マンガでよめる痔のこと・薬のこと

お世話になります。今回年金事務所の調査対象になり、賃金支給明細書、給与振込明細書を用意する様に書かれてありました。実際には、「賃金支払明細書」とは従業員に渡す給料明細の事で宜しいでしょうか? また「給与振込明細書」とは全従業員が載った会社で作成した毎月の給与の振込明細書の事で宜しいでしょうか?
それとも銀行に提出する振込依頼書でしょうか? または銀行のATMの控え伝票の事でしょうか?
振込明細書があまり分かりません。

その他に賃金台帳などは給与ソフトでプリントする事ができます。
よろしくお願いいたします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

>「賃金支払明細書」とは従業員に渡す給料明細の事で宜しいでしょうか? また「給与振込明細書」とは全従業員が載った会社で作成した毎月の給与の振込明細書の事で宜しいでしょうか?



それぞれ、お書きになっているものでいいと思います。
おそらく個々に支給と振込の明細を見ながら相違がないか確認するものと思われます。
もし不安なら年金事務所にお問い合わせされたらいいですよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。今日無事に終わりました。

お礼日時:2017/03/24 21:04

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q役員に出勤簿等は必要なのでしょうか?

最近設立した小さい会社で総務を担当しています。まだ、いろいろな規定などが不備で、順番に整えていっているところです。それで幾つか教えていただきたいのですが‥1.役員に出勤簿は必要なのでしょうか?2。役員の勤務状況の管理(欠勤など)はどの程度まで必要なのでしょうか? 3.役員には有給休暇はないのでしょうか? 宜しくお願いします!

Aベストアンサー

 役員は、経営者側であって、労働者ではありません。基本的には。
 ところが日本の企業では、実態として「労働者」である、名ばかりの「取締役」もいます。
 労働法においては、このような役員を「従業員兼務役員」と呼び、手続きをすれば、労災保険や雇用保険の対象となります。これらの方々については、「労働者」の部分がありますので、出勤簿も勤怠管理も有給休暇付与も必要です。

 従業員を兼務しない役員については、労働者でないので、これらの管理は必要ありません。ただ、出勤簿(あるいはタイムカード)だけは、「常勤性の確認」や「健康保険制度の傷病手当金(連続4日以上の休業の場合に支給される)申請」のために、記録しておいたほうが事務処理がしやすいと思います。

Q銀行振込明細書の保存期間について。

パソコンバンクなどの明細書が各銀行から送られてきますが、
保存期間はどのくらいなのでしょうか?
今のところ、7年間保存しています。

Aベストアンサー

法人税法・所得税法規則で7年ですね。

参考URL:http://www.tokyochuokai.or.jp/pdf/tetuzuki/bun_hokan.pdf

Q賃貸マンションのキャンセルについて

今春から息子が東京の大学に進学するため、3月9日に部屋探しをし、翌15日に、賃料(3月分日割り、4月分(フリーレントのため0円))、共益費(3、4月分)、敷金、礼金、保証契約料、家財保険料、仲介手数料を不動産会社に振り込みました(約19万円)。

その後、契約書や重要事項説明書等の書類が送られてきました。

それら書類は、27日の引っ越し時に不動産会社の方に渡すこととなっており、署名捺印を済ませ(日付は未記入)、現在私の手元にあります。

しかし、昨日(23日)になって、選考から落ちた県所有の学生寮に空きができたので繰り上げで入れるとの連絡がありました。
学生寮の方が条件がよいので、家族会議の結果、寮に入ることに決めました。

申し訳ないと思いつつ、今朝(24日)不動産会社に電話したところ、契約書に署名捺印してあれば、契約は成立している。違約金(賃料1か月分)、4月分の賃料、等々がかかり、最悪振り込み済みの19万円は返せない、と言われました。

これには従わないといけませんか?
契約書には署名捺印したものの、まだこちらにありますし、日付も未記入です。

迷惑をかけているのは承知していますので、賃料1か月分(5万円)くらいは仕方ないと思っていますが、全額帰ってこないのは納得いきません。

詳しい方の回答をお願いします。

今春から息子が東京の大学に進学するため、3月9日に部屋探しをし、翌15日に、賃料(3月分日割り、4月分(フリーレントのため0円))、共益費(3、4月分)、敷金、礼金、保証契約料、家財保険料、仲介手数料を不動産会社に振り込みました(約19万円)。

その後、契約書や重要事項説明書等の書類が送られてきました。

それら書類は、27日の引っ越し時に不動産会社の方に渡すこととなっており、署名捺印を済ませ(日付は未記入)、現在私の手元にあります。

しかし、昨日(23日)になって、選考から落ちた...続きを読む

Aベストアンサー

まず、諸費用等をすでに振込済みであることからも契約書を渡して無いだけで契約は成立しています。

次にフリーレント契約であれば通常の賃貸契約と違い、解約の制限(特約)があるはずです。
例えば、契約後半年未満での解約は違約金が発生するなど…

これは契約書の内容を確認するしかないです。


一般的には…

礼金・仲介手数料は返金なし(契約が成立しているため)
保証契約料は未入居の場合は返金あり(但し、保証会社による)
敷金は原状回復義務が無いので返金あり(但し、特約による)
前払い家賃・共益費は返金(契約解除の規定により1カ月前まで通告が必要な場合は1カ月分の家賃負担が必要)


敷金は返金義務があると思いますが、違約金に順当すると考えれば返金無しもや不当とは言い切れないと思います。
良くても数万の返金があれば喜ぶべき状況かと思います。

Q損害賠償請求について。 建設業で働いている者です。先月、給料が振り込まれず会社を退職しました。月末締

損害賠償請求について。
建設業で働いている者です。先月、給料が振り込まれず会社を退職しました。月末締の翌月末日払いなのですが1月分の給料を2月末じゃなく3月3日に振り込まれ2月分の給料をいまだ振り込まれておりません。先月、給料払ってもらえなかった時に元請けA(ゼネコンではなく自分の業種の元請けです)に電話をかけたところ自分の会社社長に「なんで元請けAに連絡をするんだ?!元請けから振り込まれなかったら君は他の従業員が給料もらえない責任を負えるのか?」と言われました。元請けA社長はちゃんと入金はされていて自分とこの会社社長が資金繰り等の理由で毎月、前借りをしている状態という事を知りました。3月末に給料遅れると連絡きたので「何日までに払わなければこちらで対処する」と伝えたところ「言いたかったらゼネコンだろうが労基だろうが言え」と言われたのでゼネコンと労基(労基には相談のみ)に電話で伝えました。そしたら次の日に 元請けAから連絡があり「あなたに名誉棄損で損害賠償を請求します。」と伝えられました。これって自分が請求される側っておかしいですよね??実際、この損害賠償ってまかり通るものなのですか??自分は「社長がゼネコンだろうが労基だろうが言えって言ったので言いました」と伝えたところ社長はそんな事は言っていないの一点張りです。テープレコーダーで録音しとけばよかったのですが頭に血が登ってしまって考える余裕がなかったです。給料もらってない被害者は自分なのに…これって正当に損害賠償請求できるんでしょうか?ほとほと困り果ててます…誰かご教授下さいm(__)m

損害賠償請求について。
建設業で働いている者です。先月、給料が振り込まれず会社を退職しました。月末締の翌月末日払いなのですが1月分の給料を2月末じゃなく3月3日に振り込まれ2月分の給料をいまだ振り込まれておりません。先月、給料払ってもらえなかった時に元請けA(ゼネコンではなく自分の業種の元請けです)に電話をかけたところ自分の会社社長に「なんで元請けAに連絡をするんだ?!元請けから振り込まれなかったら君は他の従業員が給料もらえない責任を負えるのか?」と言われました。元請けA社長...続きを読む

Aベストアンサー

名誉毀損にはなりません。刑法では名誉毀損について、次のように定められています。

刑法 第230条(名誉毀損)
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。

ここにあるすべての要件を満たしたときに名誉毀損罪に問われるわけです。とくに「公然と」に注意してください。公然とは不特定多数の人に大っぴらにすることであり、たとえばインターネットに書き込んで大勢の人が見られる状態にするとか、公道上をメガホンで叫んで広く歩き回るとか…。

ゼネコンの限定された人に知らせたくらいでは「公然と」にはなりませんから、名誉毀損にはなりません。単なる脅かしですよ。

Qアパートの家賃の支払いについての大家とのトラブル…何処へ相談したら良いでしょうか?

以前、大家さんの息子夫婦が勝手に家賃の集金に来る(大家の許可なく)…と相談した者です。https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9635737.html

その相談の後、大家さんへちゃんと先月分の家賃を支払ったんですが、大家さんの息子夫婦がまた今月も集金にやってきました。

息子夫婦は、大家の言ってることは全部デタラメ大家は嘘をついている信用するな、家賃を横取りしてるのは大家の方だ、今後は自分達に支払え

大家さんは、息子夫婦が勝手に家賃を横取りしてる、息子夫婦は信用するな、家賃の回収に来たら追い払え、契約書通り自分達に支払え…

と、両者に言われています。
間に立たされて意味がわかりませんし、こちらはどうしたら良いのかわかりません。

たまたま職場に家賃支払い台帳を忘れてしまい先月分家賃を支払った証拠が掲示できない状況で、支払ったかどうかが確認できないと言われ、「今から職場まで一緒についていくから台帳をすぐに持ってきて見せろ(今日は休日でした)」「保証人(田舎の親)に電話する」って言われました。

私も普段怒らないけど、つい息子夫婦に激怒してしまいました。

双方ともお互いが嘘をついてると言って引かないし、同じ事を言ってて意味がわからないんですが…
こういうトラブルって、何処へ相談したら良いんでしょうか?

以前、大家さんの息子夫婦が勝手に家賃の集金に来る(大家の許可なく)…と相談した者です。https://oshiete.goo.ne.jp/qa/9635737.html

その相談の後、大家さんへちゃんと先月分の家賃を支払ったんですが、大家さんの息子夫婦がまた今月も集金にやってきました。

息子夫婦は、大家の言ってることは全部デタラメ大家は嘘をついている信用するな、家賃を横取りしてるのは大家の方だ、今後は自分達に支払え

大家さんは、息子夫婦が勝手に家賃を横取りしてる、息子夫婦は信用するな、家賃の回収に来たら追い払...続きを読む

Aベストアンサー

一番確実なのは、息子夫婦が来た時に、すぐに大家へ電話して来てもらう事。
大家は1階に住んでいるんじゃなかったっけ?

それと、どうも状況が良くないので、その物件は引っ越した方がいいね。
質問文の内容からすると息子夫婦がおかしいとなっているけれど、稀に、息子が親の後見人になっている場合もある。
例えば、親が受け取った家賃をギャンブル等の浪費してしまう場合などは、親が貸主だったとしても後見人へ家賃を支払うこともある。
こういったことから思いもよらず、不要なトラブルに巻き込まれる恐れがあるよ。
大家に転居費用の一部を請求してもいいね。


引っ越せない場合には、大家に一筆書いてもらおう。
「家賃は貸主○○へ支払うこと。○○の親族や代理人を含めて○○以外の者には家賃を受領したり請求する権限は一切ないので、それらの目的で来訪した者があれば不法侵入として即刻警察へ通報して構わない」
日付と自筆の署名と印鑑(認印)でOK。
貸主=その建物の所有者なので、所有者が認めていない用件で敷地内へ立ち入った者は住居侵入というわけ。
厳密に言えば、その書面を相手が見た後から発動するんだけどね。
書面の原本を目の前で見せたら破り捨てられそうだから、コピーを見せるといいんじゃないかな。

消費者センターへ相談するのもいいね。
おそらく、大家へ支払うこととして振り込みにしろなどといういアドバイスだろうけれど、息子夫婦に対してどのように接すればいいかアドバウスをくれるはず。
息子夫婦には消費者センターへ相談したことを伝えれば、それで引くかもね。
あとは息子夫婦が執拗に請求するなら架空請求等として民事訴訟の流れかな。

あとは、手間だけど法務局へ供託するのもアリ。
一応、複数の者から家賃の請求を受けているーーーという供託の要件に該当しそうだしね。
わざわざ法務局まで行くのは手間だけどね。
この流れだと大家さんが亡くなったりしなければまだ供託はしないけれどね。

一番確実なのは、息子夫婦が来た時に、すぐに大家へ電話して来てもらう事。
大家は1階に住んでいるんじゃなかったっけ?

それと、どうも状況が良くないので、その物件は引っ越した方がいいね。
質問文の内容からすると息子夫婦がおかしいとなっているけれど、稀に、息子が親の後見人になっている場合もある。
例えば、親が受け取った家賃をギャンブル等の浪費してしまう場合などは、親が貸主だったとしても後見人へ家賃を支払うこともある。
こういったことから思いもよらず、不要なトラブルに巻き込まれる恐れ...続きを読む

Q3/31が退職日なのに、その日に書類を取りに来いとか、新しい職場で挨拶しろと連絡が来ました。 身分上

3/31が退職日なのに、その日に書類を取りに来いとか、新しい職場で挨拶しろと連絡が来ました。

身分上前の会社に属しているし、通常初出勤の日にやればいいのに、渋ると怒られました。

おかしくないですか?

Aベストアンサー

転職先との労働契約が未完なら、まだ指揮命令権は発生していないので、厳密には「来い」「挨拶しろ」と言う命令形は、「おかしい」でしょうね。

ただ、言い方はともかく、新しくお世話になる会社からの要請事項であって。
それを「渋る」と言うのも、道義的とか一般的には「おかしい」と思いますよ。
無論、渋り方にもよりますが、そもそも「渋る」と言う発想が、ちょっと奇異です。

たとえば、「大変申し訳ありませんが、その日は他用がありまして、お伺いすることは出来ません」と、丁寧でもキッパリ断れば、普通は「じゃあ仕方ないね・・」って感じで、怒られることはないと思います。

Q傷病手当(休職手当)をもらっていますが、急に会社から半年たったので打ち切りです退社しなさいと言われま

傷病手当(休職手当)をもらっていますが、急に会社から半年たったので打ち切りです退社しなさいと言われました。
最長一年半出ると聞きました。
さらに退社はおかしくないですか?
どう対応すればいいですか?
教えてください。

Aベストアンサー

私傷病なのか、労災由来なのかで異なりますが・・。

私傷病の場合でも、ちょっと変ですね。
就業規則に自然退職規定がある場合、労働契約が自然消滅となりますので、「アナタとの労働契約は消滅しました」みたいな話であって。
この場合、会社側が、その旨を労働者に一方的に通知してお終いです。
すなわち、「退社しなさい」と言う発言は、不要です。

また、傷病手当に関しては、会社との労働契約の有無は無関係に、最長1.5年間は給付されますよ。

一方、労災とか労災の可能性がある場合は、ちょっと違ってて。
その場合は会社都合による労働契約解除(解雇)が可能となるのは3年で、また1200日分の賃金支払い(打切り補償)が必要です。

いずれにせよ、就業規則の精査などが必要ですから、もし不信があれば、一度、労基署に相談してみれば?
会社から「退社しなさい」と言われてるなら、遠慮する必要もないですから。

Qエプソンの対応がおかしい!

店舗宣伝の為、複合機を購入したが突然動かなくなった。
メッセージは「メーカー修理必要」しかし、エプソンは修理を拒否!
7年の修理義務期間が過ぎた為である。納得行かずネットで検索。分った事は驚くべき事実!!

エプソンの複合機は使用制限が掛かっていて壊れていないのに使えなくなる。
実にわがままなシステムが存在するようです。このエラーは個人では解除不可能です。

元々はインクが漏れて用紙が汚れるのを防ぐシステムですが
買い変えを強要するシステムに改変されたらしい。
ブラックボックスなので解除命令がないと働きません。

他の交換修理は今はもうサービスが終え修理不可能との事ですが、実は2台の機械を用意して
一台の機械をスクラップとみなし部品取りに使いもう一つに移植して二個を一つとする。
これを「共食い整備」というのですが、これを行うとハード的には稼動状態に出来ます。

現アジアでは標準な修理法。部品が揃わないので適当な機器を分解し部品取りし組み込む。
日本でも戦中及び戦後は部品が不足し使えるパーツを求め基盤の集積所に群がった。

これが、秋葉原と日本橋の歴史でメイド文化はパーツ修理が出来ない職人が多くなった為の
緊急処置です。

現状の症状はシステムの異常なので「解除プログラム」が必要と成ります。

顧客としては用紙が汚れても構わない。使えなくなるまで使いたい。
と、サービスに捻じ込んだ。直さないと言うからだ。
インク漏れを防ぐ高分子吸収体の交換方法とカウンターのリセット方法を聞いた。

教えないそうだ。教えないならサービスを再開しろと繰り返した。出来ないと言った。
ならば稼働中(期限までまだ余裕の有る物)の中古と交換せよと譲歩した。
それも出来ないとのたまった。ならば、複合機を下取りし新型の複合機を安く買わせろと言った。

すべて出来ない相談だと答えた。

では何故。使用制限を設け。使えなくして強引にサービスを受けさせ、
あまつさえサービス期間が過ぎれば直さない。それを購入前に説明をしないのか?
そんなワガママが社会に通用すると思っているのか?

多量生産、多量消費を改めるように政府の指導が入っているのに逆らうのか?
消費者相談センターや監督官庁に話しが向かい。行政指導や警告が来ても構わないのか?

構わないそうだ!

つまり、エプソンは7年+数年しか使えない機械である。
本体価格を例えば9年で割り、更に365日で割って一日当たりの原価計算をしないといけない。
それが正しいエプソンとの付き合い方らしい。まったく情けない。

消費者相談センターに通報した。センター側は事実関係を調べると言った。
ん?いやな予感がする。調べるだけですか?

センターの答えは!
使用期限や印字回数の上限の存在は事実だった。

おいおいマジですか?
壊れていないのに壊れたと偽装する!そして、買い替えを強要する。
改めて聞くと呆然となる。しかし、消費者相談センターとしては
記録は残すが指導や要求はしないそうだ。そんな甘いことを言うから頭に乗って
企業がおかしな感覚を持ち続けるのだ。

もう付き合いきれん!
何とかしてコンビニのマルチコピーをプリンターの代わりにしよう!
また新たな勉強をしなければ成らない。ムカつく話しだ。

この際だ、あえて言おう。
壊れていないのに壊れたとし、新たな複合機(プリンター)を買わせる。
これは「故障しました詐欺」です。エプソンは企業ぐるみで詐欺行為をしている!
その行為を消費者相談センターは黙認している。企業保護を優先させた。

気に入らない。誰か複合機のシステムロックを外してくれ!!
ちなみに複合機の型番はPM-A850です。

この事実を知って、それでもエプソンの複合機を購入しますか?
有馬は否です!!!コンビニのマルチコピーを使えるように勉強します。

ちなみに
「製造者責任法の違犯ではないのか?」とも思える。
企業犯罪だから行政指導が入らないとおかしい?

ちなみに
消費者として苦情を申し立てる数々の機関は役に立たない!
あれは見せかけ機関だからだ。

苦情のデーターを集めるがそれで終わり。そのデーターは封印される。
どこにも見せないし流用されない。ただ、積み重ねるだけである。
勿論、企業に指導はしない。苦情データーも渡さない。

存在意味の無い。税金の無駄使い機関!!
でも使い方があります。企業が暴露するのは、この役立たず機関だから。
ゆえに有馬はエプソンの不正を知りえたのだ。消費者では無理!

店舗宣伝の為、複合機を購入したが突然動かなくなった。
メッセージは「メーカー修理必要」しかし、エプソンは修理を拒否!
7年の修理義務期間が過ぎた為である。納得行かずネットで検索。分った事は驚くべき事実!!

エプソンの複合機は使用制限が掛かっていて壊れていないのに使えなくなる。
実にわがままなシステムが存在するようです。このエラーは個人では解除不可能です。

元々はインクが漏れて用紙が汚れるのを防ぐシステムですが
買い変えを強要するシステムに改変されたらしい。
ブラックボ...続きを読む

Aベストアンサー

たくさん釣れたね(^^)v

Q印鑑証明の仕訳

印鑑証明を取った時の仕訳は何が正しいでしょうか?
ネットで検索したところ、
租税公課という話も見つかりましたし、
教えてgooでは手数料という話も見つかりました。
租税公課だと、税金なのかという疑問があり、
手数料だと、弥生会計の標準の仕訳にないところから
(支払手数料ならありますが)、
一般的ではない気がします。
何が一番適当なのでしょうか。

Aベストアンサー

消費税非違課税の支払手数料か、公租公課ですが、どちらでもよいと思います。
あえて決めるなら、役所関連の費用というところから
公租公課(租税公課)というところでしょうか。
消費税計算の上からもやりやすいです。科目丸ごと仮払消費税の計算対象外とできますから。

Q受講料の仕訳の仕方

仕訳の仕方を教えて下さい。

仕事で必要な講習を会社負担で社員に受講させました。このとき、受講費用はどういう勘定科目にすればいいのでしょうか?

受講すると資格が得られるのですが、個人に対する資格ではなく、会社に対する資格となります。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

前の方が答えてみえるように「福利厚生費」で一般的にはよろしいかと思います。
また、講習会などがよくある場合には、「研修費」なんていう科目を使われても良いと思いますよ。
今年から「人材育成投資税制」なんてのも始まりましたんで、人材育成関係の費用だけ「研修費」なんていう別科目で管理しておくとわかりやすいかもしれませんね。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング