従業員に人間ドックをうけさせたい

Question

従業員３名の小さい会社です。
現在、厚生年金保険には加入しておらず、全員国民健康保険、国民年金です。
本当は厚生年金に加入していなければならず、そうすれば定期検診や人間ドックを受ける場合も、それ関連で割引き金額で利用できるものかと思います。

しかし、現在のところ厚生年金に加入するほどの余裕がなく、またメリットも感じていません。このため、静観している状態です。

現在の状況で、従業員に人間ドックを受けさせたい場合、どのような選択肢があるのでしょうか？
定期検診レベルでしたら、従業員がそれぞれ居住している市町村区で無料で行っている検診に行ってもらっています。

人間ドックも有料でしかも正規料金となるとけっこうな金額になると思いますので、できれば少しでも割引きで受けられるようなところを探しています。
やはり市町村区がやってるものがいいのでしょうか？

edofinance · Accepted Answer

労基法違反という話は置いておいて・・・

従業員の健康を考えて、会社の負担をなるべく少なく、人間ドックを受診させる方法についてお答します。
従業員数が多ければ、直接病院に電話をして交渉する方法もあります。しかし、従業員数が少ない場合は、割引交渉は難しいと思います。市区町村の場合も、受診者の条件がいろいろと設定されており、必ずしも、従業員の方が補助を受けられるとは限りません。しかし、かなり高額な補助がある自治体もあるので、調べてみた方が良いと思います。

自治体の線が難しいようなら、今回のケースについては、個人として受診するケースで考えた方が良いと思います。その場合は、契約しているクレジットカードのコールセンター経由で予約をしたり、その病院が「友の会」のような制度を持っていれば、それに加入することで安く受診できる場合もあります。

しかし、それだと、受診者それぞれの手続き（カードの契約や、友の会のお申し込み）必要なので面倒です。お薦めの方法は、以下のサイトで検査内容と料金を比較するのが良いと思います。
人間ドックは、自由診療にあたり、その価格については、病院がそれぞれ勝手に定めています。ですので、以下のようなサイトで、内容を吟味した上で、料金を考慮して選ぶことで、費用負担少なく受けられるかもしれません。

参考URL：http://dock.cocokarada.jp/theme/dock.html

2525guidan · Answer

貴方の住所氏名が解かれば、労基法違反ですから、暇人は貴方を詮索にかかり、労働争議を起こさせて、『人間ドック』なんて尤もらしい事を言ってるあなたを徹底的に究明してきますよ。
一人でも雇用者がいる場合は、雇用主である貴方は社会保険に加入の義務があります。
余裕が無くメリットも感じていないのはあなたの勝手です。

http://www.seikatubunka.metro.tokyo.jp/index4files/koyou.htm
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/kennpo/shakaihokenn.html#51

従業員に人間ドックをうけさせたい

労基法違反という話は置いておいて・・・

貴方の住所氏名が解かれば、労基法違反ですから、暇人は貴方を詮索にかかり、労働争議を起こさせて、『人間ドック』なんて尤もらしい事を言ってるあなたを徹底的に究明してきますよ。

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング