なぜ、欠勤扱いになるのでしょうか？

お世話になります。

先日、会社のある女性が病気の為、一日だけ休暇を取られました。
その際になされた処理が、欠勤扱いでした。欠勤分、給料より天引きされる事になったそうです。
その方は、有休休暇をとった事がないので、日数は残っているはずですし、私も病気で休んだ場合などは、有休を使えるのだと当たり前に思っていたのですが…

有休を使われる事は、会社にとってデメリットなのでしょうか？
それとも、今月の給料支払い額が少しでも減らせる、という理由だけで、こういった処理になったのでしょうか？
今後、もし病気などで休まなければいけなくなった時は、欠勤扱いになると考えておいた方がいいのでしょうか？

回答よろしくお願い致します！

No.3 回答者： whitepanda07 回答日時： 2009/10/06 08:26

基本的に有給休暇は事前申請ですので、

電話で当日休みを申請したなら、「有給で」と言わない限り欠勤扱いでしょう。

会社によっては、事前に申請しても業務に差し支える時期なら有給が取れなかったり、
事後申請でも有給にしてくれたりすることもあるので判断は会社の考え方次第だと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
その方が休まれている時に、人事の方と上司が、有休扱いにさせましょうという内容の話をしていたのに、実際の処理が欠勤だったのが、何故なんだろうと疑問に思いました。

解決しました。ありがとうございました。

お礼日時：2009/10/06 21:37

No.2 回答者： boo373guchi 回答日時： 2009/10/06 08:14

きちんと有給で！と言ったのになっていないのならわかりますが、

休みますと伝えただけで会社が勝手に有給残ってるからそれで処理
してくれるという事はないと思いますよ。

有給でお願いしますと言ったのですか？

会社は言わないと勝手に親切で使ってくれたりしないと思いますよ。
普段の休み（病気）などでは使わず、旅行などでいっぺんに使う人とかも
いますから、休みますというだけで有給を使う使わないを判断できないでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
その方が休まれている時に、人事の方と上司が、有休扱いにさせましょうという内容の話をしていたのに、実際の処理が欠勤だったので、何故なんだろうと疑問に思いました。

ありがとうございました。

お礼日時：2009/10/06 21:34

No.1 回答者： R48 回答日時： 2009/10/06 08:13

普通は有給休暇を使えますね。

給料を払いたくないのでしょう。
疑問点の解決には会社との話し合いが必要ですね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
前に休んだ人は、有休扱いされていたので、今回の方はなぜ欠勤扱いになったのか気になりました。
考えられる一番の理由です。
ありがとうございました。

お礼日時：2009/10/06 21:27