ここ一ヶ月位の話ですが、会社の仲間が上司の人にいじめられています。内容

Question

ここ一ヶ月位の話ですが、会社の仲間が上司の人にいじめられています。内容はとても出来そうにない仕事をさせられてり、「やる気がないなら辞めてしまえ」と言われたりするそうです。本人はがんばってやっていましたが、最近元気がなくなってきました。みなさんが、もしこの人の立場だったらどうしますか。

konata508 · Accepted Answer

＞社長からその上司の人へ、人員削減の指示が出でいるそうです。本人が言ってたので間違いありません。ターゲットになった人は、どうする事が一番いいのか、アドバイスお願いします。

　すでに的のされている場合は覆すのはちょっと難しいです。上司が個人の査定成績や勤務態度で決めかねている段階であらば巻き返し案は出せますが、そうすると次は他の人が的になるだけですので場合によっては質問者様もその対象とは言えなくなります。これはアドバイスするほうとしては大変心苦しくなります。
　また、すでにこのような業務上でやめるように仕向けているということは少なからず上司とその方とに何らかの溝があったということだと思います。個人的にきらいな部下を好きになるようにするなどよほどのことでないと覆せません。
　私からアドバイスできるのはリストラさせないように会社全体で業績を上げるように従業員皆で奮起するようにリーダーシップをとるか。または皆さんで個人加盟での労働組合に加入してください。（すでにあればそちらでもいいですがおそらくないのだろうと思います。）経営者側が解雇しづらい体制を作ることが自身も守る手です。
また、会社を当てにせず転職活動や自己啓発などスキルアップすることは大事です。退職する際もできるだけ会社からお金を取れる方法を模索し、かつ援助金の取れる方法を検討してください。

参考URL
個人加盟労働組合http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/liroukojin.htm
ハローワークインターネットサービスhttp://www.hellowork.go.jp/

st24jk · Answer

本当にいじめかどうかは難しい判断だと思いますよ。
とにかく、この一ヶ月で何故上司がそのようなことに
なったのかを考えてみる必要があります。
部下に期待しているのかも知れないし、部下に上の仕事を
やらせてスキルアップを狙っているのかもしれません。
まずは経緯を調べてみてはいかがでしょうか。

konata508 · Answer

私の意見です。

　すみません、同情はできるのですが、実在に救うことができるかは本人しだいのときがあります。質問文だけを言わせて貰えば、とてもできそうにない仕事させられることはよくあります。しかし、そこで成果を出すための方法はいくらでもあります。徹夜でがんばれとかいうものではありません。助っ人要望し、分担してやる。今までにない画期的な方法を模索する。実は本人も気づいていないような簡単な方法がある場合もあります。こういうネットでも状況さえわかれば一般的なことはアドバイスできる場合もあります。（なお、商法についてや金儲けについては無理です。そもそもライバルもいる中でおいしい情報はでません。）

　悲観してかわいそうだと思うならアドバイスぐらいはできませんか？　部下を鍛える名目で厳しい上司もいれば問題を丸投げしたり、個人的に嫌がらせをする上司もいます。単純には答えられません。
　気持ちを救うなら同情や擁護意見もできます。もっとひどい待遇の話もあります。しかし、実際の業務をあきらめることは問題解決ではないはずです。いきなり甘いというのは酷でしょうが、一通り愚痴らせてから世の中の仕組みについて説き伏せるのもやり方ではないでしょうか。

ここ一ヶ月位の話ですが、会社の仲間が上司の人にいじめられています。内容

本当にいじめかどうかは難しい判断だと思いますよ。

この回答への補足

私の意見です。

この回答への補足

＞社長からその上司の人へ、人員削減の指示が出でいるそうです。

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