No.3
- 回答日時:
検便でなくても、健康診断全体(一万円?)が採用前は自分持ちです。
健康であると言うことが採用条件ですから。そして、採用者だけに健康診断料を支給してくれる会社(これは法律でなくて、社員に対する福利厚生の一種)と、採用時の分は支払ってくれない会社があります(法律上の義務はないので)。
採用後は、労働基準法に定められた項目は、会社が、一年に一回だったと思いますが、支払っても健康診断をしなければなりません。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
まず、法律(労働安全衛生法)的に見ると、雇い入れる際に飲食店側には2つの義務があります。
(1) 雇入れ時の健康診断(則43条)
(2) 給食従業員の検便 (則47条)
どちらも、法律により”事業者が”行わなければならない事です。
だから、当然費用負担も事業者がする。というのが行政の通達です。(S47.9.18基発602号)
よって、問題の(2)についても当然事業者(飲食店)負担です。
コレは定期的に行う必要は無いので、事業者が自主的に行う場合は事業者負担です。
高額な(1)を被用者負担にする会社は、法に無知なのか、余程経営体力の無い小企業ぐらいです。
もし、詳しく知りたい時はこちらを参考にしてください。
大阪府ホームページ
http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/kongetsu-back/ …
A2:後段落、A5:給食従業員の検便
ココからは余計なお世話
いつ辞めるかわからないアルバイトとはいえ、雇うのに必要な費用(二百円)をケチったり、
他人を雇うのに基本的な法律も知らないのでは、いざという時守ってくれないでしょう。
将来の夢に関係があったり、時間や給料等の条件がよっぽど良くないかぎり
苦学生がこのような飲食店でわざわざ働く事も無いと思います。
問題があったときに、解決のために時間と費用が掛かりますから。
ありがとうございます。
重ねて質問なのですが・・・
同じ店で既に友人が働いています。
既に過去に検便代を払ったと言ってます。
返金は可能なんでしょうか?
ただし、アルバイトの雇用契約書に
検便が自己負担であることも書いてあり
それらを含めて「同意する」にサインしたそうです。
(私はしませんでした)
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