従業員を雇う場合の手続きに関して

私、特定非営利活動法人を立ち上げ経営しております。

近日中に、人を一人雇う必要ができました。
人を雇う際、雇用保険や社会保険の加入の
仕方、またどこでその手続きをしたらいいのか
教えてください。

宜しくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： sr-agent 回答日時： 2006/04/12 13:58

１．労働保険関係についての話をします。

（１）労働保険の保険関係成立届を労働基準監督署に提出します。
（２）概ねの今後1年間の賃金から雇用保険料＋労災保険料の概算を出し、概算保険料の申告します。
（３）（１）で「労働保険番号」が確定しますから、今度はその番号を持っていき、公共職業安定所に「雇用保険適用事業所設置届け」
を出してください。
（４）（３）を提出すると同時に「雇用保険被保険者資格取得届」も出しましょう。

２．社会保険についてです。
（１）健康保険　厚生年金保険　新規適用届を出します。
（２）同時に被保険者になる人がいる場合、
健康保険　厚生年金保険　被保険者資格取得届を提出します。

３．労働者を雇い入れる場合、その労働者に提出していただくもの
（１）以前雇用保険に加入していたことがある人を雇う場合「雇用保険被保険者証」
（２）年金手帳を持っている場合、「年金手帳」
を一時預かります。（雇用保険や厚生年金保険に加入する際必要です。）

４．労働者を雇用保険や社会保険に入れる必要性
（１）雇用保険編
・1週間の労働時間が20時間以上30時間未満の場合、1年以上継続して雇用見込みの場合（或いは期間の定めがない場合）入れる必要あり。
・30時間以上の場合は（適用除外以外は）加入させる。
・20時間以上30時間未満の場合、1年以上継続して雇用見込みがない場合加入の必要はなし。

（２）社会保険編
1日の労働時間
1月の労働日数
のいずれもが一般労働者の4分の3以上の時強制加入。
どちらか一方が条件から外れていれば加入させる必要はなし。

なお、詳しいことは
労働保険→労働基準監督署
雇用保険→公共職業安定所
社会保険→社会保険事務所
にお問い合わせの上ご確認ください。

※NPO法人でもいちおう「法人」ですので、社会保険への加入は強制になっているらしく社会保険未加入だと「未適事業所」のリストに載り、加入促進のために社労士が回ることがあるようです。

ご参考まで。