No.2ベストアンサー
- 回答日時:
じっさいはどちらも歩合制だと思ってください。
最低補償制がある会社は、
ある程度までの売上に対しては歩合が発生しません。
また、最低補償に見合う売上が無いと
仕事を続けさせてもらえません。
完全歩合制の会社も
書類上だけは最低補償制をとっているのが普通で、
これは、雇用保険や年金加入の都合からです。
No.1
- 回答日時:
それは会社ごとの考え方の違いです。
最低保証があると、無理をしない>>>事故が少ない、という考えがあるのでしょう。
完全歩合の方が、やればやるほど稼げそうな気がして、応募者が多い、という考えもあるでしょう。
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