今年の5月からハローワークの実習型雇用という制度にて半年間の有期雇用の契約で
働いています。この度、10月いっぱいの勤務にて契約更新を行わず退社する方向です。
あくまでも双方の同意の上で自主退社という形で進んでます。
そこで質問ですが6カ月経過ということで10日間の年次有給休暇はもらえるのでしょうか?
上長に質問した所、わからないので調べてみるとのことですが今後のために今知っておきたい
ので質問してみました。回答しだいで、可能な限り相談するつもりです。会社には、がめつい奴と
思われるかもですが、やはりもらえるものはもらっておきたいので…。
わかる方 回答お願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
勤務開始日から6ヶ月経った場合、10日の有給休暇を与えることになっています。
つまり、5月1日から勤務したとして10月31日を過ぎてから10日与えられると言うことです。
ということは、11月1日より前に有給休暇を入れられないですよね??
質問されている方は10月31日に退職されるわけで、使えないんじゃないでしょうか??
また有給休暇の買い上げもこの場合出来ません。
買い上げは時効消滅する場合に限られるからです。
以上は法律上こう扱って構わないということでありまして、もちろん有給休暇の前倒し取得を会社が認めればこの限りではありません。
まぁ、10日でなくても認められれば得したと思われればよろしいでしょう。
参考URL:http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu …
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