契約社員というのは1ヶ月前に解雇予告通知とか解雇予告手当を払えば簡単に首に出来るのですか？？？

解雇予告通知とか解雇予告手当を払えば簡単に労働者を首にできるんですか？
(´・ω・｀)

解雇予告または解雇予告手当の支払い
会社が労働者を解雇する場合には、少なくとも解雇日の30日前までに
解雇の予告をする必要があります。

会社が解雇日の30日前までに解雇予告を行わない場合には、
解雇予告期間に満たない日数に相当する平均賃金の支払いをしなければなりません。
これを「解雇予告手当」といいます。

No.4 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/01/14 13:11

解雇予告通知とか解雇予告手当を払えば

簡単に労働者を首にできるんですか？
　↑
それだけでは首に出来ません。

正当な理由が必要です。
（労働契約法１６条）


○https://www.y-klaw.com/faq1/11.html

30日前の予告というのは，使用者が労働者を解雇しようとする場合には，
原則として，30日以上前に解雇の予告をするか，
30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならないこと
（労基法20条）を念頭に置いている質問と思われますが，

労基法20条は解雇予告等について定めた条文に過ぎず，
同条を遵守したからといって直ちに解雇が
有効になるものではありません。

30日前に予告してから解雇したとしても，解雇に客観的に
合理的な理由がなかったり，
解雇が社会通念上相当でなかったりすれば，
解雇権を濫用したものとして解雇は無効になります
（労契法16条）。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます
勉強になりました。
(*´ω｀*)

お礼日時：2023/01/14 13:23

No.6 回答者： iDBoDBi 回答日時： 2023/01/15 16:17

いいえ、期間の定めのある雇用です。

契約期間中の自己都合退職も、解雇も難しいです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます
(*´ω｀*)

お礼日時：2023/01/15 16:23

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2023/01/14 15:18

そういう事です。

ただし、契約更新をしないのは解雇ではありません。
更新に関してはまた色々な規定がありますので、状況が分からなければ何とも・・

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
更新の規定についてもいろいろ調べてみます
ありがとうございました。
(*´ω｀*)

お礼日時：2023/01/14 17:04

No.3 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2023/01/14 09:05

契約社員の場合は正社員より解雇の要件が厳しい。

どちらの雇用形態であってもTVドラマで見られうような「お前はクビだ出て行け！」なんて事は出来ない。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます
(*´ω｀*)

お礼日時：2023/01/14 13:19

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2023/01/14 07:28

＞労働者を解雇する場合には・・

解雇に至った後の事であって、解雇自体の正当性を言っているわけではありません。
「労働者」であって、契約の形態を問いません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
このお金を手切れ金みたいに払えば必ず首にできるという
ものではないということですか？
(´・ω・｀)

お礼日時：2023/01/14 13:19

No.1 回答者： ggogooID 回答日時： 2023/01/14 03:33

契約期間が決まってるんだから、

それが終わったら、契約終了ってだけ。
解雇ではない。
契約更新しないってだけ。

＞労働者を首にできるんですか
正当な理由があれば、できますよ。
仕事ができないとか、遅刻や欠勤が多いとか、
業務に支障、損害が出るような理由なら、
通ります。


＞解雇の予告をする必要があります
ハイハイ♪
時間とお金使って、裁判してくださいな。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
契約更新をして欲しい意思を伝え、
もし雇い止めになるようであれば
契約更新しないその理由を書面でしっかり出してもらい
それをもとに労基などにいって相談することで
粘ってみたりがんばるべきだそうです。

雇い止めも仕方ないではないようですけどね。
(*´ω｀*)

【労働者側社労士が解説する退職トラブル】契約更新してくれない
https://www.youtube.com/watch?v=oknxuBPJ3R4

契約社員が雇止めにあったらどうすればいい？
https://www.youtube.com/watch?v=DpjghPr9HVY

お礼日時：2023/01/14 13:18