定期健康診断について

定期健康診断は、雇い入れ時や一年以内毎に一回（特定検診は半年に一回）受けさせなければならないとは聞くのですが、事業規模や従業員数等に限らず、従業員を雇い入れた全ての会社が対象となるのですか？また、半年前に雇い入れた者に対しても、定期健康診断は受診させた方がよいのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： kaisyu 回答日時： 2009/10/02 08:41

雇い入れ時および定期健康診断は、全ての事業者が実施する義務があり、

これは労働安全衛生法に定められています。

■雇い入れ時の健康診断
ただし、例えば雇い入れ時の健康診断などは、雇い入れの直近３ヶ月間に
その雇い入れをしようとする労働者が健康診断を受診していれば、
雇い入れ時には受診しなくてもＯＫです。これは、健康診断の有効期間が
概ね３ヶ月である、という解釈によるものです。
ですので、例えば直近に受けた健康診断が半年前なのであれば、
健康診断を受けてもらう必要があります。
ここまでして事業者に健康診断実施を義務付けているのは、これは
雇い入れ時における事業者の雇い入れの自由を保護するためです。
つまり、悪い見方をすれば、自分に持病があることを隠して入社を
目論む人がいて、雇い入れ時に事業者がそれをわかるための手段が
なくて雇い入れてしまうと、事業者に対して不利益になるからです。
そういうことをなくす目的もあるのです。
極端な話、持病を隠して入社して、入社後間もなく「労災だ！」と
言い出す人もいる可能性があるからです。

■定期健康診断
定期健康診断は、ご質問のように半年前に入社した社員に対しては、
受診させる方がいいでしょう。
健康診断は原則として１年に１回の受診が義務付けられていますが、
入社後半年経過時に受診しないと、入社後１年半空いてしまうことに
なるからです。
定期健康診断の一番の目的は「生活習慣病の早期発見、早期治療」
ですので、確率的には非常に低いですが、その半年の間に病気が
発生・進行する可能性もあるからです。
上にも書きましたが、健康診断の有効期間は３ヶ月と解釈されています
ので、受診してもらうことをお勧めします。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2009/10/06 04:13

No.2 回答者： rosso2ch 回答日時： 2009/10/02 07:15

定期健康診断について、詳しく回答されているのがありました。

参考になりそうかなと思い載せておきます。

参考URL：http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2009/10/06 04:14

No.1 回答者： abs_usact 回答日時： 2009/10/02 06:28

そんなに深く考える事ですかね。

本人に会社に入る前に、いつ健康診断をやったか聞いて、入社まじかに受診している様なら必要ないと思います。（本人に受診の意識があれば、受けさせても良いと思います。）
１年とか開いているなら受けさせた方が良いと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2009/10/06 04:14