慶弔見舞金の支給漏れ

お世話になります。

会社の就業規則に慶弔見舞金規定があり
結婚３万円、出産１万円等の規定があります。

最近支給もれがあることに気づきました。

これは過去２年分より前も支払義務があるのでしょうか
それとも２年までなのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

No.3 ベストアンサー 回答者： goikenbandesu 回答日時： 2012/01/17 20:46

慶弔見舞金とは、会社が従業員にお祝い金やお見舞金を贈る制度です。

法定上支払いは義務づけられていませんが、賃金規定の中、あるいは独自の規定
として設けています。
支給した場合は福利厚生費で、会社の損金となります。
受け取った従業員の給与になることはありません。
従って、会社の任意ですので、時効はありません。

尚、労基法115条で、退職手当（退職手当は５年間）以外の賃金は、支払日の翌
日から２年間が経過すると消滅時効にかかります。

No.2 回答者： goikenbandesu 回答日時： 2012/01/16 23:59

支給漏れなら、請求をしていることになりますが？

質問者は、時効と未請求の関連で聞きたいのですか。

この回答へのお礼

そうなんです。時効と未請求の関連を聞きたいのです。

お礼日時：2012/01/17 10:48

No.1 回答者： konishimika 回答日時： 2012/01/16 16:27

ご自由に