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現在、起業準備中のもので社員の採用も考えています。
基本的なことだと思いますが、お手数ですが教えて下さい。
1、社員のために健康保険、厚生年金も加入してあげたいと考えて
いるのですが、個人事業の場合は加入は不可能でしょうか。
(採用は1名を考えています。)
この場合は株式会社が無難なんでしょうか?サービス業です。
2、株式会社が無難な場合、
試用期間中の3か月は個人事業で労働保険のみ。
それ以降は、その間に法人登記をして健康保険・厚生年金に
加入する。このような順序はありなんでしょうか?
すいません。よろしくお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
個人事業、法人に関係なく、従業員を1人でも雇えば
社会保険に加入する義務があります。(強制加入)
手続きをする役所の順番は
1.労基署(労働関係成立届)
2.職安(雇用保険の手続き)
3.社会保険事務所(健保、厚年の手続き)
の順です。
*個人事業の場合、あなたは社会保険に加入できないので、
国保、国民年金です。
*法人の場合は、あなたも社会保険に加入します。
ご質問の2のケースも現実的にはあり得ます。
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