マンガでよめる痔のこと・薬のこと

初幹事で歓送迎会です。致命的な事に,新しい娘に連絡が取れないため,日程を決定する事が難しいです。

要領が悪い私です。誰かに助けて貰いたいです。同僚に話を聞いて貰ってるけれど,幹事は私だから選んだり決めたりする事は私の仕事です。

宴会の幹事で,前準備や当日,ミスった経験がありますか。私にアドバイス貰えますか。

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A 回答 (2件)

ありえないミスをしそうな気持ちよくわかります!以前会社の忘年会で数人で幹事をしたときに景品係が前もって準備していた景品を忘れてきてしまったことがありました。




メインイベントがくじ引きだったのでかなり焦りました。急きょ手配して大丈夫でしたけどね。



宴会がはじまってしまえば幹事は進行以外に飲み物が行き渡っているかなど当たり前のことに気を配っていることがまわりからみて分かればよくできた幹事だと思いますよ。



幹事が座って何もしないのはやはり目立ちます。意外と見られてますからね~
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この回答へのお礼

有り難うございます。
宴会の時はちょこちょこ動いてるけれど,幹事だから堂々と動ける様に頑張ります。

お礼日時:2010/02/03 07:38

良く幹事をしています。



人には言えませんが、幹事特権を良く利用しますね。
メンバーから「何故、こんな風に決めたんだ?」と聞かれれば、「そちらの意見が圧倒的に多かったからです。」と統計も取っていないのに自信をもって言い切る事です。
だって、コレって幹事にしか判らない事ですので・・・

重要な事は、「全ての人の意見は採用できない」って事を利用して、時には小意見をバッサリと切り捨てる事です。
コレをしないと決まる事も決まりません。

最後に、幹事をしていて失敗したとしても命までは取られませんし、大失敗をすれば次の幹事からは外してもらえます。
良い意味での開き直りも必要ですよ。
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この回答へのお礼

確かに皆の考えを全て採用出来ないです。幹事だから決定権があるんですね。主役に都合を確認&好みが解ったら決めます。
有り難うございます。

お礼日時:2010/02/03 07:32

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Q他人と親しくなれないのは何処かに欠陥があるせいでしょうか?

質問です。

人と親しく付き合えません。友人と呼べる人はいません。
過去、中学生時代にいじめを受けたことがあって、2週間ほど登校拒否をしました。高校、大学といじめは受けませんでしたが、友達はいませんでした。
仕事には就いています。そこでの人間関係は、悪くはないとは自分では思っています。

前の職場を辞めた理由は、遠距離に職場を異動するように言われた事が一番の原因なのですが、遠因として、社長に「君の事は良く言っている人は一人もいない」と言われた事です。だったらやめてやらーってね。当然、有給きっちり使わせてもらいました。

前職場ではまあまあ真面目に仕事をしていたつもりです。遅刻、無断欠勤はしたことはありません。能力は自分では良くわかりませんが、今まで仕事を首になったことはないですし、同僚や上司に直接仕事上の注意は殆ど受けたことはありません。もしかして言っても無駄と思われていたのかもしれませんが・・・。

無口です。話し掛けられれば答えますし、傲慢な態度はとってはいないと思うんですけど・・。

どんな理由で嫌われてしまうのかわかりません。
外見は魅力的ではないし、話が面白いわけでもないので、
一緒にいて楽しい人間ではないですが、好意をもたれる人間ではないにしても、嫌われる理由が自分ではよくわからないんです。嫌われるほど存在感がある人じゃないというか、どーでもいい人間と言うか、と自分では思ってるんですけど。

友達がいない事、前職場で好意的に思われていなかった事、等自分ではわからない性格的な欠陥があるのかと思います。いじめの後遺症で基本的に人間不信があります。
他人の言葉の裏を常に考えます。これが友達できない理由なのか、人間不信がなくても友人が出来ないタイプなのかもよくわかりません。

皆さんが嫌いなタイプはどんな人ですか?
人と親しくなれない人にはどんな欠陥があると思いますか?

質問です。

人と親しく付き合えません。友人と呼べる人はいません。
過去、中学生時代にいじめを受けたことがあって、2週間ほど登校拒否をしました。高校、大学といじめは受けませんでしたが、友達はいませんでした。
仕事には就いています。そこでの人間関係は、悪くはないとは自分では思っています。

前の職場を辞めた理由は、遠距離に職場を異動するように言われた事が一番の原因なのですが、遠因として、社長に「君の事は良く言っている人は一人もいない」と言われた事です。だったらやめてやらーって...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして!

私は幼い頃から父親の仕事の関係で転校が多く、また転職も何度かしたので、
その度に新しい人間関係の中に入りました。その際の私なりの「友人作り」方法をお話したいと思います。

「魚心あれば水心」といいますが、まず自分自身が積極的に「友人を作ろう!」という気持ちを持ち、相手にも興味を持つ。「その人は何に興味があるのか?!このコミュニティではどういう影響力を持っている人なのか?どんな事に喜び、怒るのか?!」などなど・・。最初から不特定多数に受け入れられようとするのではなく、「この人、合いそうかな?」というひとに絞ります。相手も自分に興味を持ってくれたら、「自分はこういう人間」というアピールするよりも、「聞き上手」になる。多弁は無用です。相手の事が分かってきて、更に興味が涌く。そうしたら相手もだんだん心を開いてくれる。聞かれた事には素直に誠意を持って答える。その繰り返し。ひとり味方が出来れば色々な情報も入ってくるし、そこから友達の輪が広がる・・・。
お蔭様で、苦労する事なく来れました。

以心伝心・・・自分が苦手なひとは、不思議と相手も自分を苦手に思ってたりしませんか!?(勿論、自分は好きだったのに・・・という哀しい場合もありますが(笑) )苦手だと思わないまでも、自分が無関心な相手は、やはり相手も「関心」を持ってくれないと思うのです。思うに、blueonblueさんは、ひとりでもさほど不自由を感じないとか、友人が欲しいと切実に思われていないだけなのでは!?(もし、違ってたらごめんなさいね)

あと、多くの友人に囲まれているような人でも、所詮人間は孤独なものです。
誰の心の中にも「不信感」はあるものだと思いますよ。完全に分かり合えることは
不可能ですし、疑い出したらキリがないですしね。
真の親友(定義は人それぞれですが)は生涯で1人もいない人だって少なくないと思います。なので、あまり御自身を責めなくても良いと思いますよ(^.^)。
ゆっくりでいいと思うので、まずはひとり「お互いのファン」を作り、そこから気になるようであれば「ぶっちゃけ僕の印象どうだった!?」と聞いてみると良いと思います。

そうそう、ご質問の件ですが、私の嫌いなタイプの人間は、人の上に立つような立場にありながら、「君の事は良く言っている人は一人もいない」などと言い放つような、知性も配慮も感じられないような人間です。

長長とすみませんでした!

はじめまして!

私は幼い頃から父親の仕事の関係で転校が多く、また転職も何度かしたので、
その度に新しい人間関係の中に入りました。その際の私なりの「友人作り」方法をお話したいと思います。

「魚心あれば水心」といいますが、まず自分自身が積極的に「友人を作ろう!」という気持ちを持ち、相手にも興味を持つ。「その人は何に興味があるのか?!このコミュニティではどういう影響力を持っている人なのか?どんな事に喜び、怒るのか?!」などなど・・。最初から不特定多数に受け入れられようとする...続きを読む

Q飲み会当日の人数変更について

忘年会を会社の同僚内輪でやることになり、
お店に予約をしようと思ってるのですが、
もしかしたら、当日顔を出したいっていう人がいます。
多忙なため、ちゃんと出れるか、帰り際に顔を出すだけか、出れないのか、当日までわからないのですが、そういう場合はその人を入れた人数で予約するべきか
はずして予約した方がよいのか、どちらがお店側もいいのでしょうか?(両方とも望ましくないのでしょうが(汗))

Aベストアンサー

私なら参加人数に加えません、理由は
1.予約人数での金額となり、当日の取り消しはお店に迷惑をかけます。
2.もし参加された場合は、一人ぐらい席を詰めれば何とか成るでしょう、お店も削減より嫌がりませんよ。
3.私の経験からこの様な回答者は当日見えない確立が非常に高いです、他の方も来るか来ないかハッキリしない人間を待っているのは嫌です。
4.もし途中からの参加でも盛り上がるんではないですか。
以上の理由で私は不参加として扱います、但し当人には待っているから必ず来て下さい・・は忘れないよう。

Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。

まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。


とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。


自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

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本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

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Aベストアンサー

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。(ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。)

 さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
(例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など)
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ...続きを読む

Q職場で雑談しない人

職場で仕事以外の話、プライベートな話や雑談を全くしない人をどう思いますか?

 わりと仕事中に雑談してる人が多いです。

私は仕事以外の話はしないしほとんど話かけられません。

 周りとコミュニケーションをもっととるようにと上司から言われました。

用事以外で話をしない人をどう思いますか?

Aベストアンサー

全く何の問題もないと思いますよ。

人それぞれキャラクターがありますから。

おとなしくて人とあまりしゃべらないことが好きな人、うるさいぐらいしゃべる人、いろいろいて社会なのでは?


おとなしい人に無理やりしゃべれ、しかも仕事中に雑談をしろなんておかしな発想です。

コミュニケーションが仕事で必要ならば、仕事上のコミュニケーションをしっかりとるようにすればいいだけのことです。
(上司の方はこのことをおっしゃったのでは?)


プライベートをさらすのは結構ですが、さらさない人が批判される筋合いはないと思います。

Q好きじゃない人に告白してしまいました

22歳の大学4年生(男)です。
先日、好きでもない人に告白してしまい、付き合うことになってしまいました。

その子は大学の同じ研究室の女の子です。
僕は大学2年生の時、その女の子のことが大好きでした。しかも相手もまんざらでもない感じで、研究室の授業があるときは、よく二人で楽しくおしゃべりしたり、一緒に論文を書いたりしていまいした。ただその時の僕は非常に奥手で、告白する度胸もなく、僕はその後諸事情で研究室を辞め、その子とも疎遠になってしまいました。
しかし、半年前に卒論政策のため私は再び研究室に戻り、そこでまたその子と会いました。そして、2年前と同じように楽しくおしゃべりできて、一緒にいて楽しいと思うようになりました。この子と付き合っていたら、自分の大学生活もまた変わっただろうなと思いました。

そして先月、大学の授業と卒論作成が終わり、このまま卒業するのはあまりにも寂しくて、3日前にその子とご飯を食べに行きました。
その子は、結構相手にアプローチするのが上手で、この子自分のこと好きだな、っていうのがわかります。大学2年のときも同じような感じでした。
僕は「大学2年の時、好きだった」ということがその子に伝えられれば良いかなと思ったのですが、大学2年の時も同じように二人楽しく過ごしていたのにもかかわらず、自分が不甲斐ないばかりに告白できなかったことが悔しくて、食事を食べ終わって帰るとき、勢い余ってその子に告白してしまいました。
そして返事はオッケーでした。

ただ、僕はその子のことは、今は好きではないです。
波長が合うので一緒にいるのは楽です。
でも、例えば彼女のために何かしてあげようとか、幸せにしたいとか、そういう気持ちが湧いてきません。
春から新生活が始まって、そこで新しい出会いもあるかもしれないのに、わざわざ今この子と付き合う必要があるのかという気持ちがあります(ひどい男だと思います。)
また、私は全国転勤の職種で、春の研修が終わったら、全国のどこにとばされるかわかりません。
それなのに、こんな卒業間近に付き合って、信頼関係も深められないし、そもそも自分の気持ちが燃え上がっていない以上、このまま付き合い続けるのは難しいです。

あの時好きだった人、で終わらせれば良かった。淡い思い出でとどめておけばよかった。なのに全部壊してしまうことになる。すごく好きだった人を悲しませてしまう。
告白に対して無責任すぎました。後悔と罪悪感でいっぱいです。

私は昨年失恋したばっかりというのもあり、今心の整理が付いていない状況で、正直別れたいです。
ただ卒業式(1ヶ月後)に研究室で集まるため、気まずくなるのは嫌なので、今別れを切り出すべきかどうか迷っています。
またこれから1ヶ月付き合えば、もしかしたら好きになるかもしれないという考えもあります。

私は、その子と今すぐにでも別れるべきなのでしょうか。
厳しい意見でも構いませんので、皆さんの考えを聞かせてください。

22歳の大学4年生(男)です。
先日、好きでもない人に告白してしまい、付き合うことになってしまいました。

その子は大学の同じ研究室の女の子です。
僕は大学2年生の時、その女の子のことが大好きでした。しかも相手もまんざらでもない感じで、研究室の授業があるときは、よく二人で楽しくおしゃべりしたり、一緒に論文を書いたりしていまいした。ただその時の僕は非常に奥手で、告白する度胸もなく、僕はその後諸事情で研究室を辞め、その子とも疎遠になってしまいました。
しかし、半年前に卒論政策のため私は...続きを読む

Aベストアンサー

過去と今の気持ちでごちゃごちゃしている感じですよね。
今昔の自分の気持ちを呼び起こそうと思っても
こういうときに限って出てきませんよね。
大好きだったからこそ彼女に悪いと思うかもしれませんが、気持ちが変わってしまうのは仕方ないことです。
勢い余って言ってしまったことは言ってしまったんですから
彼女の気持ちを優先するとかしないとかよりも
素直に謝って本当の気持ちを伝えてみてはどうですか?
まだ付き合いたてなら遅くないですよ!
無責任というよりもあなたも好きだったからこそ
出てしまった言葉なんですから
私は悪くないと思います。
別れる別れないっていう問題よりも
彼女とどういった関係でいたいかではないですか?
もしかしたら好きになるかもって言っている時点で1か月後と今の気持ちってあまり変わらないのではないでしょうか。

彼女さんはあなたのこと大好きで大切な存在です。
だからこそ正直に話すべきなんではないですか?
例えば彼女のために何かしてあげたいという気持ちが湧かないとおっしゃいましたが
こうやって彼女のこと考えてるじゃないですか。

何も考えてなかったらきっぱり
ごめんと言っているはずですしね!
就職したらいろんな出会いがあると思います。
もし誰かを好きになったときは
好きな人にストレートに告白できるといいですね。
応援してます!

過去と今の気持ちでごちゃごちゃしている感じですよね。
今昔の自分の気持ちを呼び起こそうと思っても
こういうときに限って出てきませんよね。
大好きだったからこそ彼女に悪いと思うかもしれませんが、気持ちが変わってしまうのは仕方ないことです。
勢い余って言ってしまったことは言ってしまったんですから
彼女の気持ちを優先するとかしないとかよりも
素直に謝って本当の気持ちを伝えてみてはどうですか?
まだ付き合いたてなら遅くないですよ!
無責任というよりもあなたも好きだったからこそ
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