失業保険受給中でのバイト

こんにちわ、よろしくお願いします。
9月末に会社都合で退職いたしました。
今月、失業保険の申請に行きます。
しかし来月から、月7日程度の派遣の仕事をする事になりました。
この場合、就業した日数をハローワークに報告し、就業した日数分を差し引かれての給付になるかと思いますが、
その差し引かれた分は、給付後にちゃんと頂けるのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2009/10/21 09:43

＞この場合、就業した日数をハローワークに報告し、就業した日数分を差し引かれての給付になるかと思いますが、

その差し引かれた分は、給付後にちゃんと頂けるのでしょうか？

差し引かれると言うのとはちょっと発送が違いますね。
例えば給付日数が９０日で１２月１日に給付が開始されるとすると、１２月１日から２月２８日までが給付期間だと固定して考えてしまうから、１２月３日にバイトして失業と認定されなければ差し引かれるのか？
給付後にもらえるのか？
という発想になってしまうのです。
そうではなくて給付日数の９０日は持ち点のような感じ、つまり持ち日数というように考えればよいのです。
１２月１日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って８９日になります。
１２月２日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って８８日になります。
１２月３日が就業して失業と認定されなければ持ち日数はそのまま８８日になります。
１２月４日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って８７日になります。
１２月５日が就業して失業と認定されなければ持ち日数はそのまま８７日になります。
１２月６日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って８６日になります。
というような感じです。
そうやって持ち日数がゼロになれば給付は終了と言うことです。

それから基本的に給付制限中及び受給中のアルバイトは制限付きですが認められていますので、その制限以内でしたら影響ありません。
しかしその制限そのものについては各安定所の裁量にゆだねられていますので、所轄の安定所に確かめてください。
ですからアルバイトをするときは事前に所轄の安定所に、内容を話して判断を仰ぐことが大切です。
勝手に自己判断をしての事後報告ですと許容範囲を超えれば失業と認められず失業給付の受給資格自体を失うということにもなりかねず、後悔することにもなりかねませんから。
裁量というのは簡単に言えばあることがある安定所ではＯＫでも別の安定所ではＮＧと判断されることがあるということです。
平等という観点からすればおかしいことなのですが、それが現実です。
ですからこのサイトで個人的な経験を聞いてもあまり意味はありません、それよりも安定所でアルバイトの内容を具体的に話してどう判断するかを聞くのがベストの方法です。

ですが一応一般的な解釈をしますと。
時間で４時間を超えて働いた場合は就労、４時間以下の場合は内職又は手伝いとなっています。
ですから失業認定申告書を見てください、これの「１　失業の認定を受けようとする期間中に就職、就労、内職または手伝いをしましたか。」の項には「就職又は就労した日は○印、内職又は手伝いをした日は×印を右のカレンダーに記入してください。」と就労と内職または手伝いをはっきり区別しています。

１．就労の場合

就業手当を請求すれば基本手当日額の３割が支給されます
それでも給付日数は１日としてカウントとされて引かれる。
ただし基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上ある場合。
就業手当を請求しなければその日数分は後に繰り延べされます。

２．内職または手伝の場合

その日の収入－控除額＝Ａ

基本手当日額・・・Ｂ

賃金日額の８割・・・Ｃ

Ａ＋Ｂ＜＝Ｃの場合は

基本手当日額は全額支給

Ａ＋Ｂ＞Ｃの場合は

（Ａ＋Ｂ）－Ｃの分だけ減額

つまり「賃金日額の８割の金額」から「収入から控除額分を引いた金額」を引いた金額に減額された基本手当が支給されるということ。
それでも給付日数は１日としてカウントとされて引かれる。

Ａ＞Ｃの場合は

基本手当は支給されない。
その日数分は後に繰り延べされます。
また控除額は２００８年８月１日以降は１３３４円ですが、現在は若干（数十円程度）変わっているかもしれません。
繰り返しますがこれは一般的な場合です、上記のように安定所の裁量と言うことで異なる部分があるかもしれません。
ですから以上を目安として安定所に確認してください。

この回答へのお礼

詳しい回答ありがとうございました！！

では、90日分は丸々貰える、という解釈で良いのですよね？♪
ちなみに来月からするお仕事は、派遣で長期の仕事です。
月7日程度だけですが。。
それでも、申告すれば大丈夫ですよね？

解釈が間違っていたらすみませんm(__)m

お礼日時：2009/10/21 22:07

No.3 回答者： jfk26 回答日時： 2009/10/23 07:31

＞5千円を上回ったお給料の場合はどうなるのでしょう。

。

一般的には繰り延べになります。

この回答へのお礼

この度は、詳しいご回答をありがとうございました！！

お礼日時：2009/10/28 07:43

No.2 回答者： jfk26 回答日時： 2009/10/22 06:43

＞では、90日分は丸々貰える、という解釈で良いのですよね？♪

ですから働き方によります。
働き方によっては例えば日額５０００円で４０００円働けば１０００円に減額されて給付日数が１日減ると言うことです。
それならば働かなくても１日で５０００円もらえるわけだから、働いても働かなくても同じと言うことが、働き方によってあると言うことです。

この回答へのお礼

ありがとうございますm(__)mm(__)m
分かりやすい説明、感謝いたします！

もうひとつ、よろしいでしょうか・・(>_<)
その派遣の仕事は、1日8千円程のお給料です。
恐らく、失業保険は日額5千円程度なのですが、
5千円を上回ったお給料の場合はどうなるのでしょう。。

お礼日時：2009/10/22 23:38