正社員で10年、パートにかわって8年勤めた会社が3月末で解散となりました。

従業員は代表者と私だけです。

株式会社なので、会社清算に3ヶ月ほどかかり、実際は6月末までは事務処理があります。

しかし給与は3月末で支払いが完了し、お手伝い費としてほんの寸志を3月末にいただきました。

というわけで、4月~6月末までの給料は発生しません。

今までお世話になったお礼と、事務をする人がいないので、私が引き受けざるを得なかったのですが・・・。


しかし、年中になる子供を保育園に預けておりまして、離職票を出したら保育園を退園しなくてはいけません・・・。

というわけで、質問です。

(1)離職票の離職日が3月末なので、すぐに離職票を提出しなくてはいけないのでしょうか?
4月にはいってから無職ということになるのでしょうか?

(2)6月末で完全に会社清算が終了してから、離職票を提出することはできますか?


私が望むことは・・・

子供を保育園に通わせながら、4月から6月末まで会社清算を手伝い、7月にはいって離職票を提出し、失業保険をもらいながら仕事をみつけ、みつかればすぐにでも働くことがベストなんですが・・・。 

保育園を切られてしまうのだけは避けたいので、どうしてよいかアドバイスをお願いします・・・。

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A 回答 (2件)

>(1)離職票の離職日が3月末なので、すぐに離職票を提出しなくてはいけないのでしょうか?


>4月にはいってから無職ということになるのでしょうか?

離職後、失業給付金を全額欲しいなら、すぐに失業手続きをしましょう。

>(2)6月末で完全に会社清算が終了してから、離職票を提出することはできますか?

離職票は、いつ提出しても構いませんが、遅くなると、失業給付金の給付日数がどんどん減っていくので、貰える金額が減ります。6月末まで待ってたら、たぶん、貰える給付金が半額以下になるでしょう。

>保育園を切られてしまうのだけは避けたいので、どうしてよいかアドバイスをお願いします・・・。

離職後すぐに、人材派遣会社にでも登録して、働きながら会社清算を手伝いましょう。

すぐに再就職すれば、失業給付金の代わりに再就職手当金が貰え、保育園も継続できます。

保育園は満員状態で、常に待っている人が居ます。なので、無職で自己保育できる人が退園するのは当たり前です。

「退園したくない」と言うのは余りにも自己中心的過ぎです。時間的に育児する余裕が出来た人は自ら率先して退園すべきです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!すぐに再就職をします!ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/11 14:39

離職票の提出は後日でも構いません。


ただ提出が遅れる分、失業保険が貰えないだけなのと
離職発生から1年間が失業保険の貰える期間なので
その間に貰えるように調整するのは問題ないです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!すぐに申請します!

お礼日時:2011/04/11 14:40

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Q保育園の運動会について教えてください(0歳児です)

もうすぐで1歳になる息子が10月1日から保育園デビューをし、さっそく今週に初めての運動会があります。

みなさんの保育園ではパパも運動会に参加されていますか?
実は、先生にお聞きしたら「えっ!?お父さんも?あ~、別にいいですけど(笑)」のような感じの態度だったので、保育園の運動会はみなさんお仕事があるのでパパは参加しないのか~?と判らなくなってきました。

また、0歳児はどんな競技(?)をするのでしょうか?
教えてください…。

Aベストアンサー

先日、運動会がありました。

我が家の下の子(1歳3ヶ月ですがクラスは0歳児です)が参加した競技は、

・かけっこ(#3の方が書いたよちよち歩きです。ゴール地点でママまたはパパが待ってます。歩けない子は先生にだっこされて運ばれていました)
・らいおんロック(両手にぽんぽんを持って曲に合わせて踊るというもの、保護者と一緒に参加です)
・おんぶにだっこ(行きはおんぶ、帰りはだっこでチームに分かれてリレーする)

以上の3つでした。一般的にはお母さんと参加していた家庭が多かったので、お父さんがビデオを撮っている姿がほとんどでした。写真やビデオを撮影するのなら、0歳児じゃ、パパもいないと大変ですよね。
また、保護者だけの地区対抗綱引きというのがあって、お父さん一番の活躍の場でした、意外と必死でほとんどの家庭が参加していました。
その他にも福引き競争や親子ダンスみたいなのがたくさんあって、お父さんはもちろん、おじいちゃんおばあちゃんもたくさん来ていました。
ただ、最近は母子家庭、父子家庭も多いので、その辺のことで気を遣っている園も多いと聞きました。あとは園庭の広さもあるんでしょうね。
ちなみにうちは運動会終了後車がパンクしていて、パパがいないと帰れなかったという出来事がありました。
参加できるのであれば絶対パパ同伴がいいと思いますよ。
遠慮することはないと思います。パパもきっと楽しめるはずです(疲れますが)!

先日、運動会がありました。

我が家の下の子(1歳3ヶ月ですがクラスは0歳児です)が参加した競技は、

・かけっこ(#3の方が書いたよちよち歩きです。ゴール地点でママまたはパパが待ってます。歩けない子は先生にだっこされて運ばれていました)
・らいおんロック(両手にぽんぽんを持って曲に合わせて踊るというもの、保護者と一緒に参加です)
・おんぶにだっこ(行きはおんぶ、帰りはだっこでチームに分かれてリレーする)

以上の3つでした。一般的にはお母さんと参加していた家庭が多かった...続きを読む

Q失業給付の考え方(自己都合/会社都合)について

 ご存知の方、教えて頂きたいのですが、失業給付を受けるにあたって自己都合と会社都合の考え方なんですが、今回半年間の短期での契約で任期満了という形で離職したのですがこの場合、会社都合の退職になるのでしょうか?
 もうひとつ、少しややこしいのですが、今回半年間という契約で勤務し、会社からもう一ヶ月期間延長して、という事で結果的に7ヶ月勤務しました。(7ヶ月目の月初めに一ヶ月間の再雇用の書類をもらいました。)そして6ヶ月目の月末に関連の違う部署(建物も違う)で違う仕事のお話しを頂いて、こちらも仕事が決まってなかったのでお願いします、と約束したのですが、9月の下旬(7ヶ月目)に話が無くなった事を告げられました。
 口頭での契約のみで書面での契約はしてなかったのですが(多分、10月に違う部署に移ったときに書類をもらうはずだったと思います)こっちも10月から違う部署で働くつもりで何の準備もしてなかったんですが上からそういわれたので従いました。移動の2週間前に仕事無なくなったって言われたのはあんまりだと思いますが、離職の手続き書類を記入しているときに『期間満了のため』と記載があり期間満了は会社都合になるのか?と思い上記の質問をしました。この場合、口頭での約束を反故された場合はどうなるのでしょうか?失業保険の手続きに行ったときにこんな事があった事を言った方がよいのでしょうか?
よろしくお願いします。

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Aベストアンサー

僕も1年未満で期間満了だった時は会社都合になりました。
離職票に期間満了のためと書き、その後の仕事の紹介はしなかったと記入し、会社都合となりました。
手続きの時は、一応このことを言いましたが問題なかったです。
別に言わなくてもよかったような感じでした。

Q英語にお願いします>_<‼︎ 今日は朝から保育園の運動会を見に行ってきたの。 私の友達が保育園の先

英語にお願いします>_<‼︎

今日は朝から保育園の運動会を見に行ってきたの。
私の友達が保育園の先生をしてるから会いに行って来たの。

お願いします>_<‼︎
ちなみに運動会って何て言うのですか?

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運動会
http://ejje.weblio.jp/content/%E9%81%8B%E5%8B%95%E4%BC%9A
https://en.wikipedia.org/wiki/Sports_day

友達がいて幸せそうで何よりです。

Q国民健康保険から会社に勤め社会保険にかわりました。

個人で役所にどのような手続きが必要か教えてください。詳しい方お願いします。

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国民健康保険証の返納と資格喪失手続きが必要となります。

健康保険制度では、重複加入が認められていませんので、社会保険加入の日がわかる健康保険証などをもって手続きを行うこととなります。

交付を受けている保険証すべて(家族なども扶養で抜ける場合を含む)と手続きに行く人(同居家族などであれば手続き可)の身分証明書(顔写真入りがベスト、それ以外の場合には別途要相談)などをもっていけば、必要書類を書くだけで手続きが終わることでしょう。

同じ3割負担の医療給付ということでいい加減に考える人がいますが、国保と社会保険の健康保険団体では制度がまったく別となり財布も別となります。社保の加入日(保険証の給付日ではありません)以降については、国保は可能な限り利用しないようにしましょう。後に国保負担の7割を役所へ払わなくてはいけなくなり、社保の健康保険団体へ同額の請求手続きをするなどの面倒が生じますからね。
もしも、社保の保険証の交付に時間がかかるようでしたら、勤務先に申し出て証明書をもらうことも大切です。これは、持病等をもっている人やその家族に配慮するもので、保険証の代わりになるものでもあります。さらに国保の手続きにも有効でしょう。

注意点としては、社保は毎月納付ですが、国保は地域の役所の定めた回数での分納扱いです。最後の納期分については、月割り換算の計算が行われるはずです。直近の納付書なども持って相談されるとよいでしょう。中には、国保の保険料を払い過ぎてしまったことで、払い過ぎてしまった保険料を返してもらう手続きが必要となってしまうことも多いでしょうからね。

国民健康保険証の返納と資格喪失手続きが必要となります。

健康保険制度では、重複加入が認められていませんので、社会保険加入の日がわかる健康保険証などをもって手続きを行うこととなります。

交付を受けている保険証すべて(家族なども扶養で抜ける場合を含む)と手続きに行く人(同居家族などであれば手続き可)の身分証明書(顔写真入りがベスト、それ以外の場合には別途要相談)などをもっていけば、必要書類を書くだけで手続きが終わることでしょう。

同じ3割負担の医療給付ということでいい加減に考...続きを読む

Qもうすぐ子供の保育園の運動会があります。

もうすぐ子供の保育園の運動会があります。
運動会に着ていく服装で迷っています。

皆さんの意見を教えてください。

私自身は本当はジャージで行きたいんです。動いたりが楽だから。(ジャージと言ってもちょっとオサレなの。)
でもジャージの人はほとんどいないので浮いちゃいます。
ほとんどの方がカットソー、ジーンズ、スニーカーという組み合わせ。
でも私ジーンズが苦手です。動きにくいので。
ジャージ、ジーンズ以外の運動会ファッションって何かありますか?

Aベストアンサー

はじめまして!

 三人の男の子の母です(中学 小学4 4歳)

ジャージ良いじゃないですか????
 ミニスカートとかで来るお母さんなんていますよ(笑)

私もジャージです(笑)
 確かに・・・ジャージ率少ないかも・・
でも 子供はすぐに見つけやすいって喜んでましたよ・・
 同じような格好ばかりだと子供も見つけにくいでしょうしね~

旦那もビデオに撮影しやすいっと・・
 とにかく遠くからはジャージ姿を探すって言ってましたね~~(笑)

 ジャージを着こなせるのは余程スタイルよくないと着こなせませんって持論です(笑)なんてね♪
でも ジャージって着こなすには難しいのよ・・
 案外 体の線が目立ちますから・・特にお尻とかお腹とか・・・
押さえ込む生地ではないですからね~って事で堂々とジャージで行って下さい。
 ジャージ仲間(・∀・)人(・∀・)です(笑)

Q雇用保険で会社都合と自己都合では 会社にとっては 違いがあるのでしょう

雇用保険で会社都合と自己都合では 会社にとっては 違いがあるのでしょうか?
会社都合と自己都合では対応が大きく違い、会社都合を希望をされる方が多いですが、会社は簡単に認めでくれないようです。
会社にとっては 会社都合はどんなデメリット,ペナルティがあるのでしょうか?

Aベストアンサー

会社都合退職は使用者からの要求であっても労働者からの申し出であっても、労働契約解除の要因が使用者にあることから責任も使用者にあるので、労働者には解雇以上の経済的優遇やその要因であることへの必要補償をすることが大切である。また会社都合退職はあくまでも「退職」であることから、労働者がこれを充分に納得していなければならない。これを怠った場合は、「解雇」もしくは「解雇」以上の不利益を労働者が被ることになるので、その性質上から労働基準法の違反で刑事告訴・強制捜査や民事上の不法行為(退職強要や使用者安全管理義務違反)として損害賠償を提起される恐れが充分にある。  また「解雇」には解雇予告と(請求されたときの)解雇事由証明書が必要となる。会社都合退職の場合は、自ら退職願いや退職届けを出す必要はない。自己都合退職と判断されてしまう。
結論、会社にとって自己都合退職者には何の保証もないが会社都合であれば1ヶ月の給与保証などをしなければなりません。
最近確かに、目先のメリットで労働者は会社都合を望む人が多いが。再就職先でそれをどうとらえるかで大きく就職が困難になることも考える必要があります、要するに会社都合と言うことはその会社ではあなたは必要とされなかった人であったととらえられ、再就職は簡単にいかないことを知っておくべきです。

会社都合退職は使用者からの要求であっても労働者からの申し出であっても、労働契約解除の要因が使用者にあることから責任も使用者にあるので、労働者には解雇以上の経済的優遇やその要因であることへの必要補償をすることが大切である。また会社都合退職はあくまでも「退職」であることから、労働者がこれを充分に納得していなければならない。これを怠った場合は、「解雇」もしくは「解雇」以上の不利益を労働者が被ることになるので、その性質上から労働基準法の違反で刑事告訴・強制捜査や民事上の不法行為(...続きを読む

Q保育園の運動会での式次第(プログラム)を手書きで頼まれました。大きな紙

保育園の運動会での式次第(プログラム)を手書きで頼まれました。大きな紙に絵の具や筆で自由に見やすく書いてあれば良いとのことですが、どんな書体がふさわしいでしょうか?また、お手本などあれば是非参考にしたいと思いますので、ご紹介下さい。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは
貼りだすものだから、変な書体でなければいいと思います。
読みにくいのは困ります。
見やすいのが一番です。
遠くから分かるように、スペースも空けると良いと思いますよ。
見る相手によって、漢字かひらがなかも確認です。
また、保育園のクラスが、例えばうさぎ組なら
可愛いうさぎの絵をネットで検索してプリントしたものを
文字の邪魔にならないように隅に貼り付けても可愛いですよね。
子どもにお花とか描いてもらってもいいですし!
楽しい運動会になるといいですね!

Q保育園、保育所、幼稚園の違いについて

こういうのは市町村が経営してる場合と、私立と、国の機関が経営してる場合と何種類かあったように記憶しているのですが、いまいちそういった違いが分かりません。教えて下さい。

Aベストアンサー

保育所・保育園と幼稚園は所轄官庁が違います。

・保育所・保育園は厚生労働省管轄
(だから,働いている親の子しか入れないはず)
・幼稚園は文部科学省管轄

保育所と保育園の違いはよくわかりませんが,実態は同じものだと思います。

なお,保育所・保育園には認可のものと無認可のものがあります。よく「託児ルーム」のような形で保育園と名乗っているところがありますが,そういったところはほぼ間違いなく無認可園です。

Q保育園の運動会!お弁当で悩んでます。

こんにちは。
今月、保育園の運動会があります。
とても楽しみにしているのですが、初めての事ばかりで・・・。

子供は1歳5ヶ月です。
お弁当も作っていく予定ですが、離乳食は終わりましたが
まだ大人のおかずを小さく刻んで与えてます。

そこで相談ですが、運動会のお弁当ってどのような物を持っていきましたか?
大人用とは別に子供向けに食べやすいお弁当を作っていくのがいいでしょうか?
子供が喜び、食べやすいお弁当のアイディアがあれば教えて下さい。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

小さいお子さんが食べやすくて、大人も食べられるといえば
ミニハンバーグやシュウマイ、肉団子
サツマイモの茶巾絞り
にんじんのグラッセ
甘い卵焼き
あたりはどうでしょうか。
カジキの切り身などをスティック状に切って、バターソテーにチーズを載せるか
衣をつけて揚げてもいいです。1歳ならソテーの方がいいかな?

野菜が好きな子なら茹でアスパラやミニトマト。
おにぎりも小さいものを握ってあげては。
お弁当箱をお子さん用に用意しても喜ぶでしょうし
重箱に一緒にお子さん用はちょっと小さい物を詰めても良いと思います。
かわいい色や柄の取り皿やフォークがあればいいんじゃないかな。
なんていうか「丸っこくて柔らかい物」が子供は好きだなーと感じます。
先端がフォークみたいになってるタイプのピックなどに刺しても食べやすいですね。
手づかみでも食べられるものなら、親も余裕を持って食事に挑めると思います。

おにぎりなんですけど、我が家では直径2センチくらいの細長い海苔巻きにすると
スティック感覚で手づかみで食べてくれて、食べてる途中で崩れにくいので
親子ともに大好きです。
果物もたくさん詰めると喜ぶと思います。
私はナシやブドウを見ると運動会のお弁当を思い出します。

小さいお子さんが食べやすくて、大人も食べられるといえば
ミニハンバーグやシュウマイ、肉団子
サツマイモの茶巾絞り
にんじんのグラッセ
甘い卵焼き
あたりはどうでしょうか。
カジキの切り身などをスティック状に切って、バターソテーにチーズを載せるか
衣をつけて揚げてもいいです。1歳ならソテーの方がいいかな?

野菜が好きな子なら茹でアスパラやミニトマト。
おにぎりも小さいものを握ってあげては。
お弁当箱をお子さん用に用意しても喜ぶでしょうし
重箱に一緒にお子さん用はちょっと小...続きを読む

Q6年勤めたあとに3ヶ月で退社・失業保険は?

6年勤めた会社を辞めて、空白期間をを空けずに次の会社に
転職しましたが仕事があわず3ヶ月で退職します。

失業保険の給付は可能でしょうか?
またいつからもらえるのでしょうか?
また、もらえる場合、まずすべきことは離職票をもって
ハローワークにいくことでしょうか?

初めてのことでよくわからず、どなたかご教授ください。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

1 失業給付受給資格について
 雇用保険の失業給付受給資格等には、(1)~(3)の3つがあります。
(1)「特定受給資格者」(いわゆる会社都合、3ヶ月の給付制限なし)
  イ 「倒産」等により離職した者
  ロ 「解雇」等により離職した者
  ハ 被保険者期間が6月(離職前1年間)以上12月(離職前2年間)未満であって、の正当な理由のある自己都合により離職した者
(2)「正当な理由のある一般受給資格者」(自己都合、3ヶ月の給付制限なし)
(3)「正当な理由のない一般受給資格者」(自己都合、3ヶ月の給付制限あり)
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html(自己都合退職・会社都合退職)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html(特定受給資格者)
http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html(●[参考3]様式第5号 雇用保険被保険者離職証明書の「離職区分」欄について)
http://homepage3.nifty.com/54321/hyo1.html(離職理由と受給資格)
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html(離職票)
 「6年勤めた会社を辞めて、空白期間をを空けずに次の会社に転職しましたが仕事があわず3ヶ月で退職」とのことですので、6年間勤務された会社を退職された際の離職理由により受給資格が決定されるのではないかと思います。
 正確なことは、離職票をもとにハローワークに確認されることをお勧めします。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)

2 雇用保険の算定基礎期間の通算等について
 雇用保険の基本手当が何日分受けられるか(所定給付日数)を決めるものに「算定基礎期間」というものがあります。これは「引き続いて同一の事業主の適用事業に被保険者として雇用された期間」雇用保険法第22条第3項)のことです。
 ただし、転職等の場合は
(1)再就職(雇用保険の被保険者資格取得)までの期間が1年以内
(2)再就職するまでの間に、雇用保険の基本手当等の給付を受けていない
の2つの要件を満たせば、「算定基礎期間」は通算されます。
 「6年勤めた会社を辞めて、【空白期間をを空けずに次の会社に転職】しましたが仕事があわず3ヶ月で退職」とのことですので、「再就職するまでの間に、雇用保険の基本手当等の給付を受けていない」場合は、算定基礎期間は通算される(失業給付の受給が可能)のではないかと思います。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/qa.html(雇用保険法等改正(平成19年10月施行)関係 Q&A 問13:厚生労働省)
(育児休業給付に関する説明ですが、「算定基礎期間」について説明されています。)
 雇用保険の被保険者が離職した際、基本手当を受けることができる最大日数を所定給付日数と呼んでいます。この所定給付日数は、離職理由、年齢及び算定基礎期間等により決定します。
 算定基礎期間は、基本的に雇用保険の被保険者であった期間【前事業所における資格喪失と次の事業所における資格取得の間が1年未満であるときは通算可能。ただし、基本手当等の支給を受けた場合は、この支給に係る算定基礎期間は通算されない。】と同じですが~。
http://www.office-himawari.com/joseikin1/santeikisokikan/index.html(算定基礎期間の通算)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3589912.html(雇用保険の通算について)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S49HO116&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(雇用保険法)
■雇用保険法第13条 第1項
 基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前2年間(当該期間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を2年に加算した期間(その期間が4年を超えるときは、4年間)。第17条第1項において「算定対象期間」という。)に、次条の規定による被保険者期間が通算して12箇月以上であつたときに、この款の定めるところにより、支給する。
■雇用保険法第22条 第3項
 前二項の算定基礎期間は、これらの規定の受給資格者が基準日まで引き続いて同一の事業主の適用事業に被保険者として雇用された期間(当該雇用された期間に係る被保険者となつた日前に被保険者であつたことがある者については、当該雇用された期間と当該被保険者であつた期間を通算した期間)とする。ただし、当該期間に次の各号に掲げる期間が含まれているときは、当該各号に掲げる期間に該当するすべての期間を除いて算定した期間とする。
一 当該雇用された期間又は当該被保険者であつた期間に係る被保険者となつた日の直前の被保険者でなくなつた日が当該被保険者となつた日前1年の期間内にないときは、当該直前の被保険者でなくなつた日前の被保険者であつた期間
二 当該雇用された期間に係る被保険者となつた日前に基本手当又は特例一時金の支給を受けたことがある者については、これらの給付の受給資格又は第39条第2項に規定する特例受給資格に係る離職の日以前の被保険者であつた期間
■雇用保険法第第33条 第1項
 被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によつて解雇され、又は正当な理由がなく自己の都合によつて退職した場合には、第21条の規定による期間の満了後1箇月以上3箇月以内の間で公共職業安定所長の定める期間は、基本手当を支給しない。ただし、公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける期間及び当該公共職業訓練等を受け終わつた日後の期間については、この限りでない。

3 給付制限期間について
 正当な理由のない自己都合退職の場合、1~3ヶ月の給付制限期間が適用され、すぐには失業給付を受給できません。
 ただ、「辞めてから他の会社で2ヶ月以上雇用保険に入っていると給付制限が自己都合でも1ヶ月に短縮される」ということもあるようですので、給付開始の時期(給付制限の期間)については、ハローワークに確認されることをお勧めします。
(検索してみたのですが、根拠規定等は確認できませんでした)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2235534.html(No.1の方へのお礼の欄)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA#.E7.B5.A6.E4.BB.98.E5.88.B6.E9.99.90.E3.81.AB.E3.81.A4.E3.81.84.E3.81.A6(給付制限の短縮等)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4749272.html(給付制限の短縮等) 
http://www.mhlw.go.jp/topics/2002/09/tp0919-2a.html(第2の1(1)イ(ロ)aの「法第33条の給付制限期間(給付制限期間が1ヶ月となる場合)のこと?)
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20051026mk21.htm
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3181469.html(再就職後2ヶ月で退職した場合の給付制限)
http://www.hw-takamatsu.go.jp/108procedure/qa.html(Q&A:ハローワーク高松)
http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/hoken1.htm(Q&A:神奈川労働局)
http://www.kochi-peso.go.jp/HP%20Q&A/Q%20&%20A2.html(Q&A:ハローワーク高知)
http://www.hellowork-matsuyama.go.jp/(Q&A:ハローワーク松山)
http://www.shakaihoken.org/sumikin/keisan/situgyo.html(概算額シミュレーション)
http://www.hellowork-niigata.go.jp/procedure/2.html(雇用保険の失業等給付の受給手続き等:ハローワーク新潟)
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/koyouhoken/index.html(雇用保険の失業等給付の受給手続き等:千葉労働局)
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2008-10-6.pdf(10ページ:受給手続き等)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4283186.html(雇用保険給付中の短期バイト)

(雇用保険に関するご質問であれば、「マネー>保険>雇用保険」のカテゴリーの方が回答やアドバイスが得られやすいのではないかと思います)

1 失業給付受給資格について
 雇用保険の失業給付受給資格等には、(1)~(3)の3つがあります。
(1)「特定受給資格者」(いわゆる会社都合、3ヶ月の給付制限なし)
  イ 「倒産」等により離職した者
  ロ 「解雇」等により離職した者
  ハ 被保険者期間が6月(離職前1年間)以上12月(離職前2年間)未満であって、の正当な理由のある自己都合により離職した者
(2)「正当な理由のある一般受給資格者」(自己都合、3ヶ月の給付制限なし)
(3)「正当な理由のない一般受給資...続きを読む


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