遅刻する人って、何度注意されても直りませんよね?
昔から、それがとっても不思議なんです。

私は、基本的に人を待たせるのがイヤなので遅刻はしません。
自分が待つのは、あまり気にならないんだけど
それでも、何か時間的に制約がある予定が入ってる時などは
時間通りに来ない人にはイライラしてしまいます。

遅刻する人って、ずーっと変わらず遅刻し続けますよね。
いや、私の周りの人がそうなだけかもしれないですが。
少なくとも私の周りの「遅刻する人」の遅刻は直りません。

「遅刻する人」は、自分が「遅刻する人」だという自覚がないのでしょうか?
でも毎回遅刻して、それを注意されてるのに自覚がないワケないですよね。。。
それでも直らないのは、ナゼなんでしょうか?

自分がいつも遅刻してしまう、ということがわかっているのだから
遅刻しないように、早く準備するとか、対策はできるはずですよね。
それが出来ないということは、そもそも遅刻することを
悪いことだと思っていないのでしょうか?
注意されても反省してないのか・・・?だから、改善しようともしない?
そんなことはないですよね。。。
でも、改善しようと思えば出来ないことではないと思うんですよ。
要は意識の問題なのではないかと思うんです。

遅刻する人と話をすると、「時間の使い方が下手なんだ」とか
「時間の読みが甘い」と自分でも言っているのに。
それがわかっているのに、なぜ遅刻しないように出来ないのか?
そこがとっても疑問なんですよね~^^;
やっぱり、遅刻する人にとっては、約束の時間に遅れるということは
そう大した問題ではないということでしょうか?

あ・・・と同時に、周りの人が何だかんだ言っても、その人の遅刻を
許していることも改善されない理由なのかなぁとも思いますが。

くだらない質問ですが、以前からずっと不思議に思っています。
色々な意見を聞かせていただければ、嬉しいです^^

A 回答 (5件)

人が待たされていようが気にしないんでしょうね。


ただ単に自分勝手なだけでしょう。
何回か言っても変わらないんであれば、おいていくとかでもかまわないのでは?
いつもきちっと来てる人がなかなか来ないと、なんかあったのかなとかもう少し待ってみるかとも思えますけど、いつもだと心配する気にもなれませんね。
心配するのも無駄です。
どうしてもその人と待ち合わせしたいのであれば、相手に時間を決めさせてみては?
みんなが待っているからいつまでもなおらないかのかも
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が遅くなり、申し訳ありません><

確かに、周りが許してくれるから、いつまでたっても変わらない
というのはあると思います。
置いて行くというのは、かなり勇気がいるので難しいですが(笑)
でも、時間が決まった予定がある場合は仕方ないですよね。

相手に時間を決めさせるというのも、良いかもしれないですね。
また試してみようと思います^^

お礼日時:2009/07/07 12:53

一言で言えば、「ダメ人間」だと思います。



結局、
時間にルーズ = 自分にルーズ = 性格がルーズ = 信用できない
ですね。
私の周りにもいますが、やっぱり時間にルーズな人は仕事もルーズで性格もいい加減な人がほとんどです。(全員かどうかは分かりません)

ま、信用しない方が良いことには間違いないですね。
No3の方の案はおもしろいですね。本当かな? 実験してみよう。

あ、でも、会社の歓送迎会の幹事をした時に、マイクロバスに迎えに来させて、そおの出発時間を集合時間として指定したら、全員が5分前に来たことがあったな~
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が遅くなり、申し訳ありません><

ダメ人間・・・とまでは言いませんが、時間を守れない人は
結果的に信用をなくすことは多いでしょうね。
ちなみに私は、時間には正確ですが、他のことはルーズな面も多いです^^;
逆に、時間にルーズな人でも、他のことはキチンとできる人も
いるとは思いますが、出来ないと思われても仕方ないかもしれませんね。

お礼日時:2009/07/07 13:06

わたしも以前(かなり前ですが)は遅刻魔でした。


私の場合「遅れてもいいや!」なんて思ったことはなく時間を逆算してこの時間に出ればOK!的なパターンで計算するから突発的に何かが起こった時またギリギリまで違うことをやっていて自分で決めた時間になっても気がつかず結局は遅刻してしまうという事が多かったように思います。
そしてそれを何度か繰り返してしまうと「またやっちゃった!」と自分では反省するのですが前回遅れた時の事を思い出すと対して叱責は受けていなかったからまた許してもらえるかな見たいな甘えが生まれたのかな?
自分では反省しているつもりでも回りからは全く反省していないと思われているのでは無いかなと(後に)思いましたが、基本的に全てにおいてルーズだったのでしょね。

今は遅刻することは皆無と言っていいほど無くなったと思いますが切っ掛けは解りません、時間の使い方が前よりは上手くなったのかな?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が遅くなり、申し訳ありません><

以前は遅刻魔だったという方からの経験談をありがとうございました!
確かに、遅刻する人はいつもギリギリの時間計算なんですよね^^;
だから何か少しでもトラブルが起こると、すぐ遅刻しちゃう。
私の会社の同僚がそうです。
私の方が遠くから通勤していて、通る道は(同僚の家から先は)
同じなのに、ちょっと渋滞しただけで遅刻します。
私は、少々のことがあっても大丈夫なように、毎日30分近くの
余裕を持って出社してます。先日も、家を出て10分ほどのところで
原因不明の渋滞に遭遇し、引き返して別の道で行ったので
15分ほどロスをしましたが、もちろん遅刻しませんでした。

こういうことは、社会人として当然のことだと思うのに
それをやらずに、遅刻したのが当然という顔をしていることが
理解できないんですよね。。。

G500様は、遅刻しないようになられたそうで、素晴らしいですね!

お礼日時:2009/07/07 13:03

かなり以前にも、同様の質問に回答しました。



以前、テレビでこんな実験をやっていました。
ある会で、どうしても全員を3時に集合させたいと思いました。
そこで、「2時59分集合厳守!」と伝えました。
すると、遅刻の常習犯だったA君までが、時間通りに来たのです。

このことが頭にあり、機会があったら試してやろうと思いました。
すると、忘年会の幹事役が回ってきました。
1時に集合させたかったので、12時45分集合にしました。
すると、12時45分には、何と全員集合したのです。

常習者の意識を変えることにより、改善できるはずです。
たとえば、
・携帯電話で連絡がつく場合、家を出る時に連絡を入れさせる。
・無断遅刻の場合、罰金を取る。(1分100円など)
このような対処法で、かなり改善できるはずです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が遅くなり、申し訳ありません><

その実験は面白いですね!
遅刻の常習犯だった人までもが、時間通りに来るとは!(笑)
中途半端な時間の方が、時間に対しての意識が高まるのかも
しれないですね。
私も機会があったら、試してみようかと思います^^

お礼日時:2009/07/07 12:57

>「遅刻する人」は、自分が「遅刻する人」だという自覚がないのでしょうか?



私の友人の常に遅刻する人は「遅刻しているという自覚はあり」ますが、
気にしていないようです。
基本的に相手にどう思われてもかまわないということでは。


>それでも直らないのは、ナゼなんでしょうか?

たいしたことではない。と思っているのでしょう。
相手が怒っているということに気が回らないようにも思います。
それで、切られる関係ならそれでもいいくらいにしか
思ってないんじゃないでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
お礼が遅くなり、申し訳ありません><

そうなんですね・・・私の周りの人も、自覚はあるみたいなんですが
やっぱり、それほど気にしてないんでしょうね。
私も、遅刻したことに対して、怒りを露骨に表面に出したことが
ないので、相手に伝わっていないというのもあると思います。

お礼日時:2009/07/07 12:55

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この場合には、


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  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

欠勤は同じく1日分の給与(8時間分)を減給です。

また賞与査定時に遅刻と欠勤はマイナスポイントとして計算します。
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無断欠勤が2週間以上続くと解雇です。
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>また、教える場合は「教えて良い?」と聞きますか?

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>メールを複数に送る時はBCCにして欲しい、と言いますか?

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欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」は労基法41条により適用除外になっていますので、使用者は法的には支払う義務を負わないことになります。これらの立場にある人は、「労働時間や休日・休憩などの枠に囚われることなく、経営における重要な職責を負い、これらの時間外でも活動することが要請されるもので、労働時間の規制になじまない就業形態が求められる者」だからです。つまり、「搾取される者」ではないため、法的な保護を必要とする存在ではないということです。もちろん、肩書きばかりの「名刺課長」や「名刺部長」は該当せず、一般社員と比べて明らかに裁量権が大きく、権限と責任が拡大されていることなどの実態判断によります。

つまり、「欠勤・遅刻の控除」と「超過勤務手当」とでは、一見すると同じ時間に関するもののように見えますが、その考え方が異なるもので、「欠勤・遅刻」は円滑に業務を遂行することの妨げになりますから、契約どおりに役務を提供していないことになり、債務不履行の問題となります。
債務不履行に対して、不履行部分の解除(不就労控除)で対処するのか、違約金(ペナルティの控除)で対処するのかは、冒頭の段で述べたところによります。

以上述べたところにより、結論は「残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はない」ということになると思います。

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

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Q遅刻癖を直したい

プロポーズされましたが、私は人としてできていません。
直そうと努力するものの、2年前から努力していますが結局直りません。



それは学校や会社への遅刻癖です‥‥‥‥。
小学生の頃からずーっとそんな感じです。学校はほぼ毎日遅刻していました。朝礼に遅刻という感じでした。一限目は居たからか?注意された記憶がありません。



社会人になって、朝の仕度でやることが増えてか?時間配分がいつも上手く出来ていなくて、時間オーバーしてしまいます。切り上げるとかすれば良いですが、駅に行くとバスが大幅に遅れてくることがよくあるので時間オーバーしても間に合ったりします。
ところが自分がちょっと時間オーバーしたなという日に限って、バスが定刻に来ることもあります。そうすると乗れなくなり遅刻するという訳です。



思うに、早く起きた日はいつもより沢山の事を朝の支度に組み込んでしまいます。だから、結局、遅く起きても間に合っていたバスの時間に遅れてしまうことがあります。
時間配分が瞬時に上手く出来ていないのが原因とは思いましたが‥
せっかく早く起きれた日に限って遅刻してしまい、自分でも無念というか‥‥‥ショックです。
時間配分を見誤る人は予想時間より3倍時間を見ればいいらしいのですが、朝にそんなことはしていられません。
朝の仕度をものすごく簡略化するか?
普段から簡略化されてるんですが‥‥
上手く行きません。



朝やる仕度は以下の内容です。
改善点などあれば教えて下さい。
・朝食作り
・朝食
・洗濯
・天気予報チェック
・着替え
・洗顔
・化粧
・ヘアセット
・天気によって持ち物を変える(カバン・靴など)



あと一歩のところで乗れなかったりすると、自分でも悔しい思いをしています。でも懲りないというか繰り返してしまいます。
こんなでは結婚は出来ません。



明日から見違えるような取り入れ方というか時間配分の取り方は無いでしょうか??
最低これだけやればいい!みたいなものもありますか??



もし、結婚できても専業主婦になってゆっくり家事をやることは叶わないので、結婚後のほうが朝はより厳しくなると思います。
・通勤に今より不便な所に住むことになりそう
・結婚しても正社員労働
・家事は今より増えると思う



考えると頭が痛いです。
とりあえず今はバス通勤なんかやめて車を購入すれば通勤時間は半分に短縮できてしまいます‥数分遅れて乗り遅れて遅刻とか発生しません。帳尻あわせ出来てしまうのが車通勤かなぁ?と思います。
でも急いでる分、事故や違反を起こしそうだなぁとは思います‥‥‥警察に違反切符書かれて注意されて遅刻とかあり得そうです。過去1回ありました‥‥‥。

プロポーズされましたが、私は人としてできていません。
直そうと努力するものの、2年前から努力していますが結局直りません。



それは学校や会社への遅刻癖です‥‥‥‥。
小学生の頃からずーっとそんな感じです。学校はほぼ毎日遅刻していました。朝礼に遅刻という感じでした。一限目は居たからか?注意された記憶がありません。



社会人になって、朝の仕度でやることが増えてか?時間配分がいつも上手く出来ていなくて、時間オーバーしてしまいます。切り上げるとかすれば良いですが、駅に行くとバ...続きを読む

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朝の時間配分などではなく、自分の締め切り時間を10分早くすれば済むのではと思います。

会社の始業時間が9時なら8時45分を自分の始業時間にして、バスの時刻表が8時なら自分の時刻表は7時50分にすれば済むことです。

単純に言えば、9時でもいいのに8時45分に出社するのに必要なバスの時刻を調べて、そのバスの時刻よりも10分早くバス停に行けばいいのです。

そうすれば、仮に10分遅くバス停に着いても予定通りのバスに乗れるし、万が一そのバスの乗り遅れても9時には会社に着けるのではと思います。

更に言えば、物事には優先順位があるはずです。
私は男性なので何とも言えませんが、時間がなければ優先順位の高い物事だけを済ませてあとは後回しでも仕方ないでしょう。
個人的には、社会人であれば「何はともあれ始業時刻に出社する」というのは最優先の物事だと思います。
(かといって、パジャマ姿で出勤してきたらそれはそれで問題ですが・・・・)
とはいえ、少なくとも私は髪の毛ボウボウでノーメイクで時間ギリギリに間に合って出社する社員と身なりもきっちりメイクもしっかりで遅刻する社員なら前者を好みます。

朝の時間配分などではなく、自分の締め切り時間を10分早くすれば済むのではと思います。

会社の始業時間が9時なら8時45分を自分の始業時間にして、バスの時刻表が8時なら自分の時刻表は7時50分にすれば済むことです。

単純に言えば、9時でもいいのに8時45分に出社するのに必要なバスの時刻を調べて、そのバスの時刻よりも10分早くバス停に行けばいいのです。

そうすれば、仮に10分遅くバス停に着いても予定通りのバスに乗れるし、万が一そのバスの乗り遅れても9時には会社に着けるのではと...続きを読む

Qアルバイトの遅刻・欠勤のペナルティについて。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナルティと言われておかしいと思ったのですが取り敢えず働きはじめました。

それで最近高熱が出た為、翌日のバイトをお休みさせて欲しいと伝え休んだところ、当日欠勤の扱いにされました。
また、急用ができ数日後のシフトを変更して欲しいとお願いしたところ、出勤予定の3日前までは当日欠勤と同じ扱いになるからペナルティが発生すると言われました。

これだけでなく、全然聞かされていなくて急に言われることが多々あります。
…え?なにそれ、知らない!!と思うことが多々あります。

事前連絡して休んだのにペナルティが発生するのは納得いきません。
この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
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体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナル...続きを読む

Aベストアンサー

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


あるいは、懲戒処分として減給を行なう場合にも、そもそも、
・就業規則で懲戒規定を整備
・そういう事が無いように、指導や教育を実施
・口頭注意、書面注意、始末書提出など段階的な処分を実施
とかって段取りが必要ですし、減給出来る金額の上限もオーバーしてます。

労働基準法
| (制裁規定の制限)
| 第91条
|  就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

--
> この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
> また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

不当な減給、天引きは未払い賃金になります。
時効は2年間ですので、その間にしっかり返還請求するのが良いです。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や賃金明細など、記録をガッツリ残しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


ある...続きを読む

Q遅刻がどうしても直りません!!

私は、21歳 職業はバイトで販売をしています。
幼少時代から『遅刻』癖があり
中・高校ともぎりぎりの遅刻数で卒業しました。
社会に出て責任という点で自分でも治ると思っていたのですが、だめでした。
今の職場で半年勤務してますが、
1ヶ月に平均3回以上の割合で遅刻しています。

たまにはっと起きると予定していた時間より1時間以上、もしくは半日過ぎていたこともあります。

早く寝ても
夜更かししても遅刻する日は遅刻します。

現在携帯のアラーム機能と目覚ましで
対処しておりますが、
起きない時は全く機能しません。

自分では甘えだと思ってはいるのですが
これ以上どうしていいかもわかりません。。
とある相談室に電話したのですが、
一度診療内科に行ってみては?との事でした。

みなさんの遅刻防止法でもかまいませんので、
回答いただけませんでしょうか?

Aベストアンサー

単に、睡眠障害なのでは…?
日本人の、10人~5人に1人は、多少なりとも問題を抱えてるといいますよ。
私の友人も、睡眠相後退症候群って奴らしいです。

ともかく、探せばお近くにも睡眠外来があると思うので、甘えだと決めてご自分を責めずに、一度ちゃんと検査された方が良いと思います。
http://www.kaimin.info/part/madical/med.html
とかで、ご自分の状態をチェックしてから訪ねてみては?

参考URL:http://www.shiga-med.ac.jp/~hqpsy/suimingairai.htm


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