10%ほどお給料の下がる人事異動を会社から打診されました。同じ工場内ですが、やる事が異なります。異動

10%ほどお給料の下がる人事異動を会社から打診されました。同じ工場内ですが、やる事が異なります。異動を断ったことにより、会社から懲戒を受ける事てありますか？

質問者からの補足コメント

• 基本給から約10パーセントカットです。

    補足日時：2021/06/19 11:03

No.7 ベストアンサー 回答者： prpr002 回答日時： 2021/06/19 11:14

会社の真意によりけりかも。

実際は法律がどうだのと持ち出しても無駄なことが多いので…。

一言で言えば肩叩きがわりの異動かどうか？ですね。
その場合拒否ったらリストラ行きなので難しい…

No.6 回答者： joypeet 回答日時： 2021/06/19 11:02

ないと思います。

打診ですから。居づらくはなるかも。
その場所で優秀なら打診はしない。クビにしたいけど可哀想。って時に言う事が多いから。
素直に従う社員は可愛いけどね。

No.5 回答者： konjii 回答日時： 2021/06/19 11:00

不利益変更の禁止の原則から労働条件を不利益に変更できません。

例外は
１．労働者全員の同意がある場合。
２．合理性のある場合。（分かり易く言うと、賃金１０％カットしないと
　　会社が倒産の危機になる場合）
１．、２．以外は不利益変更の禁止の対象になります。

同じ敷地内でも、目的の異なる作業場への移動は、前の事業所からの出向
になります。出向の場合も不利益変更の禁止の対象になります。

No.4 回答者： neKo_deux 回答日時： 2021/06/19 10:56

> 10%ほどお給料の下がる人事異動を会社から打診されました。

どういう風に賃金が下がるの？

単に、時給、支給額が下がる？
やる事が違うとして、労務内容は楽になる？しんどくなる？

しんどい作業から楽な作業に異動して、賃金の10%相当の重量物運搬手当が出なくなるとかなら、不利益変更か？っていうとビミョー。

あるいは、８時間勤務の日当8000円が７時間勤務の日当7200円になるとかなら、合計の給料下がるけど、自由な時間は増えて時給換算だと上がってるから、一概に不利益って事にならないかも。
勤務時間と手取りが減る分、副業なんかの許可をもぎ取るとかの方が建設的かも。


> 異動を断ったことにより、

個人でゴネるよりは、労働組合に間に入ってもらって話し合いするのが良いと思います。

職場に労働組合が無い、機能していないなら、社外の労働者支援団体へ相談し、担当者に間に入ってもらうとか。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

人事異動するのは会社の専権事項で外から制限などを受けにくいですが、組合活動を行ってるって前提であれば、労働者の不利になる人事異動は、組合活動への妨害、労働組合法違反の不当労働行為って話に出来るので、法律違反として対応する余地が出来たりします。

No.3 回答者： localtombi 回答日時： 2021/06/19 10:23

減給を伴う人事異動は、社員の不利益が大きすぎるとして異動命令が違法となる可能性があります。

ただし、１０％減が違法となるのかの判断は非常に難しく、適切な異動命令であるにもかかわらず拒否すれば、正当な業務命令への違反として、懲戒事由や解雇理由となる恐れもあります。
減給は労働条件の変更なので、「業務内容の違い＝１０％減給の妥当性」を調べた方がいいでしょうね。

No.2 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2021/06/19 10:22

会社としての懲戒はないでしょう。

禁止ですから。

仲間からはぶられることはあり得るよ。

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2021/06/19 10:20

>異動を断ったことにより、会社から懲戒を受ける事てありますか？

給料が10％下がるとのことですので拒否することは正当です。
ですのでこのことをもって懲戒をうけることはないでしょう。

ですが何らかの意趣返しは可能性としてあります。