個人事業主の採用

現在、起業準備中のもので社員の採用も考えています。
基本的なことだと思いますが、お手数ですが教えて下さい。

１、社員のために健康保険、厚生年金も加入してあげたいと考えて
　　いるのですが、個人事業の場合は加入は不可能でしょうか。
　　（採用は1名を考えています。）
　　この場合は株式会社が無難なんでしょうか？サービス業です。

２、株式会社が無難な場合、
　　試用期間中の3か月は個人事業で労働保険のみ。
　　それ以降は、その間に法人登記をして健康保険・厚生年金に
　　加入する。このような順序はありなんでしょうか？
　
　すいません。よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： eightman33 回答日時： 2009/11/07 15:47

個人事業、法人に関係なく、従業員を１人でも雇えば

社会保険に加入する義務があります。（強制加入）
手続きをする役所の順番は
１．労基署（労働関係成立届）
２．職安（雇用保険の手続き）
３．社会保険事務所（健保、厚年の手続き）
の順です。

＊個人事業の場合、あなたは社会保険に加入できないので、
　国保、国民年金です。
＊法人の場合は、あなたも社会保険に加入します。

ご質問の２のケースも現実的にはあり得ます。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
参考になりました。

お礼日時：2009/11/07 20:33

No.1 回答者： PU2 回答日時： 2009/11/07 12:15

ここで聞くよりも

お近くの社会保険労務士に相談しましょう。
確実ですし代行もしてくれます。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
早速言ってきます。

お礼日時：2009/11/07 20:34