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いつもお世話になっております。

この度、某アパレル業界のアルバイトの一次面接に受かり、
二次面接を受ける事になりました。

そこで、二次面接に履歴書を再度記入し提出しようか迷っています。


一次面接は本社で履歴書を持っていき、その際回収されました。
二次面接は、各店舗からの連絡により、面接を行います。

なので、回収された履歴書は各店舗に渡っており、そこから見た上で
連絡をおこなっているのか、名前と電話番号だけ聞き、連絡を
しているのか分からない状態です。

忙しい店舗なので、連絡を受けて電話を切ったあと、履歴書の件を
思い出し、電話をかけられずにいます。

普通は履歴書というのは、本社から店舗に渡される物なのでしょうか?


長くなりましたが、宜しくお願いいたします。

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A 回答 (4件)

No.3の補足です。



最初から履歴書を提出するのではなく、
クリアファイルにいれてカバンから取り出しやすい状態にしておきましょう。
面接官が履歴書を持っていれば出さなくても結果OK。

「ん?」という顔をされたら履歴書を取り出せば良いでしょう。

そうすれば他の回答者の懸念は避けられます。

「準備が良い」と思われることはあっても
「世間知らず~落とそう~」なんて思われることはありませんよ^^
安心して受けてきてください。
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採用担当者です。



1.一番良いのはその店舗に聞くことですね←忙しいので聞けない×
不明点は忙しかろうと質問した方がいいです。
入店してからもそういう場面に多く遭遇します。聞けないと仕事にならないでしょう。
逆に電話一本出る時間を作れなければ、その人の仕事への工夫が足りません。

それはさておき

2.「そなえあれば憂いなし」です。
念の為持っていけば安心ですよね。

ここの回答者が
「某アパレル業界のアルバイト採用担当者」かどうかなんてわからないし
お店や会社によって対応は様々です。
「持っていかないでいい」と言われたからって100%安心できませんよね。
持っていることで「安心して面接に望むことが出来る」これが一番大事なことです。


実際のところは履歴書だけを郵送することは費用がかかりますから
・FAXで送る
・他の書類と一緒に送る
・店員が本社に来た時に他の書類と一緒に持っていく

のどれかでしょうね。
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    • 0
この回答へのお礼

採用担当者様からのアドバイス、とても参考になりました!
ありがとうございます!

どっちにしても持っていてマイナスな事はないですよね!

履歴書を、、と言われるまで保険として持っていっておきます!
本当にありがとうございました!

お礼日時:2010/04/02 15:33

一次面接のときに履歴書を提出しているんですから、それで結構です。



二次面接で履歴書を持っていったら、笑われちゃいますよ。
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    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時:2010/04/02 15:31

不安になられたから投稿されたのでしょうが、お持ちにならないで下さい。


『こいつ世間知らずだ・・・使いにくい・・』で不採用間違い無しです。
各店舗で二次面接とは、本社面接で合格した人を、各店舗に照会して、店長が自分好みの、仲良くやっていけそうな人をピックアップする面接です。
履歴書は、面接を指定された店舗に回送されています。
初めてお会いする方です。その方が貴方の採否を決定する人です。お見合いする気持ちで真摯な態度でいましょう。服装に気をつけて、丁寧語を話し、絶対ため口を言わない。笑顔だけどニヤ付かない。化粧品の匂いをさせない。快活な応答、お休みの事は説明があるまで聞かない。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます!!
以前、履歴書を送り→面接となった際に、送っているのに履歴書を
出してくださいと言われ、相手側も持っていなく、履歴書の無いまま
面接をした事がありましたので、今回も不安になり質問させて頂きました。

回答を受けてほっとしました!本当にありがとうございました!
面接頑張ってきます!

お礼日時:2010/04/02 15:17

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が、もう二次で提出するものなど、心当たりがありません・・・。

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Aベストアンサー

持参するものはありません。社長面接となりますと何点か質問を受けたり、逆に何か聞きたいことは?と聞かれたりします。「前職はどういう理由で辞めたのか?」とか、「当社を受けた理由、当社で何をしたい?」とかを聞かれるのが一般的です。緊張せず、普段のままの自然体で受け答えされるのが一番好まれると思います。

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2500人規模の企業で人事担当、採用をやっていた者です。
百貨店とは業種が違いましたが、ご参考になれば・・。

二次面接も大体、内容としては同じようなことが
聞かれると思います。
ただ、面接担当官が人事の人ではなく、
現場の担当者の方であったり役員さんであったりと、
役職が上の方、もしくわ、仕事をする際に身近となる方と
なることと思います。
つまり、会社として人物を見る、もしくわ、
現場でうまくやっていけるかと具体的に人物を見る。
どちらかになるかと思います。
ですので、同じ内容にしてももう少し深く掘り下げておくと
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その場合は、慌てないで、ご自分の思うことを正直に述べるように
心がけてください。決して、いい格好をしないように・笑。

後、二次が、面接だけか。とのご質問ですが、
それは、企業によって様々違います。
事前に先方にお問い合わせになるか、
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頑張ってくださいねっ!

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Q面接には再度履歴書を持参しますか?

先日ハロワから応募した会社から面接のご連絡がきました。

まず書類郵送ということだったので
履歴書と職務経歴書、紹介状を送りました。

求人表を見直したら
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となってました。

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Aベストアンサー

すでに郵送された履歴書を持参する必要はありません。
職務経歴書も同様です

紹介状は持参して下さい。

求人要は一般的に記載します
求人票の流れと異なっても気にしないことです。

小さな事に気付くのは良いことです
でも、拘る必要は無いので普段通りに面接へ望んで下さい。

せっかくなのでアドバイスしますね。

*私も面接担当です
会社の面接は玄関前から始まっています
受付での態度も大切です
目の配り方も見ています
自然に振る舞いましょう
ドキドキする必要はありません

挨拶もハッキリと相手に伝わるようにして下さいね。
第一印象は大切ですよ。
面接者の質問は最後まで聞いて、簡潔に答えて下さい。
前職がある方は退職理由を聞かれますが、簡単でいいです。
仕事には守秘義務があります
会社の内容やトラブルなどを話す方は信頼されません。

家庭の事情等も個人情報なので詳しく話す必要はありません。
真面目な印象、素敵な笑顔は大切なので普段通りに臨んで下さいね。

Q面接希望日返信以降連絡がありません

WEBからエントリーして面接に進むよう連絡がありました。面接場所については
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県外の企業が新部署を立ち上げるその採用試験なので面接場所をこちらで探しているといっても
あまりに遅いですよね・・・。メールで問い合わせするとしたらどんな文書になりますか?
知恵を貸してください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

採用担当者も人間なので、忘れてしまうことはあります。
問い合せて失礼には当たらないので、こんな感じでいかがでしょうか?
普通の会社であれば、返信をもらえると思いますよ。

ただし、相手の方を責めないような文面にするように気を付けてくださいね。
※「11月25日にメールを送ったのに返信がありません」
 「どうなっていますでしょうか」などとは、書かないでくださいね。

-------------------------------------
【会社名】
採用担当者 様

先日、貴社求人を拝見して応募させていただきました、~と申します。

過日~に頂戴したメールにて、面接の機会をいただけるとのご連絡を賜りまして
誠にありがとうございます。

このたびは、面接日程につきましてお尋ねしたいことがあり、ご連絡させていただきました。

貴社から面接のご連絡を頂ましたのち、
面接希望日について12月2日を希望する旨を、貴社にご連絡させていただきましたが、
面接日時や面接場所等について、こちらで確認できておりません。

ご多忙のところ、恐縮ではございますが、
いま一度ご確認いただき、ご連絡くださいますようお願い申し上げます。

------
住所
氏名
連絡先

採用担当者も人間なので、忘れてしまうことはあります。
問い合せて失礼には当たらないので、こんな感じでいかがでしょうか?
普通の会社であれば、返信をもらえると思いますよ。

ただし、相手の方を責めないような文面にするように気を付けてくださいね。
※「11月25日にメールを送ったのに返信がありません」
 「どうなっていますでしょうか」などとは、書かないでくださいね。

-------------------------------------
【会社名】
採用担当者 様

先日、貴社求人を拝見して応募させていただきました、~...続きを読む

Q就職活動で二次面接が通らない・・・。(女子学生)

 現在大学4回生の女子学生です。半年前から就職活動をしているのですが、二次面接が通りません。もともと話すより、相談に乗ったりの聞き手側の性格です。なので面接では自分の言いたいことを瞬時に考え簡潔に言う事が苦手です。それでも2次までは進むようにはなりましたが、いつも2次の通過の連絡がきません。今まで培われてきたこの性格を就職活動中に直すことはできるとは思わないし、なんとか今の自分で乗り切る方法しかありませんが、このままで内定をもらえるのかという心配ばかりで、今日面接を受けて通過の電話をもらいましたという内容の就職活動日記を見る毎日です。私と同じ悩みを持っている方、また私もそうでしたが内定をもらった方などからのアドバイスや意見をお願いします。友達が内定をもらいだし、とても焦っています・・・。

Aベストアンサー

こんばんは。既卒2ヶ月目の理系男子です。
訳あって、新卒時に内定しないまま卒業してしまい、いま再就職活動中です。
就職活動つらいですよね、分かりますよ。

さて、2次面接が通過しないということですが、2次は本格的に学生を見極める段階の面接らしいです。
書類審査、筆記試験であしきり。1次は、普通に話せたり、とんでもない人以外はほぼ通過させるようです。

そして2次面接。
面接官は、この段階でじっくり見極めようとしてると思います。ここであなたが、「しっかりとした志望理由が言えて、なおかつ質問に的確に答えられれば通過する」のではないでしょうか。

・志望理由、煮詰めてますか?
・質問には、結論ファーストで答えてますか?

実は私も、2次までは落ちたことがありませんでした。通過率100%です。それなのに全て2次敗退。今振り返ると、新卒時代は志望理由が弱かったし、面接でもだらだらまとまりのない答え方をしていました。

志望理由は自分で考えるしかないと思いますが、話し方は変えられますよ!
とにかく、質問にはまず一言で答える努力をしてください。
その後に、面接官が続きを聞いてきたら”短くエピソード”を述べればいいです。
無駄な話は極力しない、聞いてきたら簡潔に述べる。
これを意識して、聞き手に思いやりのある話し方をしましょう~

こんばんは。既卒2ヶ月目の理系男子です。
訳あって、新卒時に内定しないまま卒業してしまい、いま再就職活動中です。
就職活動つらいですよね、分かりますよ。

さて、2次面接が通過しないということですが、2次は本格的に学生を見極める段階の面接らしいです。
書類審査、筆記試験であしきり。1次は、普通に話せたり、とんでもない人以外はほぼ通過させるようです。

そして2次面接。
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Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

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Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
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Q採用されたけど後日断るって普通ですよね

転職で採用され、入社することになっていますが、後日断るって普通ですよね
仕事内容に迷いがあって少し時間が経っていますが、初出社はまだなので断るか迷ってます。
断るのって言いにくいですよね。経験者の方お聞かせください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりのやりがいも必用な物だと思います。

もし、貴方の中で迷いがあるなら、仕事内容についてその迷いを自分で吹っ切るか、やはり辞退するか良く考えてくださいね。
やはり、自分が活き活きと笑顔で出来る仕事が一番だと思うので。。。
その為には金銭的に許されるなら、自分が納得できるまで探してみても
良いと思いますよ。

ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
おそらく、はいわかりました。と淡々と受け答えされると思いますが
それは自分が逆の立場になった時の事を考えれば納得できると思います。 

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりの...続きを読む

Qパートの2次面接について

初めまして。質問をさせて頂きたくトピックを作成させて頂きました。

とある店舗の店先で、パート募集を張り紙で見かけ、面接の希望を入れたところ、面接して頂くことになり、先々週の中頃に面接を致しました。

張り紙には3種類の業種の募集が書いてあり、詳細を聞きたかったので電話してから職業を選んで面接して頂こうと思ったのですが、電話の時点で1つしか業種が空いて無いとの事で、自分自身としてはそこで仕事をしたかったので了承した上で面接を行いました。

ところが、面接をし、最後に面接の担当官が「実は明日に求人雑誌で募集を掛ける事になっており、申し訳無いのですが求人雑誌を見て面接に来る方も含めて選考したいので、一週間掛かると思うのですが宜しいですか?」と言われたので、それも了承し、帰宅しました。

で、本日結果が来たのですが最初に電話で、現在別の仕事をお探しですか?と確認され、いいえ。と答えると電話の相手の方が「採用の方向で考えて行きたいので、2次面接と言う形で再度店の方にお越しください」と言われたのです。2次面接は書類を書いて貰うと言うことと、何も持参するものは無いと言われたのですが、ここで幾つかの疑問が湧いてきました。

◇まず、最初の面接の時点で2次面接があると言うことを聞いていない。

◇確かに求人募集の広告を私が面接に行った直ぐ後に出す事になったと言う意味ではこの位結果が出るのは遅くなったのは致し方ないとしても、面接の時点でも「他に仕事を探しておられますか?」と言われた時点でこちらも「ここで働きたいと思っているので探しておりません」とアピールをしているし、結果を待っていたにもかかわらず、電話で再度確認された事に対してぶしつけだと思った事。

◇この2次面接を仮に受けたとしても、また結果が何時来るか解らない為、別の仕事を探すべきかどうか。(電話して面接まで2日掛かり、その後本日の結果待ちまで9日近く経っている経緯がある為、不安あり。)また電話の時点でも、求人雑誌に募集を載せる予定がある事を説明できたのではないかと言う点。

正直、自分としてはちょっとこの経緯に不信感と言うか納得が行かないと思いましたが、取り敢えず2次面接に行く事にしたのですが、自分自身、生活も掛かっているのでこれ以上、長引くようであれば、2次面接の様子によっては辞退させて頂こうか正直、悩んでおります。皆様のご意見をお聞きしたくて質問をさせて頂きました。宜しくお願い申し上げます。

初めまして。質問をさせて頂きたくトピックを作成させて頂きました。

とある店舗の店先で、パート募集を張り紙で見かけ、面接の希望を入れたところ、面接して頂くことになり、先々週の中頃に面接を致しました。

張り紙には3種類の業種の募集が書いてあり、詳細を聞きたかったので電話してから職業を選んで面接して頂こうと思ったのですが、電話の時点で1つしか業種が空いて無いとの事で、自分自身としてはそこで仕事をしたかったので了承した上で面接を行いました。

ところが、面接をし、最後に面接の担...続きを読む

Aベストアンサー

おはようございます。早い時間で申し訳ありません。

私も昨日のコメントを良く確認しましたが、思い出したことがあるので、これも参考になれば…

私も採用をしてきましたが、ハローワークなどは公共のものなので、求人申し込み(会社が)をしたり、また求人媒体(広告など)に掲載することになったかもしれません。いわゆる母集団というある程度の年齢層であったり、地域に限定したいなど検討しているうちに媒体も色々掲載するのに業者とやりとりがあるし、費用もかかるため、別にjane_rockさんの代わりとなる人を採用検討しているのではなく、社内の連絡、例えば、掲載にあたり、決裁が必要だが、決裁者が今不在、また原稿にミスがあったので先送りになっていた…など無数に理由はあると思いました。一見会社に不信感を抱かざるを得ない状況もあるかと思います。

これにあまり時間がかかるような会社ですと、実際の業務の流れなどに支障が起こりやすい体質の会社だったりします。

しかしこれだけでは遅いイコールいい会社ではない…というわけではなく求人のタイミングのずれもあると思います。

またjane_rockさんもここの会社で意志を固めておられるようですので、大丈夫(合否とは別に)かと思いますが、採用決定でも自分から辞退する方も多いと予想されれば、また求人をかけて、増員…など、会社内部のことまでは分るはずがないので、これ以上何ともいえないのですよね。

また、採用前に書類を書いてもらうケースは非常に良くあります。

例えば、学生のエントリーシート的なもので、交通費はいくらか、現住所は換わっていないか、その他合否とは無関係で志望動機など今後の参考になるためや、事務手続き上、必要なことを記入してもらうことがあります。また制服などがあればサイズなど・・・

推測でしか言えないことですが、私も今一度考えると、上記理由により、急募にも関わらず、そんなスローペースであれば話は別として、あくまで事務処理的に用意しておかなければならない情報があり、最終jane_rockさんが採用の方向で会社は考えており、たまたま上記の理由で遅くなった可能性も否定できまいと思いました。

万が一、納得の行かないような理不尽なことなどがあればハローワークなり労働基準監督者などにご相談されるのも賢明かもわかりません。

あまり深く考えないで、気長に待つ余裕はないとしても、もう少し様子を見てご自身が納得された上で入社し、ご活躍をお祈りしています。

頑張って下さいね。

おはようございます。早い時間で申し訳ありません。

私も昨日のコメントを良く確認しましたが、思い出したことがあるので、これも参考になれば…

私も採用をしてきましたが、ハローワークなどは公共のものなので、求人申し込み(会社が)をしたり、また求人媒体(広告など)に掲載することになったかもしれません。いわゆる母集団というある程度の年齢層であったり、地域に限定したいなど検討しているうちに媒体も色々掲載するのに業者とやりとりがあるし、費用もかかるため、別にjane_rockさんの代わりとな...続きを読む


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