閲覧ありがとうございます。
休日手当てについてですが、金額が妥当なのかどうか困惑しています。
一日の労働時間が10.5時間の為、週休3日で勤めていたのですが、会社の都合で労働時間はそのまま、週休2日となってしまいました。その代わり休日手当てとして2月は15000円、3月は10000円と売り上げが悪かったせいか下がっていました。
貰えるだけよしと捉えるべきか複雑な思いでいます。一度会社に聞いてみようかと思うのですが、その前に皆さんの意見を聞かせてください。お願いしますm(__)m

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A 回答 (2件)

労働基準法で、 週40(44)時間労働制があります。


詳しくは、下記URLの11項を見て下さい。

簡単にゆうと、週40時間以上は、時間外労働となり、
2.5割又は3.5割UPになります。
(下記URLの18項)

その差額から、会社に聞くかを決めて下さい。
納得いける金額なら、穏便ににすませた方が良いと思います。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-ar …
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月額給与を時給換算した値に0.25をかけて、10.5をかけます。

その値が15000円以内ならお得、以上なら損しています。だいたい時給6000円以上なら損していることになるかと。
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