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治る傷病で3年を超えて労災保険にて療養を行っているものにうちきり補償を支払った場合労災保険も含めて打ち切りになるのか?それとも 実質固定扱いで労災保険の打ち切りをする事になっているのか はたまた 労災保険の給付は労働基準法の補償の問題とは切り離して考えるのか?
大雑把に考えると
1 退職者に労災保険の補償は出る。(保険法)
2 労働基準法では3年で打ち切り補償後補償の義務はない(労働基準法)
3 労災保険法で補償の打ち切りになったものは 労働基準法の補償の対象にはならない(最高裁)
実際は 支払うメリットがないので企業は支払わないと考えていましたが、厚生年金健康保険 付加給付規定 企業年金退職積立金などを考慮すると現実的に打ち切り補償のケースが保険法に対してはどう扱われるのか?疑問です。
どなたか知っていますか?
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