帰する分には問題ないと思いますので、(平日だったとして)4/24から復帰しても問題はありません。
一応、法解釈としてそういったことがあるということで。

Q【至急】育児休暇延長中の保育園入園と育児給付金に関

現在育児休暇の延長中で、延長中の育児給付金をもらえる状態にあります。

本日区役所より急な空きが出でたため、5月から入園可能との連絡を受けました。
ただ、事情によりすぐに入園希望できない状態にあります。

本来は正式な内定の書類などが届いたりするのでしょうが、今回は急なことといことでそういった書類は現時点でなく
電話で空きが出来たとの連絡を受けた状態です。

このような場合、仮に入園を断り延長を続けようとしたら育児給付金はもらえなくなるものでしょうか?

内定がされた状態で辞退する場合は育児給付金は貰えないというのは調べていて見たのですが、今回はそれにあたるものなのかわからずにいます。

本来ならすぐに入れるべきでしょうし入れることに感謝したいくらいなのですが。。。

電話で聞けることではありますが、今すぐにわかるようなら知りたく質問させていただきました。

Aベストアンサー

自分も給付を受けました、また給付金申請の手続きを仕事で行っています。

既に給付金の延長申請をなさったのでしょうか?延長給付が決定していますか?

給付金受給の延長は今とても厳しいです。もともとの育児休業申請で、1歳の誕生日の前日までと
されていましたか?延長申請にはその書類の写しが必要です。
つまり、1歳と同時に復職する予定だったという証拠が必要なのです。
さらに保育園に入れなかった=入園不可通知書、の写しが必要です。
やむなく延長している、という点が確認できないと延長給付にはあたりません。

少し前まで、最初から1歳過ぎまで育休を職場にはとるといってあって、1歳の時点で
とりあえず入園できないことを想定して、入園申し込みし、予定どおり不許可通知をもらって
その書類だけで延長給付を受けることができていたので、そういう人が増加したそうです。
だから今はとても厳しくなったそうです。

ただ、ご質問の状況だと、入園できるといわれたけど入園しない、というのはハローワークには
言わなければわからないことですので、延長給付が決まっていて、しかも、事情があって
今は入園できないということであれば、何も言わなければそのまま給付されますよ。
給付がストップするのは、職場が「いついつ復職した」という給付金手続きの申請をすることでわかる
ことですから。

自分も給付を受けました、また給付金申請の手続きを仕事で行っています。

既に給付金の延長申請をなさったのでしょうか?延長給付が決定していますか?

給付金受給の延長は今とても厳しいです。もともとの育児休業申請で、1歳の誕生日の前日までと
されていましたか?延長申請にはその書類の写しが必要です。
つまり、1歳と同時に復職する予定だったという証拠が必要なのです。
さらに保育園に入れなかった=入園不可通知書、の写しが必要です。
やむなく延長している、という点が確認できないと延長給付にはあ...続きを読む

Q育児休業延長について 只今給付金を頂きながら育児休業中です。 (H27 4月25日出産) 職場の人

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私自身としても出来れば延長したかったので嬉しい申し入れなのですが、入所不承諾書が必要になってきます。
幸い、市役所に問い合わせた所3/1〜3/15までの間に定員いっぱいの保育園を書いて願書を提出して貰えれば大丈夫との事なのですが、
願書の他に就労証明書が必要で、そこに書く職場復帰日というのは育児休業が終了する日を書けばいいのですか?
(普通でしたら、職場の方で作成する書類なのは分かってはいるのですが、小さい歯科医院の為前例がなく、育児休業給付金などの書類作成ハローワークへの提出も自分でやりました。)

Aベストアンサー

>この日が日曜日で働き先が休診日の場合
⇒ であれば、25日ですネ。

Q教員の育児休暇取得

公立学校に勤務しています。育児休暇を3年取得したいと、所属長に申請したのですが、「年度途中はちょっと・・考え直して欲しい」と言われました。市内の他の学校には、3年取得している同僚がいるのに、納得できません。
何とかして3年取得できる方法はあるでしょうか?

Aベストアンサー

うちの自治体でも、最大3年です。
その後は、小学校就学以前なら、勤務を短縮できる制度もできました。

私自身は、1年+αで、ちょうど4月からになるように調整しました。
あまりブランクを開けたくなかったことと、経済的な理由です。
でも、もし目一杯とるとしても、できにくい体質でなければ、妊娠前に復帰月を調整して、2年+αで考えると思います。

年度途中で産休に入ることはよくあることだし、仕方がないことでしょう。
おめでたいことですからね、同僚も子どもも保護者も、みな多少の大変さがあっても、
「おめでたいことだから」と協力してくれることでしょう。

しかし、逆は全く違います。
4月から臨時で入ってきたとはいえ、子どもや保護者にとっては「担任の先生」だった人が、
正規が帰ってきた途端、サヨナラなのですから、印象は良くないでしょう。
いい臨時の先生だったらなおさらです。
同僚だって、仕事の分担や信頼関係など、一からやり直しです。

校務分掌だって、臨時の先生には付けられないけれど、正規には付けられるものだってあります。
特に非常勤には仕事はふれない。そうすると、他の人が抱える羽目になる。
正規が帰ってきたからって、「じゃああなた途中からこれやってね」というわけにもいかない。
逆ならいいんですよ。正規がやっていた仕事を非常勤が引き継げないなら、正規が責任もって他の同僚にお願いすればいいんですから。

そういう風に、周りに迷惑をかけ、よく思われなくてもいいと思うのなら、どうぞごり押ししてください。
「どうしても3年取りたいんです。」と言い張れば、取れないことはないでしょう。

うちの自治体でも、最大3年です。
その後は、小学校就学以前なら、勤務を短縮できる制度もできました。

私自身は、1年+αで、ちょうど4月からになるように調整しました。
あまりブランクを開けたくなかったことと、経済的な理由です。
でも、もし目一杯とるとしても、できにくい体質でなければ、妊娠前に復帰月を調整して、2年+αで考えると思います。

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Q育児休業の延長できる回数

今年4月25日に出産し、現在育児休業中の者です。育児休業の延長できる回数についてご質問させて頂きます。会社に提出する「育児休業取得申請書」の休業期間の欄に、誤って「来年の4月23日まで」で提出してしまいました。といいますのも、事前にハローワークに確認しましたら、育児休業給付金は子供が1歳に達する「前々日まで」支給されるとのことでしたので4月23日としてしまいました。会社の方に、子供が1歳に達する前日の「来年の4月24日まで」に訂正してほしいとお願いしたのですが、手続を取る時間がないので無理だと断られました。会社の総務担当者からは「もし1歳6ヶ月まで延長するのなら、2回延長ってことでいいんやね?」と言われ、「それで問題ないのなら、かまいませんが・・・」と伝え、4月23日のままになっています。つまり1歳に達する前日の4月24日までで1回、1歳6ヶ月に達する前日までで1回、合計2回の延長をすることになるとのことです。産休に入る前、上司からは退職勧奨も受け、会社側としては、私が産休・育児休業を取得することを心良く思っていません。もちろん、育児休業の延長もについても・・・。育児休業の延長できる回数は、1回限りだと聞いたことがあります。本当に会社側の言うことを信用して良いのでしょうか?ひょっとして、延長する時になって、1回限りだと言われてしまわないか心配です。お詳しい方、宜しくお願い致します。

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Aベストアンサー

 以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3494029.html(類似質問)

 繰下げの変更の回数のご質問から少しそれますが、
(1)1歳に満たない子についての育児休業の「申出」
についてですが、誕生日の前日に1歳になったと計算されますので、(お子さんの誕生日の前日=4月24日)、質問者さんの場合、「1歳に満たない」とはお子さんの誕生日の前々日(質問者さんの場合4月23日)までを指し、4月24日以降の分について
(2)1歳から1歳6か月に達するまでの子についての育児休業の「申出」
を行えばよく、育児休業終了予定日の繰下げの変更の申出の問題は生じないように思えるのですが・・・。(1歳未満=4月23日まで:雇用保険の育児休業給付と同じ考え)

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html(労働局雇用均等室)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%94%4e%97%ee%8c%76%8e%5a%82%c9%8a%d6%82%b7%82%e9%96%40%97%a5&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M35HO050&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(年齢計算ニ関スル法律)
○1 年齢ハ出生ノ日ヨリ之ヲ起算ス
○2 民法第百四十三条 ノ規定ハ年齢ノ計算ニ之ヲ準用ス
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(民法)
民法第143条
1 週、月又は年によって期間を定めたときは、その期間は、暦に従って計算する。
2 週、月又は年の初めから期間を起算しないときは、その期間は、最後の週、月又は年においてその【起算日に応当する日の前日に満了する。】ただし、月又は年によって期間を定めた場合において、最後の月に応当する日がないときは、その月の末日に満了する。

 厚生労働省や労働局のホームページでは次のように説明されています。

Q7 育児休業を一度取得した後に、再度同じ子のために育児休業を取得することはできますか。
A7 会社の制度が法律を上回る措置として、分割取得を認めていれば可能となります。
なお、申出の回数は、特別の事情がない限り1人の子につき1回であり、申し出ることのできる休業は連続した一まとまりの期間の休業です。双子以上の子であっても、1子として取扱います。
 ただし、期間を定めて雇用される労働者が育児休業をする場合、現在締結されている労働契約期間の末日まで休業した後、労働契約の更新に伴って更新後の労働契約期間の初日を育児休業開始予定日とする申出をする場合は、再度の申出をすることができます。
 また、【1歳以降の育児休業の申出は、1歳に達するまでの育児休業の申出の回数とは別にカウントされます。】
http://www.iwate-roudou.go.jp/date/koyoukinto/ikuji-kaigo.html(岩手労働局)
(http://www.iwate-roudou.go.jp/page20.html(左側の雇用均等室→◆ ここが聞きたい育児・介護休業法(Q&A) )

 労働者は、一定の期日までに申し出ることにより、事由を問わず、1回に限り育児休業を終了する日を繰り下げ変更し、育児休業の期間を延長することができます。【回数は、子が1歳に達するまでの休業と1歳以降の休業では別にカウントされます。】(「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット17ページ(PDF))
 労働者が、1歳に達するまでの育児休業を終了する日の繰下げ変更をする場合は、当初育児休業を終了しようとしていた日の1月前までに変更の申出をしなければなりません。(法第7条第3項、則第15条)。
 【これとは別に、1歳6か月】までの育児休業をする日については、当初育児休業を終了しようとしていた日の2週間前までに変更の申出をすることにより、終了予定日の繰下げ変更をすることができます。(「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット18ページ(PDF))
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/index.html(● 「育児・介護休業法のあらまし」パンフレット(平成19年6月版))

 育児・介護休業法第7条第3項では、
「育児休業申出をした労働者は、厚生労働省令で定める日までにその事業主に申し出ることにより、当該育児休業申出に係る育児休業終了予定日を1回に限り当該育児休業終了予定日とされた日後の日に変更することができる。」
としか規定されておらず、育児休業期間を通じて1回しか変更の申出ができないように読めます。
 しかし、上記のホームページでは「それぞれ1回」(計2回)と解説されています。
 このカギは「育児休業の『申出』」が2種類あることではないかと思います。

 具体的には、育児休業の「申出」について育児・介護休業法第5条第4項では、
 「『第1項』及び『前項』(第3項)の規定による申出(以下「育児休業申出」という。)」
と規定しています。
 つまり育児休業の「申出」には
(1)1歳に満たない子についての育児休業の「申出」(育児・介護休業法第5条第1項)
(2)1歳から1歳6か月に達するまでの子についての育児休業の「申出」(育児・介護休業法第5条第3項)
の2種類があり、【それぞれ】の申出について、【それぞれ別に】1回に限って育児休業終了予定日の繰下げの変更ができる(合計2回繰下げの変更ができる)、ということだと思います。

会社の対応に不安をお持ちでもあるようですので、会社の制度(規程)を確認し、「1歳に満たない」の解釈(~4月23日 or ~4月24日)も含め、育児休業の終了日の繰下げ(変更)の法的解釈等について、労働局雇用均等室に確認されることをお勧めします。

【その他参考?URL】
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei17.html(静岡労働局)
http://www.e-roudou.go.jp/annai/k_kinto/21004/2100406/index.htm(愛媛労働局)
http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/03/contens/qa.html(広島労働局)
http://www.fukuoka.plb.go.jp/12kinto/kinto16.html(福岡労働局)
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/ikuj_kaigo/q_and_a/q_and_a.htm(兵庫労働局)
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200507.html(福島県労働委員会)
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/josei/19ikukai-guide4.pdf(5ページ:神奈川県)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03HO076&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(育児・介護休業法)
第5条
1 労働者は、その養育する1歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。
3 労働者は、その養育する1歳から1歳6か月に達するまでの子について、次の各号のいずれにも該当する場合に限り、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/image/02_ryoritsu/ryoritsu01_4/guide.pdf(指針)

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3547921.html(産休中の退職勧奨等)
http://www.e-roudou.go.jp/annai/k_kinto/21004/2100412/2007032601.pdf(働く女性の妊娠・出産と育児に関する労働法:愛媛労働局)
http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/kintou/ikukaihou/maternity.pdf(働く女性のマタニティースケジュール:岐阜労働局)
http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/sonota/sonota02.pdf(妊娠・出産や育児のために労働者が利用することができる主な制度:北海道労働局)
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/roudousya/trouble.html(労働局雇用均等室)
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/kintou/kintou1/index.html(労働局雇用均等室)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku03/01.html(労働局雇用均等室の対応事例)
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/soudan.html(労働局雇用均等室の対応事例)
http://osaka-rodo.go.jp/faq/kaiketu.html(労働局雇用均等室の対応事例)
http://www.niigata-roudoukyoku.go.jp/kyoutuu/kintou/20070810kintoupanfu.pdf(労働局雇用均等室の対応事例)
http://www.wakayama.plb.go.jp/kintou/kikai/kikai08.html(男女雇用機会均等法:妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止(均等法第9条関係))
http://www.wakayama.plb.go.jp/kintou/kikai/kikai09.html(男女雇用機会均等法:妊娠中・産後1年以内の解雇(均等法第9条4項関係)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3946705.html(労働局雇用均等室の対応)
http://www.shiga-roudou.go.jp/kintou/koyoukintou_2.pdf(労働局雇用均等室のパンフレット)
http://www.kana-rou.go.jp/press/190601_02.pdf(労働局雇用均等室のパンフレット)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/woman/dl/data01.pdf(労働局雇用均等室のパンフレット)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/woman/dl/data02.pdf(労働局雇用均等室のパンフレット)

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/02_0014.pdf

 以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3494029.html(類似質問)

 繰下げの変更の回数のご質問から少しそれますが、
(1)1歳に満たない子についての育児休業の「申出」
についてですが、誕生日の前日に1歳になったと計算されますので、(お子さんの誕生日の前日=4月24日)、質問者さんの場合、「1歳に満たない」とはお子さんの誕生日の前々日(質問者さんの場合4月23日)までを指し、4月24日以降の分について
(2)1歳から1歳6か月に達するまで...続きを読む

Q男性警察官の育児休暇中の給料

男性警察官の育児休暇中の給料は何割くらいでしょうか?
減額されますよね?
おしえてください(><)

Aベストアンサー

給料は出ません。

出るのは雇用保険からの給付金です。
だいたい給料の5割ぐらいだと考えれば良いでしょう。

Q1日生まれの子の育児休業給付の延長について

7/1に1歳になる子供がおり育児休業を6/30まで申請しています。
保育園に入れなかったら育児休業給付を延長しようと思っています。
私の住んでいる地域の保育園は毎月1日入所なのですが、私の場合、
6月入所できなかった不承諾通知が必要なのですか?

延長給付の要件で
『子が一歳に達した日の翌日(1歳の誕生日)に育児休業の申し出に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申し込みを行っているが、その子が一歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合』

とあるのですが6月の不承諾通知だと保育園に入れないのが、一歳に達する日までしか証明されないですが。。。。。。

あと、延長の申請は育児休業が終わる2週間前までに会社に申し出る
とあったのですが、会社からハローワークにはいつまでに申請するの
でしょうか?育児休業を取ったのが私が初めてで会社の人もよくわか
っていないようで心配です。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1 育児休業基本給付金の延長について
 育児休業基本給付金について、千葉労働局のホームページに次のような説明があります。
 「支給対象となる支給単位期間を支給対象期間といい、産後休業(出産の翌日から8週間)を経過した日の翌日から、子が満1歳となる日(誕生日の前日をもって満1歳に達したものと取り扱います。)の前日までの期間。
ただし、子が1歳に達した日において、以下のいずれかの理由により休業期間を延長した場合については、最長で1歳6ヶ月に達する日の前日までの期間について支給対象とな ります。
 ア 保育所における保育の実施を希望し申し込みを行っているが、その子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合。」
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html(育児休業基本給付金の概要 3 支給対象となる期間)

 「保育所における保育の実施を希望し申し込みを行っているが、その子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合」という育児休業基本給付金の支給延長の要件の有無をハローワークで確認するのは、【子が1歳に達した日】(誕生日の前日をもって満1歳に達したものと取り扱います。)とされています。
 質問者さんの場合、お子さんの誕生日が7月1日であれば、「6月29日の時点で保育所に入所できない」という内容の「入所不承諾通知書」が必要になるのではないかと思います。
 「住んでいる地域の保育園は毎月1日入所のため、6月の不承諾通知だと保育園に入れないのが、1歳に達する日までしか証明されない」とのことですが、ハローワークでは【子が1歳に達した日】(6月29日)で要件の有無を確認しますので、6月のもの(6月1日~6月30日は保育所に入所できないという内容のもの)で大丈夫ではないかと思います。
 ちなみに、育児休業基本給付金の原則の支給期間は「子が満1歳となる日(誕生日の前日をもって満1歳に達したものと取り扱います。)の前日までの期間」ですので、質問者さんお場合は「6月29日まで」(1歳の誕生日の前々日まで)が原則の支給期間、「6月30日以降」が支給延長される期間となります。

 給付にかかわることですので、個別の事情や手続き等で不備があってトラブルにならないよう、「育児休業基本給付金の延長手続きについて教えてほしいのですが。今、1歳までの育児休業を取得していますが、子どもの誕生日が7月1日で保育所の入所が難しいかもしれません。保育所に入所できない場合は育児休業の延長を考えていますが、育児休業基本給付金の延長でも手続きが必要と聞いています。『市町村が発行した保育所の入所不承諾の通知書など当面保育所において保育が行われない事実を証明することができる書類』が必要とホームページやリーフレットに説明があったのですが、いつの時点の証明書が必要ですか。」等と事前にハローワークに確認されることをお勧めします。(後でのトラブルを避けるため、回答してもらった職員の名前や部署も聞いておくといいと思います)
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1((4)支給対象期間の延長手続き:ハローワークインターネットサービス)
http://www.hellowork.go.jp/html/ikuji_kyufu.pdf(5ページ:リーフレット)
(http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html(育児休業給付:「育児休業給付の内容及び支給申請手続について」リーフレットPDF):ハローワークインターネットサービス)
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)

2 育児休業基本給付金の延長手続きの時期について
 誕生日以降に最初にハローワークに育児休業基本給付金の支給申請手続きをする時に一緒に延長の手続きをする(延長申請の書類は、育児休業基本給付金の申請書の1項目になっている)ようですが、これもハローワークに確認された方がいいと思います。(すみまんせん、(1)(2)の違いがよくわかりませんでした。「いずれかの際」ということなので、どちらでもいいと思いますが・・・。)

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-1((4)支給対象期間の延長手続き:ハローワークインターネットサービス)
■支給対象期間の延長手続
[手続の方法]
 支給対象期間の延長の取扱いを受けるためには、以下のいずれかの際に「育児休業基本給付金支給申請書」に必要な記載を行い、延長事由に該当することを確認することができる書類を添えて提出することが必要です。
(1)(子が1歳に達する日前の支給対象期間について)子が1歳に達する日以降最初に提出する際(下図においては、支給対象期間i及びjについて支給申請を行う際であって、子が1歳に達する日以降に支給申請書を提出する際)
(2)子が1歳に達する日以後の日を含む支給対象期間について提出する際に、(下図においては、支給対象期間i及びjの支給申請の際に手続を行わなかった場合であって、支給対象期間kに延長に係る期間を含めて支給対象期間k’及びl’として支給申請を行う際)

http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2008-10-4.pdf(6ページ~:3 支給対象期間の延長:愛知労働局)
(http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html(労働保険(労災保険・雇用保険)■雇用保険のしおり●育児休業給付 (PDF):愛知労働局)

3 その他
 会社の育児休業の延長手続きとは別に、雇用保険の育児休業基本給付金の延長手続きが必要なのですが、1歳までの定義が育児・介護休業法と雇用保険法で違うようで、トラブルになるケースもあるようです。
 また、職場復帰時のトラブルもあるようです。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4754274.html(参考?育児休業基本給付金延長)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4755081.html(参考?保育所等)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4556184.html(参考?育児休業後の職場復帰)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4742925.html(参考?育児休業後の職場復帰)

参考URL:http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html,http://www.hellowork.go.jp/html/ikuji_kyufu.pdf

1 育児休業基本給付金の延長について
 育児休業基本給付金について、千葉労働局のホームページに次のような説明があります。
 「支給対象となる支給単位期間を支給対象期間といい、産後休業(出産の翌日から8週間)を経過した日の翌日から、子が満1歳となる日(誕生日の前日をもって満1歳に達したものと取り扱います。)の前日までの期間。
ただし、子が1歳に達した日において、以下のいずれかの理由により休業期間を延長した場合については、最長で1歳6ヶ月に達する日の前日までの期間について支...続きを読む

Qもうすぐ育児休暇明け、夕食はいつ作ればよい?

もうすぐ育児休暇が明け1年2ヶ月ぶりに職場復帰する1歳男児の母です。
職場復帰後に予想されるスケジュールはこうです。
6時   息子を起こす
6時半  息子に朝食を食べさせる
7時   息子を保育園へ 同時に旦那・自分も出勤(職場は同じ)
7時半  職場到着
8時~17時 仕事
18時  保育園へお迎え → 約10分後帰宅
19時  息子に夕食を食べさせる
20時半 息子入浴
21時半 息子就寝
息子中心に考えたスケジュールです。
基本的にすべて旦那の協力は可能ですが、旦那の帰宅は19時~20時頃です。
質問は、私たちの夕食はいつ作ればよいでしょう?
息子は現在離乳食で、冷凍保存したものを短時間で料理しすぐ食べさせることができます。
できれば息子とともに食事したいと考えていますが、私たちの分の夕食も準備して一緒に食べるとなると、20時頃になってしまいそうです。
1歳の子どもの夕食にしては遅くないでしょうか?
早寝早起きの生活を送らせたいので、入浴・就寝も遅れることになるのが望ましくありません。
保育園へ通わせると生活スタイルが夜遅くなりがちになるのが仕方ないことと思いますが、よいアドバイスがあれば教えてください。
洗濯・掃除・自分の朝の身支度のタイミングなども聞かせていただけたらうれしいです。

もうすぐ育児休暇が明け1年2ヶ月ぶりに職場復帰する1歳男児の母です。
職場復帰後に予想されるスケジュールはこうです。
6時   息子を起こす
6時半  息子に朝食を食べさせる
7時   息子を保育園へ 同時に旦那・自分も出勤(職場は同じ)
7時半  職場到着
8時~17時 仕事
18時  保育園へお迎え → 約10分後帰宅
19時  息子に夕食を食べさせる
20時半 息子入浴
21時半 息子就寝
息子中心に考えたスケジュールです。
基本的にすべて旦那の協力は可能ですが、旦那...続きを読む

Aベストアンサー

私は、小4と現在保育園に下の子(4歳児)を預けてフルタイム勤務をしています。
>早寝早起きの生活を送らせたいので、入浴・就寝も遅れることになるのが望ましくありません。
確かに、子供の発達の上でも、早寝早起きは大切ですよね。
孤食が多い世の中なので、一緒に夕飯を…というお母さんの思いはとても大切だし良い事だと思います。おにぎりひとつでも、一緒に食べれるといいかもしれませんね。
保育園に通いだしてからの生活リズムが整うまでがちょっと大変ですよね。

ちなみに、我が家のスケジュールは…
5時半頃 起床(大抵その頃に子供も一緒に起きます。)
        着替え・洗面・お手伝い(新聞取り・カーテン開け等←子どもがやります。)←その間に朝食準備します。
6時過ぎ頃~ 朝食 私は食べ終わったら連絡ノートの記入をします。
7時までには食べ終わり、歯磨き。その後、洗濯干し・自分の身支度
7時25分 家を出て保育園へ。(自転車での送迎)
8時10分頃 職場到着
17時15分まで 仕事
18時頃 保育園迎え
18時半頃 入浴 夕飯準備(温めるだけ・焼くだけにしておきます。)
19時頃 夕飯
20時~20時半 就寝

洗濯物は、タイマーを掛けて朝起きてから干せるようにしていますが、入浴後から、就寝までの間に洗濯してしまうのもひとつです。中には、乾燥機付きの洗濯機を購入しなおして、夜のうちに洗って乾燥している方もいるようですよ。(干す手間がないので楽だと聞きましたが…)
大人の食事ですが…子供を寝かせてから、翌日の食事準備を私は良くしますね。もしくは朝、子供を起こす前に一品なにか作ってみては?休日に作り置き冷凍も可能ですし、後は生活リズムが出来るまでは、お惣菜の手助けを借りるのもひとつですよ。リズムがつかめれば、時間の使い方の工夫もできるようになりますから^^
どんぶり系のご飯なら以外と短時間で作れ、食後の後片付けもちょっと楽かもしれませんね。
ちなみに掃除はほとんど週末になってしまいます。どうしても気になる時は、合間をみて掃除機をかけますが…

うちの場合は小4の息子もいるのでそれに刺激されて、下の子も色々と手伝ってくれるので、参考になるかわかりませんが……
保育園生活が始まると、生活リズムが今までと変わる事になると思うので、お子さんが体調を崩すこともあるかもしれませんが、1年もすれば丈夫になってきますから^^幸い、ご主人の協力が得られるようなので、私がやらねば!!とお母さんも無理しすぎないように、楽しんで子育てしていけるといいですね。

私は、小4と現在保育園に下の子(4歳児)を預けてフルタイム勤務をしています。
>早寝早起きの生活を送らせたいので、入浴・就寝も遅れることになるのが望ましくありません。
確かに、子供の発達の上でも、早寝早起きは大切ですよね。
孤食が多い世の中なので、一緒に夕飯を…というお母さんの思いはとても大切だし良い事だと思います。おにぎりひとつでも、一緒に食べれるといいかもしれませんね。
保育園に通いだしてからの生活リズムが整うまでがちょっと大変ですよね。

ちなみに、我が家のスケジュー...続きを読む


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