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No.1
- 回答日時:
15日間勤務されている間、aajump様の勤務のやり方や態度等で、何かをご指導されることが一度もなく、トラブルも全くなかったというのでしょうか?もしそうであれば、経営側にも「改善するための指導をしていない」という問題があります。
解雇をする場合は、30日以上前に解雇予告をすれば、労働基準法違反にはなりません。急に解雇をしてしまったら、その途端、解雇対象者は無収入になってしまいます。事前に解雇予告を行うことによって、解雇対象者の就職活動期間を考慮することになるようです。
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