飲み会で人格的に責められて精神的に参り辞めそうになりましたが、それでも

Question

飲み会で人格的に責められて精神的に参り辞めそうになりましたが、それでも飲み会には参加するべきですか？

初めまして。私は今年社会人3年目でビルメンテナンス企業に勤めています。
うちの職場には飲みが好きな先輩がいます。入社した頃は飲み会の席に誘ってくださり、色々と面倒を見てもらっていました。
私も飲みの席が楽しかったので毎回参加していました。

ですが、段々と飲みの席で仕事の話、私へのお説教・・・それは私自身が至らないところがあるから聞いていました。ですがお説教というのは聞く側は「はい、はい」と返事するしかないからか、段々と楽しかった気分も　お説教が終わる頃にはズドーンと落ちてしまいます。
そんな私を見て「なにへこんでるんだよー」といわれましても正直私はすぐに立ち直れるほど強くは無いのです。それでもなるべく気持ちを戻そうとはしていました。
そしてそのうち、その飲み会でのお説教というのが段々と私にとっては凄く苦痛になってきました。その先輩とその先輩と仲の良い上司（酒好き）と2人に挟まれながらお説教をされたり、あげく他の人にも人格否定されるような事を言われて、なんかもう集団リンチされているような気持ちになって気持ちが潰れそうになったことがありました。
そういう飲みの席での帰りに、電車に飛び込んでもう楽になりたいという衝動を必死に抑えて、でも不安定な気持ちをどうにかしたくて、そこらにある石でまったく知らない家の窓ガラスを割りたくなる衝動にかられたり、でもそれを必死に押さえつけたり・・と
少し文が乱れましたが、もうそのくらいとても不安定で潰れそうになりました。

流石に毎回そういうのだと身が持たないので段々断るようにしたのですが、今度はその先輩は飲みの誘いを断っているのが気に食わないのか、仕事中に一緒の作業をする時もぶしつけな態度をとったり、あげくイジメとも取れるような行動をとってきました。
例えばこちらの返事は無視するけど他の人には普通の対応というか・・・・またはこちらのミスに必要以上に責めたりなど。
その時はそういう風になったのはやはり自分が悪いからだ、自分がミスしたからだと思い、また飲み会に参加したのですがやはり変わらずのみの席でもお説教はあり、ちゃんと聞いていても「ちゃんと聞いているのか？」といわれる始末です。
正直私はそこまでアルコールには強くないので　酒が入っている状態でちゃんと聞けているかというと自信がありません。

そういうことが2年近く続いて、自分自身のモチベーションの低下、とても自分でも仕事ができているとは思いません、このままここにいても職場の人にも迷惑かかるし、何よりこのままだと自分は犯罪を犯すか死ぬしかないんじゃないかと思ったので、上司との面接時に辞める旨を話しました。上司には飲み会の席であった事は話さず、私が違う職種で働きたいと告げました。
そうして辞めると決まった途端、気持ちが軽くなりました。今までは
「この会社でやっていく為には多少理不尽な事があっても我慢しなければならない」という気持ちがありましたが、もうそういう事を考えなくても済むと思ったからか、気持ちに余裕が出てきました。モチベーションも回復していきました。

そして辞める1ヶ月前くらいには「せめてこの失敗を次に生かせるように」と、その時できることをできる限りやってこうと思い、積極的に色々とやれるようになりました。
そうしていると段々と仕事をしていくのが楽しくなりました。その事を他の信頼できそうな先輩に思い切って話してみたら
「楽しいと思えているんなら勿体無いよ！もう一回考えてみな　今ならまだ間に合うぞ！
俺も一回そういう時があって退職届を出した後に平謝りして会社に留まったことがあるんだよ」
という言葉を聴いて、少し考えて、もしもう一度だけチャンスがあるなら・・・駄目もとでもいい、最後の最後にやれることをやってあがいてやろうと思い、
職場の上司の方へ走り、もう一度働かせて欲しいという旨を話し、今現在、辞めずに留まっています。

経緯がとても長くなってしまいましたが、そういう事があったので、未だに会社の飲み会に行くのが怖いです。歓迎会、送迎会などの行事には極力参加するようにしているのですが
説教をする先輩の誘いにはやはり断ってしまいます。
社会人としていつまでもこれでは駄目だろうと思うのですが、何かよい方法はありますか？
他の人に聞いたのですが、酒の席で説教する人はもうそういう人だと割り切って適当に話を聞いていればいいといいますが、なかなかそうも行かない時があります。
私としてもいつまでも逃げてばっかりでは問題は解決しないと思っていますので、できれば攻めの方向で問題を解決していきたいと思っています。
よい解決方法がありましたらお願いします。

silverwolf007 · Accepted Answer

パワハラかどうかは本人が判断する事。本人が納得いくのであれば教育指導です。
「せめてこの失敗を次に生かせるように」という発想の転換が良かったのではないでしょうか？
私の会社にもいました。何度も同じ失敗をし毎日同じお説教。
反省もしなければ、学ぶ気もない。ただ時間を過ごして給料もらいに来てるそんな感じでしたよ。
本人も可哀想だけど、面倒見る上司も可哀想です。皆不幸になりました。
最終的には放置し自然に辞めていきました。

最近の若い人に多いのが、仕事が大した出来もしないのに権利ばかり主張する輩が多いです。
辛いだのキツイだの、モチベーションが下がるだの世の中楽して稼げるほどいい仕事なんて無いです。
最初にあなたの文章を読んで正直吐き気がしました。
嫌な事に逃げてもツケは回ってきます。何年もニートの奴らなんて取り返しつかなくなるに決まってる。
分かっていてもやらないのは、誰のせいでもない自分のせいです。
嫌な事を乗り越えて分かる事が、きっとこれからも沢山あるでしょう。
今のあなたはがむしゃらに頑張るという事を理解されたんですよきっと。
同じ苦労をした人間は、他人には決して分からない気持ちが通じるものです。

人間関係は非常に大事です。酒の席で説教されてもまだ愛情があるってもんです。
少しでも真摯な気持ちであれば、それも吸収してみるのも良いのではないでしょうか？
頑張ってください！

ribon27 · Answer

社会的に見ると、その方たちは、だいぶ底辺に属する方たちだと思われます。
あなたも真に受けているから、つっこんでくるんですよ。
何を真に受けているんですか？そんな人間の言うことを。所詮どの角度から見ても、
うすっぺらい人間たちです。
「何を吠えてるんだ？あほくさ。」くらいに思っておけば、それだけで十分。
その人たちに何かを言われたからがんばる？はぁ？です。
全く不要。

noname#152421 · Answer

私はその先輩の方のやり方に問題を感じます。
質問者さんの仕事について何か言いたいのであれば、仕事中に言えばいいのです。
酒の席でやってしまうというのは、その先輩の方の言い分に正当性が無いからだと考えられますし、卑怯な行為です。
飲み会で彼が後輩から日ごろの鬱憤をぶつけられるならまだわかりますが。

自殺を考えるほどであれば、彼の行動がパワハラであることは明白です。
他の回答の中に質問者さん自身に問題があるかのようなコメントがありましたが、とんでもない。質問者さんの性格が責められるべきではないと考えます。

それは単なる嫌がらせとか相性があわないとか、無視して対処しようとか、自分の性格を反省しようというレベルではなく、彼は犯罪者であると考えるべきです。彼の不当な暴力によって、質問者さんの正常な判断能力が損なわれているのです。

被害が大きくならないうちに、少なくとも質問者さんの上司に相談し、しかるべく公的機関に被害届を出すべきだと思います。

また、傷ついた心は労災扱いで医療機関にケアしてもらうのがよいと思います。

KGS · Answer

全体的に優柔不断な印象を受けてしまうのは私だけでしょうか。

攻めの姿勢は良いとして、攻める方向を間違っていませんか？

酒の席で説教ばかりするような相手を攻めても時間の無駄でしょう。

こういう人は、いつも説教できる相手を探していて相手をやり込めて自分がいい気持ちになっているだけです。
質問者さんが辞職を撤回したのは大失敗で、今後そのことさえ攻める材料にもなり得るでしょう。

会社を辞めるということと逃げることを同一視しないことです。

頑張るとか攻めるとかいうのは、自分の可能性を発揮できる場所を探すことであって酔っ払いの相手をすることではありません。

Clover33 · Answer

地位や権力を利用して
肉体的・または精神的に嫌がらせをする行為は、
『パワーハラスメント（パワハラ）』に該当します。

まずは今まで言われた酷い言葉や行動を
思い出せるだけ細かくメモをとっておきます。
（日時・場所・誰に何をされたかなど）

できれば今後はボイスレコーダーで録音するのが理想的です。

もし仕事が原因で精神病などを患っていたら、
お医者様から診断書を書いてもらって下さい。

そして、それらを証拠として
会社の上司に報告しましょう。

ただし、いつも飲みに行く上司ではなく、
人事課もしくはもっと偉い上司に言って下さい。

最近どこの会社でもパワハラは問題視されてるので、
きっと改善してくれると思います。

それでも会社側が対応してくれないようであれば、
近くの相談窓口に相談してみて下さい。

実はウチの主人も今、
会社で酷いパワハラに遭っていて、
人事課に提出する証拠を集めているところです。

パワハラは法的に訴えることもできますから、
泣き寝入りしないで頑張って下さいね！

icerub · Answer

アルコール漬けになった脳が発する説教なんかまともに聞いてはいけません。相手のペースに嵌るから反論もダメ。相手をけなす人間ほど自分の行動を棚にあげてるものです。100％相手にしないこと。
とにかく発する言動は正常な判断ができない環境下から出るものです。それさえ押さえておけば不思議に「かわいそうな人間」に見えてきますよ。

l4330 · Answer

>よい解決方法がありましたらお願いします。
反論せい！！
酒を飲んでからたれる説教は反論を待ってるのです。
反論しないから同じ事を何度も言わないと間が持たなくなる。

飲み会で人格的に責められて精神的に参り辞めそうになりましたが、それでも

パワハラかどうかは本人が判断する事。

社会的に見ると、その方たちは、だいぶ底辺に属する方たちだと思われます。

私はその先輩の方のやり方に問題を感じます。

全体的に優柔不断な印象を受けてしまうのは私だけでしょうか。

地位や権力を利用して

アルコール漬けになった脳が発する説教なんかまともに聞いてはいけません。

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