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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
買取でなくて、賃金の一部として「現物支給」って形なら、可能な場合もあり得ます。
労働基準法
| (賃金の支払)
| 第24条
| 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
が原則ですが、
| ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、~
って事が出来るって事になっています。
質問の条件では、ちょっと厳しいと思いますが。
・就業規則にその旨規定している。
・労働協約に明記している。
なんかの上で、やむを得ず現物支給するために、
・何が原因で、会社の経営状態がどうだからそうする必要があるのか説明。
・営業担当者を管理監督する担当者、更にその上の担当者、社長なんかの減給なり賃金の返納なりした実績を提示。
・今後、そういう事が起きないための対策なんかを提示。
なんかして、従業員の理解を求める努力を実施とか、それなりの問題解決のための努力は必要だと思います。
No.3
- 回答日時:
拒否すれば良い“だけ”の話しです。
会社のためを思って買取る(買取量を加減してもらう等も含める)のも任意ですし、拒否するのも任意です。拒否してから会社がどうして来るのかにより法的な問題が生じます。
例えば、給料から差し引けば労働基準法第24条(賃金の支払)違反になるでしょう。
(買取拒否を理由にした賞与等の)不利益取扱い、いじめ・パワハラ、さすがに解雇までは無いでしょうかね。大変ですが、全て違法行為ですから闘う術はあります。そこまで行かないよう多少(この加減が難しい)は買取るのが現実的な対応なんでしょうか。
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