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タウンワークで募集していた、あるアルバイトに面接で落ちてしまったのですが、それから3,4週間後の今、違う情報誌で同じ店の求人広告を見つけました。以前は週3の3時間で駄目だったのですが、

今は週にいくつでもいいのではたらきたいです。そこで思ったのですが1度落ちたところに再び受けに行くのは、まずいでしょうか?できれば経験のある方教えてください。

A 回答 (5件)

こんにちは。

人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

回答ではありあせんが、あくまで参考や一事例等として書かせていただきました。
採用の背景にもより断言できない面が多いかと思いますが、前回面接で残念な結果となった背景にもよるのですが、念のために応募の際にその旨を告げた方が良いという「場合」もあると思います。
決してご質問者様の問題ではなくとも、採用する側の採否については応募する側にとっては不明な点等も多いので一概には言えないことは明確かと思います。しかし決してそれがいけないことでもないと思います。

当然採否の基準などのタイミングや求人広告を出した背景には様々な事情があるかと思いますので、週にいくつでもということなのであれば確実な方法のひとつかも知れません。

参考程度にでもなれば幸いです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

以前は条件にはばっちり当てはまっていて、当時の服装も、履歴書も、色々考えたのですが、自分ではとくにおかしい点も見当たりませんでした。(未経験者も大歓迎と書いてありました)なので、お店側に落ちた原因を伺いたいと思い電話しようと思ったのですが、相手に迷惑かなと思いやめてしましました。

まだ考え中ですが、再び応募するときは回答者様のおっしゃる通りに、その旨を伝えたいと思います。
経験者の方から意見をいただけてうれしいです。参考にさせていただきます。

お礼日時:2009/06/14 14:23

バイトの採用を担当したことがあります。



求人広告をだして、その3週間後にまた広告を出すということは、採用した人間が辞めたという理由より、良い人材が面接に来なかったという理由の方が自然ですね。

もし、良い人材が複数いて、採用した人間が辞めてしまった場合、採用を断った人間にバイトに来ないか確認する方が、(経済的・効率的)にコストがかかりませんから……

まあ、会社にもよりますが、シフトのみを理由に採用を断ることはないように思います。
どうしても採用したいと思う人間なら、シフトについて何とか融通を効かせて欲しいと願い出るでしょうし、なにかうまく行く方法を模索しそうなものですね。

正直、シフトだけが問題で不採用になった人でも、再度、面接に来られるのは、担当としては良い気持ちはしませんね。
人材として相応しくないなと思った人が再度面接に来た場合、もっとキツいですね。
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経験者ではありませんので、あくまで参考としてです。



面接で好感触だったのに、他に日程的にお店側の都合の良い人がいたために落ちたというのなら、その人がすぐに辞めてしまい人不足という可能性もあるのでは?
一度試しに応募してみても良いと思いますよ。
落とされてもまた来た→その店に対する熱意があると受け取ってもらえるかもしれません。



ただ、No.1の回答のお礼文を見ると、せっかく回答してくれた人にそんな言い方しか出来ない人なのかなー、と思いましたよ。面接のときにもそのような上から目線で話していませんか?
面接で好感触でも、店員に向いてないから落とす人=この先お客さんになりうる人なので、面接時はどの店も悪い対応はしませんからね…
それに、質問読んでから回答を…とのことですが、貴方の質問文からは、面接で好感触だったことや、落とされた原因が日程のみであったことは読みとれません。
回答者と自分の求めていた回答に相違がある場合、質問文を読みなおした方が良いのでは?
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面接の前に勤務できる時間帯を文書にしてお詫びとともに郵送すればいいです


状況が変化した理由も描いておけばいいです

ただ働きたいために変更したのなら難しい
なぜなら自分の都合だけで行動する人間だと判断されます
多分こちらの方じゃないでしょうか
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面接で落ちたのであれば、あなたの面接の態度が悪かったのか、その店にふさわしくないと思われたのだと思います。



何度受けても一緒ですよ。
結構時間がたっているのならまだしも、3,4週くらいではあなたは何も変わっていませんよね?
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この回答へのお礼

いや、態度の面では問題ないのですが(もうどの日程に入るかまできめていて、そのあとにより都合のいい人が入ってしまったので)、日程が合わないって感じだったんですよ。だから、日程を考え直しもう一度といういみで質問したのですが・・・。質問読んでから回答してください。文章読み取れないなら回答しなくていいですからwww

あと、そのような挑発的な回答の仕方はやめたほうがいいかと思いますよ。あなたのような人の回答は要りませんからね(笑)

お礼日時:2009/06/14 11:10

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Q不採用になったバイトに再度応募したい

一度不採用になったバイト先に日が経ったら再度応募すると印象悪いですか? また、採用になる確率は低いですか?

今、高校三年で進路は決まっているのですが、まだ高校生扱いなので、大学生になったら応募しようと思っています。

Aベストアンサー

採用になる確率は、50パーセントだと思われます。
状況によりますが。

印象は悪くならないと思いますが、
それは相手の性格とか、その人の置かれている心の状況によると思われます。
あなたの良し悪しでなく。
私はうるおぼえですが、2回応募してきた人を『前も応募してなかったでしたっけ?』
ということで採用した記憶があります。

アルバイトの採用って応募者が多くなると、全員面接できないし、
不採用の場合でも多いと連絡とかするの大変だし、
面接に時間をとられて自分の他の仕事に差し支えるのも嫌なので、
途中で応募を閉め切って早い者順で応募してきた人の中から、『大体、それなりに適当な人』を
選ぶんだと思います。
私はそうしていました。不採用だから不適格だとは思わないです。
人に寄りますが。

あくまでなんとなくで採用してしまうことが多いと思うので
あなたが不採用なのはたまたま運みたいなものかもしれないです。

どうしてもそこで働きたい場合、『高校生の時から、ここでアルバイトしたかった。
欠員が出て、求人を出す場合は応募したいので、また応募していいですか。
もしよければ、急に欠員が出た時にでも応募したいので連絡してほしい。』とか
応募していない期間でも電話して(アピール、顔を売るというか)言っておけばどうでしょうか。
ただそうだと、やってみたらちょっと違っていてやっぱり辞めたい場合に辞めにくい。

面接官が男だった場合、女の子は可愛いか可愛くないかとか、見た目も
あると思います。面接官の好みもあります。
とはいえ、あまり可愛すぎると、変なお客が付きまとって、
話しかけられっばしになって仕事が進まなくなったりとかもあったりして
その子目的の変な兄ちゃん達がたむろしだして、お店の雰囲気も悪くなったりして、
それもよくないので、ちょうど良い人を選びます。

高校生、大学生、フリーター、主婦などの応募があった時は、
こっちの都合のいいようにシフトをいつでも合わせてくれる感じで
ちょっと無理を言っても都合してくれる人、誰かが休んだら代わりにちょっと
入ってくれたり、自分のシフトが終わって次の人が急に休んでも
仕事してくれたり、休んだ人の代わりに出てくれたりできる都合のよい人を選ぶと思います。
都合により早出もしてくれるとありがたいです。

高校生だとやっぱりそういうのは難しいと思うし、
高校生は夜10時までとかきまっているので、
それなら大学生やフリーターの人を優先すると思います。
経験者かどうかでも決まると思います。
社会人として働いた経験とか、アルバイト経験があるかないかとか
全く初めてだと、そこから教えるのも大変だし、社会に初めて出た
みたいな人だと結構こっちも気を使ってしまって疲れたりします。

大体、なんとなくですが、近くで花火大会とかそういうのがあるとか、
友達に遊びに誘われた日は休むとか、シフトの違う人たちがみんなで飲みに行く
日は、本人も行きたいから休むとか、そういう感じの人って面接でなんとなく
分かります。

大学だと1回生2回生は授業も多いのでシフトに入るのが
週に数回とかだと慣れてもらうのにも時間がかかるし、
それなら毎日来てくれるフリーターの方が毎日来ているから
細かい状況も分かってくれるし、3日前からあるいろいろなことを
いちいち説明しなくてもいいし楽です。

再度、欠員があって募集のあった時にもう一度応募してみたらどうでしょうか。
不採用で、私のどこがダメだったかと言われても答えにくいと思います。
そういうの聞かれてつめよられるととても困ります
合格、不合格ではなくて採用、不採用なのでなんとなくあいまいな
フィーリングできまる部分もあると思います。

採用になる確率は、50パーセントだと思われます。
状況によりますが。

印象は悪くならないと思いますが、
それは相手の性格とか、その人の置かれている心の状況によると思われます。
あなたの良し悪しでなく。
私はうるおぼえですが、2回応募してきた人を『前も応募してなかったでしたっけ?』
ということで採用した記憶があります。

アルバイトの採用って応募者が多くなると、全員面接できないし、
不採用の場合でも多いと連絡とかするの大変だし、
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Q一度断ったアルバイト先にもう一度応募してもいい?

アルバイト探し中の者です。
先日、二件のアルバイトに受かりました。
どちらも長年の憧れのアルバイトだったのですが、競争率が高く駄目もとでの応募でした。
ですがなんと両方とも採用を頂けてしまい、悩みに悩んだ結果片方をお断りし、もう一方で働くことにしました。ですが、そのアルバイトがかなりのブラックだったんです。開店・閉店作業中(各一時間)は時給が出ない、手当てを「要らないと思っていた」という理由でもらえない、など散々でして、挙句の果てには口座貸しまで強要されそうになりました。

たまらず一週間で辞めたのですが、後悔と共に思い出されるのは断った方のアルバイトです…。こんなことならそっちを選んでおけば良かった…。今日、お店に行ってみたのですが、まだアルバイト募集中でした。

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一度断ったものは断ったものとして諦めて、他のアルバイトを探した方が常識的でしょうか?

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アルバイト探し中の者です。
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Aベストアンサー

No.1です。

やりましたね!勇気。度胸!
やらないよりやって後悔する方が、絶対良いですよ!

あなたの誠意、熱意が伝わって、よい結果になるとよいですね!

明日は落ち着いて。
平常心で、頑張ってね。
宜しければ、結果など教えて頂けると嬉しいです〜(*^^*)

Q一度落ちたバイトを再度受けることについて

今日も、アルバイトを探していたところ
約一カ月ほど前に不合格だった駅前の本屋がまた求人の張り紙をだしていました。
落ちた理由として定員漏れだったのですが、一度面接で落ちたお店は再度受けることはできるんでしょうか?
また再度受けることによって合格率に影響はあるんでしょうか。
給料的、時間帯的にもいい条件だったので、次受けれるならぜひとも受けたいのですが・・・

Aベストアンサー

アルバイトなら、もう一度応募してみたら良いと思います。
(2回とも不合格なら、諦めるのが双方のためだと思いますが…。)

私は、一度(パートの)面接で不採用だった工場が、約一ヵ月半後に再び募集を掲載したので、再応募し、採用していただいた経験があります。面接官は2回とも同じ人でした。先方は、私が2回目だと分かっていたと思いますが、そこには触れず、1回目よりも良い雰囲気で、丁寧に面接していただきました。

私の応募先は数百人のパートを抱える工場で、質問者さんの応募先とはまったく違いますから、参考にならないかもしれませんが、アルバイトなんですから、一度ぐらい再チャレンジしてみたらいかがでしょうか。

ただ、先の回答者さんが書かれているように、『給料的、時間帯的にもいい条件』なのに約一カ月ほどで再募集するということは、肉体的にキツイ等、仕事先・仕事内容に何か原因がある可能性が高いでしょう。
応募する側は「自分に合わなければ辞めればよい」と思っているでしょうが、募集側としては「最初、アルバイト代を払いながら仕事を教えている」ので、早期に辞められるのはイタイものです。

出来るだけ長く勤める覚悟を持って、その気持ちを滲ませながら、面接に臨んではいかがでしょうか。

アルバイトなら、もう一度応募してみたら良いと思います。
(2回とも不合格なら、諦めるのが双方のためだと思いますが…。)

私は、一度(パートの)面接で不採用だった工場が、約一ヵ月半後に再び募集を掲載したので、再応募し、採用していただいた経験があります。面接官は2回とも同じ人でした。先方は、私が2回目だと分かっていたと思いますが、そこには触れず、1回目よりも良い雰囲気で、丁寧に面接していただきました。

私の応募先は数百人のパートを抱える工場で、質問者さんの応募先とはまったく違います...続きを読む

Q採用担当の方に…

採用担当をしている方に質問します。
バイトでも面接後よく「1週間後に電話で連絡します」と言われる方が多いようですが、実際1週間も必要なんですか?

自分も言われたことがあるんですが人員が必要か面接時にまだわかってなくそれがわかるのが3、4日後という事で「1週間後に電話連絡します」と言われました。

1週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

3、4日後にわかるならわかった時点で連絡くれればいいのに…

Aベストアンサー

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が2~3日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう

Q私が落ちたアルバイト募集のコンビニがタウンワークでウソを書いていました

こんばんは。たびたびですみませんが質問させていただきます。

以前質問させていただいたようにDSをなくしてしまい、そのまま出てこないので、なくしたDSのことは諦め、アルバイトをして新しいものを買おうと決心しました。

しかし今まで某コンビニチェーンの店舗の面接を3軒受けましたが、一軒目は交通費とシフトの都合が合わず不採用になってしまい、二軒目と三軒目は店長が面接してくれて来れる日などを聞かれ、仕事のこともいろいろ話してくれましたが、採用の電話が来ず不採用になってしまいました。

そして今一生懸命新しいアルバイトを探しているのですが、先週の「タウンワーク」を見たところ、落ちた三軒目の広告が載っており「とってもとっても困っています」と書かれており、「困っているなら私を雇えばよかったに」とイライラしましたが、仕方ないと諦めました。

しかし今週号を見たところ、また三軒目の広告が載っており「応募が無く、採用ができません・・・。本当に困っています!力を貸していただける方・・・(後略)」と書いてありました。

「応募がない」というのは私が面接に行ったのですから、真っ赤なウソです。このコンビニはウソを広告に書いていたのです。私はこれを見た途端ショックで深く傷つきました。
まさか自分が受けた面接先がこんなウソを書くなんて・・・。

このコンビニは落とした私のことなど考えていないのでしょうか?私がまだアルバイトを探していることがわからないのでしょうか?面接でも正直に「2軒落ちました」と話したのですが、そんなことは店側にとってはどうでもよかったのでしょうか?私の立場に立って考えたうえでこの広告を掲載したのでしょうか?

とにかくすごくショックです。しかし店側に苦情の電話を入れた方がいいのか、タウンワークの方に電話した方がいいのか、はたまた某コンビニの本社に電話するのがいいのか、そして傷ついた自分はどうやったらまたやる気が出せるのかわかりません。

このまま終わるのはいやです。どうか私は今後どうすればよいのか教えてください。ご回答よろしくお願いいたします。

こんばんは。たびたびですみませんが質問させていただきます。

以前質問させていただいたようにDSをなくしてしまい、そのまま出てこないので、なくしたDSのことは諦め、アルバイトをして新しいものを買おうと決心しました。

しかし今まで某コンビニチェーンの店舗の面接を3軒受けましたが、一軒目は交通費とシフトの都合が合わず不採用になってしまい、二軒目と三軒目は店長が面接してくれて来れる日などを聞かれ、仕事のこともいろいろ話してくれましたが、採用の電話が来ず不採用になってしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

人事担当です

>どうか私は今後どうすればよいのか教えてください。

求職活動に努力しましょう


>真っ赤なウソです。

そこまでは言いすぎでしょうね

「お金が無くて困っています」...ポッケには100-200円は残っているでしょ?

会社が求めている人材が来てくれなければ「応募が無い」も正解...。

現実にその会社が求めているシフトに合致した人は来ていないのですから...。

>「困っているなら私を雇えばよかったに」

貴方を無理して雇うほどまでには困っていないのでしょう

>このコンビニは落とした私のことなど考えていないのでしょうか?
>私の立場に立って考えたうえでこの広告を掲載したのでしょうか?

考えていません
一度外したのですからそこで縁が切れました

逆に貴方がどこかを断ったとしたら?
貴方が断った店が募集広告を依然として出していても改めて「助けようか?」と言う気にはならないでしょ?

その店は「その店にとって都合のいい人を求めています」

Qバイト面接の合否は一週間以内とは実際何日くらいで連絡が来ますか?

昨日、バイト面接の志望動機について質問した者です。
本日面接に行ってきました。「合格の場合は一週間以内に連絡します。連絡がなかった場合は・・・縁がなかったという事で。」と言われたのですが合格の場合は大体何日くらいで連絡が来ますか?

アンケートなど紙を4枚渡され、店長さんが目の前に座ってる状態で「5分以内で書いて下さい」と言われました。
漢字の読み書き中学生レベルの数学問題もあり、緊張と解き方忘れて1問くらいしか合ってないと思います
練習してた自分の長所短所、無職期間の説明などは一切聞かれず、1分ピッタリに自己PR、将来の夢、家族構成、家族の勤務先など色々聞かれ頭が真っ白になってしまい大失敗でした
アルバイトの面接でも問題解いたりで一般常識を見る事は多いのでしょうか?

Aベストアンサー

>漢字の読み書き中学生レベルの数学問題もあり、・・・・

こういう試験は採点を外部委託していることが多いので、その場合、早くて4日、遅いと、言われたようにしっかり1週間かかることもあります。

>アルバイトの面接でも問題解いたりで一般常識を見る事は多いのでしょうか?

計算問題や読み書きは中卒レベルでOK、あとは適性検査でしょう。要は志望した箇所での勤務に向いているかどうかを調べているのです。

100点満点で60点取れていれば大体OKです。

Q以前不採用になった同じアルバイトの面接を受けるのは?

どうしてもそのバイトがしたくって探してます。
今年の春に面接を受けて落ちてしまいました。
やっとまた求人が出てるのを見たのですが以前不採用になってるので気が引けてしまいます・・・。
皆さん勤務地も同じ、の1度不採用になったバイトの面接に行く事についてどう思われますか?
悩んでおります。意見を聞かせて下さい。

Aベストアンサー

こんにちは。
私は一度落ちた会社に二度目のチャレンジで合格しましたよ。
やってみたい仕事だったので、まず応募。でも私のスキルが会社の求めるスキルと差があったので、不採用でした。
でもどうしてもやってみたい仕事だったので、その仕事に求められる講習を受けました。講習が終わった頃ラッキーなことにまた求人が出てたので、応募しました。
今度は会社の欲しい人材になる事が出来て合格♪でした。
面接の方も同じ方でした。二回も応募するって言うのはよっぽどこの仕事がしたいんだなと言うイメージにもなるし、前回とは違ったアピールも出来て押しも強かったと思います。
一回ダメだったとしても諦めずに頑張ってくださいね。

Qweb応募して連絡がくるまでの日数

アルバイトのサイトからweb応募(履歴書欄はなく、名前とtelのみ)したんですけど、まだ面接日程の連絡が来ないんです。3日のAM7:00が締め切りで応募したのは2日のPM9:00。
何回かweb応募したけれど、たいがい翌日には連絡がきたので。ちょっと遅いのかなって・・。
ほかの皆さんは何日で連絡きましたか?
(一応他の応募もするつもりですけど・・)

Aベストアンサー

以前Webで応募したことがあります。

そこは大体1週間位かかってから電話で返事がありました。電話では面接の日時などをきめました。

結局、そこは落ちてしまったのですが、もうちょっと待ったほうがいいのかなと思いますよ。

Q採否結果は一週間以内に電話で・・・、って、いつ頃になるの?

月曜にバイトの面接を受けて、
結果は一週間以内、採用だった場合のみ電話します、と言われましたが、
大体どれくらいかかりますか?

面接した相手は副店長、
履歴書を持って行きましたが、用紙に色々書かされました。

採否なんて一週間もかからずに決まると思うのですが・・・

あいまいなのは不採用の可能性大でしょうか?

Aベストアンサー

採用する側の者です。
一週間かかる理由は他の方の回答の通りですがちょっと補足を。

約束の一週間経たないうちに電話で問い合わせると、おそらく採用担当者の心証は悪くなりますね。

また、一週間を過ぎてからでも、採用辞退や数日での退職などで繰り上がることはありえます。
きっちり8日目に合否の問い合わせをしてくる応募者を、熱心と評価するか面倒と取るかは採用担当者次第ですが、
後者の確率は低くないと思います。

「採用の場合のみ電話」は、主に手間を省くためですが、
実は不採用を確定させない小技でもあるのです。

もちろん約束の一週間が過ぎていれば、辞退しても問題はありませんよ。

結局、不採用の場合は電話しないとはっきり言われた以上、
一週間経っても連絡がなければ不採用だったと考えるべきで、
問い合わせすることで結果が良い方向に変わることは、あまり期待出来ないということです。

では頑張って下さい。

Qコンビニに不採用になってしまった理由

大学3年の男です。最近近くのコンビニにバイトの面接を受け
不採用となってしまいました。
場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。
また、聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。
次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるので
それらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
(2)志望動機があいまいだった
(接客業も経験したい・就活に使うお金がほしいというような内容です。)
(3)大学3年なので長くても1年半しかできない(就活でやめると思われたかも?)
(4)履歴書の写真が私服だった。
(5)語尾がトーンダウンしてしまった。
(6)質問をして、数秒間だまってしまった。
(7)テストの結果が良くなかった(←自信はありますが、三桁の計算問題で筆算を使いました)
(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった(そうですねぇ・まぁ・~って感じですねという言い回し)
(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。

以上の9点です。
ちなみに当日の服装はTシャツにGパン、靴はスニーカーで髪の色は黒でした。また面接はマニュアルの紙に沿って行われました。

面接担当の経験のある方にも回答を頂けたらと思います。
回答よろしくおねがいします。




 

大学3年の男です。最近近くのコンビニにバイトの面接を受け
不採用となってしまいました。
場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。
また、聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。
次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるので
それらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやってい...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして。
飲食店で9年社員をしておりました。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。
ですが、「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。
コンビニ勤務経験は質問されましたか?

(2)志望動機があいまいだった
特に問題ありません。
アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。

(3)大学3年なので長くても1年半しかできない
一年以上勤務可能でしたら問題ありません。
面接担当として嫌うのは「○ヵ月」です。
頑張って教えて、馴れた頃に辞められるのはとーっても迷惑ですから(笑)

(4)履歴書の写真が私服だった。
正社員面接ではないので、問題はありません。


(5)語尾がトーンダウンしてしまった。
私が面接担当だったら、問題はコレですね。
接客業なのですから、聞き取りにくい話し方は命取りです。
私だったらコレで不採用にします。

(6)質問をして、数秒間だまってしまった。
問題ありません。

(7)テストの結果が良くなかった
すみません。この件に関しては無知です。
が、合格点に達していたら問題ないと思います。


(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった
コレも少々問題かと思います。

(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。
情熱はまだしも、笑顔が足りないのは問題ですね。

私も接客業で働いていて、アルバイトさんに求める事は
「笑顔で働けるか」
「元気があるか(大きな声でハキハキ話ができるか)」
「人の目を見て話すことができるか」
なんです。
その3点をクリアしていたら採用し、勤務し始めて3ヵ月で勤務態度をチェックします。言わば「試用期間」ですね^^

ですが、必ずしも受ける側が悪いとは限りません。
トラウマにせず、元気よく頑張ってくださいネ。

はじめまして。
飲食店で9年社員をしておりました。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。
ですが、「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。
コンビニ勤務経験は質問されましたか?

(2)志望動機があいまいだった
特に問題ありません。
アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。

(3)大学3年なので長くても1年...続きを読む


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