８時間以上の仕事をさせる場合休憩が必要ですが

８時間以上の仕事をさせる場合休憩が必要ですが


出社（９時）→休憩（９時～１０時）→仕事（１０時～１８時）ってのは違法ですか？

うちの会社がこうなので、明らかにおかしいとおもって（休憩後に連続で８時間以上勤務だし、これなら出社時間１時間遅らせたほうがいいと思う）
これで正しいですか？

No.5 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2010/06/26 03:01

違法です。

労働基準法法第３４条（休憩）(1)
使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の“途中”に与えなければならない。

sousakannさんが言うように、出社時間を１時間遅らせるとかしないといけませんね。その場合でも途中に休憩時間を４５分入れなければいけません。

例えば、出社（１０時）→休憩（１２時～１２時４５分）→仕事（１２時４５分～１８時４５分）にする。或いは、出社（９時）→休憩（１２時～１２時４５分）→仕事（１２時４５分～１７時４５分）にした方が退社時間が早くなりますね。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2010/07/01 12:52

No.4 回答者： akak71 回答日時： 2010/06/25 17:21

素朴な疑問

昼食の時間がありませんけど、昼食は？

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2010/07/01 12:52

No.3 回答者： hirahana 回答日時： 2010/06/25 15:51

こんにちは。

休憩時間は、労働時間が６時間をこえる場合は少なくとも４５分、８時間をこえる場合は少なくとも１時間の休憩時間を「労働時間の途中に」あたえることになっています。

「連続で８時間以上労働」というのは違法だと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2010/07/01 12:52

No.2 回答者： opera-man 回答日時： 2010/06/25 15:43

「６ｈ＜労働時間＜＝８ｈ」は休憩４５分

「労働時間＞８ｈ」は休憩１ｈです。

よってこの場合は、労働時間８時間なので、
４５分の休憩が労働時間中に必要です。

１０時出社にするのは、休憩時間がなくなるのでNGですね。
労働時間の前も後も、「労働時間中」ではないので、NGになると思います。

９時出社で５分仕事、その後１時間休憩、その後仕事は、OKかな？？？

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2010/07/01 12:52

No.1 回答者： doc_sunday 回答日時： 2010/06/25 15:06

一応社会労働事務所に申し出て下さい。

労働基準局かな？

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2010/07/01 12:51