契約社員は国保？厚生年金？

契約社員は、厚生年金に加入する義務があるのでしょうか？

加入する義務がないとすれば、どのようなケースでしょうか？

聞いた話では、契約社員で厚生年金に加入せず、国保に加入している人がいると聞いたことがあります。

そんなことが可能ならば、あらゆる企業は正社員を最低限にし、契約社員を多く雇い、厚生年金の企業負担を減らすことが可能ですね。

厚生年金にお詳しい方、よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#95628 回答日時： 2004/03/23 09:13

おはようございます。

現在勤務先で、ご質問のような事務手続を担当している者です。

ご質問の件ですが、厚生年金・政管健保などの加入用件に、雇用形態（契約社員，パートタイマー，アルバイトなど）は関係なく、以下の用件を満たしていれば加入となります。
１．２ヶ月以上継続して雇用されること（契約更新があっても、その間が６ヶ月以上空いていなければ、継続雇用とみなされます。）
２．１日の所定労働時間が正社員の４分の３を超えていること（正社員が８時間労働ならば、６時間以上で該当します。）。
日によって労働時間が異なる場合は、１週間の平均で４分の３を超えていれば該当します。
３．１ヶ月の勤務日数が正社員の４分の３を超えていること。
月によって勤務日数が異なる場合でも、雇用期間を平均して４分の３以上ならば該当します。

なので、２ヶ月以上継続雇用される場合は、１日の平均労働時数が６時間未満で、１ヶ月の平均労働日数がおおむね１４日未満の場合を除き、厚生年金等に加入させる義務がありますので、ご質問のように「国保」に加入させて保険料支出を抑える・・・というのは困難だと思います。

ご参考になれば幸いです。

この回答へのお礼

私の勘違いしていました。意外と厚生年金から逃れるのは厳しいのですね。３／４ですか。でも、短時間労働者の制限は厳しくなるばかりですね。

＞ご参考になれば幸いです。

すごく参考になりました。

お礼日時：2004/03/24 00:05

No.3 回答者： naosan1229 回答日時： 2004/03/26 19:55

健康保険法や厚生年金保険法では、「契約社員」かどうかの別はありません。

あくまでも常時雇用される者かどうかとなります。

正社員以外の場合の社会保険適用基準は＃１の方のおっしゃるとおりとなります。
これは原則論ではなく、強制適用となります。

また、社会保険事務所でも適用に関しての事業所に対する監査を実施していますので、＃１の方がおっしゃっている４分の３以上の勤務実態でありながら、社会保険に適用されていない場合は、最大２年前までさかのぼって社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・年齢によっては介護保険料）が徴収されたと言うケースを多々見てきました。

一番わかりやすかったのがＴＤＬのケースですね。
一般社員の４分の３を越えてしまう勤務実態でありながら、アルバイト１６００人を社会保険に適用されなかったとして、社会保険料を追加徴収されました。
たしかさかのぼった社会保険料だけで、２億１千万円となりました。
この負担についてはＴＤＬが肩代わりして支払ったようです。

この場合は会社が本人負担分も支払ってくれましたが、ほかの会社のケースを見る限りでは、会社が社会保険に適用しなかったにもかかわらず、本人に２年分を請求しているケースも多く見られます。（本来はそうなんですけどね。）

社会保険に適用されるのであれば、見つかってしまったときのことを考えると、やっておいたほうが良いと思いますよ。

No.2 回答者： ss-ss 回答日時： 2004/03/25 18:02

No.1の言われることが原則なのですが、厚生年金に入らない方法（抜け道）はいくらでもあるようです。